2025年劳务派遣合同工具

2025年劳务派遣合同工具合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）鉴于劳务派遣业务的合作需求，经双方友好协商，就乙方使用派遣方提供的劳务人员事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工方之间的劳务派遣关系，规范双方的权利、义务和责任，确保劳务派遣业务的顺利实施。

二、签订背景

鉴于乙方业务发展的需要，乙方同意采用派遣方提供的劳务人员，以优化乙方的人力资源配置，提高乙方的工作效率。

三、合同主体

（一）甲方（派遣方）名称：________________

（二）乙方（用工方）名称：________________

四、合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年。

特此声明。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责向用工方提供符合用工方岗位需求的劳务人员，并负责劳务人员的招聘、培训、管理及离职手续办理。

1.2派遣方应保证派遣的劳务人员具备相应的资质和技能，能够胜任用工方的工作要求。

二、质量标准

2.1派遣方应确保派遣的劳务人员具备良好的职业道德和工作态度，服从用工方的管理。

2.2派遣方应对劳务人员进行定期考核，确保其工作表现符合用工方的质量要求。

三、价格支付

3.1派遣费用按实际派遣人数和派遣期限计算，具体费用标准由双方另行协商确定。

3.2用工方应在每月的______日前向派遣方支付当月派遣费用。

3.3如用工方未按时支付派遣费用，派遣方有权暂停派遣服务，直至欠款结清。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及其执行过程中了解的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

五、违约责任

5.1如派遣方违反本合同约定，导致用工方遭受损失的，派遣方应承担相应的赔偿责任。

5.2如用工方违反本合同约定，导致派遣方遭受损失的，用工方应承担相应的赔偿责任。

5.3双方违反本合同约定的，应按本合同约定支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方可因下列原因解除本合同：

（1）本合同约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。

7.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理剩余事务。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容至此结束。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方的要求，派遣符合条件的人员；

（2）收取约定的派遣费用；

（3）对派遣的劳务人员进行管理、培训和考核；

（4）在合同约定的范围内，对用工方的相关事务提出意见和建议。

1.2义务：

（1）按照合同约定的时间、数量和质量，派遣劳务人员至用工方；

（2）对派遣的劳务人员进行必要的培训，确保其具备履行工作职责的能力；

（3）对派遣的劳务人员进行定期考核，及时调整派遣人员；

（4）对劳务人员的工资、社会保险和福利待遇负责；

（5）按照合同约定，处理劳务人员的离职手续；

（6）对用工方提供的商业秘密负有保密义务。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）按照合同约定，使用派遣的劳务人员；

（2）对派遣的劳务人员进行工作安排、监督和考核；

（3）对派遣的劳务人员的工作表现提出意见和建议；

（4）在合同约定的范围内，对派遣方的工作提出意见和建议。

2.2义务：

（1）按照合同约定，支付派遣费用；

（2）为派遣的劳务人员提供必要的工作条件和工作环境；

（3）对派遣的劳务人员的工作表现进行监督和考核，并提出改进意见；

（4）对派遣的劳务人员的工作表现满意时，给予表扬和奖励；

（5）对派遣的劳务人员的工作表现不满意时，给予批评和指导；

（6）按照合同约定，处理劳务人员的离职手续；

（7）对派遣方提供的商业秘密负有保密义务。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应按照合同约定，保持密切沟通，及时解决在执行合同过程中出现的问题。

3.2双方应定期召开会议，总结工作，交流信息，共同改进工作方法。

3.3双方应共同遵守国家的法律法规，维护双方的合法权益。

3.4双方在执行合同过程中，应相互尊重，诚信合作，共同促进劳务派遣业务的健康发展。

四、合同变更与解除

4.1合同在履行过程中，如需变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议。

4.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的协议执行。

双方权利与义务详细说明至此结束。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可继续签订新的劳动合同，原合同自动续延。

二、合同终止条件

2.1合同因以下原因终止：

（1）本合同约定的终止条件成就；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，另一方有权解除合同；

（5）法律法规规定应当终止合同的其他情形。

三、合同的变更

3.1合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

3.2变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1合同在履行过程中，如需解除，双方应按照本合同约定的解除条件及程序进行。

4.2合同解除后，双方应按照解除协议的约定处理剩余事务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交派遣方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明至此结束。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，由用人单位支付劳动者工资、社会保险等费用，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，与用工单位之间存在用工关系。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.保密义务：指合同当事人对合同内容及其履行过程中了解的对方商业秘密负有保守秘密的义务。

7.法律适用：指合同纠纷应当适用的法律。

8.管辖法院：指具有对合同纠纷案件进行审判的法院。

9.合同变更：指合同在履行过程中，双方当事人协商一致，对合同的内容进行修改或补充。

10.合同解除：指合同当事人一方或双方依照合同约定或者法律规定，使合同关系终止的行为。

11.民事责任：指民事主体违反民事义务所应承担的法律后果。

12.仲裁：指合同当事人之间发生争议时，根据仲裁协议，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。

13.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的活动。

14.法律约束力：指法律对当事人具有强制性和约束力，当事人必须遵守。

15.补充协议：指对原合同内容进行补充或修改的协议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合用工方要求

注意事项：在派遣前，派遣方应充分了解用工方的具体要求，包括技能、经验、性格等。

解决办法：派遣方应重新评估和筛选派遣人员，确保派遣的人员符合用工方的需求。

2.问题：派遣费用计算不准确

注意事项：双方应在合同中明确派遣费用的计算方式和标准。

解决办法：双方应定期核对费用计算，如有差异，应及时沟通解决。

3.问题：派遣人员离职率高

注意事项：派遣方应关注派遣人员的满意度，及时解决工作中出现的问题。

解决办法：派遣方应与用工方合作，改善工作环境，提高派遣人员的待遇和福利。

4.问题：合同履行过程中的沟通不畅

注意事项：双方应建立有效的沟通机制，确保信息及时传递。

解决办法：定期召开会议，设立沟通渠道，如电子邮件、电话等，以便双方及时交流。

5.问题：保密信息泄露

注意事项：双方应在合同中明确保密信息的内容和保密义务。

解决办法：加强内部管理，对员工进行保密教育，设立保密协议，确保信息安全。

6.问题：合同履行过程中出现争议

注意事项：双方应按照合同约定的争议解决机制处理争议。

解决办法：首先尝试通过协商解决，若协商不成，可申请仲裁或诉讼。

7.问题：法律法规变动导致合同内容不符

注意事项：双方应关注相关法律法规的变动。

解决办法：根据法律法规的变动，及时修订合同内容，确保合同的合法性。

8.问题：合同解除后的善后处理

注意事项：合同解除后，双方应妥善处理剩余事务。

解决办法：明确合同解除后的工作交接、费用结算等事宜，确保双方权益。

9.问题：派遣人员的劳动权益保障

注意事项：派遣方应确保派遣人员的劳动权益得到保障。

解决办法：派遣方应遵守相关法律法规，为派遣人员提供必要的劳动保障。

10.问题：合同变更后的执行问题

注意事项：合同变更后，双方应确保变更内容的准确执行。

解决办法：签订书面变更协议，明确变更内容，确保变更后的合同得到有效执行。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要灵活调整人力资源配置，通过劳务派遣方式引入外部劳动力。

2.企业或机构在特定项目或季节性需求增加时，需要临时增加劳动力，而不希望承担长期雇用成本。

3.企业或机构希望将人力资源管理外包，以专注于核心业务发展。

4.企业或机构需要特定技能或经验的劳动力，但内部缺乏此类人才。

5.企业或机构在招聘和培训过程中遇到困难，希望借助派遣公司快速获得合适人才。

6.企业或机构希望避免直接雇佣带来的法律风险和税务负担。

7.企业或机构与派遣公司有长期合作关系，需要规范双方的权利和义务。

8.企业或机构在跨国业务拓展中，需要不同国家或地区的劳动力派遣服务。

9.企业或机构在处理突发事件或紧急情况时，需要迅速增加劳动力以应对。

10.企业或机构希望优化劳动力成本，通过派遣降低人力成本支出。

11.企业或机构在实施新项目或新技术时，需要派遣具备特定技能的员工进行支持。

12.企业或机构在处理员工离职、退休或伤病情况时，需要临时替代劳动力。

13.企业或机构希望通过派遣员工来评估潜在员工的能力和适应度。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本

2.派遣方资质证明文件

3.派遣方税务登记证副本

4.派遣方社会保险登记证副本

5.派遣方法定代表人身份证明

6.用工方营业执照副本

7.用工方税务登记证副本

8.用工方社会保险登记证副本

9.派遣人员名单及个人信息

10.派遣人员技能证书和培训证明

11.派遣人员劳动合同样本

12.派遣人员薪资结构说明

13.派遣人员福利待遇说明

14.派遣人员工作职责说明书

15.派遣费用结算标准及表格

16.保密协议

17.争议解决机制说明

18.合同变更及解除通知模板

19.合同履行情况报告模板

20.其他双方认为必要的文件和资料。

双方签字、