2025年人力资源服务分成协议

2025年人力资源服务分成协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：________________________

乙方（以下简称“乙方”）：________________________

鉴于甲方为实现人力资源优化配置，提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，乙方具备相应的人力资源服务能力，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度的人力资源服务合作事宜，实现甲乙双方的互利共赢。

二、签订背景

1.甲方为满足企业运营需求，提高人力资源管理效率，决定引入乙方的人力资源服务；

2.乙方具备丰富的人力资源服务经验，愿意为甲方提供专业的人力资源服务。

三、合作内容

1.甲方委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等；

2.乙方根据甲方需求，提供符合国家法律法规和行业标准的人力资源服务。

四、服务费用

1.甲方按照乙方提供的人力资源服务内容，支付乙方相应的服务费用；

2.服务费用支付方式、支付时间等具体事宜，双方另行协商确定。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；

2.违约方应承担违约金，违约金按双方协商的金额计算。

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方负责为甲方提供以下人力资源服务：

a.招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；

b.培训服务：根据甲方需求，提供定制化的员工培训方案，包括但不限于入职培训、在职培训、专项技能培训等；

c.薪酬福利管理：协助甲方制定合理的薪酬福利体系，包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定、绩效考核等；

d.员工关系管理：提供员工关系咨询服务，处理劳动争议，维护良好的劳动关系；

e.人力资源管理咨询：提供人力资源管理方面的专业建议，协助甲方优化人力资源管理体系。

二、质量标准

1.乙方保证提供的人力资源服务符合国家法律法规和行业标准；

2.乙方保证招聘服务提供合格的人才，确保人才与岗位的匹配度；

3.乙方保证培训服务的质量，确保员工培训后能够有效提升工作能力；

4.乙方保证薪酬福利管理方案的合理性，确保员工的薪酬福利水平与市场竞争力相匹配；

5.乙方保证员工关系管理的有效性，确保劳动关系的和谐稳定。

三、价格支付

1.乙方的人力资源服务费用根据服务内容和项目进行定价；

2.甲方应按照乙方提供的费用清单，在规定的时间内支付服务费用；

3.若甲方需乙方提供额外服务，双方应另行协商确定额外服务的费用及支付方式。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务；

2.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；

3.保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日止。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；

2.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失；

3.违约金按双方协商的金额计算，最高不超过实际损失的三倍。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

七、协议变更与解除

1.本协议的变更和解除，需经双方协商一致，并以书面形式作出；

2.协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定继续履行协议。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照协议约定提供人力资源服务，并确保服务质量符合约定标准；

b.甲方有权对乙方提供的服务提出改进建议或要求乙方进行整改；

c.甲方有权要求乙方提供相关的服务报告和统计数据，以评估服务效果；

d.甲方有权根据市场情况调整服务需求，并要求乙方相应调整服务内容和费用。

2.义务：

a.甲方应按照协议约定，按时支付乙方服务费用；

b.甲方应提供乙方所需的员工信息、岗位需求等资料，确保乙方能够提供准确的服务；

c.甲方应配合乙方进行招聘、培训等工作，确保乙方能够顺利执行服务计划；

d.甲方应遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系，确保乙方提供的服务符合法律规定。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用；

b.乙方有权要求甲方提供准确的员工信息、岗位需求等资料，以便乙方提供准确的服务；

c.乙方有权要求甲方配合乙方进行招聘、培训等工作；

d.乙方有权根据甲方需求调整服务内容和方案。

2.义务：

a.乙方应按照协议约定，提供符合质量标准的人力资源服务；

b.乙方应确保招聘服务的有效性，为甲方提供合格的人才；

c.乙方应按照甲方要求，制定合理的薪酬福利体系，并协助甲方执行；

d.乙方应确保员工关系管理的有效性，维护良好的劳动关系；

e.乙方应遵守国家法律法规，确保提供的服务符合法律规定。

三、合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，确保双方在服务过程中能够及时交流信息、解决问题；

2.双方应通过书面形式记录服务过程中的重要事项，包括但不限于服务计划、工作进展、费用支付等；

3.双方应按照协议约定，及时履行各自的权利和义务；

4.双方应保持良好的合作关系，共同推进人力资源服务的顺利实施。

四、服务变更

1.若甲方需对服务内容进行调整，应提前通知乙方，并经双方协商一致；

2.乙方应按照甲方的需求，调整服务内容和方案，并确保调整后的服务符合质量标准。

五、合同终止

1.协议期满或双方协商一致解除协议，本协议终止；

2.合同终止后，双方应按照约定处理未完成的服务项目，并结清相关费用。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同终止条件

1.本协议期满或双方协商一致解除协议；

2.任何一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，仍未在规定期限内纠正；

3.由于不可抗力导致本协议无法履行；

4.出现法律、法规规定的其他终止情形。

三、合同的变更

1.本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；

2.变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.双方协商一致解除本协议；

2.出现本协议约定的合同终止条件；

3.由于不可抗力导致本协议无法履行；

4.出现法律、法规规定的其他解除情形。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决；

3.争议解决过程中，双方应继续履行本协议的未完成部分。

六、法律适用与管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.本协议的争议解决，由甲方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力；

2.本协议的任何部分被宣告无效，不影响其他部分的效力；

3.本协议的补充协议、附件与本协议具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.协议：指双方就特定事项达成的一致意见，具有法律约束力的书面文件。

2.保密义务：指合同双方在协议期间及之后，对协议内容及相关商业秘密负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行不符合合同约定时，应向另一方承担的法律责任。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.补充协议：指在原协议基础上，双方就某些事项达成补充约定的文件。

7.附件：指作为合同组成部分的，与合同内容相关的文件或资料。

8.法律适用：指在处理合同争议或履行合同义务时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指根据法律规定的地域范围，有权对合同争议进行审判的法院。

10.法律约束力：指法律规范对当事人的行为具有强制力，当事人应当遵守。

11.诉讼：指当事人因合同争议向法院提起诉讼，请求法院作出判决的诉讼程序。

12.仲裁：指当事人自愿将争议提交仲裁机构，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决的争议解决方式。

13.招聘服务：指乙方为甲方提供的包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等在内的招聘相关服务。

14.培训服务：指乙方为甲方提供的包括但不限于入职培训、在职培训、专项技能培训等在内的培训相关服务。

15.薪酬福利管理：指乙方协助甲方制定和执行薪酬福利体系的服务。

16.员工关系管理：指乙方为甲方提供的员工关系咨询服务和劳动争议处理服务。

17.背景调查：指乙方对候选人进行的历史、教育、职业背景等方面的调查。

18.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：服务内容与实际需求不符

注意事项：在签订合同前，双方应详细沟通服务需求，确保服务内容明确、具体。

解决办法：在合同中明确服务内容，并设立变更条款，以便在需求发生变化时，双方可协商调整。

2.问题：服务质量不达标

注意事项：在合同中设定服务质量标准，并规定质量评估机制。

解决办法：设立定期服务质量评估，如发现质量问题，乙方应立即采取措施进行整改，甲方有权要求乙方赔偿损失。

3.问题：服务费用争议

注意事项：在合同中明确服务费用计算方式、支付时间和支付方式。

解决办法：如出现费用争议，双方应依据合同约定解决，必要时可寻求第三方调解。

4.问题：保密信息泄露

注意事项：合同中明确保密信息的范围和保密期限，并规定违反保密义务的后果。

解决办法：加强内部管理，对涉密人员实施保密培训，对泄露保密信息的行为进行追责。

5.问题：争议解决困难

注意事项：合同中明确争议解决方式和管辖法院。

解决办法：双方应遵守合同约定的争议解决机制，如协商不成，可向约定法院提起诉讼。

6.问题：合同履行过程中的沟通不畅

注意事项：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时交流信息。

解决办法：设立项目经理或联络人，负责日常沟通，确保信息传递的及时性和准确性。

7.问题：不可抗力事件影响合同履行

注意事项：在合同中明确不可抗力的定义和处理方式。

解决办法：按照合同约定，评估不可抗力事件对合同履行的影响，并采取相应措施减轻影响。

8.问题：合同解除后的遗留问题处理

注意事项：合同中明确合同解除后的处理流程和责任划分。

解决办法：在合同解除后，双方应按照约定处理未完成的服务项目，并结清相关费用。

9.问题：合同变更后的执行难度

注意事项：合同变更时应确保变更内容合法、合理，并及时通知对方。

解决办法：变更合同内容时，双方应协商一致，并确保变更后的合同条款清晰、明确。

10.问题：法律变化导致合同失效

注意事项：关注相关法律法规的变化，及时评估合同效力。

解决办法：如法律变化导致合同失效，双方应协商重新签订合同或调整合同条款。

本合同/协议适用场景：

1.企业与专业人力资源服务公司合作，寻求招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

2.企业内部人力资源管理优化，需要外部专业机构提供咨询和支持。

3.企业面临人才短缺，希望通过合同形式明确人力资源服务公司的招聘责任和标准。

4.企业希望提升员工培训质量，通过合同约定培训内容、方式和效果评估。

5.企业希望优化薪酬福利体系，通过合同与人力资源服务公司共同制定和实施。

6.企业处理劳动争议，需要专业的人力资源服务公司提供法律咨询和解决方案。

7.企业面临人力资源管理制度的调整，需要外部专业机构提供咨询服务。

8.企业希望引入外部专业力量，提升整体人力资源管理水平。

9.企业与人力资源服务公司建立长期合作关系，通过合同明确双方的权利和义务。

10.企业在特定项目或季节性需求增加时，需要临时增加人力资源服务。

11.企业希望降低人力资源管理成本，通过外包方式利用专业人力资源服务公司的资源。

12.企业在扩张或重组过程中，需要专业的人力资源服务公司协助处理相关事务。

13.企业希望提升员工满意度，通过人力资源服务公司的专业建议和实施改进措施。

14.企业面临行业变革，需要人力资源服务公司提供适应新形势的管理策略。

所需附件列表：

1.人力资源服务项目明细表

2.服务费用清单及支付计划

3.薪酬福利设计方案

4.员工培训计划及课程大纲

5.招聘流程及标准

6.员工关系管理手册

7.保密协议

8.服务质量评估标准

9.争议解决机制流程图

10.项目管理计划

11.不可抗力事件应对预案

12.合同变更记录

13.争议解决相关文件

14.服务效果评估报告

15.人力资源服务公司资质证明

16.人力资源服务公司相关业务许可文件

17.甲方企业组织结构图

18.甲方员工名录及岗位信息

19.甲方薪酬福利现状调查报告

20.甲方