2025年公司竞业规定合同样板

2025年公司竞业规定合同样板合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系一家致力于提供优质产品和服务的公司，乙方（以下简称“乙方”）系甲方的一名员工。鉴于乙方在甲方工作期间，接触并了解甲方公司的商业秘密、经营策略、客户信息等核心商业信息，为维护甲方的合法权益，保障甲方商业秘密的安全，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。

合同目的：明确乙方在离职后应遵守的竞业限制义务，防止乙方利用甲方公司的商业秘密和客户资源，损害甲方公司的利益，确保甲乙双方在合同关系存续期间及合同终止后，双方权益得到有效保障。

签订背景：甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方任职期间及离职后的竞业限制事宜达成一致意见，特订立本合同。

主要条款内容：

一、保密条款

1.1乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务，包括但不限于以下内容：

（1）甲公司的经营策略、商业计划、财务状况；

（2）甲公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息；

（3）甲公司的技术秘密、研发成果、专利技术；

（4）甲公司的其他未公开信息。

1.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或转让上述商业秘密，亦不得为任何第三方提供上述信息。

二、竞业限制条款

2.1乙方在离职后，在竞业限制期限内不得在甲方竞争对手或与其有竞争关系的公司、机构或个人处担任任何职务，从事与甲方公司业务相同或相似的经营活动。

2.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期____年。

2.3乙方在竞业限制期限内，如需从事与甲方公司业务相同或相似的经营活动，必须事先取得甲方的书面同意。

三、违约责任

3.1乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因其违约行为所遭受的直接经济损失；

（2）承担因违约行为给甲方造成的商誉损失；

（3）根据甲乙双方协商结果，支付违约金。

3.2甲方有权采取一切法律手段追究乙方的违约责任，包括但不限于诉讼、仲裁等。

四、服务内容、质量标准及价格支付

4.1乙方在甲方任职期间，应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，保证工作质量。

4.2甲方应按照乙方的工作表现，对乙方进行考核，并根据考核结果支付相应的报酬。

4.3甲方支付给乙方的报酬，应包括基本工资、奖金、补贴等，具体金额由甲乙双方在劳动合同中约定。

4.4乙方在甲方任职期间，如因自身原因离职，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方的要求办理离职手续。

五、争议解决

5.1本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

5.3本合同争议的解决，适用中华人民共和国法律。

六、其他

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

6.3本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。

6.4本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方遵守本合同的保密条款和竞业限制条款；

（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、考核，并依据考核结果对乙方进行奖惩；

（3）甲方有权在乙方违反本合同约定时，要求乙方承担违约责任。

1.2义务：

（1）甲方应按照国家有关法律法规及合同约定，保障乙方的合法权益；

（2）甲方应按照合同约定支付乙方报酬，不得拖欠；

（3）甲方应为本公司员工提供必要的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全；

（4）甲方应按照合同约定，提供乙方所需的培训、进修等机会，提高乙方的业务能力。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬；

（2）乙方有权在甲方提供的劳动条件下，行使自己的劳动权利；

（3）乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护，保障其身体健康；

（4）乙方有权在合同约定的竞业限制期限内，要求甲方支付竞业限制补偿金。

2.2义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，保守甲公司的商业秘密，不得泄露；

（2）乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，保证工作质量；

（3）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲公司的规章制度，不得违反职业道德；

（4）乙方在离职前，应按照甲方的要求办理离职手续，不得擅自离职。

三、合作方式

3.1甲乙双方应本着平等、互利、诚信的原则，共同维护双方的合法权益。

3.2甲乙双方在合同执行过程中，应保持良好的沟通，及时协商解决合同履行过程中出现的问题。

3.3甲乙双方在合同履行过程中，应严格按照合同约定，履行各自的权利和义务。

3.4甲乙双方应积极履行合同约定，不得无故违反合同条款，损害对方利益。

3.5甲乙双方在合同履行过程中，如遇到特殊情况，可经双方协商一致后，对合同进行变更或解除。

四、合同变更与解除

4.1合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

4.2合同的解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

4.3合同的变更或解除，不影响双方在合同履行过程中已产生的权利义务。

五、合同终止

5.1合同因期满、解除、终止等原因终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规及合同约定，办理相关手续。

5.2合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善保管甲方公司的商业秘密，不得泄露。

5.3合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方应得的报酬和竞业限制补偿金。

六、合同解释

本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。本合同解释权归甲方所有。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____个月书面通知对方，并签订书面续约协议。

二、合同的变更

2.1合同内容在履行过程中，如遇国家法律法规调整或政策变动，甲乙双方可协商一致变更合同内容。

2.2合同变更需以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认后生效。

2.3合同变更不影响已履行部分的效力，变更内容仅适用于未来未履行的部分。

三、合同的解除

3.1在合同有效期内，如遇以下情况之一，甲乙双方可解除合同：

（1）乙方严重违反保密义务或竞业限制义务；

（2）甲方未按照合同约定支付乙方报酬，经乙方催告后仍未支付；

（3）甲方未提供必要劳动条件和工作环境，严重损害乙方合法权益；

（4）乙方因健康原因无法继续履行合同；

（5）不可抗力导致合同无法履行。

3.2合同解除需以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认后生效。

四、合同的终止

4.1合同期满或解除后，合同终止。

4.2合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规及合同约定，办理相关手续。

五、争议解决机制

5.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同签订地为____市，甲乙双方同意将争议提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同系甲乙双方真实意思表示，经双方签字（或盖章）后具有法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.竞业限制：指在劳动合同、技术合同或其他合同中，对离职后的一定期限内，限制一方从事与另一方有竞争关系的业务活动的条款。

3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.商誉损失：指由于一方当事人的违约行为，导致另一方当事人商业信誉受到损害，所造成的经济损失。

5.保密义务：指合同当事人对合同内容或特定信息负有保守秘密的义务。

6.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

7.劳动保护：指国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织对劳动者在生产、工作过程中所采取的保障其身体健康和生命安全的措施。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.争议解决：指合同当事人对合同履行过程中发生的争议进行协商、调解、仲裁或诉讼等程序，以解决争议。

10.法律适用：指在解决争议或处理案件时，应当适用的法律规范。

11.管辖法院：指对某一案件有审判权的法院。

12.合同生效：指合同在法律上对当事人产生约束力的状态。

13.合同变更：指在合同履行过程中，对合同内容进行修改或补充的行为。

14.合同解除：指在合同有效期内，因一定原因使合同关系终止的行为。

15.合同终止：指合同因期满、解除等原因，合同关系最终消灭的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：保密义务的具体界定不明确，可能导致员工在离职后对哪些信息需要保密存在争议。

注意事项：明确保密信息的范围，包括技术、经营、客户关系等具体内容。

解决办法：在合同中详细列举保密信息的种类，并明确界定保密期限。

2.问题：竞业限制期限过长，可能对员工未来的职业发展造成不利影响。

注意事项：合理设定竞业限制期限，避免过长限制员工就业。

解决办法：根据员工岗位、行业特点和公司需求，合理确定竞业限制期限，并支付相应的竞业限制补偿。

3.问题：违约责任条款过于苛刻，可能使员工在违约时承担过重的经济负担。

注意事项：违约责任应与违约行为相适应，避免过重或过轻。

解决办法：根据实际情况，设定合理的违约责任，包括赔偿损失和违约金。

4.问题：合同变更和解除的条件不明确，可能导致双方在变更或解除合同时产生争议。

注意事项：明确合同变更和解除的条件，确保双方权益。

解决办法：在合同中详细列明变更和解除的条件，包括法定条件和约定条件。

5.问题：争议解决机制不明确，可能导致争议解决过程复杂，时间拖延。

注意事项：明确争议解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

解决办法：在合同中明确争议解决的方式和程序，优先选择成本较低、效率较高的解决方式。

6.问题：合同执行过程中，可能出现一方不履行或不完全履行合同义务的情况。

注意事项：加强对合同履行情况的监督，确保合同条款得到有效执行。

解决办法：建立合同履行跟踪机制，定期检查合同执行情况，对违约行为及时采取纠正措施。

7.问题：合同涉及的法律条款复杂，员工可能无法完全理解其权利和义务。

注意事项：在签订合同前，为员工提供充分的信息和解释，确保其理解合同内容。

解决办法：在签订合同前，组织员工进行合同条款的培训和讲解，确保双方对合同内容有清晰的认识。

本合同/协议适用场景：

1.公司内部员工竞业限制合同的签订，用于保护公司的商业秘密和市场竞争优势。

2.企业与技术人员签订的保密协议，确保技术成果和商业秘密不被泄露。

3.企业与关键岗位员工签订的劳动合同，其中包含竞业限制条款，以防止员工离职后加入竞争对手。

4.企业在并购或重组过程中，对原公司员工进行的竞业限制安排，以保护新企业的商业利益。

5.企业与合作伙伴签订的合作协议，其中包含保密条款，以维护双方商业信息的安全。

6.企业在招聘过程中，对拟录用员工的背景调查，以确保其不违反竞业限制条款。

7.企业与离职员工协商解决竞业限制纠纷，如竞业限制期限的调整、违约责任的认定等。

8.企业内部管理，对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识和法律意识。

9.企业在处理员工离职后的商业秘密泄露案件，根据合同条款追究法律责任。

10.企业与员工协商解决合同履行过程中的争议，包括合同变更、解除等事宜。

11.企业在制定内部规章制度时，参考竞业限制合同的相关条款，完善公司管理制度。

12.企业在应对市场竞争时，通过竞业限制合同来维护自身的合法权益。

所需附件列表：

1.甲乙双方的有效身份证明文件复印件，如身份证、护照等。

2.甲乙双方的法定代表人或授权代表签署的合同签字页。

3.乙方在甲方任职期间的职位证明或工作证明。

4.乙方在离职前的绩效考核结果。

5.乙方在离职前接受保密培训的记录。

6.乙方在离职前签订的保密协议或竞业限制协议（如有）。

7.甲方公司商业秘密清单，包括技术秘密、经营信息、客户信息等。

8.合同变更或解除的相关文件，如变更协议、解除通知等。

9.争议解决过程中产生的相关证据材料，如协商记录、仲裁裁决书等。

10.任何其他与合同履行相关的文件或资料，经甲乙双方确认后可作为附件。

11.合同双方确认的任何补充协议或备忘录。

12.任何与合同履行相关的财务凭证，如支付凭证、补偿金支付证明等。

13.任何与合同履行相关的法律文件，如律师意见书、法律咨询报告等。

14.任何甲乙双方认为有必要作为附件的文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字：位于合同首页底部中央。

-甲方公司盖章：位于合同首页底部右侧，加盖于