2025年人力资源服务合约终止

2025年人力资源服务合约终止合同/协议编号：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方为满足人力资源需求，与乙方签订《2025年人力资源服务合约》（以下简称“原合约”），现因原合约约定的服务期限即将届满，双方经友好协商，达成一致意见，就原合约终止事宜签订本合同。

本合同旨在明确双方在原合约终止后的权利义务，确保双方权益得到保障。合同双方应严格遵守本合同约定，切实履行各自义务。

合同目的如下：

1.明确原合约终止的时间、条件和后果；

2.确保双方在原合约终止后的权利义务得到明确；

3.避免因原合约终止而引发的法律纠纷。

签订背景如下：

1.甲方根据业务发展需要，于2025年与乙方签订《2025年人力资源服务合约》，约定乙方为甲方提供人力资源服务；

2.现原合约约定的服务期限即将届满，双方经协商一致，决定终止原合约；

3.为确保双方权益得到保障，双方特签订本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照原合约约定，继续为甲方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；

（2）培训服务：包括但不限于员工培训、技能提升等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利待遇管理等；

（4）劳动关系管理：包括但不限于劳动合同签订、员工关系协调等。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的人力资源服务应满足以下质量标准：

（1）招聘服务：确保招聘流程的规范性和高效性，确保招聘到符合甲方要求的合格人才；

（2）培训服务：确保培训内容的实用性和针对性，提高员工的专业技能和综合素质；

（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利制度的合理性和公平性，提升员工满意度；

（4）劳动关系管理：确保劳动关系的和谐稳定，降低劳动争议风险。

三、价格支付

3.1乙方提供的人力资源服务费用，按原合约约定的价格执行；

3.2甲方应在每个服务周期结束后，按照乙方提供的发票在约定的付款期限内支付服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本合同签订之日起至原合约终止后三年止。

五、违约责任

5.1若乙方未按约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；

5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按每日万分之五计算；

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

八、合同附件

8.1本合同附件包括但不限于原合约、服务明细表等，与本合同具有同等法律效力。

九、合同解除

9.1双方在履行本合同过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，可协商解除本合同；

9.2如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。

十、合同生效

10.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为原合约终止后三年。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

，

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）要求乙方按照原合约约定提供人力资源服务；

（2）对乙方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见；

（3）在乙方违反保密条款时，要求乙方承担相应的法律责任。

1.2甲方义务：

（1）按照约定支付乙方服务费用；

（2）提供乙方所需的相关资料和信息，确保乙方能够顺利开展人力资源服务；

（3）配合乙方进行招聘、培训、薪酬福利管理等工作；

（4）对乙方在执行服务过程中提出的合理建议给予考虑。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）按照原合约约定收取甲方支付的服务费用；

（2）在甲方违反保密条款时，要求甲方承担相应的法律责任；

（3）在甲方违反合同约定时，有权要求甲方承担违约责任。

2.2乙方义务：

（1）按照约定提供人力资源服务，确保服务质量；

（2）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（3）在甲方要求下，提供服务过程中的相关数据和报告；

（4）根据甲方需求，合理调整服务方案，提高服务质量；

（5）在甲方提供的相关资料和信息基础上，独立开展人力资源服务。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性；

3.2双方应定期召开会议，讨论服务进展情况，协调解决服务过程中出现的问题；

3.3甲方应在每个服务周期结束后，对乙方提供的服务进行评估，并提出改进意见；

3.4乙方应在收到甲方评估意见后，及时采取措施进行改进，提高服务质量；

3.5双方应遵循诚信原则，共同维护合同的履行。

四、服务调整与变更

4.1如甲方业务发展需要，可向乙方提出调整或变更服务内容、质量标准等要求；

4.2乙方应在收到甲方要求后，及时进行评估，并提出可行性方案；

4.3双方应就服务调整或变更达成一致意见，并签订补充协议。

五、合同解除与终止

5.1如发生本合同约定的解除或终止情形，双方应按照约定办理相关手续；

5.2解除或终止合同后，双方应妥善处理尚未完成的服务事项，确保双方权益不受损害；

5.3双方应在合同解除或终止后，相互返还已支付的服务费用和取得的收益。

六、其他

6.1本合同未尽事宜，双方应协商解决；

6.2本合同自签订之日起生效，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为原合约终止后三年。

1.2本合同的有效期限自生效之日起计算，至合同终止条件成就时止。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，决定终止本合同；

2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

2.3任何一方违反本合同约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

2.4合同约定的其他终止条件。

三、合同的变更

3.1本合同在履行过程中，如因国家法律法规的变更或双方协商一致，可对合同内容进行变更；

3.2变更后的合同条款，经双方签字盖章后生效；

3.3合同变更不影响已履行部分的法律效力。

四、合同的解除

4.1双方协商一致，决定解除本合同；

4.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

4.3任何一方严重违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

4.4合同约定的其他解除条件。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；

5.3诉讼期间，除争议事项外，本合同其他条款继续履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2双方因本合同产生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同是双方真实意思表示，合法有效；

7.2本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力；

7.3本合同任何一方不得以任何理由单方面修改或撤销合同；

7.4本合同未尽事宜，按法律规定执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的，合同双方对涉及商业秘密的信息负有保密义务的条款。

2.违约责任：指合同一方未履行合同义务或者履行不符合合同约定，应当承担的法律责任。

3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

5.诚信原则：指合同双方在合同履行过程中应诚实守信，遵守诚实信用原则。

6.合同生效：指合同成立后，按照法律规定或合同约定，合同当事人之间的权利义务开始产生法律效力。

7.合同解除：指合同成立后，尚未履行完毕之前，因法定事由或双方协议而使合同关系终止。

8.合同终止：指合同关系因履行完毕、解除或其他法定事由而终结。

9.变更合同：指合同成立后，尚未履行完毕之前，经双方协商一致，对合同内容进行修改。

10.法律适用：指在合同纠纷中，确定应适用的法律体系。

11.管辖法院：指根据法律规定或合同约定，有权对合同纠纷进行审判的法院。

12.合同效力：指合同成立后，合同内容对合同当事人具有约束力，能够产生法律效力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：保密信息的泄露

注意事项：保密条款的实施需要双方共同遵守。

解决办法：建立保密制度，对敏感信息进行分类管理，对违反保密义务的行为进行追责。

2.问题：违约行为的处理

注意事项：违约行为发生后，应及时通知对方，并要求采取补救措施。

解决办法：根据违约的严重程度，采取警告、赔偿、解除合同等措施。

3.问题：不可抗力事件的处理

注意事项：确认不可抗力事件的真实性和影响程度。

解决办法：根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限或解除合同。

4.问题：争议解决过程中的沟通不畅

注意事项：确保双方在争议解决过程中的沟通渠道畅通。

解决办法：设立专门的沟通渠道，定期召开会议，及时交换信息。

5.问题：合同变更的争议

注意事项：合同变更需双方达成一致，并签订书面变更协议。

解决办法：在变更前充分沟通，明确变更内容，确保变更协议合法有效。

6.问题：合同解除后的责任承担

注意事项：明确合同解除后的责任分配，包括费用结算、保密义务等。

解决办法：在合同中明确解除条件及责任，确保双方在解除后的权益得到保障。

7.问题：合同履行过程中的服务质量问题

注意事项：定期对服务质量进行评估，确保服务符合约定标准。

解决办法：建立服务质量监控机制，对服务问题及时反馈和整改。

8.问题：合同纠纷的诉讼时效

注意事项：了解相关法律法规，确保在诉讼时效内提起诉讼。

解决办法：在合同中明确诉讼时效，并在发现纠纷后及时采取行动。

9.问题：合同履行过程中的支付问题

注意事项：确保支付条款的明确性和可执行性。

解决办法：严格按照合同约定进行支付，如有争议，及时协商解决。

10.问题：合同执行过程中的变更和解除风险

注意事项：在合同执行过程中，密切关注可能导致合同变更或解除的风险因素。

解决办法：建立风险评估机制，提前识别和应对潜在风险。

本合同/协议适用场景：

1.人力资源服务合作：适用于甲方需要乙方提供招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源服务的场景。

2.合同终止协议：适用于原人力资源服务合约到期或因其他原因需要提前终止的场景。

3.服务质量监督：适用于甲方需要对乙方提供的服务质量进行监督和评估的场景。

4.商业秘密保护：适用于合同双方涉及商业秘密交换或保护需求的场景。

5.违约责任追究：适用于合同一方违约，另一方需要追究违约责任或要求赔偿的场景。

6.争议解决：适用于合同双方在履行合同过程中发生争议，需要通过法律途径解决的场景。

7.不可抗力应对：适用于合同履行过程中遇到不可抗力事件，需要双方协商解决合同履行或终止问题的场景。

8.合同变更管理：适用于合同履行过程中，因业务需要或其他原因需要对合同内容进行变更的场景。

9.合同解除操作：适用于合同双方协商一致或因法定事由需要解除合同的场景。

10.法律适用和管辖：适用于合同双方在合同履行过程中遇到法律适用或管辖权争议的场景。

11.服务调整与优化：适用于甲方业务发展或乙方服务能力提升，需要对服务内容或质量进行调整的场景。

12.合同执行监督：适用于合同双方需要对合同履行情况进行监督，确保合同目的实现的场景。

所需附件列表：

1.原始的人力资源服务合约文件。

2.乙方提供的服务明细表，包括但不限于服务内容、质量标准、费用明细等。

3.保密协议或保密承诺书。

4.服务质量评估报告。

5.合同变更协议或补充协议，如存在合同变更。

6.争议解决过程中的相关文件，如协商记录、调解协议等。

7.不可抗力事件证明文件，如自然灾害、战争等。

8.合同解除协议或终止协议，如存在合同解除或终止。

9.诉讼或仲裁裁决书，如合同争议通过法律