2025年人事报告协议

2025年人事报告协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：_____________________

乙方（以下简称“乙方”）：_____________________

鉴于甲方拟对2025年度人事情况进行全面梳理和分析，以优化人力资源配置，提升企业整体竞争力；乙方具备相关专业能力，愿意提供人事报告编制服务。双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，确保乙方按照甲方要求完成2025年度人事报告编制工作，为甲方提供准确、全面的人事数据分析和报告。

二、合同背景

甲方作为一家具有良好发展潜力的企业，高度重视人力资源管理，为全面了解企业人事状况，甲方决定对2025年度人事情况进行深入分析。乙方作为具备相关专业能力的机构，愿意为甲方提供人事报告编制服务，双方经协商达成一致意见，签订本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方提供的相关资料，对2025年度甲方的组织架构、人员配置、岗位设置、薪酬福利、培训发展等方面进行深入分析。

2.乙方需在规定时间内完成人事报告的编制，包括但不限于以下内容：

（1）组织架构分析；

（2）人员结构分析；

（3）岗位设置及调整分析；

（4）薪酬福利分析；

（5）培训发展分析；

（6）人事风险分析；

（7）改进建议。

二、质量标准

1.乙方提供的人事报告应准确、完整、客观，符合国家相关法律法规和政策要求。

2.乙方应保证人事报告内容的真实性、有效性，不得提供虚假信息。

3.人事报告的编制应遵循以下原则：

（1）数据准确性；

（2）分析全面性；

（3）结论合理性；

（4）建议可行性。

三、价格支付

1.双方协商确定的人事报告编制费用为人民币______元。

2.甲方应在乙方完成人事报告编制并经甲方验收合格后______个工作日内支付全部费用。

3.如因乙方原因导致人事报告编制工作未按时完成，甲方有权要求乙方退还部分或全部费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容及其执行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密义务在本协议有效期内及终止后______年内持续有效。

五、违约责任

1.如乙方未按时完成人事报告编制，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.如乙方提供的人事报告存在重大错误或虚假信息，甲方有权要求乙方退还全部费用，并承担相应法律责任。

3.如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并保留追究甲方违约责任的权利。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

1.甲方提供的相关资料清单；

2.乙方编制的人事报告样本。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）要求乙方按照协议约定的时间和质量标准完成人事报告编制工作；

（2）对乙方提供的人事报告进行审核，并提出修改意见；

（3）在乙方完成人事报告编制并经甲方验收合格后，按照约定支付费用；

（4）在协议履行过程中，有权要求乙方提供必要的信息和数据；

（5）在协议终止后，有权要求乙方保密协议内容。

2.义务：

（1）向乙方提供完整、准确的人事数据和相关资料；

（2）积极配合乙方的调查和分析工作；

（3）按照约定支付乙方费用；

（4）对乙方在履行协议过程中知悉的商业秘密予以保密；

（5）在协议履行过程中，如发现乙方存在违约行为，有权要求乙方承担违约责任。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）根据协议约定，要求甲方提供必要的人事数据和相关资料；

（2）在甲方验收合格后，要求甲方支付约定的费用；

（3）在协议履行过程中，有权要求甲方履行协议约定的义务；

（4）在协议终止后，有权要求甲方保密协议内容。

2.义务：

（1）按照协议约定的时间和质量标准完成人事报告编制工作；

（2）在编制人事报告过程中，确保数据的真实性、准确性和完整性；

（3）在甲方提出修改意见后，根据甲方要求对人事报告进行修改和完善；

（4）在协议履行过程中，遵守国家相关法律法规和政策要求；

（5）对甲方在履行协议过程中知悉的商业秘密予以保密；

（6）在协议终止后，按照甲方要求继续保密协议内容。

三、合作方式

1.双方应保持良好的沟通，及时解决在合作过程中出现的问题。

2.甲方应按照协议约定的时间向乙方提供所需资料，乙方应在收到资料后______个工作日内完成人事报告编制工作。

3.乙方在编制人事报告过程中，如需与甲方沟通，可通过以下方式：

（1）电话沟通；

（2）电子邮件沟通；

（3）现场会议沟通。

4.甲方应在乙方完成人事报告编制并经其验收合格后，按照约定支付费用。

5.如在合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同有效期内，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。

二、合同的变更

1.本合同在有效期内，如因不可抗力或其他合理原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议。

2.补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致之处，以补充协议为准。

三、合同的终止

1.本合同在以下情形下终止：

（1）本合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方在合理期限内未要求解除合同；

（5）合同约定的其他终止条件。

2.合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。

四、合同的解除

1.如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

2.在以下情形下，任何一方有权单方面解除合同：

（1）一方违约，经另一方合理期限催告后仍未履行；

（2）一方被宣告破产或被依法吊销营业执照；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）合同约定的其他解除条件。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同约定的义务。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同不能履行或者不能按照约定履行。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

3.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些具体内容进行补充或修改而达成的协议。

4.终止条件：指合同在特定条件下，可以提前终止的情形，如合同期限届满、双方协商一致、违约等。

5.解除合同：指合同当事人一方或双方在合同履行过程中，根据法律规定或协议约定，使合同失去法律效力的行为。

6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

7.法律适用：指在解决法律问题时，应当适用的法律规范。

8.管辖法院：指对特定案件具有审判权的法院。

9.合同效力：指合同在法律上所具有的约束力，合同一旦成立，即对双方具有法律约束力。

10.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：信息提供不及时或不准确**

**注意事项：**甲方应确保在规定时间内向乙方提供完整、准确的人事数据和相关资料。

**解决办法：**甲方应建立信息收集和更新的机制，确保信息的及时性和准确性。如信息提供存在问题，应及时与乙方沟通，由乙方协助甲方完善信息。

2.**问题：乙方报告编制时间延误**

**注意事项：**乙方应严格按照合同约定的时间完成报告编制工作。

**解决办法：**甲方应定期与乙方沟通进度，如发现延误，应要求乙方说明原因，并协商制定合理的补救措施。

3.**问题：报告内容不符合预期**

**注意事项：**甲方应明确报告的要求和标准，乙方应确保报告内容符合要求。

**解决办法：**甲方应在报告编制过程中及时提供反馈，乙方应根据反馈进行调整。如报告仍有问题，应重新协商报告内容和标准。

4.**问题：费用支付争议**

**注意事项：**双方应严格按照合同约定的费用支付方式和时间进行支付。

**解决办法：**如出现费用支付争议，双方应友好协商解决，必要时可寻求第三方调解。

5.**问题：保密信息泄露**

**注意事项：**双方均应严格遵守保密条款，确保商业秘密不被泄露。

**解决办法：**加强内部管理，对接触保密信息的人员进行保密教育，对违规行为进行严肃处理。

6.**问题：合同变更或解除时的争议**

**注意事项：**双方在合同变更或解除时应按照合同约定进行。

**解决办法：**如有变更或解除合同的需求，双方应书面协商一致，明确变更或解除的具体条款。

7.**问题：法律适用和管辖法院的争议**

**注意事项：**合同中已明确法律适用和管辖法院。

**解决办法：**如有争议，双方应按照合同约定执行，如需变更，应重新协商并签订补充协议。

8.**问题：合同履行过程中的沟通不畅**

**注意事项：**双方应保持有效沟通，及时解决问题。

**解决办法：**建立定期沟通机制，确保信息畅通，对于紧急问题，应立即沟通解决。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要对特定年度的人事状况进行梳理和分析，以优化人力资源配置。

2.需要第三方专业机构提供人事报告编制服务，以获得客观、全面的分析结果。

3.企业或机构希望与第三方机构建立长期合作关系，定期进行人事报告分析。

4.企业或机构在人力资源改革、薪酬调整、培训计划等方面需要依据人事报告进行决策。

5.企业或机构希望借助外部专业力量，对内部人事管理进行评估和改进。

6.企业或机构在并购、重组等重大事件前后，需要分析人事状况，以制定相应的人力资源策略。

7.企业或机构在面临市场竞争、政策调整等外部环境变化时，需要通过人事报告调整人力资源策略。

8.企业或机构需要对外展示其人力资源管理水平和成果，人事报告可以作为重要的对外宣传材料。

9.企业或机构内部存在人事管理问题，希望通过外部专业机构的帮助进行诊断和改进。

10.企业或机构希望提升员工满意度，通过人事报告了解员工需求，制定相应的改善措施。

所需附件列表：

1.**合同签订双方的身份证明文件**

-甲方营业执照副本或法人代表身份证明

-乙方营业执照副本或法定代表人身份证明

2.**甲方提供的人事数据和相关资料**

-人员名单及基本信息

-岗位设置及调整记录

-薪酬福利制度文件

-培训发展计划及记录

-组织架构图

3.**报告编制要求及标准**

-报告编制大纲

-数据分析指标及方法

-报告格式及内容要求

4.**费用支付凭证**

-费用支付协议

-费用支付凭证

5.**保密协议**

-保密协议文本

6.**补充协议**

-如有变更或补充的协议文本

7.**争议解决相关文件**

-争议解决记录

-调解或仲裁协议

8.**其他相关文件**

-任何双方认为与合同执行相关的其他文件