2025年劳务派遣协议履行义务

2025年劳务派遣协议履行义务合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：_____________________

乙方（接受方）：_____________________

鉴于甲方具备劳务派遣的资格和能力，乙方需接受甲方派遣的劳动者为其提供劳务服务，为明确双方的权利、义务，经双方友好协商，特订立本协议。

一、合同目的：本协议旨在明确甲方派遣乙方劳动者至乙方处提供劳务服务的相关事项，确保劳务派遣关系的顺利履行。

二、签订背景：甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经协商一致，决定建立劳务派遣关系，共同实现双方在劳务派遣业务上的合作与发展。

三、合同期限：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

四、合同终止：本协议期满或任何一方提前终止本协议，均需书面通知对方，并按照国家有关法律法规及本协议的约定处理相关事宜。

五、违约责任：甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照本协议的约定，向乙方派遣具备相应资质和能力的劳动者。

1.2派遣的劳动者应具备完成乙方工作所需的专业技能和知识。

1.3甲方应确保派遣的劳动者符合国家相关法律法规及乙方的工作要求。

二、质量标准

2.1派遣的劳动者应按照乙方的业务要求，提供高质量的劳务服务。

2.2甲方应定期对派遣的劳动者进行考核，确保其服务质量符合乙方的标准。

2.3乙方对派遣的劳动者服务质量有异议的，应及时通知甲方，甲方应在接到通知后及时采取措施予以解决。

三、价格支付

3.1甲方应按照本协议约定，向乙方支付派遣劳动者的工资、社会保险和住房公积金等费用。

3.2乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付派遣费用。

3.3如因甲方原因导致派遣劳动者无法正常工作，甲方应承担相应的责任，并相应调整派遣费用。

四、保密条款

4.1甲乙双方对本协议的内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2对涉及商业秘密、技术秘密等保密信息，双方应采取必要措施予以保护。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2若甲方违反本协议，未按照约定派遣劳动者或派遣的劳动者不符合要求，乙方有权要求甲方承担相应责任。

5.3若乙方违反本协议，未按照约定支付派遣费用或擅自终止派遣关系，甲方有权要求乙方承担相应责任。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

7.2本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行。

7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

七、合同附件

7.1本协议附件包括但不限于以下内容：

（1）劳动者派遣名单；

（2）劳动者工资及社会保险、住房公积金缴纳明细；

（3）劳务派遣合同；

（4）其他双方认为必要的文件。

七、通知

7.1除非本协议另有约定，甲乙双方的通知应以书面形式发送至对方指定的地址。

7.2任何一方变更通知地址，应提前通知对方，否则因通知地址变更导致的通知延误，由变更方承担责任。

七、不可抗力

7.1如发生不可抗力事件，致使本协议无法履行或部分无法履行，双方应立即协商解决。

7.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

7.3如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议或部分条款，并免除因不可抗力导致的违约责任。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定支付派遣费用。

（2）甲方有权对派遣的劳动者进行考核，确保其符合乙方的工作要求。

（3）甲方有权根据乙方的需求，调整派遣劳动者的数量和岗位。

（4）甲方有权要求乙方提供必要的支持，以保障派遣劳动者的人身安全和合法权益。

1.2义务：

（1）甲方应按照本协议的约定，向乙方派遣符合要求的劳动者。

（2）甲方应确保派遣的劳动者具备完成乙方工作所需的专业技能和知识。

（3）甲方应负责对派遣的劳动者进行岗前培训，确保其了解乙方的业务要求和规章制度。

（4）甲方应按照国家相关法律法规，为派遣的劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

（5）甲方应负责对派遣的劳动者进行管理，确保其遵守乙方的规章制度。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照约定派遣符合要求的劳动者。

（2）乙方有权对派遣的劳动者进行考核，评估其工作表现。

（3）乙方有权根据业务需要，调整派遣劳动者的工作内容和工作时间。

（4）乙方有权要求甲方对派遣的劳动者进行培训，提高其工作效率。

2.2义务：

（1）乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣费用。

（2）乙方应确保为派遣的劳动者提供必要的工作条件和安全保障。

（3）乙方应按照国家相关法律法规，为派遣的劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

（4）乙方应遵守国家有关劳动保护的规定，保障派遣的劳动者的人身安全和合法权益。

（5）乙方应配合甲方对派遣的劳动者进行考核和管理。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，及时解决问题。

3.2双方应定期召开会议，讨论派遣劳动者的工作表现、工作需求及合作事宜。

3.3双方应共同制定派遣劳动者的考核标准和奖励机制，以提高派遣劳动者的工作效率。

3.4双方应共同制定应对突发事件的预案，确保派遣劳动者的权益得到保障。

3.5双方应共同遵守国家有关法律法规，维护劳务派遣市场的良好秩序。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1双方应按照本协议的约定，全面履行各自的权利和义务。

4.2如遇争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可按照本协议约定的争议解决方式进行处理。

4.3双方应共同维护劳务派遣市场的正常秩序，不得利用派遣关系进行不正当竞争。

4.4双方应共同遵守国家有关劳动保护的规定，保障派遣的劳动者的合法权益。

4.5双方应共同遵守本协议的约定，不得擅自变更或解除协议内容。如需变更或解除协议，应书面通知对方，并按照本协议的约定处理相关事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签本协议，续签期限不得超过____年。

二、合同变更

2.1本协议的变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

2.2任何一方未经另一方同意，不得擅自变更本协议的条款。

2.3变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1本协议期满或双方协商一致解除时，本协议终止。

3.2发生以下情况之一时，本协议可提前终止：

（1）甲乙任何一方违约，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正或赔偿损失；

（2）因不可抗力导致本协议无法履行；

（3）双方书面同意终止本协议。

四、合同的解除

4.1本协议的解除，应按照本协议约定的终止条件进行。

4.2除本协议约定的终止条件外，任何一方不得单方面解除本协议。

4.3解除本协议的，甲乙双方应按照国家相关法律法规及本协议的约定，处理相关事宜。

五、争议解决机制

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应保持合作，尽力避免争议对劳务派遣关系的影响。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2有关本协议的争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

7.3本协议的补充或修改，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.**劳务派遣**：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由用人单位与劳动者签订劳动合同，并由用人单位支付劳动者工资、社会保险和住房公积金等费用的劳动关系形式。

2.**保密条款**：是指合同中规定的，双方对合同内容或履行情况负有保密义务，不得向任何第三方泄露的条款。

3.**违约责任**：是指合同一方违反合同约定，应向守约方承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.**争议解决**：是指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的机制。

5.**不可抗力**：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.**争议解决机制**：是指合同中规定的，当合同双方发生争议时，应采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

7.**法律适用**：是指合同争议解决时适用的法律。

8.**管辖法院**：是指合同争议解决时具有管辖权的法院。

9.**合同生效**：是指合同成立后，在法律上产生约束力。

10.**合同终止**：是指合同成立后，因法定或约定的事由，合同权利义务关系终止。

11.**合同解除**：是指合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人一方或双方依法解除合同的行为。

12.**劳动合同**：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

13.**社会保险**：是指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

14.**住房公积金**：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照规定比例缴存的长期住房储金。

15.**劳动保护**：是指国家为了保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少职业危害和事故，采取的各种法律、法规、政策和措施。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：甲方派遣的劳动者不符合乙方的工作要求。

**注意事项**：在签订协议前，乙方应详细评估甲方提供的劳动者信息，确保其符合工作要求。

**解决办法**：甲方应重新派遣符合要求的劳动者，并承担因不符合要求而产生的相关费用。

2.**问题**：派遣费用支付不及时。

**注意事项**：在协议中明确约定支付费用的期限和方式，并设立催款机制。

**解决办法**：乙方应及时向甲方催款，甲方应在收到催款通知后及时支付。

3.**问题**：劳动者在工作中发生意外伤害。

**注意事项**：双方应确保劳动者在乙方工作期间的人身安全，并购买相应的意外伤害保险。

**解决办法**：发生意外伤害时，乙方应立即采取救治措施，并通知甲方，甲方应负责处理相关保险理赔事宜。

4.**问题**：合同履行过程中发生不可抗力事件。

**注意事项**：在协议中明确不可抗力事件的范围和处理方式。

**解决办法**：双方应按照协议约定，协商解决因不可抗力事件导致的问题。

5.**问题**：合同解除后，劳动者权益保障问题。

**注意事项**：在协议中明确合同解除后的劳动者权益保障措施。

**解决办法**：合同解除后，甲方应确保劳动者获得应有的经济补偿，并协助办理相关手续。

6.**问题**：劳动者工作表现不佳。

**注意事项**：定期对劳动者进行考核，及时发现问题，并与甲方沟通。

**解决办法**：乙方应与甲方共同制定改进措施，提高劳动者的工作表现。

7.**问题**：合同变更或终止时，双方权利义务的界定不清。

**注意事项**：在协议中详细规定合同变更或终止的条件、程序和双方的权利义务。

**解决办法**：双方应严格按照协议约定执行，避免因变更或终止而产生的纠纷。

8.**问题**：争议解决过程中，双方沟通不畅。

**注意事项**：设立专门的沟通渠道，确保双方在争议解决过程中能够及时交流信息。

**解决办法**：通过协商、调解等方式，寻求双方都能接受的解决方案。

9.**问题**：合同执行过程中，法律法规发生变化。

**注意事项**：双方应关注相关法律法规的变化，并及时调整协议内容。

**解决办法**：根据法律法规的变化，及时修订协议，确保协议的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.**企业劳务派遣**：适用于甲方作为派遣方，乙方作为用工单位，双方就劳务派遣事宜达成的协议。

2.**跨区域用工**：适用于甲方在某一地区，乙方在另一地区，双方因业务需要而建立劳务派遣关系。

3.**临时性用工需求**：适用于乙方因项目或季节性工作需要，临时增加用工，通过劳务派遣满足短期用工需求。

4.**专业人才派遣**：适用于乙方需要特定专业领域的劳动者，甲方负责派遣符合要求的专业人才。

5.**劳动纠纷预防**：适用于双方希望通过明确的权利义务关系，预防可能出现的劳动纠纷。

6.**成本控制**：适用于乙方希望通过劳务派遣方式，控制人力资源成本，提高用工效率。

7.**风险转移**：适用于乙方希望将部分劳动风险转移给甲方，以降低自身风险。

8.**项目管理**：适用于乙方在项目管理过程中，需要灵活调整人力资源配置，甲方提供相应派遣服务。

9.**企业兼并收购**：适用于在企业的兼并收购过程中，需要调整人力资源结构，甲方提供劳务派遣服务。

10.**对外合作**：适用于国内外企业之间的劳务派遣合作，涉及跨国人力资源调配。

11.**政府项目**：适用于政府投资项目或公共服务项目中，甲方作为劳务派遣服务提供商，与乙方（政府或其指定单位）签订的协议。

12.**特殊行业用工**：适用于如建筑业、餐饮业、物流业等特殊行业，甲方提供符合行业标准的劳务派遣服务。

13.**突发事件应对**：适用于乙方在应对突发事件（如自然灾害、公共卫生事件等）时，需要快速增加人力资源的情况。

14.**新业务拓展**：适用于乙方在拓展新业务时，需要快速组建团队，甲方提供相应的劳务派遣服务。

15.**培训与开发**：适用于乙方希望借助甲方的专业培训资源，对派遣的劳动者进行技能提升和职业发展。

所需附件列表：

1.**劳务派遣协议**：详细列明甲方派遣的劳动者信息、乙方工作内容、双方权利义务等。

2.**劳动者派遣名单**：包括劳动者姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等信息。

3.**劳动者工资及社会保险、住房公积金缴纳明细**：记录劳动者工资、社保、公积金等费用的缴纳情况。

4.**劳动者入职、离职证明**：包括劳动合同、离职证明等文件。

5.**劳动者培训记录**：记录劳动者的岗前培训、在职培训等信息。

6.**劳动者考核结果**：包括定期考核、年度考核等结果。

7.**劳动者违纪记录**：记录劳动者的违纪行为及处理结果。

8.**劳动者工伤事故报告**：记录劳动者在工作中发生的工伤事故及处