2025年物业管理人力资源服务合同书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业管理人力资源服务合同书范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及地址2.合同签订背景及依据2.1项目背景2.2相关法律法规2.3政府及行业政策3.服务内容及范围3.1服务内容概述3.2服务具体项目3.3服务质量要求4.服务期限及费用4.1服务期限4.2服务费用4.3费用支付方式5.服务人员配备及资质要求5.1服务人员数量5.2服务人员资质5.3服务人员培训6.服务交付及验收6.1服务交付方式6.2服务验收标准6.3验收程序7.违约责任及处理7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约处理程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任的承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.合同生效及备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.合同附件12.1附件一：服务人员名单及资质证明12.2附件二：服务费用明细表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项14.合同签署及生效第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：物业管理有限公司乙方：人力资源服务有限公司1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式及地址第二条合同签订背景及依据2.1项目背景甲方为住宅小区的物业管理方，乙方具备人力资源服务资质，双方本着互利共赢的原则，签订本合同。2.2相关法律法规本合同签订及履行遵循《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.3政府及行业政策本合同签订及履行符合国家及地方政府的物业管理、人力资源服务等相关政策要求。第三条服务内容及范围3.1服务内容概述乙方为甲方提供物业管理人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。3.2服务具体项目3.2.1招聘服务：为甲方提供物业管理人员的招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。3.2.2培训服务：为甲方提供物业管理人员的入职培训、在职培训、技能提升培训等。3.2.3薪酬福利管理：为甲方提供薪酬福利设计、核算、发放、调整等服务。3.2.4劳动关系管理：为甲方提供劳动合同签订、续签、解除、终止等事务处理。3.3服务质量要求乙方提供的服务应满足甲方物业管理工作的实际需求，确保服务人员的素质和能力，保障物业管理工作的顺利进行。第四条服务期限及费用4.1服务期限本合同有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。4.2服务费用乙方根据服务项目及甲方实际需求，按照市场价格合理确定服务费用，具体费用明细见附件二。4.3费用支付方式甲方应在每月末前支付乙方当月服务费用，支付方式为银行转账。第五条服务人员配备及资质要求5.1服务人员数量乙方为甲方提供10名物业管理人力资源服务人员。5.2服务人员资质乙方提供的服务人员应具备相关人力资源服务资质，包括但不限于招聘师证、劳动关系协调师证等。5.3服务人员培训乙方应定期对服务人员进行专业培训，提高服务人员的业务能力和服务水平。第六条服务交付及验收6.1服务交付方式乙方以书面形式向甲方提交服务报告，包括但不限于招聘报告、培训报告、薪酬福利报告等。6.2服务验收标准甲方根据服务报告及实际需求，对乙方提供的服务进行验收，验收标准见附件一。6.3验收程序甲方在收到乙方提交的服务报告后，应在5个工作日内完成验收，并将验收结果书面通知乙方。第八条保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。8.2保密期限本合同履行期间及合同终止后三年内，双方均应遵守保密义务。8.3违反保密责任的承担任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可约定将争议提交至仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，双方应积极配合。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1甲方或乙方违约，经对方书面通知后未在规定期限内纠正的；10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；10.1.3双方协商一致决定解除合同的。10.2合同终止条件10.2.1服务期限届满；10.2.2合同双方约定的其他终止条件成就。10.3合同解除及终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应书面通知对方；10.3.2合同解除或终止后，双方应进行必要的清算和结算。第十一条合同生效及备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案要求本合同签订后，双方应按照相关法律法规的规定进行备案。第十二条合同附件12.1附件一：服务人员名单及资质证明12.2附件二：服务费用明细表12.3附件三：其他相关文件第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条合同签署及生效本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同的安全性和公正性。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的介入方式、范围和责任。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确第三方的权利和义务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务类型、风险程度以及合同约定进行确定。3.2第三方责任限额应在合作协议中明确，并作为合同附件。4.甲乙方额外条款及说明4.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同履行的质量和效率。4.2甲乙双方应要求第三方在介入过程中，严格遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。4.3甲乙双方应与第三方共同协商解决合同履行过程中出现的争议，第三方应积极配合。5.第三方权利5.1第三方有权根据合作协议和合同约定，收取相应的服务费用。5.2第三方有权对甲乙双方提供的服务进行监督、检查和评估。5.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出合理化建议。6.第三方义务6.1第三方应按照合作协议和合同约定，履行相应的服务义务。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。6.3第三方应确保其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利和义务。7.2第三方与甲乙双方之间，应建立有效的沟通机制，确保信息畅通。7.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的决定，不得擅自改变合同约定。8.第三方介入的具体条款8.1第三方介入的方式：包括但不限于中介服务、咨询服务、评估服务、担保服务等。8.2第三方介入的范围：包括但不限于合同履行过程中的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。8.3第三方介入的责任：第三方应根据其提供的服务类型，承担相应的责任。8.4第三方介入的费用：第三方介入的费用应在合作协议中明确，并由甲乙双方共同承担。8.5第三方介入的争议解决：第三方介入过程中产生的争议，应按照合作协议和合同约定进行解决。8.6第三方介入的终止：第三方介入的终止，应按照合作协议和合同约定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务人员名单及资质证明要求：详细列出乙方提供的服务人员名单，包括姓名、岗位、入职时间、资质证书编号等。说明：此附件用于证明乙方提供的服务人员符合合同约定的资质要求。2.附件二：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用的计算依据、金额、支付时间等。说明：此附件用于明确合同约定的服务费用，便于甲乙双方核对和结算。3.附件三：合作协议要求：详细列出第三方介入的具体条款、权利义务、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：服务报告要求：详细记录乙方提供的服务内容、实施过程、成果等。说明：此附件用于评估乙方服务质量和效果。5.附件五：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于指导双方在发生争议时的处理流程。6.附件六：合同补充协议要求：详细列出合同履行过程中双方达成的补充条款。说明：此附件用于完善合同内容，确保合同的有效性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求；1.2甲方未按照合同约定支付服务费用；1.3第三方未按照合作协议履行义务；1.4双方未按照合同约定履行保密义务；1.5发生不可抗力事件，但违约方未及时通知对方。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约金的具体数额应根据违约行为对对方造成的损失程度确定；2.3赔偿损失应包括直接损失和间接损失，如经济损失、信誉损失等。3.违约责任示例说明：3.1若乙方未按照合同约定提供服务，导致甲方遭受经济损失，乙方应支付相当于经济损失的违约金；3.2若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额可根据延迟支付的期限和金额确定；3.3若第三方未按照合作协议履行义务，导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年物业管理人力资源服务合同书范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业管理方基本信息1.2人力资源服务方基本信息2.服务内容2.1人力资源配置2.2员工招聘与培训2.3员工绩效管理2.4员工薪酬福利管理2.5员工劳动关系管理2.6员工离职与招聘3.服务期限3.1合同生效日期3.2合同期限3.3合同终止条件4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间及期限4.4违约责任5.服务质量保证5.1服务标准5.2质量监控5.3争议解决6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.法律适用及争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除条件9.合同生效与终止9.1合同生效9.2合同终止10.其他约定10.1通知与送达10.2不可抗力10.3合同附件11.合同附件清单11.1附件一：服务内容明细11.2附件二：服务质量标准11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1双方签字12.2签署日期13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同备案与登记第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1物业管理方基本信息1.1.1物业管理方名称：___________1.1.2物业管理方地址：___________1.1.3联系人：___________1.1.4联系电话：___________1.2人力资源服务方基本信息1.2.1人力资源服务方名称：___________1.2.2人力资源服务方地址：___________1.2.3联系人：___________1.2.4联系电话：___________2.服务内容2.1人力资源配置2.1.1根据物业管理方需求，提供相应的人力资源配置方案。2.1.2配置方案应包括岗位设置、人员数量、技能要求等。2.2员工招聘与培训2.2.1负责物业管理方员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2.2对新入职员工进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。2.3员工绩效管理2.3.1制定并实施员工绩效管理制度，对员工进行定期绩效评估。2.3.2根据绩效评估结果，对员工进行奖惩、晋升或调整。2.4员工薪酬福利管理2.4.1根据国家相关法律法规和物业管理方实际情况，制定员工薪酬福利政策。2.4.2负责薪酬福利的核算、发放和调整。2.5员工劳动关系管理2.5.1负责员工劳动合同的签订、续签、解除等事宜。2.5.2处理员工劳动争议，维护物业管理方合法权益。2.6员工离职与招聘2.6.1负责员工离职手续的办理，包括离职证明、社会保险转移等。3.服务期限3.1合同生效日期：____年____月____日3.2合同期限：____年3.3合同终止条件3.3.1物业管理方或人力资源服务方单方提出终止合同。3.3.2出现不可抗力情况，导致合同无法履行。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币____元整4.2费用支付方式4.2.1按年支付，每年____月____日支付当年服务费用。4.2.2支付方式：银行转账4.3付款时间及期限4.3.1付款时间为支付日当天。4.3.2违约责任：逾期支付，物业管理方应向人力资源服务方支付____%的违约金。5.服务质量保证5.1服务标准5.1.1人力资源配置合理，满足物业管理方需求。5.1.2招聘流程规范，确保招聘质量。5.1.3员工绩效管理科学，激励员工积极性。5.1.4薪酬福利政策合理，保障员工权益。5.2质量监控5.2.1人力资源服务方每月向物业管理方提交服务质量报告。5.2.2物业管理方有权对服务质量进行监督和检查。5.3争议解决5.3.1双方就服务质量发生争议时，应友好协商解决。5.3.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁。6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等。6.1.2双方约定需要保密的其他信息。6.2保密期限6.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，有效期为____年。6.2.2保密期限届满或双方另有约定的，保密条款自动失效。6.3违约责任6.3.1违反保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任。7.法律适用及争议解决7.1法律适用7.1.1本合同适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式7.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。7.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.1.2变更内容应以书面形式约定，并作为本合同的附件。8.2合同解除8.2.1.1一方违反合同约定，严重损害另一方利益；8.2.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；8.2.1.3经双方协商一致解除合同。8.2.2解除合同应当以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起解除。8.2.3解除合同后，双方应立即停止履行合同义务，并协商处理善后事宜。9.合同生效与终止9.1合同生效9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应按约定履行相关义务。9.2合同终止9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2出现本合同第8.2条所述的合同解除情形，合同提前终止。10.其他约定10.1通知与送达10.1.1双方通讯地址、联系人及联系电话如有变更，应书面通知对方。10.1.2通知以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。10.2不可抗力10.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行成本增加时，双方应协商解决。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于服务内容明细、服务质量标准、保密协议等。11.合同附件清单11.1附件一：服务内容明细11.2附件二：服务质量标准11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1双方签字12.1.1物业管理方代表签字：___________12.1.2人力资源服务方代表签字：___________12.2签署日期12.2.1物业管理方签署日期：____年____月____日12.2.2人力资源服务方签署日期：____年____月____日13.合同份数13.1合同正本13.1.1物业管理方：____份13.1.2人力资源服务方：____份13.2合同副本13.2.1物业管理方：____份13.2.2人力资源服务方：____份14.合同备案与登记14.1合同备案14.1.1双方应在合同签订之日起____个工作日内，将合同副本报送相关管理部门备案。14.2合同登记14.2.1双方应在合同签订之日起____个工作日内，将合同在相关登记机构登记。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除物业管理方和人力资源服务方之外的，根据合同约定提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如遇特殊情况或需要，双方可协商引入第三方提供服务或协助。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守本合同的约定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1物业管理方、人力资源服务方与第三方之间的关系由本合同约定。15.5.2第三方与物业管理方、人力资源服务方之间应保持独立，不得相互干涉。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的申请16.1.1需要第三方介入时，物业管理方或人力资源服务方应向对方提出书面申请。16.2第三方介入的审批16.2.1双方应就第三方介入的申请进行审批，审批通过后方可引入第三方。16.3第三方介入的条件16.3.1.1具备相应的资质和能力；16.3.1.2符合国家相关法律法规；16.3.1.3双方认可的其他条件。16.4第三方介入的合同16.4.1第三方介入的合同应与本合同具有同等法律效力，并作为本合同的附件。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务或协助的性质、范围和风险等因素确定。17.2第三方责任限额的约定17.2.1第三方责任限额应在第三方介入的合同中明确约定。17.3第三方责任限额的调整17.3.1如有特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额。17.4第三方责任限额的承担17.4.1第三方责任限额的承担方式由第三方介入的合同约定。18.第三方介入的保密条款18.1第三方介入的保密内容18.1.1第三方介入的保密内容包括但不限于合同内容、商业秘密、技术秘密等。18.2第三方介入的保密期限18.2.1第三方介入的保密期限自合同签订之日起生效，有效期为____年。18.3第三方介入的违约责任18.3.1第三方违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式19.1.1第三方介入的争议，由物业管理方、人力资源服务方与第三方协商解决。19.2第三方介入的争议解决程序19.2.1协商不成的，任何一方均可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同解除条件20.1.1.1第三方违反合同约定，严重损害另一方利益；20.1.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；20.1.1.3经双方协商一致解除合同。20.2第三方介入的合同解除程序20.2.1解除合同应当以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细列出人力资源服务方提供的各项服务内容，包括但不限于人力资源配置、员工招聘与培训、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、员工劳动关系管理等。服务内容明细应包含服务标准、服务流程、服务期限等具体信息。2.附件二：服务质量标准明确人力资源服务方提供服务的质量标准，包括服务质量评价指标、服务质量监控方法、服务质量改进措施等。质量标准应具有可操作性和可衡量性。3.附件三：保密协议规定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。保密协议应适用于合同双方及其授权代表。4.附件四：第三方介入合同详细列出第三方介入的合同内容，包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等。第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力。5.附件五：员工招聘需求表详细列出物业管理方对员工的具体招聘需求，包括岗位名称、岗位要求、任职资格等。招聘需求表应作为员工招聘的依据。6.附件六：员工培训计划详细列出人力资源服务方为物业管理方员工制定的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。培训计划应满足员工岗位需求，提高员工综合素质。7.附件七：员工绩效评估表规定员工绩效评估的标准和方法，包括绩效指标、评估周期、评估结果等。绩效评估表应客观、公正地反映员工的绩效情况。8.附件八：薪酬福利方案详细列出物业管理方员工的薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利项目、发放标准等。薪酬福利方案应符合国家相关法律法规和物业管理方实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1人力资源服务方未按合同约定提供人力资源配置服务。1.2人力资源服务方未按合同约定完成员工招聘与培训任务。1.3人力资源服务方未按合同约定进行员工绩效管理。1.4人力资源服务方未按合同约定进行员工薪酬福利管理。1.5人力资源服务方未按合同约定处理员工劳动关系。1.6人力资源服务方泄露物业管理方商业秘密。1.7双方未按合同约定支付服务费用。2.责任认定标准：2.1人力资源服务方未按合同约定提供服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿物业管理方因此遭受的损失。2.2人力资源服务方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿物业管理方因此遭受的损失。2.3双方未按合同约定支付服务费用的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。3.违约示例说明：3.1人力资源服务方未在约定的时间内完成员工招聘任务，导致物业管理方无法按时补充人员，人力资源服务方应赔偿物业管理方因此遭受的损失。3.2人力资源服务方泄露物业管理方客户信息，给物业管理方造成不良影响，人力资源服务方应承担相应的法律责任，包括赔偿物业管理方因此遭受的损失。全文完。2024年物业管理人力资源服务合同书范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释的优先级2.合同双方2.1物业管理方信息2.2人力资源服务方信息3.服务内容3.1服务范围3.2服务标准3.3服务期限4.服务费用4.1费用构成4.2付款方式4.3付款时间5.服务交付5.1服务交付时间5.2服务交付方式5.3服务交付地点6.人员配置6.1人员数量6.2人员资质6.3人员培训7.权利与义务7.1物业管理方权利7.2人力资源服务方权利7.3物业管理方义务7.4人力资源服务方义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1不可抗力条款13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“物业管理方”指本合同中委托物业管理的人力资源服务项目的一方。1.1.2“人力资源服务方”指本合同中提供人力资源服务的一方。1.1.3“服务”指人力资源服务方根据本合同约定，为物业管理方提供的人力资源服务。1.1.4“人员”指人力资源服务方根据本合同约定，派遣至物业管理方工作的人员。1.1.5“合同期限”指本合同约定的服务期限。1.1.6“保密信息”指本合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。1.2解释的优先级1.2.1本合同中同一术语如有多重定义，以最先出现的定义为准。1.2.2本合同如与法律法规相冲突，以法律法规为准。2.合同双方2.1物业管理方信息2.1.1名称：_______2.1.2地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2人力资源服务方信息2.2.1名称：_______2.2.2地址：_______2.2.3联系人：_______2.2.4联系电话：_______3.服务内容3.1服务范围3.1.1人力资源招聘：包括但不限于招聘、筛选、面试、录用等。3.1.2人员派遣：根据物业管理方需求，派遣符合条件的人员至物业管理方工作。3.1.3人员管理：包括但不限于人员培训、考核、调整等。3.1.4人力资源咨询：为物业管理方提供人力资源相关咨询服务。3.2服务标准3.2.1人力资源服务方应按照国家相关法律法规和行业标准提供人力资源服务。3.2.2人力资源服务方应确保派遣至物业管理方工作的人员具备相应的资质和技能。3.2.3人力资源服务方应定期对派遣人员的工作进行考核，确保服务质量。3.3服务期限3.3.1本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.服务费用4.1费用构成4.1.1派遣人员工资及社会保险费用。4.1.2人力资源服务费。4.1.3其他相关费用。4.2付款方式4.2.1物业管理方应按照约定的付款方式，向人力资源服务方支付服务费用。4.3付款时间4.3.1每月_______日前，物业管理方应向人力资源服务方支付上月的服务费用。5.服务交付5.1服务交付时间5.1.1人力资源服务方应按照本合同约定的时间，完成人员派遣和人员管理等工作。5.2服务交付方式5.2.1人力资源服务方应通过书面形式向物业管理方提供人员派遣和人员管理等相关服务。5.3服务交付地点5.3.1服务交付地点为物业管理方指定的办公地点。6.人员配置6.1人员数量6.1.1人力资源服务方应根据物业管理方的需求，派遣_______名人员至物业管理方工作。6.2人员资质6.2.1.1学历要求：_______6.2.1.2职业资格证书：_______6.2.1.3工作经验：_______6.3人员培训6.3.1人力资源服务方应对派遣至物业管理方工作的人员进行岗前培训，确保其能够胜任工作。8.权利与义务8.1物业管理方权利8.1.1要求人力资源服务方按照合同约定提供人力资源服务。8.1.2对人力资源服务方提供的服务进行监督和检查。8.1.3要求人力资源服务方对派遣人员的工作进行管理和监督。8.1.4在合同约定的范围内，对派遣人员进行工作安排和调整。8.2人力资源服务方权利8.2.1收取合同约定的服务费用。8.2.2对物业管理方提供的信息和资料进行保密。8.2.3对派遣至物业管理方工作的人员进行必要的培训和考核。8.2.4要求物业管理方提供必要的工作条件和环境。8.3物业管理方义务8.3.1按照合同约定支付服务费用。8.3.2为派遣人员提供必要的工作条件和环境。8.3.3对派遣人员的工作进行合理的安排和指导。8.3.4对派遣人员的工作表现进行评价和反馈。8.4人力资源服务方义务8.4.1按照合同约定提供人力资源服务。8.4.2确保派遣人员符合物业管理方的需求。8.4.3对派遣人员的工作进行有效的管理和监督。8.4.4对物业管理方的意见和建议给予及时响应。9.违约责任9.1违约情形9.1.1人力资源服务方未按照合同约定提供人力资源服务。9.1.2物业管理方未按照合同约定支付服务费用。9.1.3任何一方违反合同约定的保密义务。9.1.4任何一方未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿9.3.1违约金的具体数额由双方在合同中约定。9.3.2赔偿损失包括直接损失和间接损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年。10.3保密责任10.3.1双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。10.3.2未经对方同意，任何一方不得泄露保密信息。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方。11.1.2双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同解除11.2.1合同任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可以协商解除合同。11.3解除条件11.3.1合同解除应当符合法律法规的规定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可以约定仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同。13.1.2本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1合同约定的服务期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3发生合同约定的解除合同情形。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。13.3.2双方应相互提供必要的协助，确保合同终止后的过渡期顺利进行。14.其他约定14.1不可抗力条款14.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可以协商延期履行或解除合同。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式_______份，双方各执_______份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、监督或调解等非直接人力资源服务的企业、机构或个人。15.1.2.1合同双方及其关联公司。15.1.2.2合同双方各自的员工或代理人。15.1.2.3合同双方指定的仲裁机构。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：15.2.1.1提供专业的人力资源咨询服务。15.2.1.2对合同履行过程进行监督和评估。15.2.1.3提供争议调解服务。15.2.1.4提供其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1任何一方均有权向对方提出引入第三方的申请。16.1.2申请应包含第三方的基本信息、介入目的、预期服务内容等。16.2第三方介入的同意16.2.1对方应在收到申请后_______日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。16.2.2如同意，双方应与第三方签订补充协议，明确第三方权利义务。16.3第三方介入的协议16.3.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。16.3.1.2第三方的服务内容、服务期限和服务费用。16.3.1.3第三方的权利和义务。16.3.1.4第三方的责任限额和赔偿方式。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的专业服务。17.1.2第三方对因其服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方对因其服务导致物业管理方或人力资源服务方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。17.2.3第三方有权要求甲乙双方支付服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与物业管理方的划分18.1.1第三方应向物业管理方提供独立、客观