2025年劳务派遣协议格式规范

2025年劳务派遣协议格式规范合同/协议编号：____________

甲方：___________

乙方：___________

鉴于甲方需要乙方提供劳务派遣服务，以满足甲方在生产、经营活动中的人力资源需求，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务，规范劳务派遣关系，确保劳务派遣人员合法权益，实现甲方生产经营活动的顺利进行。

二、合同签订背景

甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成劳务派遣协议。甲方向乙方提供一定的劳动岗位，乙方根据甲方需求，派遣符合条件的人员至甲方工作。

三、合同履行期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

四、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方负责向甲方提供符合国家相关法律法规及甲方要求的劳务派遣人员，并确保派遣人员的身份真实、资料齐全、技能符合岗位要求。

2.乙方应按照甲方提供的岗位需求，在规定时间内完成人员的派遣工作。

3.乙方负责对派遣人员进行岗前培训，使其熟悉甲方的工作环境、规章制度及岗位操作流程。

二、质量标准

1.派遣人员应具备良好的职业道德和职业素质，严格遵守甲方的规章制度。

2.派遣人员的劳动能力、工作态度、工作绩效应符合甲方要求，如不符合，乙方应负责替换或调整。

3.乙方应对派遣人员进行定期考核，考核结果应及时通报甲方。

三、价格支付

1.甲方应按乙方提供劳务派遣人员的实际工作时间，支付乙方劳务派遣费用。

2.劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

3.甲方应在每月规定时间内支付乙方劳务派遣费用，逾期支付按每日千分之五支付违约金。

四、保密条款

1.甲乙双方对本协议内容以及双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或允许他人使用对方的商业秘密。

五、违约责任

1.乙方未按照约定时间、数量、质量提供劳务派遣人员的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。

2.甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的______%。

3.任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

1.双方如需变更或解除本协议，应书面通知对方，并经双方协商一致。

2.任何一方违反本协议，导致合同无法履行的，另一方有权解除本协议。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：___________

乙方（盖章）：___________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照约定的时间和数量提供符合岗位要求的劳务派遣人员。

2.甲方有权对派遣人员进行工作考核，并提出改进意见。

3.甲方有权对派遣人员的工作表现进行评价，并根据评价结果决定是否续签合同。

4.甲方有义务向乙方提供真实、完整的工作岗位信息，包括岗位要求、工作内容、工作时间等。

5.甲方有义务按照约定支付乙方劳务派遣费用，并确保支付及时、足额。

6.甲方有义务对派遣人员进行工作培训，提高其工作技能和职业素养。

7.甲方有义务保障派遣人员的人身安全和合法权益，不得进行任何形式的歧视或虐待。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照约定支付劳务派遣费用，并有权在甲方未按时支付时要求支付违约金。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，以确保派遣人员能够正常工作。

3.乙方有权对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

4.乙方有义务对派遣人员进行严格筛选，确保其符合甲方的要求和标准。

5.乙方有义务对派遣人员进行定期考核，并将考核结果及时反馈给甲方。

6.乙方有义务对派遣人员进行安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。

7.乙方有义务对派遣人员的劳动合同进行管理，包括签订、续签、解除等。

8.乙方有义务对派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇进行妥善管理。

三、合作方式

1.甲方与乙方建立劳务派遣合作关系，乙方应按照甲方的要求提供劳务派遣服务。

2.双方应保持良好的沟通，及时解决合作过程中出现的问题。

3.甲方应定期向乙方提供工作反馈，包括派遣人员的表现、工作满意度等。

4.乙方应定期向甲方提供派遣人员的考核结果和工作报告。

5.双方应共同维护劳务派遣关系的稳定，确保劳务派遣服务的质量和效果。

6.甲方与乙方在合作过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得有损害对方利益的行为。

四、合同执行过程中的其他权利与义务

1.双方应遵守国家有关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性。

2.双方应共同承担因劳务派遣活动产生的法律责任。

3.双方应共同维护派遣人员的合法权益，不得有损害派遣人员利益的行为。

4.双方应共同推进劳务派遣行业的发展，提升劳务派遣服务的质量和水平。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

1.在合同有效期内，如因不可抗力、法律法规变更等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.变更协议经双方签字盖章后生效，作为本合同的组成部分。

三、合同的解除

1.合同履行期间，如一方违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.合同履行期间，如出现以下情形之一，任何一方均有权解除合同：

a.一方无法履行合同主要义务；

b.一方被依法宣告破产或解散；

c.一方违反保密条款，泄露对方商业秘密；

d.双方协商一致解除合同。

3.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结算已发生的费用。

四、终止条件

1.合同期满或双方解除合同后，本合同即终止。

2.合同终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于人员遣返、费用结算等。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用的一种用工方式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或者履行困难。

3.法律法规变更：指国家立法机关或者行政机关对现行法律法规进行的修改、补充或者废止。

4.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

5.合同解除：指合同当事人一方或者双方在合同履行过程中，提前终止合同关系的行为。

6.合同终止：指合同权利义务关系因一定法律事实的出现而消灭。

7.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

8.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

9.违约金：指合同当事人一方违约时，按照合同约定或者法律规定，向守约方支付的一定数额的金钱。

10.赔偿损失：指合同当事人一方因违约行为给守约方造成损失时，应当依法赔偿对方损失。

11.破产：指企业法人不能清偿到期债务，依法被宣告破产的状态。

12.解散：指依法或者依照章程规定的程序，使法人资格消灭的行为。

13.诉讼：指当事人就民事、行政、刑事等纠纷向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出裁判。

14.法律适用：指在法律实践中，根据具体情况选择适用的法律规范。

15.管辖法院：指依法有权对特定案件进行审判的人民法院。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员素质不达标**

-**问题**：派遣人员能力或素质不符合岗位要求，影响工作效率。

-**解决办法**：加强岗前培训，与乙方建立严格的人员筛选机制，确保派遣人员符合甲方要求。

2.**工资支付延迟**

-**问题**：甲方未能按时支付劳务派遣费用，影响乙方财务。

-**解决办法**：制定明确的支付流程和时间表，确保及时支付，必要时可设立支付预警机制。

3.**合同变更与解除争议**

-**问题**：双方对合同变更或解除有不同意见，导致争议。

-**解决办法**：在合同中详细规定变更和解除的条件及程序，确保双方在遇到问题时能依据合同执行。

4.**保密信息泄露**

-**问题**：合同一方泄露对方商业秘密，造成损失。

-**解决办法**：加强保密教育，制定严格的保密协议，对泄露行为进行法律追究。

5.**争议解决困难**

-**问题**：双方无法通过协商解决争议，需要仲裁或诉讼。

-**解决办法**：在合同中明确争议解决方式，包括仲裁条款和管辖法院，以便快速有效地解决争议。

6.**法律法规变动影响**

-**问题**：法律法规变动导致合同条款不再适用。

-**解决办法**：定期审查合同条款，及时调整以符合最新法律法规的要求。

7.**人员流动管理**

-**问题**：派遣人员流动频繁，影响工作稳定性。

-**解决办法**：建立稳定的工作环境，提高工作满意度，减少人员流动。

8.**合同履行过程中的沟通不畅**

-**问题**：双方沟通不充分，导致误解和矛盾。

-**解决办法**：建立定期沟通机制，包括会议、报告等，确保信息及时传递和反馈。

9.**费用结算争议**

-**问题**：费用结算出现误差或争议。

-**解决办法**：制定详细的费用结算流程，明确费用构成，定期核对费用明细。

10.**劳动争议处理**

-**问题**：派遣人员与甲方发生劳动争议。

-**解决办法**：遵循相关法律法规，及时处理争议，维护派遣人员的合法权益。

本合同/协议适用场景：

1.**企业人力资源需求**

-当企业因业务扩张、季节性用工、项目性工作等原因需要额外的人力资源时，可以通过本合同/协议与劳务派遣机构合作，快速获得所需人员。

2.**降低用工风险**

-企业可以通过劳务派遣避免直接雇佣员工可能带来的风险，如员工福利、社会保险、劳动争议等，这些风险由劳务派遣机构承担。

3.**灵活用工模式**

-本合同/协议适用于企业需要灵活调整用工规模和结构的情况，如临时性、辅助性或替代性的人力需求。

4.**专业人才需求**

-当企业需要特定专业技能或资质的员工，而内部缺乏此类人才时，可以通过劳务派遣获取外部专业人才。

5.**成本控制**

-企业可以通过劳务派遣来控制人力成本，因为派遣人员的工资和福利通常由劳务派遣机构承担。

6.**企业重组或转型**

-在企业重组、转型或过渡期间，可能需要大量或特定类型的临时员工，本合同/协议可以帮助企业在不增加固定成本的情况下满足需求。

7.**临时性项目或活动**

-对于临时性项目或大型活动，企业可能需要大量短期工作人员，劳务派遣是满足这种需求的有效方式。

8.**法律法规遵守**

-企业在遵守劳动法等相关法律法规方面可能存在难度，通过劳务派遣可以确保合规性。

9.**规避劳动争议**

-劳务派遣可以帮助企业规避因直接雇佣可能引发的劳动争议，降低法律风险。

10.**国际合作与外包**

-对于跨国企业或涉及国际业务的国内企业，劳务派遣可以作为国际人力资源管理和外包服务的一部分。

所需附件列表：

1.**劳务派遣人员名单及详细信息**

-包括人员姓名、性别、年龄、身份证号码、专业技能、教育背景、工作经历等。

2.**劳务派遣人员劳动合同**

-乙方与派遣人员签订的劳动合同副本。

3.**劳务派遣人员岗位需求说明书**

-详细描述甲方对派遣人员的具体要求，包括工作内容、工作标准、工作环境等。

4.**保密协议**

-甲乙双方签订的保密协议，明确保密内容和违约责任。

5.**费用结算明细**

-包括劳务派遣费用、社会保险、住房公积金等费用的明细表。

6.**培训记录**

-乙方对派遣人员进行岗前培训的