2025年健身俱乐部竞业禁止协议

2025年健身俱乐部竞业禁止协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，就竞业禁止事项达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在乙方任职期间及离职后一定期限内，乙方不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内从事竞争性业务，以保护甲方的合法权益，维护市场秩序。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方任职期间，乙方曾直接或间接参与甲方的业务、技术、市场等方面的管理工作，乙方对甲方的业务、技术、市场等方面有所了解，乙方离职后，甲方为了维护自身的合法权益，特与乙方签订本协议。

三、竞业禁止条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，以任何形式直接或间接参与竞争性业务。

2.乙方不得利用甲方提供的商业秘密、技术秘密、市场信息等，在与甲方业务范围相同或相近的领域内从事竞争性业务。

3.乙方离职后，甲方有权要求乙方履行竞业禁止义务，乙方应予以配合。

四、违约责任

1.乙方违反本协议约定的竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违反本协议约定的竞业禁止条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方承诺，在协议有效期内，为乙方提供与其职位相关的管理、培训、指导等服务。

2.乙方同意在甲方任职期间，严格遵守甲方的规章制度，履行其岗位职责。

二、竞业禁止条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后两年内，不得加入与甲方业务范围相同或相近的竞争对手公司，或自行开展与甲方业务范围相同或相近的经营活动。

2.乙方在离职后，不得以任何方式使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等资源，进行与甲方业务相竞争的活动。

3.乙方违反竞业禁止义务，应立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。

三、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务。

2.乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，否则应承担相应的法律责任。

四、违约责任

1.乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即改正，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.若乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。

3.乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的两倍。

五、价格支付

1.乙方应按照甲方规定的薪酬制度，按时领取工资。

2.乙方在离职前，应结清所有工资、奖金、补贴等费用。

六、质量标准

1.甲方应保证为乙方提供的工作环境、设施、设备等符合国家相关法律法规的要求。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量达到甲方规定的标准。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

八、协议生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.双方协商一致，可终止本协议。

3.本协议终止后，双方应继续履行各自的保密义务和竞业禁止义务。

九、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）根据乙方的工作表现，对乙方进行考核和评估。

（2）对乙方的工作提出合理要求，并监督乙方履行工作职责。

（3）在乙方违反本协议约定时，有权要求乙方承担违约责任。

2.甲方义务：

（1）按照国家相关法律法规和行业标准，为乙方提供符合要求的工作环境和条件。

（2）按照约定支付乙方工资、奖金等报酬。

（3）对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力。

（4）保护乙方的合法权益，不得泄露乙方的个人信息。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）要求甲方按照约定提供工作环境和条件。

（2）获得甲方支付的工资、奖金等报酬。

（3）在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任。

（4）在履行竞业禁止义务期间，有权要求甲方支付竞业禁止补偿。

2.乙方义务：

（1）遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

（2）保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，不得泄露给第三方。

（3）在任职期间及离职后两年内，不得违反竞业禁止条款。

（4）按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量。

（5）离职前，结清所有工资、奖金、补贴等费用。

三、合同执行过程中的合作方式

1.甲方应定期召开会议，与乙方沟通工作进展和存在的问题，共同商讨解决方案。

2.甲方应设立专门的联络人，负责处理与乙方相关的日常事务。

3.乙方应按照甲方的要求，及时反馈工作情况，并提出合理化建议。

4.双方应保持良好的沟通，共同维护合作关系，确保合同目标的实现。

四、变更与解除

1.双方在合同履行过程中，如需变更本协议内容，应协商一致，并签订书面变更协议。

2.双方在合同履行过程中，如需解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并协商解决相关事宜。

五、合同附件

1.本协议附件包括但不限于乙方入职资料、工作职责说明书、薪酬制度等。

2.附件与本协议具有同等法律效力。

六、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为两年。

2.协议期满前，如双方无异议，本协议自动续期，续期期限与原协议一致。

二、合同的变更

1.双方如需变更本协议内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

2.变更协议与本协议具有同等法律效力。

三、合同的终止

1.以下情况导致合同终止：

（1）协议期满，双方未续签；

（2）任何一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；

（3）出现不可抗力因素，经双方协商一致；

（4）法律、法规或政策变动，导致本协议无法继续履行；

（5）双方协商一致解除本协议。

2.合同终止后，双方应立即终止履行各自的义务。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

五、法律适用和管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至中华人民共和国（具体城市）有管辖权的人民法院解决。

六、合同效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的法律责任。

3.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

七、通知

1.除非本协议另有约定，所有通知应以书面形式发送。

2.通知送达地址如下：

甲方：[甲方地址]

乙方：[乙方地址]

八、其他

1.本协议的标题仅供参考，不影响本协议的实质内容。

2.本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业禁止：指在特定时期内，禁止一方当事人从事与对方当事人业务相竞争的职业或经营活动，以保护对方的商业利益。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指涉及技术领域的秘密信息，包括产品设计、工艺流程、制造方法等，不为公众所知悉，具有商业价值。

4.保密义务：指当事人按照约定或者法律规定，对获取的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保守秘密的义务。

5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

7.争议解决：指在合同履行过程中，当双方对合同条款或履行产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

8.法律适用：指在处理法律事务时，应当适用的法律规范，通常指合同所适用的法律。

9.管辖法院：指有权对特定案件行使审判权的法院，通常根据法律或合同约定确定。

10.法律约束力：指法律规定的必须遵守和执行的性质，合同一旦生效，对双方当事人具有法律约束力。

11.友好协商：指在合同履行过程中，双方本着相互尊重、公平合理的精神，通过协商解决争议。

12.仲裁：指由仲裁机构根据当事人协议，对合同争议进行裁决的一种非诉讼争议解决方式。

13.诉讼：指当事人将争议提交法院，由法院依法审理并作出判决的一种司法程序。

14.司法管辖：指法院对特定地域内的案件行使审判权的范围。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：竞业禁止期限过长**

注意事项：过长的竞业禁止期限可能会限制乙方的就业自由，引发法律风险。

解决办法：在签订协议时，双方应合理确定竞业禁止期限，一般不超过两年，并考虑行业特点和乙方的工作性质。

2.**问题：保密条款不明确**

注意事项：保密条款不明确可能导致保密范围和保密期限存在争议。

解决办法：明确界定保密信息的范围，包括但不限于技术、商业计划、客户信息等，并明确保密期限。

3.**问题：违约责任条款过于苛刻**

注意事项：过于苛刻的违约责任条款可能导致合同难以履行，增加诉讼风险。

解决办法：设定合理的违约责任，既要保护甲方利益，也要考虑乙方可能遇到的困难。

4.**问题：通知方式不明确**

注意事项：通知方式不明确可能导致一方无法及时接收到通知，影响合同履行。

解决办法：在合同中明确通知方式，如书面邮件、快递、传真等，并约定送达地址。

5.**问题：争议解决机制不完善**

注意事项：争议解决机制不完善可能导致争议长期无法解决，影响双方关系。

解决办法：选择合适的争议解决方式，如仲裁或诉讼，并约定明确的仲裁机构或法院。

6.**问题：合同变更未及时记录**

注意事项：合同变更未及时记录可能导致变更内容无法追溯，引发纠纷。

解决办法：所有变更应以书面形式记录，并由双方签字确认。

7.**问题：竞业禁止补偿未明确**

注意事项：竞业禁止补偿未明确可能导致乙方在竞业禁止期间的经济困难。

解决办法：在合同中明确竞业禁止补偿的金额和支付方式，确保乙方的基本生活需要。

8.**问题：合同执行过程中的沟通不畅**

注意事项：沟通不畅可能导致误解和冲突。

解决办法：建立定期沟通机制，确保双方及时了解对方的需求和问题。

9.**问题：合同附件缺失或内容不完整**

注意事项：附件缺失或内容不完整可能导致合同条款无法全面执行。

解决办法：在签订合同时，确保所有附件完整，并与主合同内容一致。

10.**问题：法律环境变化未及时应对**

注意事项：法律环境的变化可能影响合同的执行。

解决办法：定期评估法律环境的变化，及时调整合同条款以适应新情况。

本合同/协议适用场景：

1.适用于健身俱乐部与高级管理人员、技术骨干等关键岗位员工之间，旨在保护俱乐部的商业秘密、技术秘密和客户资源。

2.适用于健身俱乐部在招聘过程中，与求职者就竞业禁止条款进行协商，确保俱乐部在员工离职后不受不公平竞争的影响。

3.适用于健身俱乐部与内部员工就保密条款达成协议，明确员工对俱乐部商业秘密的保密义务。

4.适用于健身俱乐部在合同执行过程中，与员工就薪酬、工作条件、竞业禁止等事项进行约定。

5.适用于健身俱乐部与离职员工就竞业禁止补偿进行谈判，确保双方权益得到合理保障。

6.适用于健身俱乐部在处理员工离职后可能出现的商业秘密泄露或竞业禁止违规行为时，有明确的法律依据和解决机制。

7.适用于健身俱乐部在面临行业竞争加剧、需要保护自身市场地位时，通过竞业禁止协议限制离职员工的行为。

8.适用于健身俱乐部在合同履行过程中，与员工就合同变更、终止等事项进行沟通和协商。

9.适用于健身俱乐部在员工因不可抗力或个人原因无法继续履行合同时，如何处理合同终止和违约责任的问题。

10.适用于健身俱乐部在处理与员工之间的争议时，有明确的争议解决程序和法律适用标准。

所需附件列表：

1.乙方个人简历及入职登记表

2.乙方工作职责说明书

3.甲方商业秘密清单及保密措施

4.甲方技术秘密清单及保密措施

5.甲方客户信息保密清单

6.薪酬制度及支付明细

7.竞业禁止补偿方案

8.合同变更记录

9.争议解决程序说明

10.法律咨询意见书（如有）

11.乙方竞业禁止承诺书

12.乙方保密承诺书

13.乙方离职通知及交接清单

14.乙方竞业禁止协议解除通知（如有）

15.乙方离职后经济补偿支付凭证（如有）

16.争议解决过程中产生的文件及记录

17.其他与本合同/协议履行相关的文件和资料

双方签字、盖章位置