2025大连解除劳动合同书

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成一致，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本解除劳动合同书。一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方因原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.2甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请。二、解除劳动合同的时间2.1本劳动合同自双方签订之日起解除。2.2乙方应当依照国家法律法规规定和合同约定，办理相关手续，交接工作。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。3.2乙方按照甲方规定归还工作证、办公设备、交通工具等公司财产。3.3乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式侵犯甲方的合法权益。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、其他约定5.1本解除劳动合同书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本解除劳动合同书经甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：注意事项及解决办法：1.确保合同内容的准确性：在签订合同之前，双方应当仔细核对合同条款，确保所有信息（如姓名、职务、解除原因等）的准确无误。解决办法是，双方可以逐条审查合同内容，如有疑问或需要修改的地方，应当及时提出并协商解决。2.遵守法律法规：合同内容应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。解决办法是，双方应当了解并遵守国家关于劳动合同解除的相关法律条款，确保合同的有效性。3.保护商业秘密：乙方在解除劳动合同后，仍需遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法是，乙方应当明确了解保密协议的内容和重要性，并承诺遵守协议。4.经济补偿的计算：甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。解决办法是，双方可以根据国家法律法规和合同约定，明确经济补偿的计算方式和金额。5.办理离职手续：乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。解决办法是，甲方应当提供明确的离职手续指南，乙方则应按照指南要求办理相关手续。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。2.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：保密协议是双方约定，要求一方（通常是员工）对另一方（通常是雇主）的商业秘密、技术秘密等敏感信息保密的协议。4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.解除劳动合同：解除劳动合同是指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。6.离职手续：离职手续是指劳动者在解除或终止劳动合同后，按照用人单位的规定办理的相关手续，包括工作交接、归还公司财产等。7.保密义务：保密义务是指劳动者在劳动合同期内及解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担的保密责任。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，双方同意解除劳动合同的情况。2.员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）提出解除劳动合同。3.用人单位因经营需要，依法解除劳动合同。4.双方在平等自愿、公平公正的基础上，达成解除劳动合同的一致意见。补充条款：1.双方在解除劳动合同后，如有任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本解除劳动合同书的签订，不影响甲方依法享受的社会保险、福利待遇。3.本解除劳动合同书自双方签