劳动合同签订注意事项用人单位

劳动合同签订注意事项用人单位通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保证双方在劳动过程中的合法权益得到保障，促进双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上进行合作，共同实现劳动生产或工作任务的顺利完成。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方工作期间的劳动关系管理，包括但不限于工作任务的安排、劳动报酬的支付、劳动保护与职业危害防护、社会保险与福利待遇等各个方面。二、合同主体信息2.1用人单位信息甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，具备合法的用人主体资格。甲方主要从事[公司业务范围]业务，在劳动管理方面遵循国家法律法规及地方政策规定。2.2劳动者信息乙方已年满[法定最低工作年龄]周岁，具备完全民事行为能力和劳动能力，符合甲方岗位的基本要求。乙方承诺向甲方提供的个人信息真实、有效，如有虚假信息将承担相应的法律责任。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，本合同自动延续[延续期限]；如一方有异议，应在合同期满前[通知期限]书面通知对方是否续签合同。3.2无固定期限若乙方在甲方连续工作满[规定年限]年，且双方协商一致，或者符合法律法规规定的其他情形，双方可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的解除或终止，需符合法定情形并遵循法定程序。3.3以完成一定工作任务为期限本合同以完成[工作任务名称]工作任务为期限，自[任务起始日期]起至该工作任务完成时止。工作任务完成的标准为[明确的任务完成标准]。四、工作内容与工作地点4.1工作内容乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，主要工作职责包括但不限于[列举主要工作内容]。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，在合理范围内调整乙方的工作岗位，但应书面通知乙方并与乙方协商一致。如乙方不同意调整岗位，甲方应按照法律法规规定处理。4.2工作要求乙方应按照甲方制定的工作标准、操作规程、岗位职责等要求完成工作任务。工作要求包括但不限于工作质量、工作效率、工作纪律等方面的要求。乙方应遵守甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。4.3工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应提前[通知期限]书面通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意调整工作地点，甲方应按照法律法规规定处理。五、工作时间与休息休假5.1标准工时制乙方实行标准工时制，即每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天，每周至少休息[休息天数]天。甲方应按照国家法律法规规定安排乙方的工作时间，不得强迫乙方加班。如因生产经营需要安排乙方加班，应按照法律法规规定支付加班工资。5.2不定时工作制若乙方的工作岗位符合法律法规规定的不定时工作制适用范围，经劳动行政部门审批同意后，乙方实行不定时工作制。在不定时工作制下，乙方不执行标准工时制的加班规定，但甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，保证乙方的身体健康。5.3综合计算工时工作制若乙方的工作岗位符合法律法规规定的综合计算工时工作制适用范围，经劳动行政部门审批同意后，乙方实行综合计算工时工作制。综合计算周期为[计算周期时长]，在综合计算周期内，乙方的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，甲方应按照法律法规规定支付加班工资。5.4休息休假规定乙方享有国家法律法规规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照法律法规规定安排乙方的休息休假，不得克扣或无故拖欠乙方的休息休假待遇。乙方申请休息休假应按照甲方的规章制度办理请假手续。六、劳动报酬6.1工资结构乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。基本工资为[具体金额]元/月，岗位工资根据乙方的工作岗位确定为[具体金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果确定，考核周期为[考核周期时长]。6.2工资支付方式与时间甲方采用[支付方式，如银行代发]方式支付乙方工资，每月[具体支付日期]支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供的账户信息错误导致工资支付失败，甲方不承担责任。6.3加班工资计算在标准工时制下，乙方加班工资按照以下标准计算：（1）平日加班：加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数。小时工资=月工资÷21.75÷8。（2）周末加班：加班工资=小时工资×2倍×加班小时数。（3）法定节假日加班：加班工资=小时工资×3倍×加班小时数。在不定时工作制下，乙方不执行加班工资规定，但甲方应根据乙方的工作业绩给予适当的补偿。在综合计算工时工作制下，乙方加班工资在综合计算周期结束后按照上述标准计算。6.4工资调整机制甲方根据企业的经济效益、当地工资水平调整情况、乙方的工作表现等因素，定期或不定期对乙方的工资进行调整。工资调整方式包括但不限于普调、岗位晋升调薪、绩效调薪等。乙方如对工资调整有异议，可向甲方人力资源部门提出申诉，甲方应在[申诉处理期限]内给予答复。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳甲方应按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数按照[缴费基数确定方式]确定，缴费比例按照国家和地方规定执行。乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，提供必要的证件和资料。7.2福利待遇种类乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、健康体检、培训机会等。甲方有权根据企业的经营状况和发展需要调整福利待遇种类。7.3福利待遇发放标准与方式（1）住房补贴：乙方每月享受住房补贴[具体金额]元，与工资同时发放。（2）交通补贴：乙方根据实际出勤情况享受交通补贴，标准为[具体金额]元/天，每月结算一次。（3）午餐补贴：乙方工作日享受午餐补贴，标准为[具体金额]元/餐。（4）通讯补贴：乙方每月享受通讯补贴[具体金额]元，与工资同时发放。（5）节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或礼金，具体标准根据节日而定。（6）生日福利：甲方在乙方生日当月为乙方发放生日蛋糕或礼品。（7）健康体检：甲方每年为乙方安排一次免费健康体检。（8）培训机会：甲方根据企业发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供内部培训和外部培训机会。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护眼镜等。甲方应按照国家法律法规规定对劳动保护用品进行定期检查和更换，保证其有效性。8.2劳动条件提供甲方为乙方提供符合工作要求的劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作环境等方面的条件。甲方应定期对工作场所和工作设备进行维护和保养，保证其正常运行，为乙方创造良好的工作环境。8.3职业危害防护措施若乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家法律法规规定进行职业危害因素检测和评价，向乙方如实告知职业危害因素及其危害后果，并为乙方提供有效的职业危害防护措施，如通风设备、防尘口罩、防毒面具等。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。九、劳动合同的解除与终止9.1用人单位解除合同的情形与程序（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。甲方应在试用期内对乙方进行考核，如发觉乙方不符合录用条件，应在试用期结束前书面通知乙方解除合同，并说明理由。（2）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。甲方的规章制度应经过民主程序制定，并向乙方公示。乙方违反规章制度的行为应达到严重程度，如连续旷工[旷工天数]天以上、盗窃公司财物、泄露公司机密等。甲方应在调查核实后书面通知乙方解除合同，并说明理由。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。重大损害的标准由甲方根据企业实际情况确定，如造成经济损失[具体金额]元以上等。甲方应在调查核实后书面通知乙方解除合同，并说明理由。（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。甲方应在收到相关法律文书后书面通知乙方解除合同。（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方可以解除本合同。客观情况发生重大变化包括但不限于企业转产、重大技术革新、经营方式调整等。甲方应提前[通知期限]书面通知乙方，并按照法律法规规定支付经济补偿金。（6）甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，甲方提前[通知期限]向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除本合同。甲方应按照法律法规规定支付经济补偿金。9.2劳动者解除合同的情形与程序（1）乙方在试用期内提前[通知期限]日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方提前[通知期限]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方应按照甲方的规章制度办理离职手续，交接工作。（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。9.3合同终止的情形（1）本合同期满的，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密信息包括但不限于甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息、人事信息等。技术秘密包括但不限于产品设计、工艺流程、技术配方等；经营秘密包括但不限于市场开发计划、营销策略、采购渠道等；客户信息包括但不限于客户名单、客户联系方式、客户需求等；财务信息包括但不限于财务报表、财务预算、财务分析等；人事信息包括但不限于员工薪酬、员工考核结果等。10.2保密义务与期限乙方在劳动合同期间及劳动合同解除或终止后[保密期限]内，应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方离职后，应将其持有的包含甲方保密信息的资料交还给甲方。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.3竞业限制适用范围若乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，乙方应遵守竞业限制规定。竞业限制的范围为与甲方有竞争关系的单位，包括但不限于从事[甲方业务范围]业务的单位。10.4竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前[计算基数]个月平均工资的[具体比例]。乙方应按照法律法规规定申报个人所得税。如甲方未按照规定支付竞业限制补偿，乙方有权解除竞业限制约定。十一、附则11.1合同变更本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更后的合同条款具有同等法律效力。合同变更内容包括但不限于工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的变更。11.2争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商