企业劳动合同法范本

企业劳动合同法范本合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.劳动合同的目的和依据为了明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）之间的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。2.适用范围本劳动合同适用于甲方招用乙方为其员工，乙方在甲方的管理下提供劳动的情形。二、劳动合同的订立1.劳动合同的形式本劳动合同为书面形式，双方各执一份。2.劳动合同的期限本劳动合同的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.试用期（1）试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（2）在试用期间，乙方如被证明不符合录用条件，甲方有权解除本劳动合同。录用条件包括但不限于：具备相应的工作能力、遵守甲方的规章制度、符合甲方的职业道德要求等。三、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方_____部门，担任_____工作。（2）乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作职责]。（3）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并达到相应的工作质量标准。2.工作地点乙方的工作地点为_____。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行_____工时制，乙方的工作时间为_____，每周工作_____天。（2）如因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，乙方应服从甲方的安排。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）年假：乙方在甲方工作满_____年，享有_____天年假；工作满_____年不满_____年的，享有_____天年假；工作满_____年以上的，享有_____天年假。（3）病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假申请，并提供相关的病历证明。病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。（4）婚假、产假、丧假等按照国家有关规定执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为_____元。2.工资支付方式（1）甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资。（2）乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度进行调整，甲方有权根据乙方的工作表现、业绩等情况对乙方的工资进行相应的调整。3.加班工资（1）甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定支付加班工资。（2）加班工资的计算基数为乙方的月工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×3×加班小时数。4.福利待遇（1）甲方为乙方提供_____等福利待遇。（2）甲方根据企业的经济效益和乙方的工作表现，适时发放奖金。六、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照甲方的要求，提供相关的个人资料，配合甲方办理社会保险手续。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供_____等其他福利待遇。（2）甲方根据企业的发展情况和实际需要，不断完善和提高员工的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方在安全、健康的环境下工作。3.职业危害防护（1）甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应的防护措施。（2）乙方在工作过程中，应当严格遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应当按照本劳动合同的约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护，为乙方缴纳社会保险等。（3）乙方应当按照本劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密等。2.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。（2）变更本劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第九条第（4）项、第（5）项规定终止本劳动合同的；除甲方维持或者提高本劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第九条第（3）项规定解除本劳动合同的。（2）经济补偿的计算标准按照国家有关规定执行。2.赔偿金（1）甲方违反本劳动合同的约定，解除或者终止本劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照法律规定向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本劳动合同的约定，解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当按照法律规定向甲方支付赔偿金。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。（2）未经甲方书面同意，乙方在任何时候都不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。（3）乙方在本劳动合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同期限内及离职后_____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方每月向乙方支付竞业限制补偿费_____元。乙方违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金_____元，并按照约定继续履行竞业限制义务。十二、劳动争议处理1.劳动争议的解决途径甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，首先应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决的程序（1）甲乙双方发生劳动争议后，一方应在劳动争议发生之日起_____日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在_____日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起_____日内向人民法院提起诉讼。十三、违约责任1.双方的违约责任（1）甲乙双方任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。（2）乙方违反本劳动合同的约定，提前解除本劳动合同的，应当按照本劳动合同约定的违约金标准向甲方支付违约金。2.违约责任的承担方式（1）甲乙双方任何一方违反本劳动合同的约定，应当采取补救措施，赔偿对方因此造成的损失。（2）甲乙双方任何一方违反本劳动合同的约定，应当按照本劳动合同约定的违约金标准向对方支付违约金。十四、附则1.劳动合同的份数本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.劳动合同的生