公司劳务派遣合同协议范文

最新公司劳务派遣合同协议范文合同编号：__________劳务派遣单位（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系方式：用工单位（以下简称乙方）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同目的甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议。本协议旨在明确双方的权利和义务，保证派遣人员的合法权益得到保障，同时满足乙方的用工需求，提高人力资源管理效率。1.2适用法律与争议解决本合同的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、劳务派遣单位与用工单位信息2.1劳务派遣单位信息甲方作为合法成立的劳务派遣单位，已依法取得劳务派遣经营许可证（许可证编号：[具体编号]），具备提供劳务派遣服务的资格和能力。2.2用工单位信息乙方为依法成立的[公司类型]企业，经营范围为[具体经营范围]，因[用工需求原因，如业务发展、项目需要等]需要接受劳务派遣服务。三、派遣岗位与人员3.1派遣岗位乙方根据自身的生产经营需要，确定接受劳务派遣人员的岗位为[具体岗位名称，如生产一线工人、办公室文员等]。这些岗位的工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。3.2派遣人员数量与要求乙方初步确定需要派遣人员的数量为[X]名。派遣人员应具备以下条件：年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，具备与所从事岗位相适应的学历（[最低学历要求]）、技能（[相关技能要求]）和工作经验（[如有，说明工作经验年限和相关工作领域]）。甲方应按照乙方的要求，严格筛选和派遣符合条件的人员。四、派遣期限4.1开始日期本劳务派遣协议的派遣期限自[开始日期]起。4.2结束日期至[结束日期]止。4.3试用期（如有）如乙方要求对派遣人员设置试用期，试用期为[试用期时长，如1个月或3个月等]。在试用期内，乙方有权对派遣人员进行考核，若派遣人员不符合岗位要求，乙方有权将其退回甲方，甲方应按照本合同的规定另行派遣合格人员。五、劳动报酬与福利待遇5.1派遣人员工资派遣人员的工资由基本工资、绩效工资等组成。基本工资按照当地同行业同岗位的平均工资水平确定为每月[X]元。绩效工资根据派遣人员的工作业绩、工作态度等因素进行考核评定，具体考核办法由乙方制定并告知派遣人员。派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准。5.2工资支付方式与周期甲方负责派遣人员工资的核算和发放。工资支付方式为[如银行代发]，支付周期为每月[具体日期，如15日]。甲方应在支付工资前向派遣人员提供工资明细，保证工资发放的透明度。5.3福利待遇派遣人员除享有法定的福利待遇外，乙方根据自身情况为派遣人员提供其他福利待遇，如节日福利（包括但不限于端午节的粽子、中秋节的月饼等）、年终奖金（根据乙方的经营业绩和派遣人员的个人表现确定）等。派遣人员享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定休假权利，休假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。六、社会保险与福利6.1社会保险缴纳甲方作为劳务派遣单位，依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照当地社保部门规定的最低缴费基数执行，缴费比例按照国家和地方规定的比例缴纳。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，保证派遣人员的社会保险权益得到保障。若因甲方未按时足额缴纳社会保险费用导致派遣人员的社会保险权益受损，甲方应承担相应的法律责任。6.2其他福利除社会保险外，甲方还应为派遣人员提供其他福利，如住房公积金（如有，按照当地住房公积金管理规定执行）。同时甲方应关注派遣人员的身心健康，为派遣人员提供必要的职业健康检查（如每年一次的常规体检）。乙方也可以根据自身的经营状况和企业文化，为派遣人员提供额外的福利，如培训机会（包括业务技能培训、职业素养培训等）、员工活动（如团队建设活动、文体活动等）。这些福利措施有助于提高派遣人员的工作积极性和归属感，同时也有利于乙方的生产经营和团队建设。七、工作时间与休息休假7.1工作时间规定派遣人员的工作时间按照国家规定执行，一般实行标准工时制度，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天。如因生产经营需要，乙方经与工会和派遣人员协商后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但应按照国家相关规定办理审批手续。在实行不定时工作制或综合计算工时工作制期间，乙方应保证派遣人员的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间。7.2休息休假制度派遣人员享有法定的休息日、节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。乙方应按照国家相关规定安排派遣人员的休息休假，不得无故剥夺派遣人员的休息休假权利。派遣人员在休假期间，乙方应按照国家规定支付工资待遇。如因生产经营需要，乙方要求派遣人员加班的，应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照150%的工资标准支付，休息日加班按照200%的工资标准支付，法定节假日加班按照300%的工资标准支付。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施乙方作为用工单位，应按照国家和行业标准，为派遣人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。劳动保护用品的质量应符合国家规定的标准，保证派遣人员在工作过程中的安全。同时乙方应加强对派遣人员的劳动保护教育，提高派遣人员的安全意识和自我保护能力。8.2劳动条件改善乙方应不断改善派遣人员的劳动条件，提供符合国家规定的工作场所和工作设备。工作场所应保持通风、采光良好，温度和湿度适宜。工作设备应定期进行维护和保养，保证设备的正常运行，减少因设备故障导致的安全。8.3职业危害防护如果派遣人员所从事的工作存在职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，乙方应按照国家规定进行职业危害因素检测和评价，并采取有效的职业危害防护措施，如安装通风除尘设备、设置隔音屏障、提供防毒面具等。乙方应定期组织派遣人员进行职业健康检查，及时发觉和处理职业健康问题。九、劳务派遣协议的变更、解除和终止9.1协议变更本协议在履行过程中，如因国家法律法规政策调整、不可抗力或双方经营情况发生变化等原因需要变更的，双方应协商一致，并签订书面的变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。变更协议的内容应明确变更的事项、变更的原因、变更后的权利和义务等。9.2协议解除9.2.1双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳务派遣协议。双方应在协商解除协议中明确解除的日期、派遣人员的安置等事项。9.2.2甲方解除若乙方违反本协议的约定，如未按时支付劳务派遣服务费用等，甲方有权解除本协议。甲方解除协议应提前[X]天书面通知乙方，并妥善处理派遣人员的安置问题。9.2.3乙方解除若甲方违反本协议的约定，如派遣的人员不符合要求、未依法为派遣人员缴纳社会保险等，乙方有权解除本协议。乙方解除协议应提前[X]天书面通知甲方，并将派遣人员退回甲方。9.3协议终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照国家法律法规的规定，妥善处理派遣人员的劳动关系、工资待遇、社会保险等善后事宜。十、经济补偿与赔偿10.1经济补偿情形与标准10.1.1派遣人员劳动合同解除或终止时的经济补偿若派遣人员的劳动合同因本协议的解除或终止而解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿情形的，甲方应按照法律规定向派遣人员支付经济补偿。经济补偿的标准按照派遣人员在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向派遣人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣人员支付半个月工资的经济补偿。10.1.2甲方的经济补偿责任若因甲方原因导致本协议解除或终止，给乙方造成损失的，甲方应按照损失的大小向乙方支付经济补偿。经济补偿的范围包括但不限于乙方因重新招聘人员而产生的招聘费用、培训费用等。10.2赔偿责任与范围10.2.1甲方的赔偿责任若甲方违反本协议的约定，如未按时足额支付派遣人员工资、未依法为派遣人员缴纳社会保险等，给派遣人员造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于派遣人员的工资损失、社会保险待遇损失等。若甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方也应向乙方承担赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失、商业信誉损失等。10.2.2乙方的赔偿责任若乙方违反本协议的约定，如未按时支付劳务派遣服务费用、无故退回派遣人员等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、管理成本增加等。若乙方的违约行为给派遣人员造成损失的，乙方也应向派遣人员承担赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于派遣人员因乙方违约而遭受的工资损失、福利待遇损失等。十一、附则11.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同