2025年行政单位聘用合同范本：行政单位培训生合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政单位聘用合同范本：行政单位培训生合同模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期和地点1.3合同有效期2.聘用人员基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7工作经历3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间及考勤4.1工作时间4.2休息时间4.3考勤制度4.4请假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升制度6.3职业发展规划7.纪律与处分7.1纪律要求7.2违纪行为及处分7.3申诉与复核8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4经济补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同附件说明12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1聘用单位名称：____________________1.1.2聘用单位地址：____________________1.1.3聘用单位法定代表人：____________________1.1.4聘用单位联系方式：____________________1.2合同签订日期和地点：____________________1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.聘用人员基本情况2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生年月：____年____月____日2.4身份证号码：____________________2.5学历：____________________2.6专业：____________________2.7工作经历：____________________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责：3.2.1负责岗位相关工作；3.2.2遵守单位规章制度；3.2.3完成上级领导交办的其他任务；3.3工作内容：____________________3.4工作地点：____________________4.工作时间及考勤4.1工作时间：____________________4.2休息时间：____________________4.3考勤制度：4.3.1遵守单位考勤规定；4.3.2按时打卡，不得迟到、早退；4.3.3事假、病假等请假需提前申请；4.4请假制度：4.4.1事假：____________________4.4.2病假：____________________4.4.3其他请假：____________________5.工资及福利待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金及补贴：____________________5.3社会保险：____________________5.4住房公积金：____________________5.5其他福利待遇：____________________6.培训与晋升6.1培训计划：____________________6.2晋升制度：____________________6.3职业发展规划：____________________7.纪律与处分7.1纪律要求：7.1.1遵守国家法律法规；7.1.2遵守单位规章制度；7.1.3维护单位形象，保守单位秘密；7.2违纪行为及处分：7.2.1违纪行为：____________________7.2.2处分措施：____________________7.3申诉与复核：____________________8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，解除合同；8.1.2聘用人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；8.1.3聘用人员严重违反单位规章制度；8.1.4聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；8.1.5聘用单位因工作需要调整、撤销岗位或合同约定的其他情形；8.2合同终止条件8.2.1合同约定的期限届满；8.2.2聘用人员达到法定退休年龄；8.2.3聘用人员死亡或者被宣告死亡；8.3解除或终止程序8.3.1双方应当提前____个工作日书面通知对方；8.3.2需要解除或终止合同时，应当签订书面协议；8.3.3解除或终止合同后，双方应当办理相关手续；8.4经济补偿8.4.1双方协商一致解除合同，按照国家规定给予经济补偿；8.4.2因聘用人员原因解除合同，不给予经济补偿；8.4.3因单位原因解除合同，按照国家规定给予经济补偿。9.保密条款9.1保密内容9.1.1单位的技术秘密、商业秘密；9.1.2单位的客户信息、内部管理信息；9.1.3单位的其他保密信息；9.2保密期限9.2.1保密期限为____年；9.2.2自合同终止之日起计算；9.3违约责任9.3.1违约方应当承担相应的法律责任；9.3.2违约方应当赔偿因其违约行为给对方造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁；10.1.3争议无法协商解决且仲裁不成的，依法向人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会：____________________；10.2.2法院：____________________；11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1附件一：岗位说明书；11.1.2附件二：培训计划；11.1.3附件三：其他相关文件；11.2合同附件说明11.2.1附件一：岗位说明书，详细说明岗位职责、工作内容等；11.2.2附件二：培训计划，明确培训内容和时间安排；11.2.3附件三：其他相关文件，包括但不限于工作制度、绩效考核标准等。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规规定；12.2合同生效日期12.2.1自双方签字盖章之日起生效；13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1岗位名称：____________________；13.1.2岗位职责：____________________；13.1.3工作内容：____________________；13.1.4工作地点：____________________；13.2附件二：培训计划13.2.1培训内容：____________________；13.2.2培训时间：____________________；13.2.3培训方式：____________________；13.3附件三：其他相关文件13.3.1工作制度：____________________；13.3.2绩效考核标准：____________________；14.合同签署14.1签署日期：____________________；14.2签署地点：____________________；14.3签署人签字盖章14.3.1聘用单位（盖章）：____________________；14.3.2聘用人员（签字）：____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指中介机构、评估机构、培训机构、咨询机构等，以及任何因履行本合同而介入合同关系的其他组织或个人。15.1.2第三方介入合同关系需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.2.2第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取必要的费用和报酬。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的必要信息和资料。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，由第三方与甲乙双方签订的书面协议约定。15.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，按照第三方与甲乙双方签订的书面协议约定解决。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体事项，包括但不限于：16.1.1第三方介入的原因；16.1.2第三方的职责和权利；16.1.3第三方的责任限额；16.1.4第三方介入的费用承担；16.1.5第三方介入的期限。16.2第三方责任限额的明确16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方与甲乙双方签订的书面协议中明确。16.2.2第三方责任限额包括但不限于：16.2.2.1直接经济损失；16.2.2.2间接经济损失；16.2.2.3信誉损失；16.2.2.4其他因第三方原因造成的损失。16.3第三方介入的费用承担16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。16.3.2若合同未约定费用承担方式，则由介入的第三方自行承担。16.4第三方介入的期限16.4.1第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，并在第三方与甲乙双方签订的书面协议中明确。16.4.2第三方介入的期限届满，若合同未终止，则第三方应当退出合同关系。17.第三方介入的变更与终止17.1第三方介入的变更17.1.1若合同履行过程中需要变更第三方介入的事项，甲乙双方应书面通知第三方，并签订书面变更协议。17.1.2第三方介入的变更不得违反国家法律法规和本合同的相关规定。17.2第三方介入的终止17.2.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。17.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应办理相关手续，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：1.1明确岗位名称、职责、工作内容、工作地点、任职资格等；1.2描述岗位职责的具体要求，包括但不限于工作目标、工作标准、工作流程等；1.3列出岗位所需的专业技能和知识要求；1.4规定岗位的工作时间和休息时间；1.5提供岗位的工作环境描述。2.附件二：培训计划详细要求和说明：2.1列出培训的目标和预期成果；2.2详细规划培训内容，包括理论知识和实践操作；2.3安排培训时间表，包括培训日期、时长和地点；2.4规定培训教师的资质和培训方式；2.5设定培训评估和考核标准。3.附件三：工作制度详细要求和说明：3.1规定单位的工作时间、休息时间和加班制度；3.2制定考勤制度，包括请假、迟到、早退等规定；3.3明确工作纪律，包括保密、廉洁、职业道德等要求；3.4规定奖惩制度，包括奖励条件和处罚措施。4.附件四：绩效考核标准详细要求和说明：4.1制定绩效考核指标，包括工作质量、工作效率、工作态度等；4.2设定绩效考核周期，如月度、季度、年度；4.3规定绩效考核的方法和程序；4.4明确绩效考核结果的应用，如薪酬调整、晋升等。5.附件五：保密协议详细要求和说明：5.1明确保密信息的范围和保密期限；5.2规定保密信息的保密措施和责任；5.3约定违约责任和赔偿标准。6.附件六：其他相关文件详细要求和说明：6.1包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付凭证等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务；1.2甲乙双方未按照合同约定支付费用；1.3第三方未按照合同约定履行职责；1.4甲乙双方违反保密协议，泄露保密信息；1.5甲乙双方违反工作制度，造成单位损失。2.责任认定标准：2.1违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.2违约责任包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等；2.3违约责任的具体认定标准由合同约定或法律法规规定。3.违约示例说明：3.1甲乙双方未按照合同约定的时间支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金；3.2第三方未按照培训计划完成培训任务，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；3.3甲乙双方违反保密协议，泄露单位商业秘密，双方均应承担相应的法律责任。全文完。2024年行政单位聘用合同范本：行政单位培训生合同模板1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订双方5.合同生效日期6.合同期限7.合同解除条件二、聘用人员基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.毕业院校及专业6.学历7.政治面貌三、岗位职责1.岗位名称2.岗位职责3.岗位要求4.工作地点5.工作时间6.工作内容四、工资待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金4.补贴5.休假待遇五、社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险待遇六、福利待遇1.住房补贴2.交通补贴3.健康体检4.婚丧嫁娶慰问金5.其他福利七、培训与晋升1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.晋升机制5.晋升条件八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止后的处理九、违约责任1.聘用方的违约责任2.聘用人员的违约责任3.违约责任的承担方式十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.保密条款2.法律适用3.合同附件十二、合同签署1.聘用方代表签字2.聘用人员签字3.目击人签字十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效后的法律效力十四、合同附件1.聘用人员简历2.培训计划3.其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年行政单位培训生聘用合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同签订双方：聘用方：_______（行政单位名称）聘用人员：_______（姓名）5.合同生效日期：_______6.合同期限：自_______至_______7.合同解除条件：聘用人员提出解除合同的，应提前_______天书面通知聘用方。聘用方因特殊原因需要解除合同的，应提前_______天书面通知聘用人员。二、聘用人员基本信息1.姓名：_______2.性别：_______3.出生日期：_______4.身份证号码：_______5.毕业院校及专业：_______6.学历：_______7.政治面貌：_______三、岗位职责1.岗位名称：_______2.岗位职责：负责_______负责_______负责_______3.岗位要求：具备_______具备_______具备_______4.工作地点：_______5.工作时间：_______6.工作内容：负责_______负责_______负责_______四、工资待遇1.基本工资：_______元/月2.绩效工资：根据年度绩效考核结果确定3.奖金：根据年度工作表现及单位效益确定4.补贴：包括_______5.休假待遇：法定节假日：_______休息日：_______事假：_______五、社会保险1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行3.社会保险待遇：按照国家及地方相关政策执行六、福利待遇1.住房补贴：_______元/月2.交通补贴：_______元/月3.健康体检：每年一次4.婚丧嫁娶慰问金：_______元5.其他福利：_______七、培训与晋升1.培训计划：基础培训：_______专业培训：_______领导力培训：_______2.培训内容：理论知识：_______实践技能：_______案例分析：_______3.培训方式：内部培训：_______外部培训：_______在职学习：_______4.晋升机制：职称晋升：_______管理晋升：_______职级晋升：_______5.晋升条件：工作表现：_______绩效考核：_______培训成绩：_______八、合同解除与终止1.合同解除条件：聘用人员因个人原因提出解除合同的，应提前_______天书面通知聘用方。聘用方因聘用人员严重违反单位规章制度或工作严重失职、营私舞弊等情形，可以解除合同。合同约定的其他解除条件。2.合同终止条件：合同期满自然终止。双方协商一致解除合同。法律法规规定的其他终止条件。3.合同解除或终止后的处理：聘用方应支付聘用人员相应的经济补偿。聘用人员应按照合同约定办理工作交接。九、违约责任1.聘用方的违约责任：未按时足额支付工资的，应支付违约金。未提供约定培训的，应承担相应责任。违反合同约定的其他责任。2.聘用人员的违约责任：未按合同约定履行工作职责的，应承担相应责任。违反单位规章制度或法律法规的，应承担相应责任。违反合同约定的其他责任。3.违约责任的承担方式：经济赔偿。其他补救措施。十、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决。仲裁。诉讼。2.争议解决机构：本合同争议由_______仲裁委员会仲裁。人民法院。3.争议解决程序：双方应友好协商解决争议。未能协商解决的，可向争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。十一、其他约定1.保密条款：聘用人员应对单位秘密负有保密义务。2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。3.合同附件：培训计划。工作交接清单。十二、合同签署1.聘用方代表签字：（签名）（职务）（日期）2.聘用人员签字：（签名）（日期）3.目击人签字：（签名）（日期）十三、合同生效1.合同生效条件：合同双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：合同签署日期。3.合同生效后的法律效力：合同对双方具有法律约束力。十四、合同附件1.聘用人员简历2.培训计划3.其他相关文件聘用方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________日期：_______聘用人员（签字）：_________日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方提供培训及发展机会条款：甲方应提供必要的职业培训和发展机会，包括但不限于岗位技能培训、专业知识和领导力培训。甲方应定期评估聘用人员的能力和潜力，并根据评估结果制定个性化的职业发展规划。2.甲方提供工作环境及设施条款：甲方应确保聘用人员的工作环境安全、舒适，并提供必要的工作设施和设备。甲方应保障聘用人员的合法权益，包括但不限于休息时间、劳动保护等。3.甲方提供健康及福利保障条款：甲方应按照国家及地方相关政策，为聘用人员提供相应的健康体检、医疗保险等福利保障。甲方应关注聘用人员的身心健康，提供心理咨询和援助服务。4.甲方提供晋升及薪酬调整条款：甲方应建立公平、公正的晋升机制，为聘用人员提供晋升机会。甲方应根据聘用人员的工作表现和绩效，定期进行薪酬调整。5.甲方提供离职保障条款：甲方应按照国家及地方相关政策，为聘用人员提供合理的离职补偿。甲方应协助聘用人员办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险转移等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主安排工作时间条款：乙方有权根据工作性质和任务要求，自主安排工作时间，确保工作质量和效率。乙方应遵守国家及地方关于工作时间的法律法规。2.乙方自主选择培训项目条款：乙方有权根据自身职业发展规划，自主选择参加培训项目。甲方应尊重乙方的选择，并提供必要的支持和帮助。3.乙方自主管理个人档案条款：乙方有权管理自己的个人档案，包括但不限于工作记录、培训记录等。甲方应确保乙方个人档案的完整性和准确性。4.乙方自主决定离职时间条款：乙方有权根据个人情况，自主决定离职时间。乙方应在离职前_______天向甲方提出书面离职申请。5.乙方享有合同解除权条款：乙方在合同期内，如因个人原因需要解除合同，有权提前_______天书面通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款：第三方中介在合同签订和履行过程中，应履行中介职责，维护双方的合法权益。第三方中介不得泄露双方的商业秘密和个人信息。2.第三方中介费用条款：第三方中介服务费用由甲方承担，具体金额根据中介服务内容和标准确定。第三方中介费用应在合同签订前支付。3.第三方中介违约责任条款：第三方中介未履行中介职责，导致合同履行受阻的，应承担相应的违约责任。第三方中介违反保密义务，泄露双方信息的，应承担相应的法律责任。4.第三方中介争议解决条款：第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.第三方中介终止条款：合同履行完毕或因其他原因需要终止第三方中介服务时，双方应协商一致，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用人员简历2.培训计划3.工作交接清单4.第三方中介服务协议5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资。甲方未提供约定的培训。甲方未提供安全的工作环境。乙方未按合同约定履行工作职责。乙方违反单位规章制度或法律法规。第三方中介未履行中介职责。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和法律法规。双方协商或争议解决机构根据事实和证据进行认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。2.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工本人及其所在单位共同缴纳，用于职工住房消费的专项基金。3.争议解决：指在合同履行过程中，因合同内容、履行方式等问题发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.中介：指在合同订立、履行过程中，为促成双方达成协议而提供服务的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：定期评估培训效果，根据评估结果调整培训计划。2.问题：工作环境不满足要求。解决办法：及时整改工作环境，保障聘用人员权益。3.问题：薪酬调整不及时。解决办法：建立薪酬调整机制，定期进行评估和调整。4.问题：离职手续复杂。解决办法：简化离职手续，提供一站式服务。五、所有应用场景：1.行政单位招聘培训生。2.行政单位内部员工晋升。3.行政单位与第三方中介合作。4.行政单位与聘用人员签订劳动合同。5.行政单位处理违约行为。全文完。2024年行政单位聘用合同范本：行政单位培训生合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[行政单位名称]地址：[行政单位地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[培训生姓名]地址：[培训生地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景本合同甲方为[行政单位名称]，乙方为[培训生姓名]，鉴于甲方需要培养一支高素质的行政管理人员队伍，提高行政工作效率，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在行政单位培训生培养过程中的权利、义务及责任，确保培训工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方在培训期间，按照甲方要求参加的各类培训课程、实践活动等。3.2关键词解释（1）行政单位：指依照《中华人民共和国行政机关组织法》设立的各级各类国家行政机关。（2）培训生：指甲方为提高行政管理人员素质，选拔具备一定条件的人员进行培养的人员。（3）培训课程：指甲方为培训生提供的各类课程，包括但不限于行政管理、公文写作、法律法规等。（4）实践活动：指甲方为培训生提供的实地考察、实习等实践活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行培训、考核、评价；（2）甲方有权对乙方在培训期间的表现进行监督和管理；（3）甲方有权根据乙方在培训期间的表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权接受甲方提供的培训；（2）乙方应按照甲方要求，参加培训课程和实践活动；（3）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度；（4）乙方应服从甲方管理，积极配合甲方完成各项工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[培训期限]年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，参加培训课程和实践活动，完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期满；（2）乙方因个人原因主动退出培训；（3）甲方根据乙方在培训期间的表现，决定终止合同。6.3终止程序（1）本合同期满，双方无异议，合同自动终止；（2）乙方因个人原因退出培训，应提前[提前通知期限]向甲方提出书面申请；（3）甲方根据乙方在培训期间的表现，决定终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，完成培训期间的各项工作；（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方培训期间的费用；（3）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程费用：包括教材费、讲师费、场地费等；（2）实践活动费用：包括实习基地费用、考察费用等；（3）其他费用：包括乙方食宿费、交通费等。7.2支付方式（1）培训课程费用：在培训开始前一次性支付；（2）实践活动费用：在实践活动开始前一次性支付；（3）其他费用：按照实际情况分批次支付。7.3支付时间（1）培训课程费用支付时间：[具体日期]前；（2）实践活动费用支付时间：[具体日期]前；（3）其他费用支付时间：按照实际情况确定。7.4支付条款（1）甲方应在支付期限内将培训费用支付至乙方指定的账户；（2）乙方应在收到甲方支付通知后，提供相应的收据或发票；（3）如因乙方原因导致甲方未能按时支付费用，甲方有权暂停培训服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付[违约金比例]%的违约金；（2）甲方未按照合同约定提供培训服务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训的，应向甲方支付[违约金比例]%的违约金；（2）乙方在培训期间违反甲方规章制度的，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式为：一次性支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密内容；（2）乙方应采取合理措施保护保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例如地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，甲乙双方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）本合同中涉及到的保密条款；（2）本合同中涉及到的不可抗力条款；（3）本合同中涉及到的争议解决条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方培训内容和方式的调整权；（2）甲方保留对乙方培训效果的评估权。13.2特殊权力保留（1）本合同中涉及到的保密内容，甲方保留保密权；（2）本合同中涉及到的不可抗力条款，甲方保留调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有与本合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成培训任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源和条件；（2）乙方应积极参与培训，主动配合甲方工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于培训生培养事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.行政单位培训生培养计划2.培训课程大纲3.实习基地合作协议4.保密协议5.不可抗力事件证明材料6.违约金计算标准7.协商记录8.调解、仲裁或诉讼裁决书二、违