护士聘用合同范本大全

护士聘用合同范本大全合同编号：__________聘用方（以下简称甲方）：地址：联系方式：受聘方（以下简称乙方）：地址：联系方式：第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的聘用关系，规定双方的权利和义务，保障乙方在甲方医疗机构内从事护士工作期间的合法权益，同时保证甲方的正常医疗服务运营需求得到满足。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方医疗机构内担任护士岗位的所有工作事务，包括但不限于日常护理工作、参与医院内部培训、遵守医院规章制度等与护士职业相关的各项活动。第二章聘用双方的基本信息2.1聘用方（医疗机构）信息甲方为依法成立并具备合法医疗服务资质的医疗机构，拥有合法的医疗设施设备、医疗团队及完善的医疗管理制度。甲方的经营范围主要为提供各类医疗服务，包括但不限于疾病诊断、治疗、预防保健等服务。2.2受聘方（护士）信息乙方为具备合法护士执业资格的专业人员，已通过国家规定的护士资格考试，并持有有效的护士执业证书。乙方在护理专业领域具备相应的知识、技能和职业道德素养，能够胜任甲方医疗机构内的护士岗位工作。第三章聘用岗位及职责3.1岗位名称乙方受聘岗位为护士，属于甲方医疗机构护理部门的专业技术岗位。3.2岗位工作内容（1）按照医嘱和护理程序，为患者提供全面、连续、系统的护理服务，包括但不限于观察患者的生命体征、病情变化、伤口情况等，并及时准确记录。（2）执行基础护理工作，如患者的生活护理（协助进食、翻身、擦身等）、环境护理（保持病房整洁、通风等），保证患者处于舒适、安全的治疗环境。（3）协助医生进行各项诊疗工作，如准备医疗设备、药品，配合医生进行手术、检查等操作过程中的护理工作。（4）对患者及其家属进行健康宣教，包括疾病相关知识、护理要点、康复指导等，提高患者及其家属的健康意识和自我护理能力。（5）参与护理团队的工作安排，如护理班次的轮值、病房的护理管理工作等，保证护理工作的高效、有序进行。3.3岗位工作要求（1）乙方应遵守国家有关医疗卫生的法律法规、行业规范以及甲方医疗机构制定的各项规章制度，严格执行护理操作常规，保证护理工作的合法性、规范性和安全性。（2）乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，尊重患者的人格和权利，保护患者的隐私，不得泄露患者的病情、个人信息等保密资料。（3）乙方应不断提高自身的专业知识和技能水平，积极参加各类护理培训和学术交流活动，掌握新的护理理论和技术方法，提高护理工作质量。（4）乙方应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与医生、其他护理人员、患者及其家属进行有效的沟通和协作，共同为患者提供优质的医疗服务。第四章聘用期限4.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。4.2合同终止日期本合同至____年__月__日终止。4.3试用期规定（1）本合同包含试用期，试用期自合同生效之日起开始计算，为期____个月。（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、业务水平等方面进行综合考察。如乙方在试用期内表现不符合甲方的岗位要求，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。（3）乙方在试用期内应遵守本合同的各项规定，履行护士岗位的职责，如乙方在试用期内表现优秀，经甲方考核合格后，将正式成为甲方的聘用护士，享受正式员工的各项待遇。第五章工作条件与劳动保护5.1工作环境（1）甲方应为乙方提供符合国家卫生标准和医疗行业要求的工作环境，包括但不限于整洁、卫生、安全的护士站、病房、治疗室等工作场所。（2）甲方应保证工作场所的温度、湿度、通风等条件适宜，提供必要的照明、噪音控制等设施，以保障乙方能够在舒适的环境中开展护理工作。5.2劳动安全保障（1）甲方应遵守国家劳动安全卫生法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供必要的劳动安全保障措施。（2）甲方应为乙方提供符合安全标准的医疗设备、工具、防护用品等，如护理推车、注射器、口罩、手套等，并定期进行检查、维护和更新，保证其安全功能良好。（3）甲方应组织乙方参加劳动安全卫生培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力，告知乙方工作中可能存在的安全风险和防范措施。5.3职业防护措施（1）甲方应为乙方提供必要的职业防护用品，如防护衣、护目镜、耳塞等，以保护乙方在接触传染病患者、放射性物质、化学药品等危险物质时的人身安全。（2）甲方应建立职业暴露应急处理机制，当乙方发生职业暴露事件时，应及时提供相应的检测、治疗、随访等支持措施，并按照国家有关规定给予相应的补偿。（3）甲方应定期为乙方进行职业健康检查，包括但不限于身体检查、传染病筛查等，保证乙方的身体健康状况符合护士岗位的工作要求。第六章薪酬与福利待遇6.1工资结构（1）乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。基本工资：基本工资是根据乙方的学历、工作年限、职称等因素确定的固定工资部分，是乙方工资收入的基础保障。岗位工资：岗位工资是根据乙方所在的护士岗位的职责、工作强度、技术要求等因素确定的工资部分，体现了乙方在岗位上的价值贡献。绩效工资：绩效工资是根据乙方的工作业绩、工作质量、患者满意度等因素进行考核后确定的工资部分，旨在激励乙方提高工作效率和质量。（2）乙方的工资标准将根据甲方的薪酬政策进行调整，甲方有权根据市场行情、医院经营状况、员工绩效等因素适时调整工资结构和工资水平。6.2工资支付方式与时间（1）甲方将以货币形式支付乙方工资，支付方式为____（如银行转账等）。（2）甲方每月____日（如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延）为工资支付日，支付乙方上月的工资。（3）在工资支付前，甲方将按照国家税收法律法规的规定代扣代缴乙方的个人所得税等法定税费。6.3福利待遇（包括但不限于保险、休假等）（1）社会保险：甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定的比例承担个人部分的社会保险费用，由甲方在工资中代扣代缴。（2）住房公积金：甲方将根据国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金，乙方应按照规定的比例承担个人部分的住房公积金费用，由甲方在工资中代扣代缴。（3）休假制度：年假：乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法安排的，经乙方同意，可顺延至次年，但应在次年上半年休完。病假：乙方因病需要请假的，应提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间的工资待遇按照国家和甲方的规定执行，一般为病假工资基数乘以病假工资系数（根据乙方在甲方的工作年限确定）。婚假：乙方符合法定结婚条件的，可享受婚假____天。婚假期间，甲方应按照正常出勤支付乙方工资。产假：乙方生育的，可享受产假____天。产假期间的工资待遇按照国家和甲方的规定执行，甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。陪产假：乙方的配偶生育的，乙方可享受陪产假____天。陪产假期间，甲方应按照正常出勤支付乙方工资。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假____天。丧假期间，甲方应按照正常出勤支付乙方工资。（4）其他福利待遇：节日福利：甲方将在法定节假日（如春节、中秋节等）为乙方发放节日福利，包括但不限于礼品、补贴等。培训福利：甲方将为乙方提供免费的入职培训、在职培训和继续教育机会，提高乙方的专业知识和技能水平。职业发展福利：甲方将为乙方提供晋升机会，根据乙方的工作表现、业务能力、综合素质等因素，推荐乙方参加职称评定、岗位晋升等活动。第七章工作时间与休息休假7.1正常工作时间（1）乙方的正常工作时间为每周____小时，实行____（如排班制等）工作制度。（2）乙方的具体工作班次将由甲方根据医院的工作需求和护理部门的人员安排进行确定，乙方应按照排班表按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。7.2加班规定（1）如果甲方因医疗业务需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方的安排。加班包括延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班等情况。（2）甲方将按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。延长工作时间的加班工资按照不低于乙方小时工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于乙方日工资的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于乙方日工资的300%支付。（3）乙方应如实记录自己的加班时间，并按照甲方的规定及时提交加班申请和加班记录，经甲方审核确认后，方可享受加班工资待遇。7.3休假制度（年假、病假等）（1）年假：乙方应根据甲方的安排，在不影响医院正常工作秩序的前提下，合理安排自己的年假。乙方申请年假时，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。（2）病假：乙方因病需要请假的，应在请假当天或提前向甲方提交病假申请，并附上医疗机构出具的诊断证明。病假期间，乙方应遵守医嘱进行休息和治疗，不得从事与病情不符的活动。（3）事假：乙方因个人原因需要请假的，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，甲方将不支付乙方工资。（4）婚假、产假、陪产假、丧假等休假申请，乙方应按照国家和甲方的规定，提前向甲方提交相应的证明材料和书面申请，经甲方批准后方可休假。第八章培训与继续教育8.1入职培训（1）甲方将为乙方提供入职培训，入职培训的内容包括但不限于医院概况、组织架构、规章制度、护理工作流程、职业道德规范等方面的知识。（2）入职培训的时间为____天/周，共____周，培训地点为甲方医疗机构内或指定的培训场所。（3）乙方应按时参加入职培训，认真学习培训内容，积极参与培训过程中的互动和考核。如乙方未能通过入职培训考核，甲方有权解除本合同。8.2在职培训机会（1）甲方将根据医院的发展需求和乙方的工作表现、业务能力等因素，为乙方提供在职培训机会。在职培训的内容包括但不限于新的护理技术、护理管理知识、医疗设备操作技能等方面的知识。（2）在职培训的方式包括但不限于内部培训、外部培训、网络培训等形式。甲方将根据培训内容和培训方式的不同，为乙方安排相应的培训时间和培训资源。（3）乙方应积极参加甲方提供的在职培训机会，按照培训要求完成培训任务，并将所学知识和技能应用到实际工作中。如乙方拒绝参加甲方提供的在职培训机会，甲方有权根据实际情况对乙方进行相应的处理。8.3继续教育支持（1）甲方将支持乙方进行继续教育，鼓励乙方参加各类护理学术交流活动、护理职称评定考试等。（2）甲方将为乙方参加继续教育提供必要的支持，如提供学习资料、安排培训时间、给予一定的费用补贴等。（3）乙方应积极参加继续教育活动，不断提高自己的专业知识和技能水平，以适应护理行业的发展需求。如乙方在继续教育过程中取得优异成绩或获得相关证书，甲方将给予相应的奖励。第九章合同变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序（1）合同变更的条件：本合同履行期间，如国家法律法规发生重大变化，导致本合同部分条款无法继续履行的，双方应根据法律法规的要求对合同进行相应的变更。如甲方的医疗机构发生重大调整（如机构改革、业务范围调整等），需要对乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等方面进行调整的，经双方协商一致后，可以对本合同进行变更。如乙方的个人情况发生重大变化（如取得更高学历、职称晋升等），影响到本合同的履行，经双方协商一致后，可以对本合同进行变更。（2）合同变更的程序：一方提出合同变更的请求后，应向另一方发出书面通知，说明变更的原因、内容和要求。另一方应在收到通知后的____个工作日内给予答复，如同意变更，双方应签订书面的合同变更协议，明确变更后的合同条款；如不同意变更，应说明理由。9.2合同解除的情形与程序（1）甲方解除合同的情形：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方的规章制度（如多次迟到、早退、旷工，违反护理操作常规导致医疗等），甲方可以解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（如泄露患者隐私导致医院声誉受损、给医院造成重大经济损失等），甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。因不可抗力或甲方的医疗机构发生重大变化（如破产、解散等），致使本合同无法继续履行的，甲方可以解除本合同，但应按照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。（2）甲方解除合同的程序：甲方决定解除本合同的，应提前____天向乙方发出书面通知，说明解除合同的原因和依据。乙方应在收到通知后的____个工作日内办理离职手续，交回甲方提供的工作用品、设备等物品，结清工资、福利待遇等费用。（3）乙方解除合同的情形：乙方在试用期内提前____天通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同的规定支付乙方工资、福利待遇等，经乙方催告后在合理期限内仍未支付的，乙方可以解除本合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，乙方可以立即解除本合同。乙方因自身健康原因（如患有严重疾病无法继续从事护理工作等），经医疗机构出具证明后，可以解除本合同。（4）乙方解除合同的程序：乙方决定解除本合同的，应提前____天向甲方发出书面通知（除上述立即解除合同的情形外），说明解除合同的原因和依据。甲方应在收到通知后的____个工作日内给予答复，如同意解除，双方应办理离职手续，结清工资、福利待遇等费用；如不同意解除，应说明理由。9.3合同终止的情形（1）本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。（2）本合同履行期间，乙方达到法定退休年龄的，本合同自行终止。（3）本合同履行期间，因不可抗力（如自然灾害、战争等）致使本合同无法继续履行的，本合同自行终止。第十章保密与竞业限制10.1保密信息范围（1）乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的医疗技术、医疗设备、药品配方、患者信息、财务数据、经营策略等信息。（2）乙方在工作过程中知悉的患者隐私信息（如患者的病情、病史、个人身份信息等）也属于保密信息范围，乙方应