驾校教练员招聘与选拔合同（二零二五年）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME驾校教练员招聘与选拔合同（二零二四年）本合同目录一览1.教练员招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘流程与时间安排2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3面试与考核2.4结果公示与录取3.教练员选拔标准与方法3.1选拔标准3.2选拔方法4.教练员培训与资格认定4.1培训内容与要求4.2资格认定程序5.教练员职责与义务5.1教学职责5.2日常管理职责5.3安全责任6.教练员权益与待遇6.1工资待遇6.2社会保险与福利6.3带薪休假7.教练员考核与评价7.1考核内容与方法7.2评价标准与结果运用8.教练员晋升与调岗8.1晋升条件与程序8.2调岗规定与程序9.教练员解聘与违约责任9.1解聘条件9.2违约责任10.教练员培训与继续教育10.1培训计划与实施10.2继续教育要求11.教练员档案管理与保密11.1档案管理要求11.2保密义务12.教练员劳动争议处理12.1争议解决途径12.2争议处理程序13.合同解除与终止13.1解除合同条件13.2终止合同程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.教练员招聘原则与条件1.1招聘原则（1）公平、公正、公开原则（2）德才兼备、择优录用原则（3）专业对口、技能匹配原则1.2招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（3）持有相应驾驶教练员资格证书；（5）身体健康，无传染性疾病。2.招聘流程与时间安排2.1招聘信息发布（1）通过驾校官方网站、公众号等渠道发布招聘信息；（2）招聘信息应包括招聘岗位、任职要求、报名方式、截止时间等内容。2.2报名与资格审查（1）应聘者根据招聘信息进行报名；（2）驾校对报名者进行资格审查，审查内容包括但不限于身份证、驾驶证、教练员资格证书等；（3）资格审查合格者进入面试环节。2.3面试与考核（1）面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、教学能力等；（2）考核内容包括笔试、实操考核等，全面评估应聘者的教学技能和业务水平。2.4结果公示与录取（1）面试考核结束后，驾校将根据考核结果进行公示；（2）公示无异议者，驾校将正式录取为教练员。3.教练员选拔标准与方法3.1选拔标准（1）具备较强的驾驶技能和教学经验；（3）具备较强的责任心和敬业精神；3.2选拔方法（1）通过面试、笔试、实操考核等方式进行选拔；（2）综合应聘者的综合素质、教学技能和业务水平进行评价。4.教练员培训与资格认定4.1培训内容与要求（1）驾驶理论培训，包括交通法规、驾驶技巧等；（2）驾驶实操培训，包括驾驶技能、教学技巧等；（3）职业道德和团队协作培训。4.2资格认定程序（1）培训结束后，驾校组织考核；（2）考核合格者，驾校为其颁发教练员资格证书。5.教练员职责与义务5.1教学职责（1）按照教学大纲要求，完成教学任务；（2）关注学员学习进度，及时调整教学计划；（3）确保学员安全，遵守交通法规。5.2日常管理职责（1）负责驾校车辆、场地等设施的管理；（2）协助驾校进行学员报名、考试等工作。5.3安全责任（1）严格遵守驾校安全管理制度；（2）确保学员在驾驶过程中的人身安全。6.教练员权益与待遇6.1工资待遇（1）按照驾校规定，支付教练员基本工资；（2）根据教练员教学业绩和贡献，给予相应奖金。6.2社会保险与福利（1）按照国家规定，为教练员缴纳社会保险；（2）提供带薪休假、节日福利等。6.3带薪休假（1）教练员享有国家法定节假日、婚假、产假等带薪休假；（2）根据驾校规定，享受带薪年休假。8.教练员晋升与调岗8.1晋升条件与程序（1）晋升条件：教练员需具备一定的教学年限、业绩考核达标、学员满意度高；（2）晋升程序：教练员向驾校提出晋升申请，经驾校审核通过后，按程序晋升。8.2调岗规定与程序（1）调岗原因：因工作需要、个人能力提升、驾校发展需求等；（2）调岗程序：教练员提出调岗申请，驾校审核同意后，按照规定进行调岗。9.教练员解聘与违约责任9.1解聘条件（1）严重违反国家法律法规；（2）严重违反驾校规章制度；（3）教学成绩连续两年不合格；（4）因个人原因无法继续履行职责。9.2违约责任（1）教练员违约需提前一个月向驾校提出书面申请；（2）违约期间，教练员应继续履行职责，不得影响驾校正常运营；（3）违约教练员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿驾校损失。10.教练员培训与继续教育10.1培训计划与实施（1）驾校每年制定教练员培训计划，包括新教练员培训和在职教练员提升培训；（2）培训计划应涵盖驾驶技能、教学方法、职业道德等方面。10.2继续教育要求（1）教练员需参加驾校组织的继续教育培训，每年不少于20学时；（2）继续教育培训成绩作为教练员考核和晋升的重要依据。11.教练员档案管理与保密11.1档案管理要求（1）教练员档案包括个人简历、培训记录、考核成绩、奖惩记录等；（2）档案应妥善保管，防止遗失、损毁。11.2保密义务（1）教练员档案信息仅限于驾校内部使用，不得对外泄露；（2）教练员本人有权查询、更正自己的档案信息。12.教练员劳动争议处理12.1争议解决途径（1）教练员与驾校发生劳动争议，可先通过驾校内部调解；（2）调解无效的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决为最终裁决。12.2争议处理程序（1）争议发生后，教练员应在规定时间内提出书面申请；（2）驾校在接到申请后，应在规定时间内进行调解或提交仲裁。13.合同解除与终止13.1解除合同条件（1）驾校因故解除合同，需提前一个月通知教练员；（2）教练员因个人原因解除合同，需提前一个月书面通知驾校。13.2终止合同程序（1）驾校解除合同，应书面通知教练员，并说明原因；（2）教练员终止合同，应书面通知驾校，并办理相关手续。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；（3）本合同自签订之日起至教练员合同期满或解除、终止时止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、法律顾问等，是指在教练员招聘、培训、考核、晋升、解聘等过程中，由甲方或乙方邀请或委托，提供专业服务的第三方机构或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲方进行教练员招聘、选拔、培训；（2）对教练员进行技能评估、考核；（3）提供法律咨询、争议解决等服务；（4）其他经甲方或乙方认可的与教练员相关的服务。16.第三方介入的流程与程序16.1介入流程（2）与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照服务协议提供相应服务。16.2介入程序（1）第三方介入前，甲方或乙方应向对方提供必要的资料和信息；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定；（3）第三方应及时向甲方或乙方反馈服务进展和结果。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行服务协议过程中产生的责任，按照法律规定和合同约定，由第三方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据服务内容、服务风险等因素，由甲方或乙方与第三方协商确定；（2）责任限额应在服务协议中明确约定。17.3责任限额执行（1）第三方在履行服务协议过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应按照责任限额进行赔偿；（2）责任限额之外的损失，甲方或乙方有权另行追偿。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方责任甲方负责提供教练员招聘、培训、考核、晋升等相关条件，并承担因提供条件不足或不当导致的损失。18.2乙方责任乙方负责执行教练员招聘、培训、考核、晋升等流程，并确保流程的合法性和规范性。18.3第三方责任第三方负责按照服务协议提供专业服务，并承担因服务不当或违约导致的损失。18.4各方责任界限（1）甲方与乙方对教练员的管理责任不因第三方介入而免除；（2）第三方在提供服务过程中，如涉及甲方或乙方内部管理问题，由甲方或乙方自行解决；（3）第三方在提供服务过程中，如涉及法律法规问题，由第三方自行承担相应法律责任。19.第三方介入的合同变更与解除19.1合同变更（1）如需变更第三方介入的服务内容、费用等，经甲方或乙方与第三方协商一致后，可签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。19.2合同解除（1）如需解除第三方介入服务，甲方或乙方应提前一个月通知第三方，并支付已提供服务的相应费用；（2）解除服务后，第三方应立即停止提供服务，并协助甲方或乙方处理相关后续事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。20.2争议解决机构争议解决机构由甲方或乙方与第三方协商确定，或根据服务协议约定。20.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员招聘报名表详细要求：包含个人基本信息、教育背景、驾驶技能、工作经历等。说明：报名表需填写完整，并由应聘者本人签字确认。2.教练员面试记录表详细要求：记录面试时间、地点、考官、应聘者表现等。说明：面试记录表需在面试结束后24小时内填写完毕。3.教练员考核成绩单详细要求：记录教练员在培训、考核中的成绩，包括理论成绩和实操成绩。说明：成绩单需在考核结束后5个工作日内发放给教练员。4.教练员培训记录表详细要求：记录教练员参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：培训记录表需在培训结束后5个工作日内填写完毕。5.教练员晋升申请表详细要求：包含晋升原因、晋升条件、晋升后的待遇等。说明：申请表需填写完整，并由教练员本人签字确认。6.教练员调岗申请表详细要求：包含调岗原因、调岗后的岗位、待遇等。说明：申请表需填写完整，并由教练员本人签字确认。7.教练员解聘通知书详细要求：说明解聘原因、解聘日期、解聘后的待遇等。说明：通知书需在解聘前5个工作日送达给教练员。8.教练员劳动合同详细要求：包含合同期限、工资待遇、社会保险、工作内容、违约责任等。说明：劳动合同需双方签字（或盖章）后生效。9.第三方服务协议详细要求：包含服务内容、费用、期限、责任限额等。说明：服务协议需双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为未按照规定时间提交相关材料；虚报或隐瞒个人信息；违反驾校规章制度；转让或出借教练员资格证书；未参加驾校组织的培训或考核。2.违约责任认定标准教练员未按时提交材料，每次罚款100元；虚报或隐瞒个人信息，一次性罚款500元；违反驾校规章制度，根据情节轻重，每次罚款100500元；转让或出借教练员资格证书，一次性罚款1000元；未参加驾校组织的培训或考核，每次罚款200元。3.违约责任示例说明教练员A未在规定时间内提交培训记录表，经提醒后仍未提交，罚款100元；教练员B在面试过程中虚报驾驶经验，罚款500元；教练员C连续两次教学考核不合格，罚款300元；教练员D将教练员资格证书出借给他人，罚款1000元。全文完。驾校教练员招聘与选拔合同（二零二四年）1本合同目录一览1.教练员招聘条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3资格证书要求1.4驾驶经验要求1.5个人品质要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试及考核2.4实习及试用期2.5正式录用3.教练员选拔标准3.1技术水平3.2教学能力3.3团队协作能力3.4沟通表达能力3.5服从管理能力4.教练员职责与义务4.1教学职责4.2考核职责4.3安全职责4.4团队协作职责4.5保密职责5.教练员待遇与薪酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及福利待遇5.4假期安排5.5节假日待遇6.教练员培训与发展6.1在岗培训6.2外部培训6.3职业晋升6.4晋升考核7.教练员考核与评估7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果处理7.4考核申诉8.教练员奖惩制度8.1奖励措施8.2惩罚措施8.3奖惩程序8.4奖惩结果公示9.教练员合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序9.4合同解除10.教练员保密协议10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.教练员离职手续11.1离职通知11.2离职手续11.3离职补偿12.教练员争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.教练员招聘条件1.1年龄要求：应聘者须年满25周岁至55周岁。2.招聘流程2.1招聘信息发布：通过驾校官方网站、公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息。2.2报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求提交报名材料，驾校对报名材料进行资格审查。2.3面试及考核：通过资格审查的应聘者参加面试，面试内容包括自我介绍、教学能力展示等；同时进行理论知识和实操考核。2.4实习及试用期：通过面试及考核的应聘者进入实习阶段，实习期为1个月；实习期满后进行试用期考核。2.5正式录用：试用期考核合格者，驾校与其签订正式劳动合同。3.教练员选拔标准3.1技术水平：具备扎实的驾驶技术，能够熟练掌握各类车型的操作要领。3.2教学能力：具备丰富的教学经验，能够根据学员特点制定个性化教学计划，提高学员学习效果。3.5服从管理能力：服从驾校管理，严格遵守驾校规章制度，积极配合驾校各项工作。4.教练员职责与义务4.1教学职责：负责学员的驾驶培训工作，确保学员在规定时间内掌握驾驶技能。4.2考核职责：负责学员的驾驶技能考核，确保考核公正、公平。4.3安全职责：严格遵守交通法规，确保学员在训练过程中的安全。4.4团队协作职责：与同事相互协作，共同提高驾校的教学质量。4.5保密职责：保守驾校的商业秘密，不得泄露学员信息。5.教练员待遇与薪酬5.1基本工资：根据驾校规定和教练员级别确定基本工资。5.2绩效奖金：根据教练员的教学质量、学员满意度等因素进行绩效奖金评定。5.3社会保险及福利待遇：按照国家规定为教练员缴纳社会保险，提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。5.4假期安排：按照国家规定及驾校制度安排教练员的假期。5.5节假日待遇：按照国家规定及驾校制度安排教练员的节假日待遇。6.教练员培训与发展6.1在岗培训：驾校定期组织教练员进行在岗培训，提高教练员的教学水平和业务能力。6.2外部培训：鼓励教练员参加外部培训，提高自身素质。6.3职业晋升：根据教练员的工作表现和培训情况，提供职业晋升机会。6.4晋升考核：设立晋升考核标准，对符合晋升条件的教练员进行考核。8.教练员考核与评估8.1考核内容：包括教练员的教学质量、学员满意度、驾校规章制度遵守情况等。8.2考核方式：定期进行考核，考核形式包括学员评价、同行互评、驾校领导评定等。8.3考核结果处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考核不合格者进行约谈和培训。8.4考核申诉：教练员对考核结果有异议时，可在收到考核结果之日起5个工作日内向驾校提出申诉。9.教练员奖惩制度9.2惩罚措施：对违反驾校规章制度、教学质量低下的教练员给予警告、罚款、停课等惩罚。9.3奖惩程序：奖惩决定需经驾校管理层批准，并通知教练员。9.4奖惩结果公示：奖惩结果在驾校内部公示，接受全体员工监督。10.教练员合同期限与续签10.1合同期限：教练员首次签订劳动合同期限为1年，到期后可根据双方意愿和实际情况续签。10.2续签条件：教练员在合同期内表现良好，无重大违纪行为，且驾校业务发展需要。10.3续签程序：合同到期前1个月，双方协商确定是否续签，并签订新的劳动合同。10.4合同解除：因驾校业务调整、教练员个人原因或其他不可抗力因素，可提前解除合同。11.教练员保密协议11.1保密范围：包括驾校的商业秘密、学员信息、教学方法等。11.2保密期限：自合同终止之日起2年内。11.3违约责任：违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿驾校因此遭受的损失。12.教练员离职手续12.1离职通知：教练员提出离职，需提前30天向驾校书面提出离职申请。12.2离职手续：完成所有离职手续，包括交接工作、归还物品等。12.3离职补偿：根据合同约定和实际工作情况，驾校给予相应的离职补偿。13.教练员争议解决13.1争议解决方式：通过协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序：按照劳动仲裁委员会的仲裁程序进行。13.3争议解决机构：劳动仲裁委员会。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同如有变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：在本合同中，第三方指的是除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、评估机构等。15.2第三方介入：指在合同履行过程中，第三方根据甲乙双方的要求或合同约定，提供相关服务或协助。16.第三方介入的申请与程序16.1介入申请：甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。16.2程序：经双方同意后，由甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订合作协议。17.第三方介入的责任与义务17.1责任：第三方在合同履行过程中应承担相应的责任，包括但不限于：17.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；17.1.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；17.1.3不得泄露合同内容，不得利用合同谋取不正当利益。17.2义务：第三方应遵守甲乙双方的要求和合同约定，积极配合甲乙双方的工作。18.第三方介入的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。18.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合同约定分摊。19.2若第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商确定费用调整方案。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应根据第三方合作协议中约定的责任范围和限额确定。20.2若第三方责任超出合同约定限额，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方的合同主体之外，提供服务的独立第三方。21.2第三方与学员的关系：第三方不直接与学员发生合同关系，其服务对象为甲乙双方。21.3第三方与驾校的关系：第三方在履行合同过程中，应遵守驾校的相关规章制度。22.第三方介入的合同终止22.1若第三方未能履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。22.2合同终止后，第三方应立即停止所有服务，并按照合同约定办理相关手续。23.第三方介入的争议解决23.1若第三方介入过程中发生争议，由甲乙双方协商解决。23.2协商不成的，可提交第三方介入合同约定的争议解决机构处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员招聘申请表详细要求：申请表应包含应聘者的个人信息、教育背景、驾驶经验、资格证书等信息。说明：用于收集应聘者的基本信息，作为招聘和选拔的依据。2.教练员面试评估表详细要求：评估表应包含面试官对应聘者的技术能力、教学能力、沟通能力等方面的评价。3.教练员考核评估表详细要求：评估表应包含教练员的教学质量、学员满意度、规章制度遵守情况等评价内容。说明：用于定期对教练员进行考核，确保教学质量。4.教练员合同详细要求：合同应包含甲乙双方的权益、义务、违约责任等内容。说明：是甲乙双方权利义务关系的法律依据。5.教练员保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。6.教练员培训记录详细要求：记录应包含培训内容、培训时间、培训效果等信息。说明：用于跟踪教练员的培训情况，提高教学水平。7.教练员考核结果通知详细要求：通知应包含考核结果、改进建议等信息。说明：用于告知教练员考核情况，促进其改进。8.教练员奖惩记录详细要求：记录应包含奖惩原因、奖惩措施等信息。说明：用于记录教练员的奖惩情况，作为奖惩依据。9.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方介入的原因、目的、责任、权利、费用等内容。说明：用于规范第三方介入的行为，明确各方责任。10.教练员离职手续清单详细要求：清单应包含离职通知、离职手续、离职补偿等信息。说明：用于规范教练员离职流程，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为详细要求：教练员未按照合同约定履行教学职责、违反驾校规章制度、泄露学员信息等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，驾校可采取警告、罚款、停课、解除合同等措施。示例说明：教练员未按时完成教学任务，影响学员学习进度，驾校可给予警告或罚款。2.驾校违约行为详细要求：驾校未按照合同约定支付教练员工资、未提供约定的培训机会、违反保密协议等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，驾校需承担相应的法律责任，并赔偿教练员损失。示例说明：驾校未按时支付教练员工资，教练员可要求驾校支付工资并赔偿相应损失。3.第三方违约行为详细要求：第三方未按照合作协议提供约定的服务、泄露商业秘密、违反保密协议等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。示例说明：第三方泄露驾校商业秘密，第三方需承担法律责任，并赔偿驾校损失。全文完。驾校教练员招聘与选拔合同（二零二四年）2本合同目录一览1.定义与解释1.1教练员1.2招聘1.3选拔1.4合同2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2报名与资格审查2.3面试与评估2.4体检与背景调查3.选拔标准3.1教学能力3.2经验与资历3.3专业知识3.4职业素养4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3续约条件5.工作内容与职责5.1教学任务5.2学生管理5.3教学计划与实施5.4质量控制6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点6.3调休与加班7.薪酬与福利7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3社会保险与公积金7.4其他福利8.教练员行为规范8.1教学纪律8.2职业道德8.3学生权益8.4教学质量9.教练员培训与发展9.1培训计划9.2发展机会9.3评估与反馈10.教练员考核与评价10.1考核标准10.2评价方法10.3考核结果运用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.违约责任12.1教练员违约责任12.2招聘方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他条款14.1不可抗力14.2合同变更与补充14.3合同生效与备案第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1教练员：指具备相关驾驶教学资质，接受本驾校聘请，负责驾驶教学活动的专业技术人员。1.2招聘：指本驾校根据教学需要，通过合法途径寻找、邀请应聘者加入教练员队伍的行为。1.3选拔：指本驾校对报名应聘者进行资格审查、面试、评估等环节，以确定是否录用其为教练员的过程。1.4合同：指本驾校与被录用的教练员之间订立的具有法律约束力的协议。第二条招聘流程2.1发布招聘信息：本驾校通过官方网站、社交媒体、招聘平台等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等。2.2报名与资格审查：应聘者根据招聘信息进行报名，本驾校对报名者进行资格审查，包括身份证明、驾驶证、教学资格证等。2.3面试与评估：本驾校组织面试，对报名者进行教学能力、专业知识、职业素养等方面的评估。2.4体检与背景调查：本驾校要求应聘者进行体检，并对应聘者进行背景调查，以确保其符合教练员岗位要求。第三条选拔标准3.1教学能力：具备扎实的驾驶理论知识和丰富的驾驶实践经验，能够熟练运用教学方法，提高教学质量。3.3专业知识：具备汽车结构、安全法规、驾驶技巧等方面的专业知识。第四条合同期限4.1合同起始日期：双方达成一致后，合同自被录用教练员正式上岗之日起生效。4.2合同终止日期：合同期限一般为一年，具体期限由双方协商确定。4.3续约条件：合同期满前，双方可协商续约，续约条件需符合双方利益。第五条工作内容与职责5.1教学任务：根据本驾校教学计划，完成规定的教学课时，保证教学质量。5.2学生管理：负责所教学生的日常管理，维护课堂纪律，确保学生安全。5.3教学计划与实施：根据学生实际情况，制定合理的教学计划，并按计划实施教学。5.4质量控制：定期对教学质量进行自查，及时发现问题并改进。第六条工作时间与地点6.1工作时间：教练员按照本驾校规定的时间表进行教学，包括周一至周日的工作时间。6.2工作地点：本驾校指定教学场地。6.3调休与加班：教练员根据教学工作需要，可申请调休或加班，具体安排由双方协商确定。第七条薪酬与福利7.1基本工资：教练员的基本工资按照本驾校规定标准执行，并根据教学质量和课时进行浮动。7.2奖金与津贴：根据教练员的教学业绩，本驾校将发放相应的奖金与津贴。7.3社会保险与公积金：本驾校按规定为教练员缴纳社会保险和住房公积金。7.4其他福利：本驾校为教练员提供免费体检、节日福利等福利待遇。第八条教练员行为规范8.1教学纪律：教练员应严格遵守国家相关法律法规和本驾校的教学纪律，不得有违反交通法规、酒后驾驶等行为。8.2职业道德：教练员应具备高尚的职业道德，诚实守信，尊重学生，不得利用职务之便谋取私利。8.3学生权益：教练员应保护学生的合法权益，不得歧视、侮辱或体罚学生。8.4教学质量：教练员应不断提高自身教学水平，确保教学质量，为学生提供优质的教学服务。第九条教练员培训与发展9.1培训计划：本驾校将制定教练员培训计划，包括新员工培训、在职培训等，以提高教练员的教学能力和综合素质。9.2发展机会：本驾校将为教练员提供职业发展机会，包括晋升、转岗等，以激励教练员不断进步。9.3评估与反馈：本驾校将对教练员进行定期评估，并根据评估结果提供反馈，帮助教练员改进教学。第十条教练员考核与评价10.1考核标准：本驾校将制定教练员考核标准，包括教学成绩、学生满意度、教学质量等指标。10.2评价方法：通过学生评价、同行评价、上级评价等方式，对教练员进行综合评价。10.3考核结果运用：考核结果将作为教练员薪酬、晋升、培训等方面的依据。第十一条合同解除与终止a)教练员严重违反本合同条款；b)教练员被依法追究刑事责任；c)教练员因个人原因无法履行合同义务。a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)法律法规规定的其他合同终止情形。11.3解除与终止程序：合同解除或终止前，本驾校应提前通知教练员，并按照法定程序进行。第十二条违约责任12.1教练员违约责任：教练员违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2招聘方违约责任：本驾校违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。第十三条争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。13.2争议解决机构：仲裁机构或人民法院。13.3争议解决程序：按照相关法律法规和仲裁规则或诉讼程序进行。第十四条其他条款14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取必要措施减少损失。14.2合同变更与补充：本合同的变更或补充必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3合同生效与备案：本合同自双方签字盖章之日起生效，并报相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同履行过程中，提供中介服务、评估服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、教学评估、背景调查、培训咨询等。第三条第三方责任3.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规，确保其服务内容的真实性、准确性和合法性。3.2第三方因自身原因导致提供的服务存在重大失误或违法行为，应承担相应的法律责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方因提供的服务导致本合同甲方或乙方遭受损失的，其赔偿责任不超过甲方或乙方因此遭受损失的直接经济损失。4.2第三方责任限额的计算：以实际损失为依据，包括但不限于直接经济损失、合理费用等。第五条第三方介入程序5.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入的原因、目的、范围及选择的第三方。5.2双方应同意第三方介入，并共同与第三方签订服务协议。5.3第三方介入后，甲方或乙方应向第三方提供必要的信息和资料，协助第三方完成服务。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间为服务关系，甲方、乙方应分别与第三方签订服务协议，明确各自的权利和义务。6.2第三方不得干预甲方、乙方之间的合同履行，不得要求甲方、乙方违反本合同约定。6.3第三方提供的服务仅限于本合同约定的范围，不得超出甲方、乙方授权范围。第七条第三方介入的保密义务7.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或本合同的其他信息