2025年度特殊人才股权激励聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特殊人才股权激励聘用协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励计划3.1激励计划目的3.2激励计划范围3.3激励计划期限4.激励股权分配4.1股权分配比例4.2股权分配方式5.激励股权获得条件5.1获得条件5.2激励股权归属6.激励股权行使与转让6.1行使条件6.2转让限制6.3股权回购7.激励股权的税收处理7.1税收政策7.2税收计算8.薪酬福利8.1薪酬结构8.2福利待遇9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.隐私与保密10.1隐私保护10.2保密义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同生效与修订第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“激励对象”指本合同中约定的符合激励条件的员工。1.1.2“激励计划”指公司为激励特定员工而设立的计划。1.1.3“激励股权”指公司授予激励对象的股权份额。1.1.4“授予日”指公司正式授予激励股权的日期。1.1.5“行权日”指激励对象可以行使激励股权的日期。1.1.6“本合同”指本《2024年度特殊人才股权激励聘用协议书》。1.2解释1.2.1本合同中所有术语均应按照本合同中的定义进行解释。1.2.2如对本合同中术语的解释存在歧义，应按照有利于激励对象的解释原则处理。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象应为公司全职员工，且在本合同签订前已连续服务满一年。2.1.2激励对象应具备公司认为对实现公司战略目标有重要贡献的能力。2.2激励对象名单2.2.1公司应在本合同签订前确定激励对象名单，并通知激励对象。2.2.2激励对象名单一经确定，除非出现法定事由，不得随意变更。3.激励计划3.1激励计划目的3.1.1通过股权激励，吸引、保留和激励关键人才，提高员工对公司的忠诚度和工作积极性。3.1.2促进公司长期稳定发展，实现股东价值最大化。3.2激励计划范围3.2.1激励计划适用于公司全体激励对象。3.2.2激励计划涉及公司一定比例的股份。3.3激励计划期限3.3.1激励计划自本合同签订之日起生效，有效期为五年。4.激励股权分配4.1股权分配比例4.1.1激励股权分配比例根据激励对象的职位、贡献等因素确定。4.1.2公司将根据激励对象的具体情况，制定详细的股权分配方案。4.2股权分配方式4.2.1激励股权以股票期权形式授予激励对象。4.2.2激励对象获得股票期权后，需按照公司规定的时间和条件行使。5.激励股权获得条件5.1获得条件5.1.1激励对象需满足公司规定的业绩目标和考核条件。5.1.2激励对象需遵守公司规章制度，确保公司利益不受损害。5.2激励股权归属5.2.1激励股权归激励对象所有，不得转让、抵押或用于担保。5.2.2激励对象离职或死亡时，其持有的激励股权按公司规定进行处理。6.激励股权行使与转让6.1行使条件6.1.1激励对象在行权前需支付行权费用。6.1.2激励对象需满足公司规定的行权条件。6.2转让限制6.2.1激励股权在特定期间内不得转让。6.2.2激励股权转让需符合公司规定的手续和条件。6.3股权回购6.3.1公司有权在特定情况下回购激励股权。6.3.2激励股权回购价格按公司规定执行。8.薪酬福利8.1薪酬结构8.1.1激励对象的薪酬包括基本工资、绩效工资和股权激励收益。8.1.2基本工资根据市场水平和员工职位确定。8.1.3绩效工资根据公司年度经营目标和员工个人绩效评估结果发放。8.2福利待遇8.2.1激励对象享有公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。8.2.2激励对象享有带薪年假、病假等假期。8.2.3公司为激励对象提供必要的职业发展和培训机会。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1激励对象在离职后的一定期限内，不得在公司所在行业内的直接竞争对手处任职。9.1.2竞业限制范围包括但不限于公司业务相关的市场、产品、技术等。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为离职后两年。9.3竞业限制补偿9.3.1公司在竞业限制期限内，按月向激励对象支付竞业限制补偿金。9.3.2竞业限制补偿金的金额和支付方式由双方另行协商确定。10.隐私与保密10.1隐私保护10.1.1公司承诺对激励对象的个人信息进行保密。10.1.2激励对象有权要求公司对其个人信息进行保护。10.2保密义务10.2.1激励对象对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务。10.2.2激励对象不得泄露或利用公司商业秘密进行不正当竞争。11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象违反本合同约定，未履行保密义务或竞业限制义务。11.1.2公司违反本合同约定，未按时支付薪酬或福利。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方另行协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点12.2.1合同争议解决地点为合同签订地。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1激励对象严重违反公司规章制度，损害公司利益。13.1.2公司因经营需要调整战略方向，导致激励计划无法继续实施。13.2合同终止条件13.2.1激励对象离职。13.2.2公司决定终止激励计划。14.其他14.1通知与送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。14.1.2通知自发送之日起视为送达。14.2合同附件14.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效与修订14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2本合同经双方协商一致，可进行修订，修订后的内容具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1甲乙双方同意引入第三方提供专业服务；15.2.1.2法律法规要求必须引入第三方进行监管或审计；15.2.1.3甲乙双方认为有必要引入第三方以保障合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.4.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出建议。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立第三方服务关系，第三方不对甲乙双方的内部关系承担责任。15.5.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在引入第三方时，应明确第三方的职责和权限，并在合同中予以约定。16.2甲乙双方应确保第三方具备履行其职责的能力和资格。16.3甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据第三方的职责和风险进行评估，并在引入第三方时予以约定。17.2第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1第三方因自身过错导致的损失；17.2.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的损失；17.2.3第三方违反合同约定导致的损失。17.3责任限额的确定17.3.1第三方责任限额的确定应由甲乙双方协商一致，并在合同中明确。17.3.2.1第三方的资质和能力；17.3.2.2第三方履行的职责和风险；17.3.2.3行业惯例和标准。18.第三方更换18.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商更换第三方。18.2第三方更换的协商和更换过程应符合本合同的相关规定。19.第三方保密19.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。20.合同解除与终止20.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除或终止第三方在本合同项下的职责。20.2第三方因违反合同约定导致合同解除或终止的，应承担相应的法律责任。21.争议解决21.1第三方与其他各方之间因本合同产生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单及资格证明文件要求：详细列出激励对象的姓名、职位、入职日期、激励股权分配比例等。说明：附件用于证明激励对象的资格和激励股权分配的依据。2.股权激励计划实施方案要求：包括激励计划的目的、范围、期限、股权分配比例、行权条件等。说明：附件用于详细说明股权激励计划的执行细节。3.第三方服务协议要求：明确第三方的职责、权限、服务费用、保密条款等。说明：附件用于规范第三方在本合同中的行为。4.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：附件用于约束激励对象在离职后的竞业行为。5.隐私保护协议要求：明确甲乙双方对激励对象个人信息的保密义务。说明：附件用于保障激励对象的隐私权益。6.违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：附件用于明确违约行为的认定和责任承担。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：附件用于证明合同变更的有效性。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、地点、程序等。说明：附件用于规范争议解决的过程。9.合同终止协议要求：详细记录合同终止的原因、时间、双方签字等。说明：附件用于证明合同终止的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。第三方未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方损失。甲乙双方未按照合同约定支付薪酬或福利。激励对象违反竞业限制协议，在公司所在行业内的直接竞争对手处任职。2.责任认定标准：违约行为发生后，由受损方提出违约责任认定请求。双方协商确定违约责任，协商不成的，由合同约定的争议解决机构裁决。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：激励对象泄露公司商业秘密，给公司造成100万元的经济损失，激励对象应赔偿公司100万元。第三方未按照合同约定履行审计职责，导致甲乙双方损失20万元，第三方应赔偿甲乙双方20万元。甲乙双方未按时支付激励对象的薪酬，导致激励对象经济损失，甲乙双方应支付违约金并赔偿激励对象的实际损失。激励对象违反竞业限制协议，在竞争对手处任职，导致公司损失30万元，激励对象应赔偿公司30万元。全文完。2024年度特殊人才股权激励聘用协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1特殊人才1.2股权激励1.3聘用协议2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.2资格条件3.激励计划概述3.1激励计划名称3.2激励计划目的3.3激励计划范围4.激励方案4.1激励股份比例4.2激励股份种类4.3激励股份授予方式5.激励股份的归属与限制5.1激励股份的归属5.2激励股份的限制6.激励股份的行使与转让6.1激励股份的行使条件6.2激励股份的转让条件7.激励股份的变更与终止7.1激励股份的变更条件7.2激励股份的终止条件8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.2福利待遇9.聘用合同条款9.1聘用期限9.2工作内容9.3工作地点9.4工作时间10.保密协议10.1保密义务10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权归属原则11.2知识产权归属具体规定12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同附件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1特殊人才本合同中“特殊人才”指在公司担任关键岗位，具备特殊技能或对公司发展有重大贡献的人员。1.2股权激励本合同中“股权激励”指公司通过授予激励对象一定比例的股权，以激励其为公司创造价值。1.3聘用协议本合同中“聘用协议”指公司与激励对象之间就股权激励及工作关系所签订的协议。第二条激励对象及资格2.1激励对象范围激励对象范围为在公司担任高级管理岗位、核心技术岗位或对公司有重大贡献的员工。2.2资格条件（2）在公司工作满一年；（3）年度绩效考核优秀或对公司有重大贡献。第三条激励计划概述3.1激励计划名称本激励计划名称为“2024年度特殊人才股权激励计划”。3.2激励计划目的本激励计划旨在吸引、激励和保留公司关键岗位的优秀人才，提高公司整体竞争力。3.3激励计划范围本激励计划适用于公司全体激励对象。第四条激励方案4.1激励股份比例激励股份比例为激励对象在本公司持股比例的1%5%。4.2激励股份种类激励股份为普通股。4.3激励股份授予方式激励股份的授予方式为一次性授予。第五条激励股份的归属与限制5.1激励股份的归属激励股份归激励对象所有。5.2激励股份的限制（1）激励对象离职或因违纪被公司解聘，激励股份的归属及限制按照公司相关规定执行；（2）激励股份不得进行转让、抵押、质押等处分。第六条激励股份的行使与转让6.1激励股份的行使条件激励股份的行使条件为激励对象在公司工作满三年。6.2激励股份的转让条件激励股份的转让条件为：（1）激励对象在公司工作满五年；（2）激励对象离职后，激励股份的转让需经过公司批准。第七条激励股份的变更与终止7.1激励股份的变更条件激励股份的变更条件为：（1）激励对象在公司工作期间，因公司业务调整、岗位变动等原因，其激励股份比例需进行调整；（2）激励对象在公司工作期间，因公司业绩考核不合格等原因，其激励股份比例需进行调整。7.2激励股份的终止条件激励股份的终止条件为：（1）激励对象离职；（2）激励对象因违纪被公司解聘；（3）激励对象死亡或丧失民事行为能力。第八条薪酬与福利8.1薪酬结构激励对象的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金和股权激励收益。8.2福利待遇激励对象享受公司的标准福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。第九条聘用合同条款9.1聘用期限聘用期限自双方签订本协议之日起，至激励对象离职或终止激励计划之日止。9.2工作内容激励对象需按照公司安排，履行其岗位职责，为公司发展贡献力量。9.3工作地点激励对象的工作地点为公司总部或由公司指定的办公地点。9.4工作时间激励对象应遵守公司规定的工作时间，包括工作时间、休息时间和节假日安排。第十条保密协议10.1保密义务激励对象对本公司的商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至激励对象离职或终止激励计划之日起三年。10.3违约责任若激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十一条知识产权归属11.1知识产权归属原则激励对象在履行本协议过程中所创造或取得的知识产权，除合同另有约定外，归公司所有。11.2知识产权归属具体规定（1）激励对象在本公司工作期间所创造的职务发明，归公司所有；（2）激励对象离职后六个月内，如仍在本公司工作，其新创造的知识产权仍归公司所有。第十二条违约责任12.1违约情形（1）激励对象未履行保密义务；（2）激励对象未履行工作职责；（3）激励对象违反本协议约定。12.2违约责任承担（1）激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；（2）公司有权解除本协议，并要求激励对象返还已获得的股权激励收益。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构本协议争议解决机构为公司所在地人民法院。第十四条其他14.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）出现不可抗力因素；（3）本协议约定的其他解除条件。14.3合同附件本协议附件包括但不限于激励计划实施细则、股权激励股份登记表等。14.4合同签署日期本协议签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在本合同执行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方的介入应遵循公平、公正、自愿的原则，并需得到甲乙双方书面同意。第二条第三方职责与权利2.1第三方职责（1）根据甲乙双方的要求，提供专业服务，确保合同履行的合法性、有效性；（2）保守合同机密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。2.2第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署《第三方介入协议》。3.2《第三方介入协议》应明确第三方的介入范围、职责、权利、义务及费用等事项。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额为：在本合同项下，第三方因自身原因导致的甲乙双方损失，其赔偿责任不超过第三方收取服务费用的两倍。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方；（2）第三方在履行合同过程中，需遵守甲方的要求和指示；（3）第三方对甲方承担相应的法律责任。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托方，第三方为受托方；（2）第三方在履行合同过程中，需遵守乙方的要求和指示；（3）第三方对乙方承担相应的法律责任。第六条第三方变更与退出6.1第三方变更（1）如需变更第三方，甲乙双方应重新签署《第三方介入协议》；（2）变更后的第三方应继续履行原第三方职责。6.2第三方退出（1）第三方退出合同履行，需提前一个月通知甲乙双方；（2）退出后，原第三方对甲乙双方承担的未履行责任，由新的第三方继续履行。第七条第三方介入费用的承担7.1第三方介入费用由甲乙双方根据《第三方介入协议》约定承担。7.2若甲乙双方未在《第三方介入协议》中约定费用承担方式，则由甲方承担。第八条本合同中关于第三方的其他约定8.1本合同中关于第三方的约定，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。8.2本合同中关于第三方的约定，如与《第三方介入协议》相冲突，以《第三方介入协议》为准。8.3本合同中关于第三方的约定，如需修改，甲乙双方应重新签署本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》要求：协议中应明确第三方的介入范围、职责、权利、义务及费用等事项。说明：本协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。2.激励计划实施细则要求：细则中应详细说明激励股份的授予、行使、转让、变更与终止等具体操作流程。说明：本细则作为合同附件，用于指导激励对象了解激励计划的实施过程。3.股权激励股份登记表要求：登记表中应记录激励对象姓名、职位、激励股份种类、比例、授予日期等信息。说明：本登记表作为合同附件，用于记录激励对象的股权激励情况。4.薪酬结构表要求：表中应详细列出激励对象的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金等。说明：本表格作为合同附件，用于明确激励对象的薪酬待遇。5.福利待遇明细表要求：表中应列出激励对象享受的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。说明：本表格作为合同附件，用于明确激励对象的福利待遇。6.保密协议要求：协议中应明确激励对象的保密义务、保密期限及违约责任。说明：本协议作为合同附件，用于保护公司的商业秘密。7.知识产权归属协议要求：协议中应明确知识产权的归属原则及具体规定。说明：本协议作为合同附件，用于明确知识产权的归属。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为说明：激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.激励对象违约行为说明：激励对象未履行工作职责，严重影响公司业务发展。责任认定：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。3.第三方违约行为说明：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担赔偿责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.甲方违约行为说明：甲方未按时支付激励对象薪酬或福利待遇。责任认定：甲方应承担违约责任，支付激励对象应得的薪酬和福利。5.乙方违约行为说明：乙方未按时支付第三方介入费用。责任认定：乙方应承担违约责任，支付第三方介入费用。全文完。2024年度特殊人才股权激励聘用协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1特殊人才1.2股权激励1.3聘用协议1.4相关法律与法规1.5本合同2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象确认3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划期限3.3激励计划分配4.激励股份4.1股份授予4.2股份数量4.3股份价格4.4股份归属5.激励条件5.1激励条件设定5.2激励条件达成5.3激励条件变更6.聘用条款6.1聘用关系6.2聘用期限6.3工作职责6.4工作地点7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3期权收益7.4其他福利8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序10.4合同解除与终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.其他13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同变更13.4合同生效14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效条件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1特殊人才：指根据公司发展需要，具备特殊技能、知识或经验的员工。1.2股权激励：指公司将其部分股权或股权收益分配给激励对象，以激励其为公司创造更大价值。1.3聘用协议：指公司与其员工之间就工作关系、权利义务等事项达成的书面协议。1.4相关法律与法规：指中华人民共和国相关法律法规、政策及公司内部规章制度。1.5本合同：指《2024年度特殊人才股权激励聘用协议书》。2.激励对象（2）对公司业务发展有突出贡献；（3）具备特殊技能、知识或经验。2.2激励对象范围：激励对象为公司全体员工，具体名单由公司人力资源部根据激励条件确定。2.3激励对象确认：公司人力资源部负责对激励对象进行确认，并将确认结果通知激励对象。3.激励计划3.1激励计划类型：本激励计划采用股权激励方式。3.2激励计划期限：激励计划期限为三年，自合同生效之日起计算。3.3激励计划分配：激励计划分配方案由公司董事会制定，并根据公司业绩和激励对象表现进行调整。4.激励股份4.1股份授予：公司授予激励对象一定数量的股份，具体数量根据激励计划分配方案确定。4.2股份数量：激励对象获得的股份数量不得低于100股。4.3股份价格：股份价格为每股人民币1元。4.4股份归属：激励对象获得的股份归其个人所有，并享有相应的股权收益。5.激励条件5.1激励条件设定：激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标等。5.2激励条件达成：激励对象需在激励计划期限内达成激励条件，方可获得激励股份。5.3激励条件变更：公司可根据实际情况对激励条件进行适当调整，并提前通知激励对象。6.聘用条款6.1聘用关系：公司同意聘用激励对象为公司员工，激励对象同意接受公司的聘用。6.2聘用期限：聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。6.3工作职责：激励对象需按照公司要求，履行其工作职责，为公司创造价值。6.4工作地点：激励对象的工作地点为公司指定地点。7.工资待遇7.1基本工资：激励对象的基本工资按照公司规定执行。7.2绩效奖金：激励对象可根据公司绩效考核结果获得绩效奖金。7.3期权收益：激励对象获得的股份收益按照公司规定执行。7.4其他福利：激励对象享有公司规定的其他福利待遇。8.保密条款8.1保密范围：激励对象应保守公司商业秘密、技术秘密、经营信息等，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限：保密期限自本合同终止之日起三年内。8.3违约责任：如有违反保密义务，激励对象应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围：激励对象在离职后两年内，不得在同类业务或与公司有竞争关系的公司工作。9.2竞业限制期限：竞业限制期限为两年。9.3违约责任：如有违反竞业限制义务，激励对象应承担相应的法律责任，并支付违约金。10.合同解除与终止（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象无法履行工作职责，经公司培训仍无法达到要求；（3）公司因经营需要调整业务，导致激励对象职位被取消；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件：合同到期自然终止。10.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应提前三十日书面通知对方。10.4合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事项，包括但不限于股权回购、保密协议终止等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构：中国仲裁委员会。11.3争议解决程序：按照仲裁机构的仲裁规则进行。12.违约责任12.1违约情形：包括但不限于违反保密义务、竞业限制义务、合同条款等。12.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿：赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。13.其他13.1通知与送达：除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于激励计划分配方案、绩效考核标准等。13.3合同变更：合同任何条款的变更，必须以书面形式并由双方签字确认。13.4合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署与生效14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效条件：本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起生效。14.3合同生效日期：本合同生效日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。（1）股权激励计划的制定与实施；（2）激励对象的资格审核；（3）股权激励股份的定价与分配；（4）激励对象的工作表现评估；（5）合同履行过程中的咨询与监督。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，除法律另有规定外，其责任限额为甲方支付给第三方的服务费用。（1）由于不可抗力导致合同无法履行；（2）由于甲方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行职责；（3）由于乙方违反合同约定导致第三方无法履行职责。17.第三方权利17.1第三方权利保障：甲方应保障第三方在合同履行过程中的合法权益，包括但不限于：（1）支付约定的服务费用；（2）提供必要的工作条件；（3）及时提供相关信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方仅代表甲方执行合同中的相关职责，其行为后果由甲方承担。18.2第三方与乙方的划分：第三方在执行合同过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。18.3第三方与激励对象的划分：第三方在执行合同过程中，应公平、公正地对待激励对象，不得偏袒任何一方。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请：甲方需提前向乙方提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的具体事项和原因。19.2第三方介入审批：乙方应在收到甲方申请后，在十个工作日内对第三方介入的申请进行审批。19.3第三方介入实施：经乙方批准后，甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。20.第三方变更20.1第三方变更条件：在合同履行过程中，如因特殊情况需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面确认。（1）甲方提出变更申请；（2）乙方进行审批；（3）双方签订新的服务协议。21.第三方退出21.1第三方退出条件：合同履行完毕或双方协商一致，第三方可退出合同。（1）甲方提出退