二零二五年度诊所人力资源服务合同：诊所与人力资源公司之间关于招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理服务的合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度诊所人力资源服务合同：诊所与人力资源公司之间关于招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理服务的合同。本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.服务范围2.1招聘服务2.1.1招聘流程2.1.2招聘渠道2.1.3招聘成果2.2培训服务2.2.1培训计划2.2.2培训内容2.2.3培训方式2.3薪酬福利服务2.3.1薪酬结构2.3.2福利政策2.3.3薪酬调整机制3.服务期限3.1合同期限3.2期限延长3.3期限终止4.服务费用4.1费用计算方式4.2费用支付方式4.3费用调整5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.2服务标准5.3质量监控与评估6.信息保密与保密协议6.1保密原则6.2保密内容6.3保密责任7.知识产权与版权7.1知识产权归属7.2版权归属7.3使用限制8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更效力12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1合同附件13.2通知方式13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“诊所”指位于[诊所地址]的医疗机构。1.1.2“人力资源公司”指与诊所签订本合同的[人力资源公司名称]。1.1.3“服务”指人力资源公司根据本合同约定，向诊所提供的招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理服务。1.1.4“服务期限”指本合同约定的服务起始日至终止日。1.1.5“费用”指人力资源公司根据本合同约定，向诊所提供服务的报酬。1.2解释原则1.2.1本合同中使用的术语和定义，如无特别说明，应按照其通常含义解释。1.2.2如果本合同中的术语和定义有歧义，应按照对人力资源公司有利的方式解释。2.服务范围2.1招聘服务2.1.1招聘流程2.1.1.1人力资源公司应按照诊所提供的职位需求，制定招聘计划。2.1.1.2人力资源公司应通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体等。2.1.1.3人力资源公司应对应聘者进行初步筛选，并将符合条件的人员推荐给诊所。2.1.2招聘渠道2.1.2.1线上招聘平台2.1.2.2社交媒体2.1.2.3校园招聘2.1.2.4内部推荐2.1.3招聘成果2.1.3.1人力资源公司应在[招聘完成时间]内完成招聘工作，并向诊所提交招聘报告。2.2培训服务2.2.1培训计划2.2.1.1人力资源公司应根据诊所的需求，制定培训计划。2.2.1.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等。2.2.2培训内容2.2.2.1职业技能培训2.2.2.2企业文化培训2.2.2.3专业知识培训2.2.3培训方式2.2.3.1内部培训2.2.3.2外部培训2.3薪酬福利服务2.3.1薪酬结构2.3.1.1基本工资2.3.1.2绩效奖金2.3.1.3补贴2.3.2福利政策2.3.2.1社会保险2.3.2.2医疗保险2.3.2.3休假制度2.3.3薪酬调整机制2.3.3.1根据市场情况定期调整2.3.3.2根据员工绩效调整3.服务期限3.1合同期限3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。3.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。3.2期限延长3.2.1如双方同意，可延长本合同期限，但最长不超过三年。3.3期限终止3.3.1本合同期满或双方协商一致解除，视为终止。4.服务费用4.1费用计算方式4.1.1招聘费用按成功招聘人数计算。4.1.2培训费用按培训人数和培训天数计算。4.1.3薪酬福利服务费用按月计算。4.2费用支付方式4.2.1诊所应按月支付人力资源公司服务费用。4.2.2支付方式为银行转账。4.3费用调整4.3.1如市场情况发生变化，双方可协商调整费用。5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.1.1人力资源公司应保证提供的服务符合诊所的需求。5.1.2人力资源公司应确保招聘的员工符合岗位要求。5.1.3人力资源公司应按照培训计划，确保员工掌握所需技能。5.2服务标准5.2.1招聘服务应在[招聘完成时间]内完成。5.2.2培训服务应按照培训计划进行。5.2.3薪酬福利服务应按照相关政策执行。5.3质量监控与评估5.3.1诊所应定期对人力资源公司的服务质量进行评估。5.3.2人力资源公司应根据评估结果，改进服务质量。6.信息保密与保密协议6.1保密原则6.1.1双方对本合同内容以及在与本合同执行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。6.2保密内容6.2.1诊所的经营数据、客户信息、员工信息等。6.2.2人力资源公司的服务内容、客户信息等。6.3保密责任6.3.1双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。6.3.2如因一方违反保密义务导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。8.知识产权与版权8.1知识产权归属8.1.1人力资源公司提供的所有服务内容和成果，包括但不限于招聘方案、培训材料等，均归人力资源公司所有。8.1.2诊所提供给人力资源公司的任何资料和信息，人力资源公司仅用于本合同约定的目的，并承担保密义务。8.2版权归属8.2.1本合同项下的任何原创作品，包括但不限于文案、设计、视频等，其版权归创作方所有。8.2.2如双方共同创作，则双方共同拥有版权，并按约定的比例分享使用权利。8.3使用限制8.3.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的知识产权用于本合同目的以外的用途。8.3.2任何一方未经许可不得转让或授权第三方使用本合同项下的知识产权。9.违约责任9.1违约行为9.1.1人力资源公司未能按照合同约定提供服务的；9.1.2诊所未能按照合同约定支付费用的；9.1.3双方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露的；9.2违约责任承担9.2.1违约方应立即采取补救措施，以减少损失；9.2.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失；9.3违约赔偿9.3.1违约金按合同总金额的[百分比]计算；9.3.2赔偿损失应根据实际损失计算。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁机构]仲裁；10.2争议解决程序10.2.1提交仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序规定进行；10.2.2仲裁机构应在收到仲裁申请书之日起[天数]内作出裁决；10.3争议解决机构10.3.1[指定仲裁机构名称]11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字；11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3出现合同约定的解除情形；11.3合同解除11.3.1双方应在[通知期限]内以书面形式通知对方解除合同；11.3.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；12.2通知方式12.2.1任何一方通知对方，应采用书面形式，并送达至对方指定的地址；12.3合同份数12.3.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.合同签署与生效日期13.1合同签署13.1.1本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章；13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同解除与终止14.1合同解除14.1.1如出现合同约定的解除情形，任何一方均有权解除合同；14.1.2解除合同应按照第11.3条款执行；14.2合同终止14.2.1合同期限届满或解除后，合同终止；14.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指除诊所和人力资源公司之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助人力资源公司或诊所完成合同约定的服务，或提供专业意见、技术支持等。15.3第三方选择与授权15.3.1人力资源公司或诊所有权自主选择第三方，并与其签订相应的合作协议。15.3.2人力资源公司或诊所应将第三方的基本信息、合作协议及授权范围通知对方。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在提供服务过程中，应遵守本合同及双方协议的约定。15.4.2第三方对自身提供的服务质量承担责任，但不对诊所或人力资源公司的其他服务承担直接责任。16.甲乙方与第三方关系16.1人力资源公司与第三方关系16.1.1人力资源公司作为乙方，应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。16.1.2人力资源公司应确保第三方遵守合作协议，并对第三方行为负责。16.2诊所与第三方关系16.2.1诊所作为甲方，应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。16.2.2诊所应确保第三方遵守合作协议，并对第三方行为负责。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在其提供服务过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额按合作协议约定执行，如未约定，则按法律规定执行。17.2赔偿责任17.2.1第三方责任限额应包括但不限于直接损失、间接损失、合理费用等。17.2.2第三方责任限额应在合作协议中明确，并经双方签字确认。18.第三方介入时的额外条款18.1人力资源公司与第三方合作18.1.1人力资源公司应将第三方介入的情况及时通知诊所，并取得诊所的同意。18.1.2人力资源公司应确保第三方在提供服务过程中，遵守本合同及双方协议的约定。18.2诊所与第三方合作18.2.1诊所应将第三方介入的情况及时通知人力资源公司，并取得人力资源公司的同意。18.2.2诊所应确保第三方在提供服务过程中，遵守本合同及双方协议的约定。19.第三方介入时的说明19.1第三方介入时，甲乙方应确保第三方遵守本合同及双方协议的约定，并承担相应的责任。19.2第三方介入时，甲乙方应相互配合，共同确保合同目标的实现。19.3第三方介入时，甲乙方应密切关注第三方服务质量，并及时反馈问题，共同解决。20.第三方介入后的合同调整20.1第三方介入后，甲乙方可根据实际情况对本合同进行必要的调整，但应征得对方同意。20.2调整后的合同应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同说明：本合同及所有修正案、补充协议等。2.附件二：合作协议说明：人力资源公司与第三方签订的服务合作协议。3.附件三：招聘计划说明：人力资源公司根据诊所需求制定的招聘计划。4.附件四：培训计划说明：人力资源公司根据诊所需求制定的培训计划。5.附件五：薪酬福利方案说明：人力资源公司提供的薪酬福利方案。6.附件六：保密协议说明：甲乙双方及第三方签订的保密协议。7.附件七：服务报告说明：人力资源公司提供的招聘、培训等服务报告。8.附件八：费用结算清单说明：人力资源公司提供的费用结算清单。9.附件九：争议解决文件说明：争议解决过程中产生的文件，如仲裁裁决书等。10.附件十：合同终止通知说明：合同解除或终止时，双方签订的通知文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：人力资源公司未能按照合同约定提供招聘服务。责任认定标准：人力资源公司应按照合同约定的招聘流程、时间节点完成招聘工作。示例：人力资源公司未能按期完成招聘工作，导致诊所业务受到影响。2.违约行为：诊所未能按照合同约定支付服务费用。责任认定标准：诊所应按照合同约定的支付方式和时间节点支付服务费用。示例：诊所未按期支付招聘费用，导致人力资源公司招聘工作受阻。3.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大失误。责任认定标准：第三方应按照合作协议和本合同约定提供专业、高质量的服务。示例：第三方在提供培训服务时，出现严重教学失误，影响培训效果。4.违约行为：任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密。责任认定标准：违反保密协议，泄露对方商业秘密的行为应承担相应的法律责任。示例：人力资源公司泄露诊所客户信息，造成诊所损失。5.违约行为：任何一方违反合同约定，擅自终止合同。责任认定标准：未经对方同意，擅自终止合同的行为应承担违约责任。示例：诊所未经人力资源公司同意，擅自终止合同，导致人力资源公司招聘工作受阻。全文完。二零二四年度诊所人力资源服务合同：诊所与人力资源公司之间关于招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理服务的合同。1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2术语的定义2.服务内容与范围2.1招聘服务2.1.1招聘流程2.1.2招聘渠道2.1.3招聘费用2.2培训服务2.2.1培训内容2.2.2培训方式2.2.3培训费用2.3薪酬福利服务2.3.1薪酬结构2.3.2福利待遇2.3.3薪酬福利调整3.服务期限与交付3.1服务期限3.2服务交付时间4.服务费用与支付4.1服务费用4.2支付方式4.3付款时间5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.2服务标准5.3质量控制措施6.保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属7.违约责任与赔偿7.1违约责任7.2赔偿条款8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.通知与送达10.1通知方式10.2送达方式11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充条款12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1合同附件13.2不可抗力13.3合同份数14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2术语的定义1.2.1“招聘服务”指乙方根据甲方需求，提供人才搜索、筛选、面试等服务。1.2.2“培训服务”指乙方为甲方员工提供职业培训、技能提升等服务。1.2.3“薪酬福利服务”指乙方协助甲方制定、调整薪酬福利方案，并实施相关管理。1.2.4“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的起始日期至终止日期。1.2.5“服务交付时间”指乙方按照约定完成各项服务的时间节点。1.2.6“服务费用”指乙方为甲方提供各项服务所收取的费用。1.2.7“违约责任”指合同一方违反合同约定应承担的法律责任。2.服务内容与范围2.1招聘服务2.1.1招聘流程2.1.1.1乙方根据甲方需求，制定招聘方案，包括岗位需求、招聘渠道等。2.1.1.2乙方通过多种渠道发布招聘信息，包括线上招聘平台、社交媒体等。2.1.1.3乙方对求职者进行初步筛选，包括简历筛选、电话面试等。2.1.1.4乙方协助甲方进行面试安排，并提供面试建议。2.1.2招聘渠道2.1.2.1乙方将优先考虑甲方指定招聘渠道，如内部推荐、校园招聘等。2.1.2.2乙方也可根据实际情况，选择其他合适的招聘渠道。2.1.3招聘费用2.1.3.1乙方将按照实际招聘成本向甲方收取招聘费用。2.2培训服务2.2.1培训内容2.2.1.1乙方根据甲方需求，制定培训计划，包括培训主题、课程设置等。2.2.1.2乙方提供专业培训师，负责培训课程的实施。2.2.2培训方式2.2.2.1乙方可提供线下培训，包括集中授课、实操训练等。2.2.2.2乙方也可提供线上培训，包括视频课程、在线直播等。2.2.3培训费用2.2.3.1乙方将根据实际培训成本向甲方收取培训费用。2.3薪酬福利服务2.3.1薪酬结构2.3.1.1乙方协助甲方制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资等。2.3.2福利待遇2.3.2.1乙方协助甲方制定福利待遇方案，包括社会保险、住房公积金等。2.3.2.2乙方提供福利管理服务，包括福利计划的实施与监督。2.3.3薪酬福利调整2.3.3.1乙方将根据市场变化和甲方实际情况，协助甲方调整薪酬福利方案。3.服务期限与交付3.1服务期限3.1.1本合同服务期限为自双方签署之日起至2024年12月31日。3.2服务交付时间3.2.1乙方应在服务期限内向甲方提供各项服务。3.2.2乙方应按照合同约定的时间节点完成各项服务的交付。4.服务费用与支付4.1服务费用4.1.1乙方根据合同约定向甲方提供各项服务，并按照实际发生的服务费用向甲方收取。4.2支付方式4.2.1甲方应在服务完成后按照合同约定支付服务费用。4.3付款时间4.3.1甲方应在每个服务周期结束后10个工作日内支付相应服务费用。5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.1.1乙方提供的服务应满足甲方需求，符合行业标准和规范。5.1.2乙方应确保招聘、培训、薪酬福利等各项服务的质量。5.2服务标准5.2.1乙方应按照合同约定的服务标准提供各项服务。5.2.2乙方应定期对服务质量进行评估，并向甲方反馈评估结果。5.3质量控制措施5.3.1乙方应建立健全服务质量控制体系，确保服务质量的持续提升。6.保密与知识产权6.1保密条款6.1.1甲方和乙方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。6.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露。6.2知识产权归属6.2.1合同双方在履行合同过程中所产生的新知识、新技术、新工艺等知识产权归甲方所有。6.2.2乙方不得将甲方知识产权用于其他业务或向第三方泄露。8.违约责任与赔偿8.1违约责任8.1.1如果乙方未按合同约定提供招聘服务，导致甲方招聘需求未能满足，乙方应向甲方支付相当于未满足招聘需求费用20%的违约金。8.1.2如果乙方未按合同约定提供培训服务，导致培训效果不符合预期，乙方应重新提供培训或退还相应费用。8.1.3如果乙方未按合同约定提供薪酬福利服务，导致甲方员工不满，乙方应协助甲方调整薪酬福利方案，并承担由此产生的额外费用。8.1.4如果甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金，滞纳金比例为每日万分之五。8.2赔偿条款8.2.1任何一方违反合同约定给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2赔偿金额应包括直接经济损失和合理的间接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应自争议发生之日起30日内协商解决。9.2.2如果协商不成，任何一方均可向对方发出书面通知，要求进入诉讼程序。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1任何一方在合同履行过程中严重违约，对方有权解除合同。10.1.2合同约定的服务期限届满，双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的服务期限届满，双方未续签合同，合同自然终止。10.2.2任何一方在合同履行过程中宣布破产或解散，合同终止。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1双方之间的通知应以书面形式进行。11.1.2通知可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送。11.2送达方式11.2.1通知在发出后，以甲方或乙方指定的收件人实际收到通知的时间为送达时间。11.2.2如收件人拒收，则视为已送达。12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.1.1合同任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方。12.1.2双方协商一致后，应以书面形式修改合同，并作为合同附件。12.2合同补充条款12.2.1合同双方可根据实际情况，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬福利方案等。13.2不可抗力13.2.1不可抗力事件是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的定义14.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方可能包括但不限于中介方、顾问、专家、审计机构等。14.2第三方介入的情形14.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲方或乙方可引入第三方。14.2.2第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责和权限。14.3第三方的责任14.3.1第三方应遵守本合同的规定，并承担因其服务导致甲方或乙方损失的责任。14.3.2第三方的责任范围应限于其提供服务的行为，不包括因甲方或乙方自身原因导致的损失。14.4第三方的权利14.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。14.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以确保其能够有效履行服务。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方与甲方、乙方之间应明确划分责任和权利，避免责任不清或权益受损。14.5.2第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本合同，不应影响本合同的履行。15.第三方责任限额15.1第三方责任限额的确定15.1.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务性质和潜在风险进行评估。15.1.2第三方责任限额应在第三方与甲方或乙方签订的合同中明确约定。15.2第三方责任限额的执行15.2.1第三方责任限额应在第三方提供服务时予以遵守。15.2.2若第三方违反责任限额规定，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额的调整15.3.1第三方责任限额可根据市场变化、服务内容和风险水平进行调整。15.3.2调整第三方责任限额需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式修改合同。16.第三方介入的合同变更16.1第三方介入导致合同变更16.1.1第三方介入可能导致本合同的某些条款需要变更。16.1.2合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式修改合同。16.2第三方介入的合同补充16.2.1第三方介入可能需要补充新的合同条款，以明确各方的权利和义务。16.2.2补充条款应与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入的合同解除16.3.1若第三方介入违反合同约定，导致合同无法履行，甲方或乙方有权解除合同。16.3.2合同解除后，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划详细要求和说明：招聘计划应包括岗位名称、招聘人数、岗位要求、薪资待遇、招聘时间表等，需与甲方需求相符。2.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训主题、培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训预算等，需满足甲方员工提升需求。3.薪酬福利方案详细要求和说明：薪酬福利方案应包括薪酬结构、福利待遇、调整机制、绩效评估标准等，需符合行业标准和甲方实际情况。4.服务报告详细要求和说明：服务报告应包括服务内容、服务过程、服务结果、费用支出、问题与建议等，需在服务完成后及时提交给甲方。5.第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应包括第三方服务内容、服务标准、费用、责任划分、保密条款等，需与第三方签订并提交给甲方。6.争议解决文件详细要求和说明：争议解决文件应包括争议内容、解决方案、执行措施等，需在争议发生后及时提交给甲方。7.合同变更文件详细要求和说明：合同变更文件应包括变更内容、变更原因、变更日期等，需经甲方、乙方和第三方协商一致后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付服务费用。未按约定提供招聘信息或招聘渠道。未按约定提供培训内容或培训方式。未按约定提供薪酬福利方案或调整方案。乙方违约行为：未按时完成招聘、培训或薪酬福利服务。服务质量不符合合同约定。未按约定提供服务报告或未及时提交服务报告。未按约定履行保密义务。第三方违约行为：未按约定提供专业服务或协助。服务质量不符合合同约定。未按约定履行保密义务。2.责任认定标准甲方违约责任：未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金。未按约定提供招聘信息或招聘渠道，乙方有权拒绝提供服务。乙方违约责任：未按时完成服务，应向甲方支付违约金。服务质量不符合合同约定，乙方应重新提供服务或退还相应费用。第三方违约责任：未按约定提供专业服务或协助，第三方应承担相应的赔偿责任。服务质量不符合合同约定，第三方应重新提供服务或退还相应费用。示例说明：甲方未按时支付服务费用，逾期30天，乙方有权要求甲方支付每日万分之五的滞纳金。乙方未按时完成招聘服务，导致甲方招聘需求未能满足，乙方应向甲方支付相当于未满足招聘需求费用20%的违约金。第三方未按约定提供培训服务，导致培训效果不符合预期，第三方应重新提供培训或退还相应费用。全文完。二零二四年度诊所人力资源服务合同：诊所与人力资源公司之间关于招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理服务的合同。2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1诊所基本信息1.2人力资源公司基本信息2.合同目的和范围2.1合同目的2.2服务范围3.招聘服务3.1招聘需求提交3.2招聘渠道和方法3.3招聘流程和时间节点3.4招聘费用4.培训服务4.1培训计划制定4.2培训内容和方法4.3培训时间安排4.4培训费用5.薪酬福利服务5.1薪酬结构设计5.2福利政策制定5.3薪酬福利调整机制5.4薪酬福利费用6.服务交付和验收6.1服务交付方式6.2服务验收标准6.3服务验收流程7.服务质量和保密7.1服务质量保证7.2保密条款8.合同期限和终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止流程9.费用支付和结算9.1费用支付方式9.2费用结算时间9.3违约责任和赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用和管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效和修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他条款13.1通知送达方式13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署和生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1诊所基本信息1.1.1诊所名称：X诊所1.1.2诊所地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.1.5法人代表：1.1.6法人身份证号码：X1.2人力资源公司基本信息1.2.1公司名称：人力资源管理有限公司1.2.2公司地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.2.5法人代表：赵六1.2.6法人身份证号码：X2.合同目的和范围2.1合同目的2.1.1本合同旨在明确诊所与人力资源公司在二零二四年度内进行人力资源管理的合作关系。2.1.2通过本合同，双方将共同推进诊所的人力资源管理工作，提高员工素质和工作效率。2.2服务范围2.2.1招聘服务：包括但不限于人才搜寻、面试安排、背景调查等。2.2.2培训服务：包括但不限于员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。2.2.3薪酬福利服务：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬福利调整等。3.招聘服务3.1招聘需求提交3.1.1诊所应于每个季度初向人力资源公司提交下季度招聘需求，包括岗位名称、招聘人数、任职要求等。3.1.2人力资源公司应在收到需求后五个工作日内进行初步筛选，并与诊所确认。3.2招聘渠道和方法3.2.1人力资源公司将根据诊所需求，通过多种渠道进行人才搜寻，包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等。3.2.2招聘过程中，人力资源公司将严格筛选候选人，确保候选人符合诊所要求。3.3招聘流程和时间节点3.3.1人力资源公司将制定详细的招聘流程，包括简历筛选、初试、复试等环节。3.3.2招聘流程完成后，人力资源公司将向诊所提供候选人名单及面试安排。3.4招聘费用3.4.1人力资源公司将在招聘过程中产生的相关费用（如广告费、猎头服务费等）由诊所支付。4.培训服务4.1培训计划制定4.1.1诊所应于每个季度初向人力资源公司提交下季度培训计划，包括培训主题、培训对象、培训时间等。4.1.2人力资源公司将根据诊所需求，制定详细的培训计划，并与诊所确认。4.2培训内容和方法4.2.1人力资源公司将根据培训计划，邀请专业讲师进行授课，确保培训质量。4.2.2培训方式包括但不限于课堂讲授、案例分析、互动研讨等。4.3培训时间安排4.3.1培训时间将根据诊所需求和讲师安排进行确定。4.3.2培训时间原则上安排在工作日，如有特殊情况，需提前与人力资源公司协商。4.4培训费用4.4.1培训费用包括讲师费用、场地费用、资料费用等，由诊所支付。5.薪酬福利服务5.1薪酬结构设计5.1.1人力资源公司将根据诊所实际情况和行业标准，协助诊所设计合理的薪酬结构。5.1.2薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。5.2福利政策制定5.2.1人力资源公司将根据诊所需求和员工期望，制定合理的福利政策。5.2.2福利政策包括社会保险、住房公积金、员工福利等。5.3薪酬福利调整机制5.3.1诊所应根据市场行情、员工绩效等因素，定期对薪酬福利进行调整。5.3.2人力资源公司将协助诊所进行薪酬福利调整工作。5.4薪酬福利费用5.4.1薪酬福利费用由诊所承担。6.服务交付和验收6.1服务交付方式6.1.1人力资源公司将按照合同约定，通过现场服务、远程服务等方式向诊所提供人力资源服务。6.1.2人力资源公司应确保服务质量，满足诊所需求。6.2服务验收标准6.2.1诊所将对人力资源公司提供的服务进行验收，验收标准包括但不限于服务质量、服务效率、服务满意度等。6.2.2人力资源公司应按照诊所验收标准，提供符合要求的服务。6.3服务验收流程6.3.1诊所将按照合同约定的时间节点，对人力资源公司提供的服务进行验收。6.3.2人力资源公司应在接到验收通知后，按照要求配合诊所进行验收工作。8.合同期限和终止8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。8.1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。8.2合同终止条件8.2.1任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失的，另一方有权终止合同。8.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方可协商终止合同。8.3合同终止流程8.3.1一方提出终止合同，应提前三十日以书面形式通知对方。8.3.2双方协商一致后，应签订合同终止协议，明确终止合同的具体事宜。9.费用支付和结算9.1费用支付方式9.1.1诊所应按月支付人力资源服务费用，具体金额根据双方协商确定。9.1.2人力资源公司应在每月末向诊所提交费用清单，并要求支付。9.2费用结算时间9.2.1诊所应在收到人力资源公司提交的费用清单后七个工作日内完成支付。9.2.2如遇节假日，支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。9.3违约责任和赔偿9.3.1如诊所未按时支付费用，应向人力资源公司支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。9.3.2如人力资源公司未按时提供服务，应向诊所支付违约金，违约金为应提供服务的价值百分之十。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决费用10.3.1争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于律师费、仲裁费等，由败诉方承担。11.法律适用和管辖11.1法律适用11.1.1本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院管辖。12.合同生效和修改12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序12.2.1对本合同的任何修改，均应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。13.其他条款13.1通知送达方式13.1.1双方之间的通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。13.2不可抗力条款13.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于服务清单、费用清单、培训计划等，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署和生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订补充协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、降低成本或满足特定需求。15.3第三方的选择和责任15.3.1甲乙双方共同负责选择第三方，并对其服务质量和专业能力进行审查。15.3.2第三方应承担其提供服务的相应责任，并遵守本合同的相关约定。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系是基于本合同和补充协议建立的。16.2第三方应向甲乙方提供与其服务相关的必要信息和报告。16.3第三方不得将甲乙方的商业秘密或技术秘密泄露给任何第三方。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定。17.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙方损失的，应按照补充协议约定的责任限额进行赔偿。17.3若第三方无法按照补充协议约定承担责任的，甲乙方有权要求甲乙双方按照本合同约定的责任承担方式处理。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供与其服务相关的资质证明和业绩证明。18.1.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律