二零二五年度股权激励与员工期权激励与激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励与员工期权激励与激励计划合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所地及联系方式1.3合同签订日期2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限2.4激励计划资金来源3.激励对象及资格3.1激励对象3.2激励对象资格条件3.3激励对象变更及退出机制4.激励方式及比例4.1激励方式4.2激励比例4.3激励额度5.激励授予条件5.1基本条件5.2绩效考核条件5.3其他条件6.激励股票来源及分配6.1股票来源6.2股票分配6.3股票过户7.激励费用及税务处理7.1激励费用7.2税务处理8.激励计划的变更及终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.激励计划的保密及竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制10.合同的生效、履行及终止10.1生效条件10.2履行方式10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所地及联系方式1.2.1甲方住所地：[甲方住所地详细地址]；联系电话：[甲方联系电话]；电子邮箱：[甲方电子邮箱]。1.2.2乙方住所地：[乙方住所地详细地址]；联系电话：[乙方联系电话]；电子邮箱：[乙方电子邮箱]。1.3合同签订日期1.3.1本合同于二零二四年[具体日期]在[签订地点]签订。2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1本激励计划旨在通过股权激励，激励和吸引优秀人才，提高公司核心员工的凝聚力和忠诚度，促进公司长期稳定发展。2.2激励计划范围2.2.1本激励计划适用于甲方全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键技术人员。2.3激励计划期限2.3.1本激励计划自签订之日起生效，有效期为[具体期限]，激励股票的解锁及行权期限按照公司相关规定执行。2.4激励计划资金来源2.4.1本激励计划所需资金由甲方自有资金、融资或其他合法途径筹集。3.激励对象及资格3.1激励对象3.1.1本激励计划的激励对象为甲方在职员工，具体名单由甲方人力资源部门根据公司实际情况确定。3.2激励对象资格条件（1）在甲方工作满[具体期限]；（2）无重大违纪违规行为；（3）在绩效考核中达到[具体考核标准]。3.3激励对象变更及退出机制3.3.1激励对象如有离职、退休、死亡等情况，其激励资格自动失效。4.激励方式及比例4.1激励方式4.1.1本激励计划采用股权激励方式，包括但不限于股票期权、限制性股票等。4.2激励比例4.2.1甲方根据公司实际情况，确定激励比例，具体比例由双方协商确定。4.3激励额度4.3.1激励额度根据激励对象的工作岗位、绩效表现等因素确定，具体额度由甲方人力资源部门根据公司相关规定计算。5.激励授予条件5.1基本条件5.1.1激励对象需满足本合同第三条规定的资格条件。5.2绩效考核条件5.2.1激励对象需在绩效考核中达到公司规定的考核标准。5.3其他条件5.3.1激励对象需遵守国家法律法规、公司规章制度和本合同约定。6.激励股票来源及分配6.1股票来源6.1.1激励股票来源于甲方现有股份或通过增发股份筹集。6.2股票分配6.2.1激励股票分配按照本合同第四条规定的激励比例和第五条规定的授予条件执行。6.3股票过户6.3.1激励股票过户按照公司相关规定和本合同约定执行。8.激励计划的变更及终止8.1变更条件8.1.1本激励计划在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司发展战略变化，甲方有权对本激励计划进行变更。8.2变更程序8.2.1甲方拟变更本激励计划时，应提前[具体时间]书面通知乙方，并经双方协商一致后，签订补充协议。8.3终止条件（1）激励计划约定的期限届满；（2）公司依法解散、被依法宣告破产或进入破产清算程序；（3）本激励计划约定的终止条件成就。8.4终止程序8.4.1本激励计划终止时，甲方应立即通知乙方，并按照本合同约定处理相关事宜。9.激励计划的保密及竞业限制9.1保密义务9.1.1激励对象对本激励计划的相关信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业限制9.2.1激励对象在本激励计划有效期内及终止后[具体期限]内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或从事与甲方竞争的业务。10.合同的生效、履行及终止10.1生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2履行方式10.2.1本合同项下的各项权利和义务，由双方按照本合同约定履行。10.3终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）本合同约定的终止条件成就。10.4终止程序10.4.1本合同终止时，双方应按照本合同约定处理相关事宜。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）采取补救措施。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方均可向[具体法院或仲裁委员会]提起诉讼或仲裁。12.3争议解决程序12.3.1争议解决应按照相关法律法规和争议解决机构的规定进行。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.3合同附件（1）股权激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）绩效考核标准；（4）其他与本合同相关的文件。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同于二零二四年[具体日期]在[签订地点]签署。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与本合同相关事宜的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：股权激励计划的咨询、实施、监督、评估等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于：提供咨询服务、担任顾问、执行特定任务等。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接过失或疏忽所导致的责任，且责任限额不超过[具体金额]。16.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致的责任；（2）因甲方或乙方的故意或重大过失导致的责任；（3）因本合同约定之外的原因导致的责任。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据本合同约定，获取甲方和乙方提供的相关信息，并有权对本合同履行情况进行监督和评估。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守本合同约定，忠实履行职责，确保本合同项下相关事宜的顺利进行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，甲方为委托方，第三方为被委托方。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，乙方为服务方，第三方为被服务方。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其直接参与的部分，不涉及甲方和乙方之间的其他责任。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申请19.1.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并说明第三方介入的具体事宜。19.2第三方介入审批19.2.1双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致后，签订第三方介入协议。19.3第三方介入实施19.3.1第三方介入协议签订后，第三方开始履行其职责，甲乙双方应积极配合。19.4第三方介入终止19.4.1第三方介入完成后，或因其他原因需要终止第三方介入时，双方应协商一致，并签订终止协议。20.第三方介入的保密义务20.1第三方在本合同项下获取的信息，应严格保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。21.2如协商不成，任何一方均可向[具体法院或仲裁委员会]提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励方式、激励比例、激励额度、授予条件、股票来源及分配、费用及税务处理等内容。说明：本附件为股权激励计划的具体实施方案，是本合同的重要组成部分。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、工作年限、绩效考核结果等信息。说明：本附件用于明确本激励计划的激励对象，确保激励计划的公平性和有效性。3.绩效考核标准详细要求：包括绩效考核指标、考核方法、考核周期等内容。说明：本附件用于评估激励对象的绩效，作为授予激励的依据。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入范围、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：本附件用于明确第三方在本合同项下的地位和责任，确保第三方介入的合法性和有效性。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护本合同项下涉及的商业秘密和敏感信息。6.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、期限、补偿金等内容。说明：本附件用于保护甲方商业利益，防止激励对象离职后对甲方造成不利影响。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等内容。说明：本附件用于明确争议解决机制，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：激励对象未按照本合同约定履行保密义务。责任认定标准：激励对象应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：激励对象泄露公司商业秘密，导致公司损失[具体金额]。违约行为二：激励对象未按照本合同约定履行竞业限制义务。责任认定标准：激励对象应承担违约责任，支付竞业限制补偿金。示例说明：激励对象离职后加入与甲方业务相同或相近的公司，违反竞业限制约定。违约行为三：第三方未按照本合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方在执行股权激励计划过程中出现重大失误，导致公司损失[具体金额]。违约行为四：甲方未按照本合同约定支付激励费用。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付违约金及赔偿损失。示例说明：甲方未按时支付激励费用，导致激励对象权益受损，甲方支付违约金[具体金额]。全文完。二零二四年度股权激励与员工期权激励与激励计划合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划的目的1.2激励计划的适用范围1.3激励计划的有效期2.激励计划参与资格2.1参与条件2.2参与人员的确定2.3参与资格的变更3.激励计划分配3.1激励计划的总规模3.2激励计划的具体分配方案3.3激励计划的调整4.激励计划实施方式4.1期权授予4.2期权行权条件4.3期权行权期限5.股权激励计划5.1股权激励的目的5.2股权激励的适用范围5.3股权激励的具体方案6.员工期权激励计划6.1员工期权的授予6.2员工期权的行权条件6.3员工期权的行权期限7.激励计划管理7.1激励计划的管理机构7.2激励计划的管理职责7.3激励计划的管理制度8.激励计划的财务处理8.1激励计划的成本核算8.2激励计划的税务处理8.3激励计划的财务报告9.激励计划的风险控制9.1激励计划的风险评估9.2激励计划的风险控制措施9.3激励计划的风险预警机制10.激励计划的变更与终止10.1激励计划的变更10.2激励计划的终止10.3激励计划终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的解除14.其他14.1通知和公告14.2合同份数14.3附件第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划的目的为提高公司员工的积极性和创造性，实现公司长期稳定发展，特制定本激励计划。1.2激励计划的适用范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。1.3激励计划的有效期本激励计划自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二条激励计划参与资格2.1参与条件（1）与公司签订劳动合同；（2）在本激励计划有效期内，无严重违纪行为；（3）完成公司规定的岗位职责和工作任务。2.2参与人员的确定公司根据员工的工作表现、绩效评估结果等因素，确定激励计划的参与人员。2.3参与资格的变更员工在激励计划有效期内，如因工作调动、离职等原因导致不再符合参与条件，其参与资格将相应变更。第三条激励计划分配3.1激励计划的总规模本激励计划的总规模为人民币X万元，其中股权激励计划X万元，员工期权激励计划X万元。3.2激励计划的具体分配方案股权激励计划：按照公司章程和相关规定，对符合条件的员工授予一定比例的公司股份。员工期权激励计划：对符合条件的员工授予一定数量的公司期权，员工在行权时按约定价格购买公司股份。3.3激励计划的调整公司根据实际情况，可对激励计划的总规模、分配方案等进行适当调整。第四条激励计划实施方式4.1期权授予公司按本激励计划的规定，向符合条件的员工授予期权。4.2期权行权条件（1）持有期权满一定期限；（2）公司业绩达到预期目标；（3）员工完成公司规定的岗位职责和工作任务。4.3期权行权期限员工自获得期权之日起，行权期限为五年。第五条股权激励计划5.1股权激励的目的通过股权激励，使员工成为公司股东，分享公司发展成果，增强员工的主人翁意识。5.2股权激励的适用范围股权激励适用于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员等对公司发展有重大贡献的员工。5.3股权激励的具体方案（1）激励对象；（2）激励股份比例；（3）激励股份的购买价格；（4）激励股份的锁定期限；（5）激励股份的分红和转让规定。第六条员工期权激励计划6.1员工期权的授予公司按本激励计划的规定，向符合条件的员工授予期权。6.2员工期权的行权条件（1）持有期权满一定期限；（2）公司业绩达到预期目标；（3）员工完成公司规定的岗位职责和工作任务。6.3员工期权的行权期限员工自获得期权之日起，行权期限为五年。第七条激励计划管理7.1激励计划的管理机构公司设立激励计划管理委员会，负责本激励计划的制定、实施、监督和调整。7.2激励计划的管理职责激励计划管理委员会的主要职责包括：（1）制定激励计划；（2）审核激励对象的资格；（3）监督激励计划的实施；（4）调整激励计划；（5）处理激励计划相关的争议。7.3激励计划的管理制度公司制定激励计划管理制度，明确激励计划的管理流程、责任分工、监督机制等。第八条激励计划的财务处理8.1激励计划的成本核算公司将激励计划的相关成本按照财务会计准则进行核算，包括但不限于期权费用、股权激励费用等。8.2激励计划的税务处理激励计划的税务处理将遵循国家相关法律法规和税收政策，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。8.3激励计划的财务报告公司将激励计划的财务信息纳入年度财务报告中，并向相关监管部门报告。第九条激励计划的风险控制9.1激励计划的风险评估公司将定期对激励计划进行风险评估，包括但不限于市场风险、法律风险、财务风险等。9.2激励计划的风险控制措施针对评估出的风险，公司将采取相应的控制措施，包括但不限于风险分散、保险、合同条款等。9.3激励计划的风险预警机制公司建立风险预警机制，及时发现和处理激励计划中的风险。第十条激励计划的变更与终止10.1激励计划的变更在激励计划执行过程中，如遇特殊情况，公司可对激励计划进行变更。10.2激励计划的终止（1）公司经营状况发生重大变化；（2）法律法规的变更；（3）公司董事会决议。10.3激励计划终止后的处理激励计划终止后，公司将按照相关法律法规和本合同的规定，对已授予的期权、股权等进行处理。第十一条违约责任11.1违约情形（1）激励计划参与人员未按照约定行使期权；（2）激励计划参与人员泄露公司商业秘密；（3）激励计划参与人员违反合同约定。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为所在地仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则或诉讼程序进行。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同的解除（1）合同期满自然解除；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十四条其他14.1通知和公告公司将以书面形式通知激励计划参与人员相关事宜，并可通过公司内部公告栏、电子邮件等方式进行公告。14.2合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。14.3附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、期权授予协议、股权激励协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等，以及任何被甲乙双方共同认可的其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在确保本合同的执行符合法律法规，提高合同的透明度和公正性，以及保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责（1）对激励计划的实施过程进行监督；（2）对激励计划的财务处理进行审计；（3）对激励计划的合规性进行评估；（4）提供专业意见和建议。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方的责任仅限于其专业范围内的职责，不承担因甲乙双方违约或不可抗力因素导致的损失。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的10%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应按照合作协议支付第三方服务费用。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应按照合作协议支付第三方服务费用。18.3第三方与激励计划参与人员的划分第三方不直接与激励计划参与人员发生关系，其职责仅限于对激励计划的监督和评估。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方介入通知甲乙双方应在第三方介入前，以书面形式通知所有激励计划参与人员。19.2第三方介入期限第三方介入期限由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过激励计划执行期限。19.3第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方在合作协议中约定，并根据第三方提供的服务内容进行分摊。20.第三方介入后的合同调整20.1合同条款的调整如第三方介入导致本合同条款需要调整，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。20.2合同解除条件如第三方介入后发现本合同存在重大违约或无法继续履行的情况，甲乙双方可协商解除合同。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式仍按照本合同的约定执行。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构仍为本合同的约定机构。21.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序仍按照本合同的约定程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细内容：包括激励计划的目的、适用范围、分配方案、实施方式、行权条件、期限等。2.期权授予协议详细内容：包括期权授予条件、行权价格、行权期限、行权限制、终止条件等。3.股权激励协议详细内容：包括股权激励目的、激励对象、激励股份比例、购买价格、锁定期限、分红和转让规定等。4.激励计划管理委员会组织架构图详细内容：包括委员会成员、职责、工作流程等。5.激励计划财务报告详细内容：包括激励计划相关成本核算、税务处理、财务报告等。6.第三方合作协议详细内容：包括第三方介入目的、职责、责任限额、费用等。7.争议解决协议详细内容：包括争议解决方式、机构、程序等。8.附件清单详细内容：列明所有附件的名称和说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定时间支付款项；（2）甲乙双方未按合同约定履行交付、交付标的物的义务；（3）甲乙双方未按合同约定提供、使用或维护设备、设施等；（4）甲乙双方未按合同约定履行保密义务；（5）甲乙双方未按合同约定履行其他约定的义务。2.责任认定标准：（1）违约行为发生，违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接损失和间接损失；（3）违约方应承担相应的违约金，违约金金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。3.示例说明：（1）若甲方未按合同约定支付激励计划相关费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失；（2）若乙方未按合同约定提供激励计划所需的设备，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿由此造成的损失；（3）若第三方在介入过程中泄露公司商业秘密，第三方应承担违约责任，包括赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年度股权激励与员工期权激励与激励计划合同2本合同目录一览1.激励计划的适用范围1.1激励计划的对象1.2激励计划的实施时间2.激励计划的总体目标3.股权激励方案3.1股权激励的授予条件3.2股权激励的授予比例3.3股权激励的授予价格3.4股权激励的锁定期3.5股权激励的行使方式4.员工期权激励方案4.1期权激励的授予条件4.2期权激励的授予比例4.3期权激励的授予价格4.4期权激励的锁定期4.5期权激励的行使方式5.激励计划的资金来源6.激励计划的资金管理6.1资金使用的监督6.2资金使用的审计7.激励计划的考核与评估7.1考核指标7.2评估方法7.3评估结果的应用8.激励计划的调整与终止8.1调整条件8.2终止条件9.激励计划的法律法规遵循10.合同的生效与解除10.1生效条件10.2解除条件11.合同的变更与补充12.合同的保密条款13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决地点14.合同的生效日期与期限第一部分：合同如下：第一条激励计划的适用范围1.1激励计划的对象激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、基层员工和关键岗位人员。1.2激励计划的实施时间激励计划的实施时间为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条激励计划的总体目标激励计划的总体目标是提高员工的工作积极性和创造力，促进公司业绩的增长，增强公司的核心竞争力。第三条股权激励方案3.1股权激励的授予条件股权激励的授予条件包括但不限于员工在公司工作满一年，且绩效考核达到公司规定的标准。3.2股权激励的授予比例股权激励的授予比例为员工年度薪酬的10%，具体分配比例由公司董事会根据员工岗位、贡献等因素确定。3.3股权激励的授予价格股权激励的授予价格为每股X元，具体价格由公司董事会根据市场行情和公司估值确定。3.4股权激励的锁定期股权激励的锁定期为三年，员工在公司工作满一年后，方可解锁部分股权。3.5股权激励的行使方式股权激励的行使方式为员工在锁定期内可自由转让或持有股权，解锁后可进行出售。第四条员工期权激励方案4.1期权激励的授予条件期权激励的授予条件包括但不限于员工在公司工作满一年，且绩效考核达到公司规定的标准。4.2期权激励的授予比例期权激励的授予比例为员工年度薪酬的5%，具体分配比例由公司董事会根据员工岗位、贡献等因素确定。4.3期权激励的授予价格期权激励的授予价格为每股Y元，具体价格由公司董事会根据市场行情和公司估值确定。4.4期权激励的锁定期期权激励的锁定期为四年，员工在公司工作满一年后，方可解锁部分期权。4.5期权激励的行使方式期权激励的行使方式为员工在锁定期内可自由转让或持有期权，解锁后可进行行权。第五条激励计划的资金来源激励计划的资金来源为公司年度利润的5%，由公司董事会决定提取。第六条激励计划的资金管理6.1资金使用的监督公司设立专门的激励计划资金管理小组，负责监督资金的使用情况。6.2资金使用的审计每年由公司内部审计部门对激励计划资金的使用情况进行审计，确保资金使用的合规性。第七条激励计划的考核与评估7.1考核指标考核指标包括但不限于员工的工作绩效、工作态度、团队合作等。7.2评估方法评估方法包括但不限于绩效考核、360度评估等。7.3评估结果的应用评估结果将作为激励计划调整和实施的重要依据，用于确定员工的激励比例和激励方式。第八条激励计划的调整与终止8.1调整条件激励计划可根据市场变化、公司发展战略调整或绩效考核结果进行适当调整。调整需经公司董事会批准，并通知所有受激励员工。8.2终止条件1.公司因经营不善导致破产或清算；2.激励计划实施过程中出现重大违规行为，经公司董事会认定；3.公司发生重大战略调整，经公司董事会决定不再继续实施激励计划。第九条激励计划的法律法规遵循激励计划的制定和实施应符合国家相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等。第十条合同的生效与解除10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2解除条件1.双方协商一致；2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；3.一方严重违约，另一方有权解除合同。第十一条合同的变更与补充合同的变更或补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条合同的保密条款双方对本合同内容及激励计划的相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决地点仲裁地点为公司所在地，仲裁机构为我国仲裁委员会。第十四条合同的生效日期与期限14.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2期限本合同的有效期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。合同期满后，如无特殊情况，自动续签一年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为协助合同履行、提供专业服务或进行第三方监督的独立法人或其他组织。a.会计师事务所：负责对激励计划资金的使用进行审计。b.律师事务所：提供法律咨询和合同审查服务。c.评估机构：负责对激励计划中的股权和期权进行估值。d.人力资源咨询公司：提供员工绩效评估和激励计划设计建议。e.仲裁机构：在发生争议时，提供仲裁服务。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：a.按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。b.对其提供的专业服务负责，确保服务质量符合行业标准。c.对其知晓的合同内容及相关信息保密。2.2第三方的权利：a.获取甲乙双方提供的必要信息，以便履行职责。b.要求甲乙双方配合其工作，包括提供相关文件和资料。c.对其工作成果享有知识产权。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：a.第三方作为甲方聘请的专业机构，其职责仅限于协助甲方履行合同。b.第三方不对甲方的其他行为承担责任。3.2第三方与乙方的划分：a.第三方作为乙方聘请的专业机构，其职责仅限于协助乙方履行合同。b.第三方不对乙方的其他行为承担责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：a.第三方因提供专业服务所造成的直接经济损失，其责任限额不超过合同金额的5%。b.第三方因违反保密义务泄露合同内容所造成的经济损失，其责任限额不超过合同金额的3%。a.发生不可抗力事件；b.甲乙双方协商一致。5.第三