二零二五版股权激励计划补充协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股权激励计划补充协议本合同目录一览1.1总则1.2定义和解释1.3主体资格和授权1.4激励计划的目的和原则1.5激励计划的适用范围1.6激励计划的实施程序1.7激励计划的授予和行权1.8激励计划的变更和终止1.9激励计划的税收处理1.10激励计划的披露和报告1.11激励计划的争议解决1.12违约责任1.13不可抗力1.14其他第一部分：合同如下：1.1总则1.2定义和解释1.2.1“激励对象”指符合激励计划规定条件，被授予股权激励的公司员工、董事、监事等。1.2.2“股权激励”指公司根据激励计划向激励对象授予股票期权、限制性股票等权益。1.2.3“行权”指激励对象按照激励计划的规定，以约定的价格购买公司股票的行为。1.3主体资格和授权1.3.1激励计划的实施主体为公司董事会。1.3.2公司董事会授权激励计划实施机构负责具体实施工作。1.4激励计划的目的和原则1.4.1激励计划的目的在于吸引、激励和保留优秀人才，提升公司核心竞争力。1.4.2激励计划遵循公平、公正、公开的原则。1.5激励计划的适用范围1.5.1激励计划适用于公司全体员工、董事、监事等。1.5.2激励计划的适用范围包括但不限于公司各部门、子公司及关联公司。1.6激励计划的实施程序1.6.1公司董事会根据激励计划制定具体的实施方案。1.6.2激励计划实施机构根据实施方案，对激励对象进行资格审查和公示。1.6.3激励对象确认无误后，实施机构与激励对象签订股权激励协议。1.7激励计划的授予和行权1.7.1激励计划的授予方式包括股票期权、限制性股票等。1.7.2激励计划的授予条件包括但不限于激励对象的任职期限、绩效表现等。1.7.3激励对象行权时，应按照约定的价格购买公司股票。1.8激励计划的变更和终止1.8.1激励计划在实施过程中，如遇法律法规、公司经营状况等不可抗力因素，公司有权对激励计划进行变更或终止。1.8.2激励计划的变更或终止应提前通知激励对象，并按照法定程序进行。1.9激励计划的税收处理1.9.1激励计划的税收处理应符合国家相关法律法规的规定。1.9.2激励对象应自行承担因股权激励产生的个人所得税等税费。1.10激励计划的披露和报告1.10.1公司应按照相关法律法规的要求，及时、准确地披露激励计划的实施情况。1.10.2激励计划实施机构应定期向公司董事会报告激励计划的执行情况。1.11激励计划的争议解决1.11.1激励计划实施过程中发生的争议，应通过协商解决。1.11.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。1.12违约责任1.12.1激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。1.12.2公司违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。1.13不可抗力1.13.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。1.14其他1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.1激励计划的授予和行权条件8.1.1.1激励对象须为公司全职员工，且在过去一年内无重大违纪行为。8.1.1.2激励对象须符合公司设定的绩效考核标准。8.1.1.3激励对象须签署保密协议和竞业禁止协议。8.2激励计划的股票来源8.2.1激励计划所需的股票来源为公司自有股票或通过合法途径获得。8.3激励计划的行权价格8.3.1行权价格应不低于激励计划实施日前一个交易日的公司股票收盘价。8.4激励计划的锁定期8.4.1激励对象获得股权激励后，应遵守锁定期规定，通常锁定期为授予后三年。8.5激励计划的终止条件8.5.1激励对象因离职、退休、死亡等原因终止劳动合同的，其未行使的股权激励权益自动失效。8.6激励计划的调整和补偿8.6.1因公司并购、重组等特殊情况，公司有权对激励计划进行调整，并对受影响的激励对象进行合理补偿。8.7激励计划的保密和竞业禁止8.7.1激励对象在激励计划期间及终止后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密。8.7.2激励对象在激励计划期间及终止后的一定期限内，不得在公司竞争对手处任职或从事与公司业务相关的竞业活动。8.8激励计划的审计和监督8.8.1公司应定期对激励计划的执行情况进行审计，确保激励计划的公平性和有效性。8.8.2公司设立专门的监督机构，对激励计划的实施进行监督。8.9激励计划的争议解决机制8.9.1激励计划实施过程中产生的争议，应通过内部调解机制解决。8.9.2如调解无效，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.10激励计划的生效和终止8.10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至激励计划规定的终止日期或提前终止条件成就时终止。8.11激励计划的不可分割性8.11.1本合同构成激励计划不可分割的一部分，任何一方不得单独变更或解除。8.12激励计划的适用法律8.12.1本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。8.13激励计划的变更和补充8.13.1对本合同的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。8.14激励计划的附件8.14.1本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、股权激励协议等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同所称第三方，指在激励计划实施过程中，为提供专业服务、技术支持或履行特定职责而介入本合同的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。9.2第三方介入的目的和条件9.2.1第三方介入旨在提高激励计划的实施效率、确保合规性、增强专业性和客观性。9.2.2.1第三方具备相应的资质和能力，能够胜任其介入的职责。9.2.2.2双方同意第三方介入，并签署书面协议。9.3第三方责任限额9.3.1第三方在其介入范围内，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3.2第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入协议的金额。9.4第三方职责9.4.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务或技术支持。9.4.1.2在激励计划实施过程中，对相关数据进行审核、评估和报告。9.4.1.3对激励计划的合规性进行监督和评估。9.5第三方与其他各方的划分9.5.1第三方在介入过程中，应明确其职责范围，避免与甲乙双方的权利义务发生冲突。9.5.1.1第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来和决策。9.5.1.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.6第三方介入协议9.6.1.1第三方的名称、地址、联系方式等信息。9.6.1.2第三方的职责和权利。9.6.1.3第三方的责任和赔偿。9.6.1.4第三方介入的费用和支付方式。9.6.1.5第三方介入的期限和终止条件。9.7第三方介入的变更和终止9.7.1第三方介入协议的变更和终止，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。9.7.1.1如因第三方原因导致其无法履行协议，第三方应立即通知甲乙双方，并采取必要措施。9.7.1.2如因甲乙双方原因导致第三方介入协议终止，甲乙双方应承担由此产生的合理费用。9.8第三方介入的信息保密9.8.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密或个人信息。9.9第三方介入的争议解决9.9.1第三方介入协议发生争议时，应通过协商解决。9.9.1.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.10第三方介入的合规性9.10.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合规性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：二零二四版股权激励计划补充协议说明：本附件为合同，详细规定了激励计划的各项条款。2.附件二：激励计划实施方案说明：本附件详细规定了激励计划的实施步骤、时间表、授予条件等。3.附件三：股权激励协议说明：本附件规定了激励对象的权利义务、行权条件、锁定期等。4.附件四：第三方介入协议说明：本附件规定了第三方介入的职责、权利、责任、费用等。5.附件五：激励计划审计报告说明：本附件由第三方审计机构出具，对激励计划的执行情况进行审计。6.附件六：激励计划变更通知说明：本附件用于通知激励计划的变更内容。7.附件七：激励计划终止通知说明：本附件用于通知激励计划的终止原因和后续处理。8.附件八：保密协议说明：本附件规定了激励对象和第三方在激励计划期间的保密义务。9.附件九：竞业禁止协议说明：本附件规定了激励对象在激励计划期间的竞业禁止义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照协议约定行使股权激励权益。责任认定标准：激励对象应按照协议约定的时间、条件行使股权激励权益，未按时行使或未满足条件行使的，应承担违约责任。示例说明：激励对象未在规定时间内行使股票期权，应向公司支付违约金。2.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照协议约定提供专业服务，未履行或未按时履行职责的，应承担违约责任。示例说明：第三方未按时完成审计报告，应向甲乙双方支付违约金。3.违约行为：公司未按照协议约定支付股权激励费用。责任认定标准：公司应在规定时间内支付股权激励费用，未按时支付或未支付足额的，应承担违约责任。示例说明：公司未按时支付激励对象股权激励款项，应向激励对象支付违约金。4.违约行为：激励对象违反保密协议或竞业禁止协议。责任认定标准：激励对象应遵守保密协议和竞业禁止协议，违反协议的，应承担违约责任。示例说明：激励对象泄露公司机密，应承担相应的法律责任。5.违约行为：公司未按照协议约定调整或终止激励计划。责任认定标准：公司应在协议约定的条件下调整或终止激励计划，未按规定程序或未给予合理补偿的，应承担违约责任。示例说明：公司未按照规定程序终止激励计划，应向激励对象支付违约金。全文完。二零二四版股权激励计划补充协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本协议解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励方案3.1激励方式3.2激励工具3.3激励条件4.激励授予4.1授予条件4.2授予时间4.3授予数量5.激励股票或期权5.1股票激励5.2期权激励6.激励计划的管理与执行6.1管理机构6.2执行程序7.激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2终止条件8.激励股票或期权的行使与行权8.1行权条件8.2行权时间8.3行权价格9.激励股票或期权的登记与过户9.1登记手续9.2过户手续10.税务处理10.1税务规定10.2税务计算11.保密与竞业禁止11.1保密条款11.2竞业禁止条款12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1通知14.2不可抗力14.3协议的生效与终止14.4协议的附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“激励对象”指根据本协议规定，符合资格并接受股权激励的个人。1.1.2“激励计划”指公司为激励员工而制定的股权激励计划。1.1.3“激励股票”指公司授予激励对象的股票。1.1.4“期权”指公司授予激励对象在未来以特定价格购买公司股票的权利。1.1.5“行权”指激励对象按照协议约定，行使期权购买公司股票的行为。1.2本协议解释1.2.1本协议内容如有歧义，以双方书面解释为准。1.2.2本协议解释权归公司所有。第二条激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象须为公司全职员工，且在激励计划开始前已连续服务满一年。2.1.2激励对象须符合公司规定的其他资格条件。2.2激励对象范围2.2.1激励对象范围为公司中层管理人员及核心技术人员。第三条激励方案3.1激励方式3.1.1激励方式包括股票激励和期权激励。3.1.2公司可根据实际情况调整激励方式。3.2激励工具3.2.1激励工具为公司股票。3.2.2公司可根据激励计划需要，采用不同类型的激励工具。3.3激励条件3.3.1激励条件包括但不限于员工绩效、公司业绩等。第四条激励授予4.1授予条件4.1.1激励对象须满足激励计划规定的条件。4.1.2公司有权根据实际情况调整激励授予条件。4.2授予时间4.2.1激励授予时间分为多个阶段，具体时间由公司根据激励计划制定。4.3授予数量4.3.1激励授予数量根据激励对象绩效及公司业绩确定。第五条激励股票或期权5.1股票激励5.1.1股票激励分为限制性股票和股票期权。5.1.2限制性股票在授予时无偿授予激励对象。5.2期权激励5.2.1期权激励的行权价格为股票市场价格。5.2.2期权激励的行权期限为五年。第六条激励计划的管理与执行6.1管理机构6.1.1激励计划由公司董事会下设的股权激励委员会负责管理。6.2执行程序6.2.1激励计划的执行程序包括激励方案的制定、激励对象的筛选、激励股票或期权的授予等。第七条激励计划的变更与终止7.1变更条件7.1.1公司可根据市场变化、公司业绩等合理原因变更激励计划。7.2终止条件7.2.1激励计划因公司解散、破产等原因终止。第八条激励股票或期权的行使与行权8.1行权条件8.1.1激励对象须满足行权条件，包括但不限于服务期限、绩效考核等。8.1.2行权条件的具体要求由公司根据激励计划制定。8.2行权时间8.2.1激励对象应在规定的行权时间内行使期权。8.2.2行权时间一般分为授予后的特定时间段，具体由公司确定。8.3行权价格8.3.1行权价格为授予期权时的市场价格或公司规定的固定价格。8.3.2行权价格的计算方法由公司根据激励计划规定。第九条激励股票或期权的登记与过户9.1登记手续9.1.1激励对象需按照公司规定办理股票或期权的登记手续。9.1.2登记手续包括但不限于提供相关身份证明、签署相关文件等。9.2过户手续9.2.1激励股票或期权的过户手续由公司根据规定办理。9.2.2过户手续完成后，股票或期权归激励对象所有。第十条税务处理10.1税务规定10.1.1激励对象应遵守国家相关税务规定。10.1.2公司将根据税务规定，对激励对象进行税务申报和缴纳。10.2税务计算10.2.1税务计算方法由公司根据国家税务规定和激励计划具体制定。第十一条保密与竞业禁止11.1保密条款11.1.1激励对象需对公司的商业秘密负有保密义务。11.1.2保密期限和保密范围由公司规定。11.2竞业禁止条款11.2.1激励对象在离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。11.2.2竞业禁止期限和竞业禁止范围由公司规定。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1激励对象违反保密条款或竞业禁止条款的，构成违约。12.1.2公司违反激励计划规定的，构成违约。12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止违约行为等。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。13.1.2双方应通过协商解决争议。13.2争议解决机构13.2.1若协商不成，双方可选择调解或仲裁。13.2.2仲裁机构或法院的裁决为最终裁决。第十四条其他14.1通知14.1.1通知应以书面形式进行，并通过双方约定的方式送达。14.2不可抗力14.2.1不可抗力事件包括自然灾害、战争等，导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。14.3协议的生效与终止14.3.1本协议自双方签署之日起生效。14.3.2本协议的终止条件由双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与角色1.1第三方定义1.1.1“第三方”指在甲乙双方签订的本合同中，提供专业服务、咨询、监督、执行或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、董事、监事、股东及其关联方。1.2第三方角色1.2.1第三方应根据合同约定，提供专业服务或执行特定任务。1.2.2第三方应独立于甲乙双方，保持中立。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件2.1.1第三方介入需满足合同约定的条件，如合同履行过程中出现争议或特殊情况。2.1.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2介入程序2.2.1甲乙双方应共同选择第三方，并与其签订书面服务协议。2.2.2第三方服务协议应明确第三方的责任、权利和义务。第三条第三方的责任与义务3.1责任限额3.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在第三方服务协议中明确。3.1.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失和违约金。3.2义务3.2.1第三方应按照合同约定，履行其专业服务或执行任务。3.2.2第三方应保持保密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方与甲方的关系基于甲乙双方签订的合同和第三方服务协议。4.1.2第三方应向甲方提供合同约定的服务，并接受甲方的监督。4.2第三方与乙方的的关系4.2.1第三方与乙方的关系基于甲乙双方签订的合同和第三方服务协议。4.2.2第三方应向乙方提供合同约定的服务，并接受乙方的监督。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方与甲乙双方的关系基于甲乙双方签订的合同和第三方服务协议。4.3.2第三方应同时向甲乙双方提供服务，并保持双方的权益平衡。第五条第三方的权利5.1收费权5.1.1第三方有权根据合同约定和服务协议收取服务费用。5.1.2第三方服务费用应在服务协议中明确。5.2退出权5.2.1第三方有权在合同约定或服务协议规定的情况下退出合同。第六条第三方介入后的合同变更6.1变更条件6.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方书面同意。6.2变更程序6.2.1合同变更需签订书面协议，并明确变更内容。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入后的争议解决方式应参照原合同约定的争议解决方式。7.2争议解决机构7.2.1第三方介入后的争议解决机构应参照原合同约定的争议解决机构。第八条第三方介入后的合同终止8.1终止条件8.1.1第三方介入后的合同终止条件应参照原合同约定的终止条件。8.2终止程序8.2.1合同终止需签订书面协议，并明确终止原因和后续处理事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明激励计划的目标、方式、条件、授予数量、行权时间等。2.第三方服务协议明确第三方提供的服务内容、责任、权利、义务、费用、保密条款等。3.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、服务期限、绩效考核结果等。4.行权通知书通知激励对象行权时间、行权价格、行权数量等。5.税务申报表包括激励对象个人税务申报和公司税务申报。6.保密协议明确激励对象和公司对商业秘密的保密义务。7.竞业禁止协议明确激励对象离职后的竞业禁止条款。8.争议解决协议约定争议解决的方式、机构、程序等。9.合同变更协议约定合同变更的条件、程序、内容等。10.合同终止协议约定合同终止的条件、程序、后续处理事宜等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未满足行权条件而行使期权。第三方未按照服务协议履行义务。甲乙双方未按照合同约定支付费用。激励对象泄露公司商业秘密。激励对象违反竞业禁止条款。2.责任认定标准：违约行为发生后，责任方应根据违约行为对另一方的损失进行赔偿。损失包括直接损失、间接损失和合理的律师费等。3.示例说明：激励对象未满足行权条件而行使期权，导致公司遭受损失。责任认定：激励对象应赔偿公司因此遭受的直接损失和合理的律师费。第三方未按照服务协议履行义务，导致激励计划无法正常执行。责任认定：第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失和合理的律师费。甲乙双方未按照合同约定支付费用，导致第三方无法提供服务。责任认定：违约方应支付相应的违约金，并赔偿因此遭受的直接损失。全文完。二零二四版股权激励计划补充协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励计划1.2激励对象1.3激励股票1.4激励期权1.5行权价格1.6行权条件1.7解锁条件1.8激励股份的归属1.9激励股份的转让1.10激励股份的回购1.11激励股份的分红1.12激励股份的税务处理1.13激励股份的终止1.14激励股份的争议解决2.激励计划的实施2.1激励计划的批准2.2激励计划的生效2.3激励计划的变更2.4激励计划的终止3.激励对象的资格3.1激励对象的确定3.2激励对象的资格条件3.3激励对象的变更4.激励股票的分配4.1激励股票的分配比例4.2激励股票的分配方式4.3激励股票的分配时间5.激励期权的授予5.1激励期权的授予条件5.2激励期权的授予方式5.3激励期权的行权条件5.4激励期权的行权期限6.行权价格的计算6.1行权价格的计算方法6.2行权价格的调整7.行权条件的满足7.1行权条件的具体内容7.2行权条件的变更8.解锁条件的满足8.1解锁条件的具体内容8.2解锁条件的变更9.激励股份的归属变更9.1激励股份的归属变更原因9.2激励股份的归属变更程序10.激励股份的转让10.1激励股份的转让条件10.2激励股份的转让程序11.激励股份的回购11.1激励股份的回购条件11.2激励股份的回购程序12.激励股份的分红12.1激励股份的分红政策12.2激励股份的分红程序13.激励股份的税务处理13.1激励股份的税务处理政策13.2激励股份的税务处理程序14.激励股份的终止14.1激励股份的终止原因14.2激励股份的终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励计划：指公司为激励和保留核心员工，根据公司发展战略和业绩目标，通过授予激励对象一定数量的公司股票或股票期权，使其分享公司成长和收益的一种长期激励机制。1.2激励对象：指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励的员工。1.3激励股票：指公司根据股权激励计划向激励对象授予的，可以在特定条件下行使的股票。1.4激励期权：指公司根据股权激励计划向激励对象授予的，在一定期限内可以按照约定价格购买公司股票的权利。1.5行权价格：指激励期权持有人行使期权时购买公司股票的价格。1.6行权条件：指激励对象行使期权或解锁激励股份所必须满足的条件，包括业绩条件、服务期限等。1.7解锁条件：指激励对象获得解锁激励股份所必须满足的条件，通常与公司业绩或个人业绩挂钩。2.激励计划的实施2.1激励计划的批准：股权激励计划需经公司董事会审议通过，并提交股东大会审议批准。2.2激励计划的生效：经股东大会批准后，股权激励计划自公告之日起生效。2.3激励计划的变更：如遇特殊情况，需对激励计划进行变更时，应经董事会审议通过，并提交股东大会审议批准。2.4激励计划的终止：激励计划在满足特定条件或达到预定目的后，可由公司董事会决定终止。3.激励对象的资格3.1激励对象的确定：激励对象的确定应遵循公平、公正、公开的原则，由公司人力资源部门负责。3.3激励对象的变更：激励对象的变更需符合公司规定的条件和程序。4.激励股票的分配4.1激励股票的分配比例：激励股票的分配比例应根据公司业绩、激励对象岗位及对公司贡献等因素综合考虑。4.2激励股票的分配方式：激励股票的分配方式包括直接分配、分批分配等。4.3激励股票的分配时间：激励股票的分配时间应在激励计划生效后的一定期限内完成。5.激励期权的授予5.1激励期权的授予条件：激励期权的授予应满足公司规定的条件，包括公司业绩、激励对象岗位及对公司贡献等。5.2激励期权的授予方式：激励期权的授予方式包括一次性授予、分批授予等。5.3激励期权的行权条件：激励期权的行权条件包括业绩条件、服务期限等。5.4激励期权的行权期限：激励期权的行权期限一般为五年，自期权授予之日起计算。6.行权价格的计算6.1行权价格的计算方法：行权价格按照股权激励计划实施时公司股票的市场价格或公司确定的特定价格计算。6.2行权价格的调整：如公司股票价格发生重大变化，行权价格可进行调整。7.行权条件的满足7.1行权条件的具体内容：行权条件包括公司业绩目标、个人业绩目标、服务期限等。7.2行权条件的变更：如遇特殊情况，需对行权条件进行变更时，应经董事会审议通过，并通知激励对象。8.解锁条件的满足8.1解锁条件的具体内容：解锁条件应包括但不限于公司业绩达到特定目标、个人绩效达成预定要求、服务期限完成等。8.2解锁条件的变更：解锁条件如需变更，必须经过公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。9.激励股份的归属变更9.1激励股份的归属变更原因：激励股份的归属变更可能因激励对象离职、退休、死亡、公司重组等情形发生。9.2激励股份的归属变更程序：激励股份的归属变更需按照公司内部规定和程序进行，包括但不限于通知、文件签署、股权登记等。10.激励股份的转让10.1激励股份的转让条件：激励股份的转让需符合公司章程、相关法律法规及股权激励计划的规定。10.2激励股份的转让程序：激励股份的转让应通过公司指定的程序进行，包括但不限于转让申请、审批、股权登记等。11.激励股份的回购11.1激励股份的回购条件：公司可根据股权激励计划的规定和实际情况，决定是否回购激励股份。11.2激励股份的回购程序：激励股份的回购应遵循公司规定的程序，包括但不限于公告、报价、接受报价、股权登记等。12.激励股份的分红12.1激励股份的分红政策：激励股份的分红政策应与公司其他股份的分红政策一致。12.2激励股份的分红程序：激励股份的分红程序应与公司其他股份的分红程序相同。13.激励股份的税务处理13.1激励股份的税务处理政策：激励股份的税务处理应遵循国家相关税收法律法规和政策。13.2激励股份的税务处理程序：激励对象在行权或解锁时，应按照公司提供的税务处理程序办理相关税务事宜。14.激励股份的终止14.1激励股份的终止原因：激励股份的终止可能因激励对象离职、退休、死亡、公司解散、激励计划到期等情形。14.2激励股份的终止程序：激励股份的终止程序应按照公司内部规定和程序进行，包括但不限于通知、文件签署、股权登记等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术支持、法律服务等非直接参与合同标的交易的独立第三方。1.2第三方的范围：包括但不限于中介机构、咨询公司、会计师事务所、律师事务所、技术服务提供商等。2.第三方介入的情形a.甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；b.合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解；c.合同履行过程中涉及的专业问题，需要第三方提供咨询；d.法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。3.第三方的责任与义务a.独立、客观、公正地提供专业服务；b.保守甲乙双方的商业秘密；c.按照合同约定的时间和标准完成服务；d.对提供的服务质量负责。4.第三方的权利a.收取合同约定的服务费用；b.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c.在合同约定范围内，对甲乙双方提出意见和建议；d.依法维护自身的合法权益。5.第三方的责任限额a.合同约定的服务内容和费用；b.第三方提供服务的专业性和复杂性；c.第三方提供服务的风险程度；d.法律法规的规定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：a.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；b.甲乙双方共同选择合适的第三方；c.第三方与甲乙双方签订服务协议；d.第三方按照服务协议的规定履行职责。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与其他各方的划分说明如下：a.第三方与甲乙双方：第三方为甲乙双方提供专业服务，与甲乙双方签订服务协议，独立承担法律责任；b.第三方与合同标的：第三方提供的服务与合同标的无关，不参与合同标的的交易；c.第三方与合同标的交易方：第三方不参与合同标的的交易，与交易方无直接关系。8.第三方介入的争议解决8.1如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可提交相关仲裁机构或法院解决。9.第三方介入的合同变更9.1如第三方介入后，合同内容需要变更，应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方；9.2第三方应按照变更后的合同履行职责。10.第三方介入的合同解除10.1如第三方介入后，合同需要解除，应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方；10.2第三方应按照合同解除后的规定，妥善处理剩余事务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划补充协议详细要求：协议应包括双方基本信息、激励计划条款、行权条件、解锁条件、税务处理、争议解决等内容。说明：本附件为合同主体，详细规定了股权激励计划的具体内容。2.激励对象名单详细要求：名单应包括激励对象的姓名、岗位、激励股份/期权数量、行权价格等信息。说明：本附件作为激励计划的附件，明确了激励对象的资格和分配情况。3.激励股份/期权授予文件详细要求：文件应包括激励股份/期权的授予日期、数量、行权价格、有效期限等信息。说明：本附件记录了激励股份/期权的具体授予情况。4.行权/解锁记录表详细要求：表格应记录激励对象行权/解锁的日期、数量、行权/解锁价格等信息。说明：本附件作为激励计划实施过程中的重要记录，用于跟踪激励股份/期权的行使情况。5.激励股份/期权转让协议详细要求：协议应包括转让双方基本信息、转让股份/期权数量、转让价格、转让日期等信息。说明：本附件记录了激励股份/期权的转让情况。6.激励股份/期权回购协议详细要求：协议应包括回购方、被回购方、回购股份/期权数量、回购价格、回购日期等信息。说明：本附件记录了激励股份/期权的回购情况。7.激励股份/期权分红记录表详细要求：表格应记录激励股份/期权的分红日期、分红金额等信息。说明：本附件作为激励计划实施过程中的重要记录，用于跟踪激励股份/期权的分红情况。8.税务处理文件详细要求：文件应包括激励对象在行权/解锁时的税务处理方案、相关税费计算方法等信息。说明：本附件记录了激励计划中的税务处理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.激励对象未在规定时间内完成行权/解锁；b.激励对象未履行合同约定的服务期限；c.第三方未按合同约定履行职责；d.甲乙双方未按合同约定支付相关费用。2.责任认定标准：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等；b.违约金的具体数额由合同约定，原则上不应超过合同总金额的10%；c.赔偿损失应根据实际损失进行计算，包括但不限于直接损失和间接损失；d.恢复原状是指违约方应采取必要措施，使合同履行达到预期目的。3.违约示例说明：a.激励对象未在规定时间内完成行权/解锁，导致公司无法按计划完成股权激励，甲乙双方协商后，激励对象应支付违约金；b.第三方未按合同约定履行职责，导致服务中断，甲乙双方协商后，第三方应赔偿由此造成的损失；c.甲乙双方未按合同约定支付相关费用，导致合同无法继续履行，违约方应支付违约金并承担相应责任。全文完。二零二四版股权激励计划补充协议3本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2激励对象1.3激励工具1.4激励计划1.5股权授予1.6股权归属1.7股权解除1.8股权回购1.9股权转让1.10股权激励成本1.11股权激励收益1.12股权激励期限1.13股权激励条件1.14股权激励调整2.激励对象资格2.1资格要求2.2资格审核2.3资格变更2.4资格终止3.激励工具与计划3.1激励工具种类3.2激励计划结构3.3激励工具授予条件3.4激励工具行权条件3.5激励工具行权期限3.6激励工具行权价格4.股权授予与归属4.1股权授予方式4.2股权归属规定4.3股权归属变更4.4股权归属解除5.股权解除与回购5.1股权解除条件5.2股权解除程序5.3股权回购条件5.4股权回购程序5.5股权回购价格6.股权转让与限制6.1股权转让条件6.2股权转让程序6.3股权转让限制6.4股权转让收益7.股权激励成本与收益7.1成本计算方法7.2成本分摊7.3收益计算方法7.4收益分配8.激励计划期限与调整8.1激励计划期限8.2激励计划调整条件8.3激励计划调整程序8.4激励计划终止9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止义务9.3违约责任10.法律效力与争议解决10.1合同法律效力10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同解除后的处理12.1股权归属处理12.2股权激励成本处理12.3股权激励收益处理12.4其他相关处理13.违约责任与赔偿13.1违约责任认定13.2违约责任承担13.3赔偿范围与标准13.4赔偿程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同份数与签署14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中“股权激励”指公司为吸引、保留和激励员工，通过授予员工一定比例的公司股权或股权期权等方式，使员工与公司利益相一致的行为。1.2激励对象本合同中“激励对象”指符合公司股权激励计划条件的员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。1.3激励工具本合同中“激励工具”指公司用于实施股权激励计划所采用的股权、股权期权或其他具有股权性质的工具。1.4激励计划本合同中“激励计划”指公司为实施股权激励而制定的具体方案，包括激励对象、激励工具、激励条件、激励期限等内容。1.5股权授予本合同中“股权授予”指公司将一定比例的股权或股权期权授予激励对象的行为。1.6股权归属本合同中“股权归属”指激励对象根据本合同约定，对所获得的股权或股权期权享有的权利。1.7股权解除本合同中“股权解除”指因激励对象违反本合同约定或公司规定，导致其获得的股权或股权期权被解除的情况。2.激励对象资格2.1资格要求（1）与公司签订劳动合同；（2）在公司工作满一定年限；（3）具备公司规定的相关业务能力；（4）无重大违纪行为。2.2资格审核公司人力资源部门负责对激励对象的资格进行审核，审核通过后，报公司董事会批准。2.3资格变更激励对象的资格如发生变化，应及时向公司报告，并按照公司规定进行调整。2.4资格终止（1）离职；（2）违反公司规定；（3）不具备激励条件；（4）其他原因。3.激励工具与计划3.1激励工具种类（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）虚拟股票；（4）其他经公司董事会批准的激励工具。3.2激励计划结构（1）授予阶段；（2）锁定期；（3）行权阶段。3.3激励工具授予条件（1）激励对象符合公司规定的资格要求；（2）公司财务状况良好；（3）公司董事会批准。3.4激励工具行权条件（1）激励对象在公司工作满一定年限；（2）公司业绩达到预期目标；（3）其他经公司董事会批准的条件。4.股权授予与归属4.1股权授予方式（1）直接授予；（2）间接授予；（3）其他经公司董事会批准的授予方式。4.2股权归属规定激励对象获得的股权归其个人所有，但受本合同及公司规定的约束。4.3股权归属变更股权归属变更需经公司董事会批准，并按照公司规定办理变更手续。4.4股权归属解除（1）激励对象违反本合同约定或公司规定；（2）激励对象离职；（3）其他经公司董事会批准的情况。5.股权解除与回购5.1股权解除条件（1）激励对象违反本合同约定或公司规定；（2）激励对象离职；（3）其他经公司董事会批准的条件。5.2股权解除程序股权解除程序如下：（1）公司向激励对象发出解除通知；（2）激励对象在接到通知后，按照公司规定办理股权解除手续；（3）公司办理股权解除登记。5.3股权回购条件（1）公司财务状况良好；（2）公司董事会批准。5.4股权回购程序股权回购程序如下：（1）公司向激励对象发出回购通知；（2）激励对象在接到通知后，按照公司规定办理股权回购手续；（3）公司办理股权回购登记。8.股权激励成本与收益8.1成本计算方法股权激励成本的计算方法如下：（1）按照激励工具的授予价格或行权价格，乘以激励对象实际获得的股权或股权期权数量；（2）扣除激励对象因股权激励所获得的收益；（3）加上因股权激励而产生的其他相关费用。8.2成本分摊股权激励成本分摊至公司财务报表中，按照公司会计政策执行。8.3收益计算方法股权激励收益的计算方法如下：（1）激励对象行权后，按照行权价格与市场价格之间的差额计算收益；（2）扣除激励对象因股权激励所承担的成本；（3）加上因股权激励而产生的其他相关收益。8.4收益分配股权激励收益的分配按照公司相关规定执行，优先用于激励对象的收益分配。9.激励计划期限与调整9.1激励计划期限激励计划的期限一般为三年至五年，具体期限由公司董事会根据实际情况确定。9.2激励计划调整条件（1）公司战略调整；（2）市场环境变化；（3）公司业绩目标变化；（4）其他经公司董事会认定的情况。9.3激励计划调整程序激励计划调整程序如下：（1）公司提出调整方案；（2）征求激励对象意见；（3）报公司董事会审议；（4）经董事会批准后实施。9.4激励计划终止（1）激励计划期限届满；（2）公司合并、分立、破产等；（3）其他经公司董事会认定的情况。10.保密与竞业禁止10.1保密义务激励对象对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2竞业禁止义务激励对象在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的业务。10.3违约责任激励对象违反保密义务或竞业禁止义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.法律效力与争议解决11.1合同法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。11.2争议解决方式本合同争议解决方式如下：（1）双方友好协商；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议，并报公司董事会批准。12.3合同解除条件（1）双方协商一致；（2）合同约定的解除条件成就；（3）法律规定的其他解除情形。12.4合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除通知；（2）对方确认或回复；（3）办理合同解除手续。13.合同解除后的处理13.1股权归属处理合同解除后，激励对象应按照公司规定办理股权解除手续，公司退还其已支付的相关费用。13.2股权激励成本处理合同解除后，公司按照会计政策处理股权激励成本。13.3股权激励收益处理合同解除后，公司按照相关规定处理股权激励收益。13.4其他相关处理合同解除后，双方应按照本合同约定或其他相关法律规定处理其他相关事宜。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2通知与送达本合同的通知和送达，按照公司相关规定执行。14.3合同份数与签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的，在合同执行过程中提供咨询、评估、审计、代理等服务的外部机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同条款的公平、公正执行，提高合同执行的效率，以及确保合同双方权益的实现。15.3第三方介入范围（1）合同条款的解释和咨询；（2）激励对象的资格审核；（3）股权激励计划的评估和审计；（4）股权激励成本和收益的计算；（5）合同争议的调解和仲裁；（6）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的一倍。16.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照合同约定提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）对甲乙双方提供的信息保密；（5）按照合同约定的时间和标准完成工作。17.第三方权利17.1第三方权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的配合；（3）在合同执行过程中，对甲乙双方提出合理建议；（4）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同当事人，在合同执行过程中，第三方应公平、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入目的、范围、时间和费用等相关事宜。19.2第三方介入审批甲乙双方应在收到对方申请后，共同审议并决定是否同意第三方介入，审批结果应以书面形式通知第三方。19.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，开展相关工作，并及时向甲乙双方报告工作进展情况。20.第三方介入费用20.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定分摊，具体分担比例由双方协商确定。20.2费用支付甲乙双方应在合同约定的期限内支付第三方介入费用，逾期未支付的，应按照合同约定承担违约责任。21.第三方介入终止21.1终止条件（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）合同解除或终止；（4）其他经甲乙双方同意的情况。21.2终止程序第三方介入终止程序如下：（1）甲乙双方书面通知第三方；（2）第三方确认或回复；（3）办理第三方介入终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励工具、激励条件、激励期限等内容，需经公司董事会批准。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，是合同执行的基础。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期等信息。说明：本附件用于确认激励对象的资格和参与情况。3.股权激励协议详细要求：包括股权授予方式、股权归属、股权解除、股权回购等内容。说明：本附件为激励对象与公司之间的法律文件，明确双方的权利和义务。4.股权激励成本计算表详细要求：详细列出股权激励的成本计算方法、成本分摊情况等。说明：本附件用于计算股权激励的成本，并为财务报表提供依据。5.股权激励收益分配方案详细要求：明确股权激励收益的计算方法、分配比例等。说明：本附件用于分配股权激励收益，确保激励对象获得相应收益。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、费用、责任等内容。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，保障合同执行的公正性。7.保密协议详细要求：明确甲乙双方的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。8.竞业禁止协议详细要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于防止激励对象离职后从事与公司业务相竞争的业务。9.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：本附件用于解决甲乙双方在合同执行过程中产生的争议。10.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序等。说明：本附件用于记录合同变更的具体情况，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密；（2）激励对象未履行竞业禁止义务，从事与公司业务相竞争的业务；（3）第三方未按照合同约定提供服务，导致合同无法履行；（4）甲乙双方未按照合同约定支付费用；（5）甲乙双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；（3）违约责任的具体认定标准根据违约行为的性质、程度、损失情况等因素确定。3.违约责任示例：（1）激励对象泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，激励对象应赔偿公司10万元；（2）第三方未按时完成股权激励计划的评估工作，导致合同无法按期履行，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（3）甲乙双方未按时支付服务费用，应向对方支付违约金，违约金金额为未支付费用的千分之五。全文完。二零二四版股权激励计划补充协议4本合同目录一览1.补充协议的适用范围1.1本补充协议适用对象1.2本补充协议适用股权激励计划2.补充协议的生效条件2.1生效时间2.2生效条件3.股权激励计划的变更内容3.1激励对象调整3.2激励方案调整3.3激励条件调整4.股权激励计划的实施程序4.1激励方案制定4.2激励对象确认4.3股权授予4.4股权登记与变更5.股权激励计划的解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除或终止后的处理6.股权激励计划的资金来源6.1资金来源方式6.2资金使用管理7.股权激励计划的税务处理7.1税务政策适用7.2税收计算与缴纳8.股权激励计划的保密条款8.1保密义务8.2保密信息范围8.3违约责任9.补充协议的解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的处理10.补充协议的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.补充协议的附件11.1附件一：股权激励计划实施细则11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：其他相关文件12.补充协议的解释12.1解释原则12.2解释权限13.补充协议的修订与补充13.1修订程序13.2补充程序14.补充协议的其他条款14.1通知与公告14.2合同文本14.3效力与法律适用第一部分：合同如下：第一条补充协议的适用范围1.2本补充协议的条款与原激励计划的内容不一致时，以本补充协议为准。第二条补充协议的生效条件2.1本补充协议经双方签字盖章后生效。2.2本补充协议自生效之日起，对双方具有约束力。第三条股权激励计划的变更内容3.1激励对象调整：根据公司发展战略和业务需求，对原激励计划中的激励对象进行调整，新增或删除激励对象。3.2激励方案调整：根据市场行情和公司财务状况，对原激励计划中的激励方案进行调整，包括激励额度、行权条件、解锁期限等。3.3激励条件调整：根据公司业绩和激励对象贡献，对原激励计划中的激励条件进行调整，包括业绩考核指标、绩效奖金等。第四条股权激励计划的实施程序4.1激励方案制定：公司根据本补充协议的约定，制定新的激励方案，并报董事会批准。4.2激励对象确认：公司根据新的激励方案，对激励对象进行确认，并将确认结果通知激励对象。4.3股权授予：公司根据董事会批准的激励方案，向激励对象授予股权。4.4股权登记与变更：公司办理股权登记手续，并将股权变更登记在激励对象的个人名下。第五条股权激励计划的解除与终止5.1.1激励对象违反本补充协议的保密条款；5.1.2激励对象严重违反公司规章制度；5.2.1公司因经营不善或其他原因解散；5.2.3双方协商一致解除本补充协议。5.3解除或终止后的处理：解除或终止本补充协议后，公司应将激励对象已获得的股权收回，并按照相关规定进行资金结算。第六条股权激励计划的资金来源6.1.1公司自有资金；6.1.2公司通过银行贷款、发行债券等融资方式筹集资金；6.1.3公司通过其他合法途径筹集资金。6.2资金使用管理：公司对筹集到的资金进行专项管理，确保资金使用的合规性和有效性。第七条股权激励计划的税务处理7.1税务政策适用：本补充协议中的股权激励计划，按照国家相关税收政策执行。7.2税收计算与缴纳：激励对象在行权、解锁等环节应按照税收政策计算应纳税额，并及时足额缴纳。公司应协助激励对象办理税务申报和缴纳事宜。第八条股权激励计划的保密条款8.1保密义务：激励对象对本补充协议及其涉及的公司商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息范围：保密信息包括但不限于公司的经营计划、财务数据、技术秘密、客户信息等。8.3违约责任：如激励对象违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第九条补充协议的解除与终止9.1.1激励对象违反本补充协议的保密条款；9.1.2激励对象严重违反公司规章制度；9.2.1公司因经营不善或其他原因解散；9.2.3双方协商一致解除本补充协议。9.3解除或终止后的处理：解除或终止本补充协议后，公司应将激励对象已获得的股权收回，并按照相关规定进行资金结算。第十条补充协议的争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决本补充协议产生的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：争议解决应遵循公正、公平、公开的原则，按照法律规定进行。第十一条补充协议的附件11.1附件一：股权激励计划实施细则11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：其他相关文件第十二条补充协议的解释12.1解释原则：本补充协议的解释应遵循诚实信用原则，并结合具体情况进行。12.2解释权限：本补充协议的解释权归公司所有。第十三条补充协议的修订与补充13.1修订程序：对本补充协议的修订，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充程序：对本补充协议的补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条补充协议的其他条款14.1通知与公告：双方之间的通知和公告，应以书面形式进行，并按照本补充协议约定的方式送达。14.2合同文本：本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3效力与法律适用：本补充协议自生效之日起，对双方具有约束力，并受中华人民共和国法律管辖。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本补充协议履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本协议履行并提供相关服务的个人或机构。15.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、专业咨询、审计、评估、法律服务等。第十六条第三方的选择与授权16.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签署书面协议，明确第三方的权利和义务。16.2第三方在介入本补充协议履行前，需获得甲乙双方的书面授权，并遵守本补充协议的相关规定。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务的质量和效果。17.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3第三方如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，具体包括但不限于：18.1.1第三方因服务不当给甲乙双方造成的直接经济损失；18.1.2第三方泄露商业秘密给甲乙双方造成的经济损失；18.1.3第三方违反合同约定给甲乙双方造成的其他经济损失。18.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方产生争议，由第三方承担相应的责任。19.2如第三方在提供服务过程中，因甲乙双方的原因导致争议，甲乙双方应各自承担相应的责任。19.3第三方与其他各方之间的责任划分，应遵循公平、公正、公开的原则。第二十条第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对本补充协议进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签署书面协议。20.2本补充协议的变更不影响第三方与其他各方之间的权利义务关系。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如产生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。21.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二十二条第三方介入后的保密条款22.1第三方在介入本补充协议履行过程中，应遵守本补充协议的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。22.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第二十三条第三方介入后的合同解除与终止23.1如第三方在介入本补充协议履行过程中，违反合同约定或法律规定，甲乙双方有权解除或终止本补充协议。23.2第三方介入后的合同解除或终止，不影响甲乙双方根据本补充协议享有的权利和承担的义务。第二十四条第三方介入后的费用承担24.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方在书面协议中约定，并按照约定支付。24.2如第三方在提供服务过程中，因自身原因导致费用增加，增加部分由第三方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则详细要求：包括股权激励计划的实施步骤、激励对象资格、股权授予条件、解锁条件、绩效考核标准等内容。说明：本附件为股权激励计划的具体操作指南，用于指导激励对象的行权和解锁过程。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、股权激励方案、行权日期、解锁日期等信息。说明：本附件为激励对象的名单，用于记录激励对象的股权激励情况。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于股权激励计划的相关法律法规、公司规章制度、财务报表、审计报告等。说明：本附件包含与股权激励计划相关的所有必要文件，用于支持激励计划的实施和监督。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围，激励对象应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。示例说明：若激励对象泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，激励对象应赔偿公司100万元，并支付相应违约金。2.违约行为：公司未按约定履行股权激励计划，未按时授予股权。责任认定标准：公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因未按时获得股权而遭受的经济损失、支付违约金等。示例说明：若公司未按时授予激励对象股权，导致激励对象经济损失10万元，公司应赔偿激励对象10万元，并支付相应违约金。3.违约行为：第三方在提供服务过程中，违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因泄露信息而遭受的经济损失、支付违约金等。示例说明：若第三方泄露甲乙双方商业秘密，导致甲乙双方经济损失50万元，第三方应赔偿甲乙双方50万元，并支付相应违约金。4.违约行为：第三方未按约定提供专业、高效的服务，导致服务不符合预期。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于重新提供服务、赔偿甲乙双方因服务不符合预期而遭受的经济损失、支付违约金等。示例说明：若第三方提供的服务不符合预期，导致甲乙双方经济损失5万元，第三方应重新提供服务，并赔偿甲乙双方5万元，并支付相应违约金。全文完。二零二四版股权激励计划补充协议5本合同目录一览1.总则1.1本协议的适用范围1.2本协议的生效与终止1.3定义与解释2.激励对象2.1激励对象的选择标准2.2激励对象的变更3.激励工具3.1股权激励工具的类型3.2股权激励工具的授予条件4.激励方案4.1激励方案的制定4.2激励方案的调整4.3激励方案的实施5.股权授予5.1股权授予的条件5.2股权授予的程序5.3股权授予的审批6.股权行使6.1股权行使的条件6.2股权行使的程序6.3股权行使的限制7.股权变更7.1股权变更的情形7.2股权变更的程序8.股权回购8.1股权回购的条件8.2股权回购的程序8.3股权回购的价格9.股权激励计划的税务处理9.1税务处理的原则9.2税务处理的具体措施10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约责任的赔偿11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序12.合同的解除12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序13.通知与送达13.1通知的方式13.2送达的地址14.其他14.1协议的附件14.2协议的修改与补充第一部分：合同如下：第一条总则1.1本协议的适用范围1.2本协议的生效与终止（1）公司终止或撤销股权激励计划；（2）员工离职、退休或因其他原因不再担任公司职务；（3）法律法规或政策变化导致股权激励计划无法继续执行；（4）双方协商一致解除本协议。1.3定义与解释（1）“股权激励计划”指公司为吸引、保留和激励员工而实施的股权激励方案；（2）“激励对象”指符合公司股权激励计划条件的员工；（3）“股权”指公司授予激励对象的股份或股份等值权益；（4）“本协议”指本补充协议及其附件。第二条激励对象2.1激励对象的选择标准（1）公司核心岗位、关键岗位的员工；（2）对公司业绩贡献显著的员工；（3）具有较高潜力和发展前景的员工；（4）公司认为有必要激励的其他员工。2.2激励对象的变更激励对象的变更应经公司董事会批准，并通知员工。变更后的激励对象应满足本协议规定的条件。第三条激励工具3.1股权激励工具的类型公司可采用的股权激励工具有：（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权；（4）其他经双方认可的股权激励工具。3.2股权激励工具的授予条件（1）激励对象符合本协议第二条规定的条件；（2）公司董事会同意授予；（3）公司具备相应的资金和条件。第四条激励方案4.1激励方案的制定公司应根据实际情况和业务发展需要，制定股权激励方案。方案内容包括激励对象、激励工具、授予条件、行权条件等。4.2激励方案的调整（1）公司经营战略调整；（2）公司业绩变化；（3）激励对象变更；（4）法律法规或政策变化。4.3激励方案的实施公司应按照激励方案的规定，向激励对象授予股权激励工具，并履行相应的程序。第五条股权授予5.1股权授予的条件（1）激励对象已签署本协议；（2）公司已制定并实施股权激励方案；（3）公司董事会已批准授予股权激励工具。5.2股权授予的程序股权授予程序如下：（1）公司向激励对象发出股权授予通知；（2）激励对象签署股权授予协议；（3）公司履行内部审批程序；（4）公司向激励对象发放股权激励工具。5.3股权授予的审批股权授予的审批程序如下：（1）公司董事会审议并通过股权激励方案；（2）公司总经理签署股权授予文件；（3）公司向有关部门报批。第六条股权行使6.1股权行使的条件（1）激励对象持有股权激励工具；（2）股权激励工具已达到行权条件；（3）公司具备相应的资金和条件。6.2股权行使的程序股权行使程序如下：（1）激励对象向公司提出行权申请；（2）公司审核行权申请；（3）公司向激励对象发放股份；（4）激励对象支付行权所需款项。6.3股权行使的限制（1）激励对象在离职、退休或因其他原因不再担任公司职务后，不得行使股权；（2）激励对象在行权期间，不得将股权进行转让、抵押等处分；（3）公司可根据实际情况对股权行使进行其他限制。第八条股权变更7.1股权变更的情形（1）激励对象因离职、退休或因其他原因不再担任公司职务；（2）激励对象因违反公司规定或法律法规被解除劳动合同；（3）激励对象自愿放弃股权；（4）公司合并、分立、股权转让等重大事项导致股权变更；（5）其他导致股权变更的情形。7.2股权变更的程序股权变更程序如下：（1）公司应及时通知激励对象股权变更事宜；（2）激励对象应按照公司要求办理股权变更手续；（3）公司应向相关登记机关办理股权变更登记；（4）公司应及时向激励对象提供股权变更后的相关证明文件。7.3股权变更的权益处理（1）离职、退休或因其他原因不再担任公司职务的激励对象，其未行权的股权激励工具失效；（2）因违反公司规定或法律法规被解除劳动合同的激励对象，其未行权的股权激励工具失效；（3）自愿放弃股权的激励对象，公司应根据协议约定支付相应的补偿；（4）其他情形下，股权变更的权益处理按照双方协商结果或法律规定执行。652578第九条股权回购8.1股权回购的条件（1）激励对象因离职、退休或因其他原因不再担任公司职务；（2）激励对象因违反公司规定或法律法规被解除劳动合同；（3）公司因合并、分立、股权转让等重大事项需要回购股权；（4）其他经双方同意的股权回购情形。8.2股权回购的程序股权回购程序如下：（1）公司提出股权回购意向；（2）双方协商确定回购价格和条件；（3）公司履行内部审批程序；（4）公司向激励对象发出股权回购通知；（5）激励对象办理股权回购手续；（6）公司支付回购款项。8.3股权回购的价格（1）回购价格应不低于股权激励工具授予时的公允价值；（2）回购价格应考虑公司财务状况、激励对象权益等因素；（3）回购价格应经双方协商一致。652579第十条股权激励计划的税务处理9.1税务处理的原则（1）符合国家相关法律法规；（2）公平、合理；（3）有利于公司发展和员工激励。9.2税务处理的具体措施具体税务处理措施如下：（1）激励对象在行权时，应按照相关规定缴纳个人所得税；（2）公司应按照相关规定缴纳企业所得税；（3）其他税务处理事项按照国家相关法律法规执行。652580第十一条违约责任10.1违