2025版旅行社旅游人才招聘与培训合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版旅行社旅游人才招聘与培训合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章招聘内容2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘流程2.5招聘时间第三章培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训师资3.4培训时间3.5培训地点第四章培训方式4.1理论培训4.2实践操作4.3案例分析4.4互动交流4.5考核评估第五章培训费用5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用报销流程第六章培训效果评估6.1评估指标6.2评估方法6.3评估时间6.4评估结果运用第七章合同履行7.1招聘流程履行7.2培训流程履行7.3合同变更7.4合同解除7.5合同终止第八章违约责任8.1招聘方违约责任8.2培训方违约责任8.3第三方违约责任8.4违约责任承担方式第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果第十三章合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：培训课程安排表13.3附件三：培训师资介绍13.4附件四：培训费用明细表第十四章其他约定14.1合同生效14.2合同解释14.3合同附件效力14.4合同签署14.5合同附件签署合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版旅行社旅游人才招聘与培训合同”。1.2合同双方基本信息甲方（招聘方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方（培训方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3合同签订日期本合同于____年__月__日签订。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为__年。1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方在旅游人才招聘与培训方面的权利、义务和责任，确保招聘与培训工作的顺利进行。第二章招聘内容2.1招聘岗位[岗位名称1]、[岗位名称2]、[岗位名称3]等。2.2招聘人数甲方计划招聘人数为[招聘人数]人。2.3招聘条件[招聘条件1]、[招聘条件2]、[招聘条件3]等。2.4招聘流程[招聘流程1]、[招聘流程2]、[招聘流程3]等。2.5招聘时间招聘时间自合同签订之日起[招聘时长]内完成。第三章培训内容3.1培训目标[培训目标1]、[培训目标2]、[培训目标3]等。3.2培训课程[课程名称1]、[课程名称2]、[课程名称3]等。3.3培训师资[师资介绍1]、[师资介绍2]、[师资介绍3]等。3.4培训时间培训时间自合同签订之日起[培训时长]内完成。3.5培训地点[培训地点1]、[培训地点2]、[培训地点3]等。第四章培训方式4.1理论培训[理论培训内容1]、[理论培训内容2]、[理论培训内容3]等。4.2实践操作[实践操作内容1]、[实践操作内容2]、[实践操作内容3]等。4.3案例分析[案例分析内容1]、[案例分析内容2]、[案例分析内容3]等。4.4互动交流[互动交流内容1]、[互动交流内容2]、[互动交流内容3]等。4.5考核评估[考核评估内容1]、[考核评估内容2]、[考核评估内容3]等。第五章培训费用5.1培训费用总额本合同培训费用总额为人民币[培训费用]元。5.2费用支付方式[支付方式1]、[支付方式2]、[支付方式3]等。5.3费用支付时间甲方应在[支付时间]内支付培训费用。5.4费用报销流程[报销流程1]、[报销流程2]、[报销流程3]等。第六章培训效果评估6.1评估指标[评估指标1]、[评估指标2]、[评估指标3]等。6.2评估方法[评估方法1]、[评估方法2]、[评估方法3]等。6.3评估时间评估时间自培训结束之日起[评估时长]内完成。6.4评估结果运用[评估结果运用1]、[评估结果运用2]、[评估结果运用3]等。第七章合同履行7.1招聘流程履行甲方应按照合同约定的招聘流程进行招聘工作。7.2培训流程履行乙方应按照合同约定的培训流程进行培训工作。7.3合同变更任何一方需对合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。7.4合同解除任何一方违反合同约定，致使合同无法履行或履行不符合合同要求，对方有权解除合同。7.5合同终止合同履行完毕或合同约定的终止条件成就时，合同终止。第八章违约责任8.1招聘方违约责任若甲方未按约定时间完成招聘工作，每逾期一日，应向乙方支付违约金[违约金金额]元。8.2培训方违约责任若乙方未按约定时间或质量完成培训工作，每逾期一日，应向甲方支付违约金[违约金金额]元。8.3第三方违约责任若因第三方原因导致合同无法履行，双方应根据实际情况承担相应责任。8.4违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九章保密条款9.1保密内容双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后__年。9.3保密责任双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[仲裁机构名称]，仲裁地点：[仲裁地点]。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一章合同解除11.1合同解除条件[解除条件1]、[解除条件2]、[解除条件3]等。11.2合同解除程序解除合同，应提前[解除提前通知期限]书面通知对方。11.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、人员安置等。第十二章合同终止12.1合同终止条件[终止条件1]、[终止条件2]、[终止条件3]等。12.2合同终止程序合同终止，应按照约定程序进行。12.3合同终止后果合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。第十三章合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：培训课程安排表13.3附件三：培训师资介绍13.4附件四：培训费用明细表第十四章其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解释本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（联系方式）：_____________________乙方（联系方式）：_____________________签订日期：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导招聘流程条款说明：本合同中，甲方作为主导方，负责招聘流程的全面管理，包括但不限于发布招聘信息、组织面试、确定候选人等。1.2甲方提供招聘所需资源条款说明：甲方应提供招聘过程中所需的场地、设备、宣传材料等资源，确保招聘活动的顺利进行。1.3甲方负责候选人背景调查条款说明：甲方对候选人进行背景调查，包括但不限于学历、工作经验、过往业绩等，以确保候选人的真实性和可靠性。1.4甲方负责招聘信息的真实性条款说明：甲方保证招聘信息的真实性，不得发布虚假招聘信息，如因虚假信息导致乙方损失，甲方应承担相应责任。1.5甲方负责招聘过程中的费用条款说明：甲方承担招聘过程中产生的所有费用，包括但不限于广告费、场地租赁费、交通费等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导培训流程条款说明：本合同中，乙方作为主导方，负责培训流程的全面管理，包括但不限于课程设计、师资安排、培训效果评估等。2.2乙方提供培训所需资源条款说明：乙方应提供培训过程中所需的场地、设备、教材等资源，确保培训活动的顺利进行。2.3乙方负责培训师资的质量条款说明：乙方对培训师资进行严格筛选和评估，确保师资具备专业知识和丰富的实践经验。2.4乙方负责培训内容的更新条款说明：乙方应根据旅游行业的发展趋势和甲方需求，及时更新培训内容，确保培训的实用性和针对性。2.5乙方负责培训效果的跟踪条款说明：乙方对培训效果进行跟踪和评估，如发现培训效果不佳，乙方应采取措施进行改进。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入条款说明：本合同中，如需第三方中介参与招聘或培训，双方应共同确定中介机构，并明确中介机构的职责和权利。3.2第三方中介的报酬条款说明：第三方中介的报酬由双方协商确定，并在合同中明确约定报酬支付方式、时间等。3.3第三方中介的责任条款说明：第三方中介应按照合同约定履行职责，如因中介机构的原因导致合同无法履行或履行不符合合同要求，中介机构应承担相应责任。3.4第三方中介的信息保密条款说明：第三方中介在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等信息均属保密内容，中介机构应采取必要措施确保信息保密。3.5第三方中介的争议解决条款说明：如第三方中介与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表2.附件二：培训课程安排表3.附件三：培训师资介绍4.附件四：培训费用明细表5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：候选人背景调查报告（如有）7.附件七：培训效果评估报告8.附件八：合同变更协议（如有）9.附件九：合同解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定时间完成招聘工作。2.违约行为：乙方未按约定时间或质量完成培训工作。违约认定：乙方未按合同约定的时间或质量完成培训工作，经甲方书面通知后仍未在合理期限内完成。3.违约行为：第三方中介泄露保密信息。违约认定：第三方中介在履行职责过程中泄露甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密信息。三、法律名词及解释：1.仲裁：指由双方当事人自愿选择的仲裁机构，按照仲裁规则对争议进行裁决的争议解决方式。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密条款：指合同中约定的关于保密内容的条款，要求双方在履行合同过程中对保密内容进行保密。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现大量不合格候选人。解决办法：甲方应加强与乙方沟通，明确招聘标准，并共同制定更严格的筛选流程。2.问题：培训效果不佳，员工满意度低。解决办法：乙方应进行培训效果评估，根据评估结果调整培训内容和方法，提高培训质量。3.问题：第三方中介服务质量不符合要求。解决办法：甲乙双方应重新评估第三方中介的服务质量，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.旅行社在业务扩张时，需要大量旅游人才。2.旅行社希望提升员工的专业技能和服务水平。3.旅行社希望通过外部合作，优化招聘和培训流程。4.旅行社在招聘和培训过程中，希望借助第三方中介的专业服务。全文完。2025版旅行社旅游人才招聘与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息1.2应聘者信息2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试安排3.4体检与背景调查4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4假期与休假5.培训计划5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间与地点5.4培训考核6.合同期限与续签6.1合同期限6.2合同续签条件6.3合同终止条件7.工作地点与工作时间7.1工作地点7.2工作时间7.3休息时间8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1应聘者违约责任10.2招聘单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同补充14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息1.1.1单位名称：X旅行社1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：13856781.2应聘者信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1995年1月1日1.2.4身份证号码：XXXXXX1.2.5联系电话：1392.招聘岗位与职责2.1岗位名称：旅游顾问2.2岗位职责2.2.1负责接待旅游客户，提供旅游咨询服务2.2.2制定旅游行程计划，安排旅游活动2.2.3跟进旅游客户需求，确保服务质量2.2.4协助销售旅游产品，提高销售业绩2.3岗位要求2.3.3有旅游行业工作经验者优先3.招聘流程3.2资格审查：招聘单位对报名者进行资格审查，确定面试名单3.3面试安排：招聘单位通知合格者参加面试，面试形式为结构化面试3.4体检与背景调查：合格者需进行体检和背景调查，合格者进入培训阶段4.薪酬福利4.1基本工资：面议4.2奖金与提成：根据销售业绩和公司政策给予奖金和提成4.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金4.4假期与休假：享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等5.培训计划5.1培训内容：旅游行业知识、旅游产品知识、沟通技巧、服务礼仪等5.2培训方式：线上线下结合，包括内部培训、外部培训、实操演练等5.3培训时间与地点：培训时间共计2个月，地点为招聘单位内部培训室5.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗6.合同期限与续签6.1合同期限：合同期限为2年，自双方签署之日起生效6.2合同续签条件：在合同期满前1个月，双方无异议可续签6.3.1应聘者严重违反公司规章制度6.3.2招聘单位因经营需要或法律法规变化而终止合同6.3.3双方协商一致解除合同8.竞业限制8.1竞业限制期限：自合同终止之日起，竞业限制期限为1年8.2竞业限制地域：限于应聘者居住地周边100公里范围内8.3竞业限制补偿：招聘单位在合同期限内每月支付竞业限制补偿金，金额为基本工资的20%9.保密条款9.1保密信息范围：包括公司商业秘密、客户信息、财务数据等9.2保密期限：自合同终止之日起，保密期限为3年9.3违约责任：如有违约行为，应聘者应承担违约责任，赔偿招聘单位因保密信息泄露造成的损失10.违约责任10.1应聘者违约责任10.1.1如应聘者违反合同约定，提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金10.1.2如应聘者在合同期内离职，未经招聘单位同意，从事与旅游行业相竞争的工作，应支付相当于三个月工资的违约金10.2招聘单位违约责任10.2.1如招聘单位未按约定支付工资或福利，应聘者有权要求支付，并可要求赔偿相应损失10.2.2如招聘单位违反合同约定，擅自解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.合同生效与解除12.1合同生效条件：双方签署合同后，经招聘单位法定代表人签字并加盖公章，合同生效12.2.1双方协商一致解除合同12.2.2应聘者因个人原因提出解除合同12.2.3招聘单位因经营需要或应聘者严重违反公司规章制度而解除合同12.3合同解除程序：合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，协商不成，可依法申请仲裁或诉讼13.其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于应聘者简历、面试记录、培训记录等13.2合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面文件13.3合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议14.合同签署与生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.2生效日期：本合同生效日期为2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等，其介入本合同的范围和方式由双方另行约定。15.1.2第三方介入本合同，需符合国家相关法律法规，并取得双方书面同意。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同中的责任，限于其提供的服务范围，不承担本合同中甲方或乙方应承担的合同义务。15.2.2第三方提供的服务质量不符合约定的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其提供的服务内容，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据本合同约定，参与合同履行的监督和评估。15.4第三方介入流程15.4.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前30日向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。15.4.2双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致后，签订补充协议。16.额外条款及说明16.1额外条款16.1.1.1第三方介入的具体服务内容；16.1.1.2第三方介入的时间、地点和方式；16.1.1.3第三方介入的费用及支付方式；16.1.1.4第三方介入的成果要求；16.1.1.5第三方介入的违约责任。16.2额外说明16.2.1甲方或乙方应根据补充协议的约定，向第三方支付服务费用，并确保第三方能够按照约定履行其服务义务。16.2.2第三方介入的服务成果，应满足本合同约定的要求，否则甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同中的责任限额，由双方在补充协议中约定，但不得超过第三方实际收取的服务费用。17.1.2如第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。17.2责任划分17.2.1第三方介入本合同，其责任与甲方或乙方直接责任划分如下：17.2.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任；17.2.1.2第三方在履行服务过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致损失，由甲方或乙方承担相应责任；17.2.1.3第三方在履行服务过程中，因不可抗力导致损失，双方根据不可抗力影响程度合理分担责任。17.3争议解决17.3.1如第三方介入本合同过程中发生争议，甲方或乙方应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历要求：简历应包含应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、自我评价等。说明：简历是招聘单位筛选应聘者的依据之一，应聘者需确保简历内容的真实性。2.面试记录要求：记录面试的时间、地点、参加人员、面试问题及答案、面试评价等。说明：面试记录是评估应聘者是否符合岗位要求的重要资料。3.培训计划要求：培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训考核等。说明：培训计划是确保应聘者顺利上岗的重要保障。4.培训记录要求：记录培训的时间、地点、参加人员、培训内容、培训效果等。说明：培训记录是评估培训效果和应聘者学习成果的重要依据。5.体检报告要求：体检报告应包含应聘者的体检结果、医生建议等。说明：体检报告是评估应聘者身体状况是否符合岗位要求的重要依据。6.背景调查报告要求：背景调查报告应包含应聘者的工作经历、教育背景、社会关系等。说明：背景调查报告是评估应聘者诚信度的重要依据。7.合同签署文件要求：合同签署文件应包含合同、附件、双方签字盖章等。说明：合同签署文件是双方履行合同义务的法律依据。8.补充协议要求：补充协议应包含双方协商一致变更的合同条款。说明：补充协议是对合同条款的补充和细化，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.应聘者违约行为及责任认定1.1应聘者未按约定时间参加面试或培训：责任认定：应聘者需承担违约责任，赔偿招聘单位因安排面试或培训而产生的合理费用。示例：应聘者未按时参加面试，招聘单位已为其安排面试场地和人员，应聘者应赔偿招聘单位1000元。1.2应聘者提供虚假信息或隐瞒重要事实：责任认定：应聘者需承担违约责任，赔偿招聘单位因错误招聘而产生的损失。示例：应聘者隐瞒其曾因违法行为被单位辞退的事实，招聘单位因此遭受损失，应聘者应赔偿招聘单位5000元。2.招聘单位违约行为及责任认定2.1招聘单位未按约定支付工资或福利：责任认定：招聘单位需支付应聘者相应的赔偿金，赔偿金额按实际损失计算。示例：招聘单位未按时支付工资，应聘者因生活困难向招聘单位索赔3000元。2.2招聘单位违反合同约定，擅自解除合同：责任认定：招聘单位需支付应聘者相当于一个月工资的赔偿金。示例：招聘单位因经营需要解聘应聘者，需支付其赔偿金2000元。全文完。2025版旅行社旅游人才招聘与培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（旅行社名称）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（人才招聘与培训机构名称）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国旅游业的快速发展，旅行社对旅游人才的需求日益增长。为满足甲方旅行社对旅游人才的需求，提高旅游服务质量，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展旅游人才招聘与培训工作。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在旅游人才招聘与培训过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“旅游人才”指具备旅游专业知识和技能，能够胜任旅行社各项业务工作的人员。3.2关键词解释：（1）招聘：指乙方根据甲方需求，通过各种渠道寻找、筛选并推荐符合条件的人才；（2）培训：指乙方对招聘到的人才进行专业知识和技能的培训，提高其综合素质；（3）服务期限：指本合同约定的乙方为甲方提供招聘与培训服务的期限；（4）保密条款：指甲乙双方在合同履行过程中，对涉及对方商业秘密、技术秘密等事项予以保密。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定提供招聘与培训服务；（2）有权对乙方提供的服务进行监督和评估；（3）有权在合同履行过程中，根据实际情况调整招聘与培训方案；（4）承担乙方在招聘与培训过程中产生的合理费用。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方提供招聘与培训服务；（2）保证招聘与培训服务的质量，确保人才符合甲方要求；（3）对招聘过程中涉及的商业秘密、技术秘密等事项予以保密；（4）在合同履行过程中，积极配合甲方调整招聘与培训方案。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：招聘与培训工作在甲方旅行社所在地及乙方培训机构所在地进行。5.3合同履行方式：（1）乙方负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）乙方负责培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、考核培训效果等；（3）甲方负责提供培训场地、设备等必要条件。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；（2）合同终止后，乙方应将甲方招聘与培训过程中获得的信息予以保密；（3）合同终止后，甲乙双方不得就本合同履行过程中的争议向人民法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下，乙方为甲方提供旅游人才招聘与培训服务的费用构成如下：（1）招聘费用：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等费用；（2）培训费用：包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、教材费、师资费等费用；（3）服务费：乙方提供招聘与培训服务的合理报酬；（4）其他费用：因履行本合同而产生的其他必要费用。7.2支付方式（1）招聘费用：在乙方完成招聘工作并提交合格人才名单后，甲方支付招聘费用的50%；（2）培训费用：在乙方完成培训计划并完成培训课程后，甲方支付培训费用的50%；（3）服务费：在合同履行期间，甲方按月支付乙方服务费，支付比例为服务费总额的10%。7.3支付时间（1）招聘费用：在乙方完成招聘工作并提交合格人才名单后的15个工作日内；（2）培训费用：在乙方完成培训计划并完成培训课程后的15个工作日内；（3）服务费：每月的一个工作日支付上一个月的服务费。7.4支付条款（1）支付凭证：甲方应在支付费用时，向乙方提供书面支付凭证；（2）税费承担：甲方支付的款项中，应包含乙方应承担的税费；（3）支付方式：甲方应通过银行转账方式支付费用，转账信息以乙方提供的为准。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用的____%。8.2乙方违约若乙方未能按照本合同约定提供招聘与培训服务，或提供的服务不符合合同要求，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）退还甲方已支付的相应费用；（2）承担因违约给甲方造成的直接经济损失；（3）支付违约金，违约金为直接经济损失的____%。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据违约情况由双方协商确定。赔偿方式包括但不限于：（1）货币赔偿；（2）恢复原状；（3）支付违约金。九、保密条款9.1保密内容甲乙双方在本合同履行过程中，涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，包括但不限于：（1）限制对保密内容的访问权限；（2）对保密内容进行标记；（3）不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府政策、法律、法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）国际冲突；（3）自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）本合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下所有旅游人才的所有权，包括但不限于知识产权、商业秘密等。13.2特殊权力保留在合同履行过程中，若甲方发现乙方存在违反本合同约定的行为，甲方有权采取必要措施，包括但不限于暂停、终止合同，要求赔偿损失等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充内容为本合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成旅游人才招聘与培训工作。15.2协作与配合方式（1）甲方提供必要的工作条件和支持；（2）乙方按时完成招聘与培训任务；（3）双方定期沟通，及时解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就旅游人才招聘与培训事宜的完整协议，双方不再因其他任何书面或口头协议或承诺产生任何权利义务。16.3增减条款任何增减本合同条款的行为，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（旅行社名称）：____________________代表签字：____________________日期：____年____月____日乙方（人才招聘与培训机构名称）：____________________代表签字：____________________日期：____年____月____日甲方（旅行社名称）盖章：____________________乙方（人才招聘与培训机构名称）盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方旅行社营业执照副本复印件；2.乙方人才招聘与培训机构营业执照副本复印件；3.甲乙双方签订的保密协议；4.招聘与培训方案；5.人才招聘相关文件，如简历、面试记录等；6.培训计划及课程安排；7.甲方支付费用的凭证；8.争议解决的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付费用，经催告后仍未支付，视为违约。未提供必要条件：甲方未按照合同约定提供培训场地、设备等必要条件，导致乙方无法正常开展培训工作，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘与培训任务：乙方未在约定时间内完成招聘与培训任务，视为违约。提供的人才不符合要求：乙方提供的人才不符合甲方要求，经甲方确认后，视为违约。泄露商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密，经甲方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指合同中约定双方对特定信息予以保密的条款。4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应在收到乙方提供的支付凭证后，及时支付费用。如甲方逾期未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按时完成招聘与培训任务。3.问题：提供的人才不符合要求。解决办法：甲方应在收到乙方提供的人才信息后，及时进行审核。如发现人才不符合要求，甲方有权要求乙方更换或赔偿损失。4.问题：泄露商业秘密。解决办法：甲乙双方应严格遵守保密条款，不得泄露对方商业秘密。如发生泄露，违约方应承担相应的法律责任。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议。如协商无果，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向仲裁委员会申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.第三方责任：第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对服务质量负责。第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行其义务。4.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间和质量要求提供服务。第三方应配合甲方和乙方的工作，确保合同的顺利履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助和支持。乙方有权要求甲方在合同终止后，继续支付乙方已完成工作的报酬。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的培训费用中的一部分作为服务费。乙方有权获得甲方支付的招聘费用中的一部分作为服务费。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的____%。甲方不得单方面终止合同，除非乙方存在严重违约行为。甲方不得在合同履行过程中，将乙方提供的服务转包给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方提供详细的招聘与培训计划，并有权对计划进行调整。甲方可要求乙方提供已完成工作的详细报告，包括招聘和培训的效果。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方提供的招聘和培训服务中获得专业人才，提高旅行社的服务质量。甲方可从乙方提供的招聘和培训服务中获得市场竞争力。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成招聘与培训任务，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作的____%。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。乙方不得在合同履行过程中，将甲方提供的信息用于其他商业目的。全文完。2025版旅行社旅游人才招聘与培训合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1旅行社名称及地址1.2招聘人才姓名及联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.2岗位要求及条件3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试及考察3.4录用通知4.培训计划及内容4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间及地点5.培训方式及考核5.1培训方式5.2考核方式及标准6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式7.培训期间待遇7.1工资待遇7.2社会保险及公积金7.3其他福利待遇8.招聘人才入职及试用期8.1入职时间8.2试用期及考核9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件及流程10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1旅行社名称：旅行社1.2旅行社地址：市区路号1.3招聘人才姓名：2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：旅游顾问2.2岗位职责：2.2.1负责旅游产品的咨询和推荐2.2.2协助客户完成旅游预订2.2.3提供旅游相关服务2.2.4维护客户关系，收集客户反馈2.3岗位要求：2.3.3熟悉旅游行业及相关法律法规2.3.4有相关工作经验者优先3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：3.1.1通过旅行社官方网站、公众号等渠道发布招聘信息3.1.2信息发布时间：2025年3月1日至2025年3月15日3.2报名及筛选：3.2.1报名方式：发送简历至指定邮箱3.2.2筛选时间：2025年3月16日至2025年3月20日3.3面试及考察：3.3.1面试时间：2025年3月21日至2025年3月25日3.3.2考察内容：专业知识、沟通能力、应变能力等3.4录用通知：3.4.1录用时间：2025年3月26日至2025年3月30日3.4.2录用方式：通过电话或邮件通知4.培训计划及内容4.1培训目标：4.1.1使新员工熟悉旅行社业务流程4.1.2提升新员工的专业技能和服务水平4.1.3培养新员工的团队协作精神4.2培训内容：4.2.1旅行社业务介绍4.2.2旅游产品知识4.2.3客户服务技巧4.2.4应对突发事件的处理方法4.3培训时间及地点：4.3.1培训时间：2025年4月1日至2025年4月10日4.3.2培训地点：旅行社培训室5.培训方式及考核5.1培训方式：5.1.1讲座、案例分析、角色扮演等5.1.2实地操作、模拟演练5.1.3互动交流、经验分享5.2考核方式及标准：5.2.1考核方式：理论考试、实操考核、平时表现6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币5000元6.2费用支付方式：6.2.1首次支付：培训开始前支付培训费用的50%6.2.2结业支付：培训结束后支付培训费用的50%8.招聘人才入职及试用期8.1入职时间：2025年4月15日8.2试用期：三个月8.3试用期考核：8.3.1试用期期间，旅行社将对新员工的工作表现进行考核8.3.2考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、团队协作等8.3.3考核不合格者，旅行社有权解除劳动合同9.合同期限及续签9.1合同期限：一年9.2续签条件：9.2.1员工在合同期内表现良好，无重大违纪行为9.2.2旅行社经营状况良好，有续签需求9.3续签流程：9.3.1双方在合同到期前一个月进行协商9.3.2协商一致后，签订新的劳动合同10.违约责任及处理10.1违约情形：10.1.1员工严重违反旅行社规章制度10.1.2员工严重失职，给旅行社造成重大损失10.1.3员工未履行保密义务，泄露旅行社商业秘密10.2违约责任：10.2.1违约方应承担相应的法律责任10.2.2给对方造成损失的，应承担赔偿责任10.3违约处理：10.3.1旅行社有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应责任10.3.2双方协商解决违约问题11.保密条款11.1保密内容：11.1.1旅行社的商业秘密、客户信息、财务数据等11.2保密期限：11.2.1自本合同签订之日起至合同终止后三年11.3违约责任：11.3.1违约方应承担相应的法律责任11.3.2给对方造成损失的，应承担赔偿责任12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：12.2.1市仲裁委员会13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3出现合同约定的终止情形14.其他约定事项14.1其他约定事项一：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2其他约定事项二：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3其他约定事项三：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，