二零二五年酒店客房部清洁工聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店客房部清洁工聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方法定代表人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份证号码1.6被聘用方联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称2.2工作内容概述2.3工作时间及班次3.工资待遇3.1基本工资3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4加班工资及计算方法3.5奖金及津贴4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3年假、病假、事假等假期规定5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3试用期工资7.工作纪律及保密7.1工作纪律7.2保密义务8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止合同的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定12.1其他约定事项12.2争议解决方式补充13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：工作制度13.3附件三：劳动合同书14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：酒店管理有限公司1.2聘用方地址：市区路号1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份证号码：056781.6被聘用方联系方式：13956782.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称：客房部清洁工2.2工作内容概述：负责酒店客房的日常清洁、整理、消毒等工作，确保客房整洁、舒适、安全。2.3工作时间及班次：实行早中晚三班倒制，具体班次由酒店客房部安排。3.工资待遇3.1基本工资：人民币3000元/月3.2工资支付方式：每月底前支付当月工资，以银行转账方式发放至被聘用方指定账户。3.3工资支付时间：每月25日3.4加班工资及计算方法：根据国家规定，加班工资按不低于工资的150%计算。3.5奖金及津贴：根据工作表现，年终发放奖金及高温津贴等。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。4.2休息休假制度：享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。4.3年假：根据国家规定，连续工作满1年者享有5天年假。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇：提供住宿、工作餐、员工体检等。6.试用期及转正6.1试用期：1个月6.2转正条件：试用期内表现良好，无重大违纪行为。6.3试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币2400元/月。7.工作纪律及保密7.1工作纪律：遵守国家法律法规，遵守酒店各项规章制度，服从工作安排。7.2保密义务：对酒店的商业秘密、客户信息等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1若聘用方未按时足额支付工资，应向被聘用方支付相当于所欠工资金额的50%的违约金。8.1.2若聘用方未按照约定提供社会保险和福利待遇，应立即补足并支付相应的违约金。8.2被聘用方违约责任8.2.1若被聘用方在试用期内被证明不符合录用条件，聘用方有权解除合同，并无需支付经济补偿。8.2.2若被聘用方因故意或重大过失给聘用方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方因病或非因公受伤，经医院证明无法继续工作时，聘用方可以解除合同。9.1.3被聘用方严重违反工作纪律或劳动合同规定时，聘用方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方未续签的。9.2.2被聘用方达到法定退休年龄的。9.3解除及终止合同的处理9.3.1合同解除或终止时，聘用方应支付被聘用方相当于一个月工资的经济补偿。9.3.2双方应结清所有工资、奖金、补贴等。9.3.3被聘用方应将工作场所和物品归还聘用方。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1若双方同意，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2合同签订后7日内，双方应向有关部门登记备案。11.2合同期限11.2.1本合同期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止。12.其他约定12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：工作职责13.1.1负责客房卫生清洁、消毒、整理。13.1.2负责客房设施的检查和维护。13.2附件二：工作制度13.2.1严格遵守酒店各项规章制度。13.2.2遵守劳动纪律，按时上下班。13.3附件三：劳动合同书14.合同签署14.1双方签字盖章14.1.1聘用方（盖章）：酒店管理有限公司14.1.2被聘用方（签字）：14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入概述12.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。12.1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，提供专业服务或资源。12.2第三方责任限额12.2.1第三方在介入本合同时，其责任限额不得超过合同总金额的10%。12.2.2第三方在介入过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。12.3第三方介入流程12.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订三方协议。12.3.2三方协议应明确第三方的介入范围、服务内容、费用、责任等。12.4第三方责任界定12.4.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。12.4.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。12.4.3第三方在介入过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，不承担责任。12.5第三方权利与义务12.5.1第三方的权利：12.5.1.1按照三方协议约定，提供专业服务或资源。12.5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。12.5.1.3收取合同约定的费用。12.5.2第三方的义务：12.5.2.1按照合同约定，提供优质、高效的服务。12.5.2.2对甲乙双方的商业秘密和隐私保密。12.5.2.3及时报告介入过程中发现的问题，并提出解决方案。12.6第三方与其他各方的关系12.6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方直接承担法律责任。12.6.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过三方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.6.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系，由第三方自行处理。12.7第三方介入合同的变更与解除12.7.1第三方介入合同可根据实际情况进行变更，变更内容需经甲乙双方和第三方协商一致。12.7.2第三方介入合同在履行过程中，若出现严重违约或不可抗力因素，任何一方均有权解除合同。12.7.3合同解除后，第三方应立即停止介入活动，并结清所有费用。12.8第三方介入合同的有效期12.8.1第三方介入合同的有效期与甲乙双方合同的有效期一致。12.8.2合同期满后，如甲乙双方和第三方均同意继续合作，可签订新的第三方介入合同。12.9第三方介入合同的其他规定12.9.1第三方介入合同未尽事宜，由甲乙双方和第三方另行协商解决。12.9.2本合同中关于第三方介入的规定，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责要求：详细列出客房部清洁工的岗位职责，包括日常清洁、消毒、整理等具体工作内容。说明：该附件用于明确被聘用方的岗位职责和工作标准。2.附件二：工作制度要求：包括酒店客房部的各项规章制度，如工作纪律、考勤制度、奖惩措施等。说明：该附件用于规范被聘用方的工作行为，确保工作质量和效率。3.附件三：劳动合同书要求：完整、准确地复制本合同的全部内容。说明：该附件用于证明合同的有效性和双方的权利义务。4.附件四：三方协议要求：详细列出第三方介入的具体内容，包括服务范围、费用、责任等。说明：该附件用于明确第三方介入的条款和条件。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：提供被聘用方社会保险缴纳的证明材料。说明：该附件用于证明聘用方已为被聘用方缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳凭证要求：提供被聘用方住房公积金缴纳的证明材料。说明：该附件用于证明聘用方已为被聘用方缴纳住房公积金。7.附件七：员工体检报告要求：提供被聘用方的体检报告，证明其符合工作要求。说明：该附件用于证明被聘用方身体健康，适合从事客房清洁工作。8.附件八：劳动合同变更协议要求：详细记录劳动合同的变更内容，包括工资、工作时间、福利待遇等。说明：该附件用于证明劳动合同的变更已经双方同意。9.附件九：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、经济补偿等。说明：该附件用于证明合同解除已经双方同意。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按时完成工作任务，导致客房卫生不合格。责任认定标准：根据工作职责和酒店规定，被聘用方应在规定时间内完成工作任务。示例说明：若被聘用方连续两次未按时完成工作任务，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的损失。2.违约行为：被聘用方在工作过程中，因个人原因造成客房设施损坏。责任认定标准：根据工作职责和酒店规定，被聘用方应爱护客房设施，避免损坏。示例说明：若被聘用方在清洁过程中不慎损坏客房家具，应赔偿相应的修理费用。3.违约行为：聘用方未按时支付工资。责任认定标准：根据合同约定，聘用方应在每月底前支付工资。示例说明：若聘用方未按时支付工资，应向被聘用方支付相当于所欠工资金额的50%的违约金。4.违约行为：聘用方未为被聘用方缴纳社会保险。责任认定标准：根据国家规定，聘用方应按规定为被聘用方缴纳社会保险。示例说明：若聘用方未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方在介入过程中，造成甲乙双方损失。责任认定标准：根据三方协议，第三方在介入过程中造成损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在提供技术服务时，因操作不当导致酒店设施损坏，应赔偿相应的修理费用。全文完。二零二五年酒店客房部清洁工聘用合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同变更与解除1.7合同争议解决方式第二章聘用岗位及职责2.1职位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作班次2.6工作要求第三章薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3加班工资3.4休息日及节假日工资3.5社会保险及公积金3.6试用期工资第四章工作制度4.1工作纪律4.2请假制度4.3考勤制度4.4假期制度4.5奖惩制度第五章试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核5.4试用期转正第六章培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训考核6.5职业发展第七章合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的通知7.3解除合同的补偿7.4合同终止的条件7.5合同终止的通知第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一章其他11.1合同附件11.2合同份数11.3合同生效条件11.4合同附件内容第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署人信息第十三章合同附件13.1附件一：工作内容描述13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训计划13.4附件四：违约责任明细第十四章合同修订14.1修订程序14.2修订内容14.3修订生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《二零二五年酒店客房部清洁工聘用合同》。1.2合同双方基本信息甲方（酒店名称）：地址：____________________，法定代表人：____________________，联系电话：____________________。乙方（员工姓名）：身份证号码：____________________，住址：____________________，联系电话：____________________。1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同变更与解除1.6.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。1.6.2合同的解除需提前____个工作日通知对方，并经双方协商一致。1.7合同争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章聘用岗位及职责2.1职位名称乙方在本合同期限内担任甲方酒店客房部清洁工。2.2工作内容乙方应按照甲方要求，负责客房的清洁、整理、消毒等工作。2.3工作地点乙方工作地点为甲方酒店客房区域。2.4工作时间乙方工作时间为每日____小时，具体班次由甲方安排。2.5工作班次乙方工作班次为____班制，具体班次由甲方安排。2.6工作要求乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量。第三章薪酬待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月____元。3.2奖金及补贴乙方享有甲方规定的各项奖金及补贴。3.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算。3.4休息日及节假日工资乙方休息日及节假日工资按照国家规定计算。3.5社会保险及公积金乙方享有国家规定的各项社会保险及公积金。3.6试用期工资乙方试用期工资为每月____元。第四章工作制度4.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。4.2请假制度乙方请假需提前____个工作日向甲方提出书面申请。4.3考勤制度乙方应按时上下班，遵守考勤制度。4.4假期制度乙方享有国家规定的法定假期。4.5奖惩制度甲方对乙方的工作表现进行考核，并实施奖惩制度。第五章试用期5.1试用期期限本合同试用期期限为____个月。5.2试用期工资乙方试用期工资为每月____元。5.3试用期考核甲方对乙方在试用期的表现进行考核。5.4试用期转正若乙方在试用期内表现良好，甲方同意乙方转正。第六章培训与发展6.1培训内容甲方为乙方提供必要的岗位培训。6.2培训方式培训方式包括现场教学、远程培训等。6.3培训时间培训时间由甲方根据工作需要安排。6.4培训考核培训结束后，甲方对乙方进行考核。6.5职业发展甲方为乙方提供职业发展机会。第七章合同解除与终止7.1解除合同的条件7.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。7.1.3甲方因经营需要调整岗位，导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同。7.2解除合同的通知7.2.1甲方解除合同，应提前____个工作日书面通知乙方。7.2.2乙方解除合同，应提前____个工作日书面通知甲方。7.3解除合同的补偿7.3.1甲方解除合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.3.2乙方解除合同，甲方不支付经济补偿。7.4合同终止的条件7.4.1合同期限届满，合同自然终止。7.4.2双方协商一致，终止合同。7.5合同终止的通知7.5.1合同终止，甲方应提前____个工作日书面通知乙方。7.5.2乙方合同终止，甲方不通知乙方。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，影响工作秩序和客房清洁质量。8.1.2乙方违反国家法律法规，或违反甲方规章制度，造成不良后果。8.1.3乙方未按规定参加培训，影响工作能力和服务质量。8.1.4甲方未按合同约定支付工资、奖金及补贴。8.2违约责任8.2.1乙方违约，甲方有权根据违约情节给予警告、罚款、解除合同等处理。8.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。8.3违约赔偿8.3.1乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。8.3.2甲方违约给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。第九章保密条款9.1保密内容9.1.1甲方商业秘密、客户信息、内部管理信息等。9.1.2乙方在工作中获取的甲方机密资料。9.2保密期限9.2.1本保密条款自合同签订之日起至合同终止后____年止。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，泄露甲方机密，应承担法律责任。第十章法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一章其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于：工作内容描述、薪酬待遇明细、培训计划、违约责任明细。11.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。11.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4合同附件内容合同附件内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二章合同签署12.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。12.2签署人信息甲方（酒店名称）：法定代表人（或授权代表）：____________________职务：____________________签字：____________________乙方（员工姓名）：身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________签字：____________________第十三章合同附件（此处可附上合同附件相关内容）第十四章合同修订14.1修订程序本合同修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修订内容本合同修订内容应明确、具体，并对原有条款进行修改。14.3修订生效日期本合同修订自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（酒店名称）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________职务：____________________签字：____________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________签字：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1工作安排与调整条款说明：甲方有权根据酒店运营需求和工作安排，对乙方的工作岗位、班次、工作时间等进行调整。1.2设备与工具提供条款说明：甲方应提供乙方完成工作所需的清洁设备、工具及清洁剂等，并保证其安全性和适用性。1.3工作质量监督条款说明：甲方应定期对乙方的工作质量进行检查，并对不符合要求的清洁工作进行指导或重新安排。1.4工作培训与考核条款说明：甲方应定期组织乙方参加工作培训，提高其业务水平，并对乙方的工作进行考核。1.5薪酬调整条款说明：甲方根据酒店经营状况和乙方工作表现，有权对乙方的薪酬进行调整。1.6假期安排条款说明：甲方应按照国家规定和酒店实际情况，合理安排乙方的带薪休假、年假等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作时间自主性条款说明：乙方有权在甲方规定的工作时间内，自主安排工作顺序，提高工作效率。2.2工作内容选择条款说明：乙方有权根据自身能力和工作习惯，选择适合的工作内容，提高工作满意度。2.3工作环境改善条款说明：乙方有权向甲方提出改善工作环境的建议，甲方应予以考虑并采取相应措施。2.4培训需求反馈条款说明：乙方有权向甲方反馈培训需求，甲方应根据乙方意见调整培训计划。2.5薪酬满意度调查条款说明：乙方有权参加薪酬满意度调查，甲方应关注调查结果并采取措施提高乙方满意度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用条款说明：若合同涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。3.2中介责任条款说明：第三方中介在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，保证合同的真实性和有效性。3.3中介保密义务条款说明：第三方中介在合同履行过程中，应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.4中介协调责任条款说明：第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中产生的争议，保障双方的合法权益。3.5中介变更通知条款说明：若第三方中介在合同履行过程中发生变更，应提前____个工作日通知甲方和乙方，并取得双方同意。3.6中介服务期限条款说明：第三方中介的服务期限应与合同期限相一致，合同终止时，中介服务也相应终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作内容描述2.薪酬待遇明细3.培训计划4.违约责任明细5.中介服务协议（如有）6.甲方规章制度7.乙方个人简历8.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，影响工作秩序和客房清洁质量。认定：根据甲方对乙方工作质量的检查结果，以及乙方的考勤记录。2.违约行为：乙方违反国家法律法规，或违反甲方规章制度，造成不良后果。认定：根据相关法律法规和甲方规章制度，以及第三方机构或执法部门的调查结果。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资、奖金及补贴。认定：根据甲方支付记录和乙方银行账户交易记录。三、法律名词及解释：1.合同：是指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在正式聘用前，对劳动者进行一定期限的考察和试用。3.违约金：是指当事人一方违反合同约定，向对方支付的一定数额的金钱。4.保密条款：是指当事人之间就某些秘密信息达成的保密协议。5.法律适用：是指根据案件的具体情况，适用相应的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响客房清洁质量。解决办法：对乙方进行培训，提高其工作技能；若培训后仍无法改善，可考虑解除合同。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：合同条款模糊，双方产生争议。解决办法：双方协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.酒店客房部清洁工的正式聘用。2.酒店客房部清洁工的试用期管理。3.酒店客房部清洁工的薪酬待遇调整。4.酒店客房部清洁工的培训与发展。5.酒店客房部清洁工的合同解除与终止。全文完。二零二五年酒店客房部清洁工聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景鉴于甲方经营酒店客房部业务，需要聘请专业的清洁工为其提供清洁服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范双方的合作关系，确保酒店客房部清洁工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于“专业属于”指乙方在酒店客房部清洁工作中的专业素质、技能和经验。3.2关键词解释（1）酒店客房部：指甲方所经营的酒店内的客房区域。（2）清洁工：指乙方在酒店客房部从事清洁工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供酒店客房部清洁服务。（2）甲方应按照合同约定支付乙方报酬。（3）甲方应保证乙方在工作期间的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，在规定的时间内完成酒店客房部清洁工作。（2）乙方应保证其提供的清洁服务符合甲方要求。（3）乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从甲方管理。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，期满后如需续签，双方应另行协商。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的酒店客房部工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，采取合适的方式进行酒店客房部清洁工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致不再续签。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因酒店业务调整，需终止乙方的工作。6.3终止程序（1）合同期满或终止时，双方应办理合同终止手续。（2）乙方应按照甲方要求，完成工作交接。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余报酬。（2）乙方应按照甲方要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作表现和岗位要求，甲方将支付乙方基本工资，具体数额为每月[基本工资数额]元。（2）加班费：乙方在规定工作时间外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。（3）奖金：甲方将根据乙方的表现和酒店业绩，按照一定比例支付奖金。（4）社会保险及公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将在每月[支付日]前，通过银行转账方式将乙方当月应得费用转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特定情况下，甲方也可选择以现金形式支付乙方部分费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月[支付日]前支付。（2）加班费：加班当日或次月[支付日]前支付。（3）奖金：根据酒店业绩和乙方表现，在[支付日]前支付。7.4支付章件甲方在支付乙方费用时，应出具相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照合同约定支付乙方费用，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付费用的[违约金比例]%。8.2乙方违约若乙方未能按照合同约定提供清洁服务，或违反酒店规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）现金赔偿：乙方应支付甲方因违约造成的直接经济损失。（2）赔偿金：甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金金额为直接经济损失的[赔偿金比例]%。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方酒店的客户信息。（2）酒店内部管理资料。（3）其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）不得泄露保密内容给任何第三方。（2）不得利用保密内容从事违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、政府禁令等政府行为。（3）罢工、暴动等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务在不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）地震。（3）政府发布的紧急状态。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一名调解员进行调解。（2）仲裁：双方可选择仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）甲方因经营需要，将酒店客房部业务整体转让给第三方。（2）乙方因个人原因，需要将合同权利义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间对酒店客房部清洁工作的监督权和调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方有权根据酒店业务需要，调整乙方的工作内容和时间。（2）甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的合同修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）乙方应按照甲方要求，及时完成酒店客房部清洁工作。（2）甲方应提供乙方工作所需的必要条件和资源。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论和解决工作中遇到的问题。（2）及时沟通，保持信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同内容相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________签订日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.酒店客房部清洁工岗位职责说明书2.酒店员工手册3.酒店客房部清洁工作流程图4.社会保险及住房公积金缴纳明细表5.合同修改和补充文件6.争议解决调解协议书（如有）7.争议解决仲裁裁决书（如有）8.争议解决诉讼判决书（如有）9.乙方工作考核结果记录10.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方的违约行为：未按时支付乙方费用，认定：甲方违约，应支付违约金。未提供乙方工作所需的必要条件和资源，认定：甲方违约，应承担相应责任。2.乙方的违约行为：未按时完成酒店客房部清洁工作，认定：乙方违约，甲方有权解除合同并要求赔偿。违反酒店规章制度，认