2025年度临时劳动协议书：酒店行业临时客房服务人员合作协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时劳动协议书：酒店行业临时客房服务人员合作协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1酒店基本信息2.2临时客房服务人员基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容4.1客房服务工作内容4.2其他相关工作内容5.工作时间与班次5.1工作时间5.2班次安排6.工作地点6.1酒店客房部6.2其他工作地点7.工资与福利7.1基本工资7.2奖金7.3福利待遇8.工作保障8.1休息日8.2休假制度8.3安全保障9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪资待遇明细表13.其他约定13.1其他约定事项13.2不可抗力14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“酒店”指位于[酒店地址]的[酒店名称]。1.1.2“临时客房服务人员”指根据本合同约定，受酒店雇佣的，提供客房清洁、整理及客人服务等工作的人员。1.1.3“工作内容”指临时客房服务人员按照酒店要求，执行客房清洁、整理、客人服务等具体工作。1.1.4“工作时间”指临时客房服务人员按照酒店规定的班次和工作时间表进行工作。1.1.5“工资”指临时客房服务人员按照本合同约定，每月应得的报酬。1.1.6“福利待遇”指临时客房服务人员根据本合同约定，享受的除工资外的其他福利。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1酒店基本信息2.1.1酒店名称：[酒店名称]2.1.2酒店地址：[酒店地址]2.1.3联系电话：[酒店联系电话]2.1.4联系人：[酒店联系人姓名]2.2临时客房服务人员基本信息2.2.1姓名：[临时客房服务人员姓名]2.2.2性别：[临时客房服务人员性别]2.2.3身份证号码：[临时客房服务人员身份证号码]2.2.4联系电话：[临时客房服务人员联系电话]2.2.5家庭住址：[临时客房服务人员家庭住址]3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同终止日期：[合同终止日期]3.3合同期限为[合同期限]，自合同起始日期起至合同终止日期止。4.工作内容4.1客房服务工作内容4.1.1客房清洁：包括房间打扫、床单更换、卫生间清洁等。4.1.2客房整理：包括整理床铺、摆放物品、检查设施等。4.1.3客人服务：包括接待客人、回答客人咨询、提供帮助等。4.2其他相关工作内容4.2.1遵守酒店规章制度，执行酒店安排的其他工作任务。5.工作时间与班次5.1工作时间5.1.1临时客房服务人员每周工作时间为[工作时间]，具体班次安排由酒店根据工作需要和人员情况进行安排。5.1.2工作时间不得少于法定工作时间。5.2班次安排5.2.1酒店将根据工作需要，合理安排临时客房服务人员的班次，并提前通知。5.2.2临时客房服务人员应按照酒店安排的班次进行工作。6.工作地点6.1酒店客房部6.2其他工作地点6.2.1根据工作需要，临时客房服务人员可能需要在酒店的其他部门或地点进行工作。7.工资与福利7.1基本工资7.1.1临时客房服务人员的基本工资为每月[基本工资数额]，按月支付。7.1.2基本工资根据国家相关法律法规和行业标准进行调整。7.2奖金7.2.1临时客房服务人员根据工作表现和酒店规定，有机会获得奖金。7.3福利待遇7.3.1临时客房服务人员享受国家法定节假日休息，以及带薪年假。7.3.2临时客房服务人员可参加酒店组织的培训和学习活动。8.工作保障8.1休息日8.1.1临时客房服务人员应享有国家规定的每周至少一天的休息日。8.1.2休息日具体安排由酒店根据工作需要和人员情况进行调整。8.2休假制度8.2.1临时客房服务人员享有带薪年假，具体天数根据国家规定和酒店政策执行。8.2.2临时客房服务人员应提前[休假提前通知天数]向酒店提出休假申请。8.3安全保障8.3.1酒店应提供必要的安全防护用品，确保临时客房服务人员的人身安全。8.3.2酒店应定期对临时客房服务人员进行安全教育和培训。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1临时客房服务人员因个人原因提出解除合同，应提前[解除合同提前通知天数]书面通知酒店。9.1.2酒店因临时客房服务人员严重违反合同约定或工作纪律，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2酒店因经营需要或临时客房服务人员达到法定退休年龄等原因，可以提前终止合同。10.违约责任10.1违约行为10.1.1临时客房服务人员未按合同约定提供服务的，视为违约。10.1.2酒店未按合同约定支付工资或提供福利待遇的，视为违约。10.2违约责任承担10.2.1任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应自争议发生之日起[争议解决期限]内，积极协商解决争议。11.2.2若协商未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.1.1详细列明临时客房服务人员的具体工作职责和标准。12.2附件二：薪资待遇明细表12.2.1明确临时客房服务人员的工资构成、支付方式及福利待遇。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1临时客房服务人员应遵守国家法律法规和酒店规章制度。13.1.2双方对本合同内容如有任何疑问，应通过书面形式提出，并尽快协商解决。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行或履行受到影响的，双方均不承担违约责任。13.2.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同签署程序14.2.1双方应在本合同上签字盖章，并注明签署日期。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，根据本合同约定或双方协商一致，介入合同履行过程的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、保险机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应根据本合同约定，承担其在合同履行过程中产生的相应责任。15.2.2第三方的责任包括但不限于提供的服务质量、服务时效、保密义务等。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，要求甲方或乙方履行相应的义务。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以保障其履行合同的能力。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由本合同约定。15.4.2第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应通过协商解决。15.4.3若协商不成，第三方可根据本合同约定或法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同的能力，并对第三方的行为承担责任。16.1.2甲方应向乙方提供第三方的资质证明、信用报告等相关材料。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照本合同约定，接受第三方的服务，并对第三方的服务质量进行监督。16.2.2乙方应向第三方提供必要的协助，以保障第三方履行合同的能力。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并应在合同中明确。17.1.2若第三方责任超过约定的责任限额，甲方或乙方应承担超出部分的责任。17.2责任限额的调整17.2.1若合同履行过程中，因不可抗力等原因导致第三方责任增加，双方可协商调整责任限额。17.2.2责任限额的调整应在本合同中予以明确。18.第三方介入的合同条款变更18.1合同变更18.1.1当第三方介入合同履行过程时，可能需要对合同条款进行变更。18.1.2合同变更应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。18.2合同变更的生效18.2.1合同变更自双方和第三方签字盖章之日起生效。18.2.2合同变更的生效不影响已履行合同部分的效力。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除19.1.1当第三方介入合同履行过程中，若出现严重违约行为，任何一方均有权解除合同。19.1.2合同解除应根据本合同约定或法律规定进行。19.2合同解除的生效19.2.1合同解除自解除通知送达对方之日起生效。19.2.2合同解除不影响已履行合同部分的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细列明临时客房服务人员的具体工作职责和标准。包括工作内容、工作流程、服务质量要求等。2.薪资待遇明细表明确临时客房服务人员的工资构成、支付方式及福利待遇。包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等。3.酒店规章制度列明酒店的管理制度、工作纪律、安全规定等。包括员工行为规范、奖惩措施、投诉处理程序等。4.临时客房服务人员培训记录记录临时客房服务人员的培训内容和时间。包括安全培训、技能培训、服务培训等。5.第三方资质证明包括第三方提供的服务资质、信用报告、相关许可证等。6.不可抗力事件证明在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。7.违约通知函在一方违约时，另一方发出的违约通知函。8.争议解决文件包括争议解决过程中的书面文件、沟通记录、调解协议等。9.合同解除通知书在合同解除时，双方发出的合同解除通知书。说明二：违约行为及责任认定：1.临时客房服务人员的违约行为及责任认定1.1违反工作职责：未按工作职责说明书执行工作，责任认定：轻微违约：口头警告，并要求改正。严重违约：扣除工资，并有权解除合同。1.2迟到或早退：未按约定时间到达或离开工作场所，责任认定：轻微违约：根据迟到或早退次数，扣除相应工资。严重违约：累计迟到或早退达到一定次数，有权解除合同。1.3违反工作纪律：违反酒店规章制度，责任认定：轻微违约：口头警告，并要求改正。严重违约：扣除工资，并有权解除合同。2.酒店的违约行为及责任认定2.1未按约定支付工资：未按合同约定支付工资，责任认定：一经发现，应立即支付欠付工资，并支付滞纳金。2.2未提供约定的福利待遇：未提供合同约定的福利待遇，责任认定：一经发现，应立即提供约定的福利待遇，并支付相应赔偿。2.3违反安全规定：未遵守安全规定，导致安全事故，责任认定：负有主要责任，赔偿因事故造成的损失。3.第三方的违约行为及责任认定3.1未提供符合约定质量的服务：未提供符合约定质量的服务，责任认定：应承担违约责任，赔偿因服务不符合约定而产生的损失。3.2违反保密义务：泄露甲方或乙方商业秘密，责任认定：应承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失。全文完。2025年度临时劳动协议书：酒店行业临时客房服务人员合作协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[酒店名称]地址：[酒店地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[临时客房服务人员姓名]地址：[乙方地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景随着我国旅游业的蓬勃发展，酒店行业对客房服务人员的需求日益增加。为满足酒店客房服务的需求，甲方拟与乙方签订临时客房服务人员合作协议，共同推进酒店业务的发展。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在客房服务方面的合作关系，保障双方权益，确保酒店客房服务质量的稳定，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于“客房服务”指乙方在甲方酒店内，按照甲方要求，为入住客人提供客房清洁、整理、接待等服务。3.2关键词解释（1）甲方：指本协议中的酒店名称；（2）乙方：指本协议中的临时客房服务人员；（3）入住客人：指入住甲方酒店的客人；（4）合同期限：指本协议约定的乙方在甲方酒店提供客房服务的时间；（5）劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、补贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照约定提供客房服务；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导；（3）甲方应按照约定支付乙方劳动报酬；（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求提供客房服务；（2）乙方应遵守酒店规章制度，服从甲方管理；（3）乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬；（4）乙方应妥善保管甲方提供的物品，不得损坏或遗失。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为2025年度，具体起止日期为[起始日期]至[终止日期]。5.2合同履行地点乙方在甲方酒店内提供客房服务。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在约定的时间内，完成客房服务任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因故无法继续履行合同；（4）甲方因故无法继续履行合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）乙方因故无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲方；（4）甲方因故无法继续履行合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定人员；（2）甲方应按照约定支付乙方合同终止前的劳动报酬；（3）双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：按照国家规定和甲方酒店标准执行；（2）加班费：按照国家规定和甲方酒店标准执行；（3）奖金：根据甲方酒店考核制度，对表现优秀的乙方给予奖励；（4）补贴：包括餐补、交通补贴等，具体金额由双方协商确定；（5）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方酒店标准执行。7.2支付方式甲方应采用银行转账方式支付乙方费用，具体账户信息由双方另行约定。7.3支付时间甲方应在每月[具体日期]前将乙方上一个月的费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误；（2）乙方应在收到甲方支付通知后，确认收到款项；（3）如因乙方提供错误账户信息导致甲方无法支付，乙方应承担由此产生的全部责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的[具体比例]%；（2）如甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应赔偿乙方相应的损失。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定提供客房服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失；（2）如乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况确定，双方协商一致后签订补充协议；（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方酒店工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。9.2保密期限本保密条款自本协议签订之日起至本协议终止后[具体年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、复制、转让或以其他方式披露保密信息；（2）乙方应采取合理措施，防止保密信息被泄露或被非法使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规等变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响；（3）如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议或其权利义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不构成甲方对乙方未来工作表现或工作能力的任何承诺；（2）甲方保留在任何时候对乙方的工作表现进行评估和调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时调整乙方工作内容、工作地点和工作时间的权利；（2）甲方保留在乙方违反本协议条款时，采取必要措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力修改或补充的条款与本协议具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源；（2）乙方应按照甲方要求，积极配合完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于客房服务合作的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方酒店规章制度2.乙方个人信息表3.社会保险和公积金缴纳明细4.乙方工作绩效考核标准5.不可抗力事件记录表6.争议解决协议书7.保密协议书二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方费用：认定违约。未按约定提供工作条件：认定违约。未经乙方同意转让本协议：认定违约。2.乙方违约：未按约定提供客房服务：认定违约。泄露甲方商业秘密：认定违约。违反保密条款：认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.调解：指双方在第三方协助下，通过协商达成和解协议的行为。3.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的行为。4.诉讼：指双方通过法院解决争议的行为。5.法律适用：指在处理合同争议时，适用哪国法律的规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不稳定，影响酒店服务质量。解决办法：定期对乙方进行工作培训，提高服务质量；建立绩效考核制度，对表现优秀的乙方给予奖励。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议；对违约乙方采取法律手段，追究其法律责任。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方及时沟通，协商解除合同或调整履行方式；根据不可抗力事件的影响程度，合理分担损失。4.问题：甲方未能按时支付乙方费用。解决办法：甲方应按时支付费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金；乙方应及时提醒甲方支付，必要时可采取法律手段。5.问题：合同修改和补充过程中产生争议。解决办法：双方应友好协商，通过书面形式达成一致；如协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：[第三方名称]地址：[第三方地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。第三方应确保其提供的服务不影响甲方酒店的正常运营。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照约定支付其提供服务的费用。第三方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助。4.第三方义务：第三方应按照约定提供优质服务，确保服务质量达到甲方要求。第三方应遵守甲方酒店的规定，不得损害甲方酒店的利益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。乙方有权要求甲方提供符合劳动保护规定的劳动条件。乙方有权要求甲方提供职业培训和发展机会。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方享有带薪年假、病假等法定假期。甲方应提供意外伤害保险，保障乙方在工作中的安全。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付乙方劳动报酬，应向乙方支付违约金。如甲方未提供符合劳动保护规定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正。甲方不得非法解雇乙方，如需解除劳动合同，应按照法定程序进行。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督和指导，确保服务质量。甲方可根据业务需要调整乙方的工作内容和工作时间。2.甲方的利益条款：甲方可根据市场情况和经营状况调整乙方的劳动报酬。甲方可要求乙方遵守酒店规章制度，维护酒店形象。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按约定提供客房服务，甲方有权解除劳动合同。如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究其法律责任。乙方不得同时为其他酒店提供客房服务，以免影响甲方酒店的正常运营。全文完。2025年度临时劳动协议书：酒店行业临时客房服务人员合作协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3法定代表人及授权代表2.协议目的及范围2.1协议目的2.2协议范围3.工作内容及要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作时间3.4工作地点4.薪酬及福利4.1薪酬标准4.2工资支付方式4.3奖金及提成4.4福利待遇5.工作条件及环境5.1工作场所及设施5.2安全生产及防护5.3工作环境要求6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正程序7.离职及解约7.1离职条件7.2解约条件7.3离职手续7.4解约手续8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约金计算9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除条件10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用及管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2附件及补充协议14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：酒店地址：省市区路号乙方：劳务派遣公司地址：省市区路号1.2联系人及联系方式甲方联系人：联系方式：138xxxx5678乙方联系人：联系方式：139xxxx67891.3法定代表人及授权代表甲方法定代表人：授权代表：乙方法定代表人：赵六授权代表：2.协议目的及范围2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2025年度内，就乙方派遣至甲方担任临时客房服务人员的相关事宜达成一致，确保双方权益得到保障。2.2协议范围本协议涉及乙方派遣至甲方工作的临时客房服务人员的招聘、派遣、管理、工资福利、离职等相关事宜。3.工作内容及要求3.1工作内容乙方派遣的临时客房服务人员应在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，负责客房的清洁、整理、消毒、客人入住及退房等服务工作。3.2工作要求3.2.2乙方派遣的临时客房服务人员应具备基本的客房服务技能，能够独立完成客房清洁、整理等工作。3.3工作时间3.3.1乙方派遣的临时客房服务人员应按照甲方规定的工作时间执行工作。3.3.2工作时间包括：白班、晚班、夜班等，具体时间根据甲方工作安排确定。3.4工作地点乙方派遣的临时客房服务人员应在甲方指定的酒店工作地点工作。4.薪酬及福利4.1薪酬标准乙方派遣的临时客房服务人员的月工资标准为人民币元。4.2工资支付方式4.2.1工资每月支付一次，于次月5日前支付。4.2.2工资支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。4.3奖金及提成乙方派遣的临时客房服务人员可依据甲方规定获得奖金及提成。4.4福利待遇乙方派遣的临时客房服务人员享有国家法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。5.工作条件及环境5.1工作场所及设施甲方应提供符合国家相关规定的客房服务场所及设施，确保乙方派遣的临时客房服务人员的工作环境安全、舒适。5.2安全生产及防护甲方应确保工作场所及设施符合安全生产要求，为乙方派遣的临时客房服务人员提供必要的安全防护措施。5.3工作环境要求乙方派遣的临时客房服务人员应遵守甲方的工作环境要求，保持工作场所的整洁、有序。6.试用期及转正6.1试用期乙方派遣的临时客房服务人员试用期为一个月。6.2转正条件6.2.1乙方派遣的临时客房服务人员在试用期内表现良好，无违纪行为。6.2.2甲方认为乙方派遣的临时客房服务人员符合岗位要求。6.3转正程序6.3.1试用期满，甲方认为乙方派遣的临时客房服务人员符合转正条件，应在一个月内予以转正。6.3.2乙方派遣的临时客房服务人员转正后，其工资福利待遇按本协议约定执行。7.离职及解约7.1离职条件7.1.1乙方派遣的临时客房服务人员因个人原因提出离职，应提前X天向甲方书面提出离职申请。7.1.2甲方因工作需要调整工作安排，导致乙方派遣的临时客房服务人员无法继续工作，应提前X天通知乙方。7.2解约条件7.2.1乙方派遣的临时客房服务人员出现严重违纪行为，甲方有权解除协议。7.2.2甲方因经营不善或其他不可抗力因素，导致无法继续履行协议，可提前X天通知乙方解除协议。7.3离职手续7.3.1乙方派遣的临时客房服务人员离职时，应完成工作交接，并归还甲方提供的物品。7.3.2甲方应在乙方派遣的临时客房服务人员离职后，及时支付其应得的工资和福利待遇。7.4解约手续7.4.1甲方与乙方解除协议时，应书面通知乙方，并说明解约原因。7.4.2乙方应在收到甲方解约通知后X天内，安排乙方派遣的临时客房服务人员办理离职手续。8.违约责任8.1违约行为8.1.1甲方未按约定支付乙方派遣的临时客房服务人员工资或福利待遇。8.1.2乙方未按约定派遣符合要求的临时客房服务人员。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的%。8.2.2乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人数未派遣部分的%。8.3违约金计算违约金按实际发生的天数计算，不足一天按一天计算。9.保密条款9.1保密内容9.1.1甲方经营管理的商业秘密。9.1.2乙方派遣的临时客房服务人员在工作过程中了解到的客户信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本协议签订之日起至协议终止后X年。9.3违约责任9.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，并给予对方X天的答复期。10.2.2诉讼期间，双方应继续履行本协议的未履行部分。11.法律适用及管辖11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议的争议解决，由协议签订地人民法院管辖。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1协议约定的期限届满。12.2.2双方协商一致解除协议。12.3合同终止程序合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，并相互出具书面确认。13.其他约定13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。13.1.2通知送达地址为协议中约定的地址。13.2附件及补充协议本协议的附件及补充协议与本协议具有同等法律效力。13.3合同份数及效力本协议一式X份，甲乙双方各执X份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本条款中所指的第三方，包括但不限于中介机构、劳务派遣公司、咨询公司、评估机构等，在甲方与乙方签订本协议过程中，提供相关服务或参与协议执行的个人或法人。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：协助甲方招聘、选拔、培训乙方派遣的临时客房服务人员；提供劳务派遣管理服务；进行劳动保障、社会保险等相关事务的咨询和代理；以及其他与本协议执行相关的服务。2.第三方介入的职责与权利2.1职责2.1.1第三方应按照甲方和乙方的授权，履行其职责，确保服务质量。2.1.2第三方应遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度。2.1.3第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.2权利2.2.1第三方有权根据甲方和乙方的授权，获取必要的信息和资料。2.2.2第三方有权在甲方和乙方的监督下，对乙方派遣的临时客房服务人员进行必要的培训和考核。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲方和乙方应签订书面合作协议，明确第三方的介入范围、职责、权利和义务。3.2第三方介入后，甲方和乙方应定期对第三方的服务进行评估，确保第三方服务的质量和效果。4.第三方责任限额4.1第三方因自身原因导致甲方或乙方损失时，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，具体数额不得低于人民币万元。4.3第三方责任限额的计算方式如下：4.3.1第三方因违约行为造成甲方或乙方损失的，按照实际损失计算赔偿金额。4.3.2若赔偿金额超过第三责任限额，第三方应全额赔偿，超出部分由甲方和乙方协商解决。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的服务提供者，应接受甲方的监督和管理，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方的合作伙伴，应协助乙方履行劳务派遣职责，确保乙方派遣的临时客房服务人员符合甲方要求。5.3第三方与临时客房服务人员的关系第三方应按照甲方和乙方的规定，对临时客房服务人员进行管理和服务，不得侵犯临时客房服务人员的合法权益。6.第三方介入后的合同变更6.1当第三方介入本协议后，如需对合同内容进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入本协议后，如发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。8.本条款的生效本条款自双方签字盖章之日起生效，作为本协议的补充部分，与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.乙方派遣人员名单及基本情况4.乙方派遣人员培训记录5.乙方派遣人员考勤记录6.乙方派遣人员工资支付凭证7.乙方派遣人员社会保险缴纳凭证8.乙方派遣人员离职证明9.第三方合作协议10.临时客房服务人员岗位说明书11.临时客房服务人员培训材料12.临时客房服务人员考核标准13.临时客房服务人员违纪记录14.临时客房服务人员奖惩记录15.其他与本协议相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.所提供的附件应为复印件，并加盖公章。2.附件内容应真实、完整、准确，不得涂改、伪造。3.附件名称应与实际内容相符，便于查阅和管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按约定支付乙方派遣的临时客房服务人员工资或福利待遇。1.1.2未按约定提供符合要求的工作场所及设施。1.1.3未按约定提供必要的安全防护措施。1.2乙方违约行为1.2.1未按约定派遣符合要求的临时客房服务人员。1.2.2未按约定履行对临时客房服务人员的培训和考核。1.2.3未按约定履行对临时客房服务人员的工资支付和社会保险缴纳义务。1.3第三方违约行为1.3.1未按约定提供合格的服务。1.3.2未按约定保守商业秘密。1.3.3未按约定履行合作协议中的其他义务。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定2.1.1甲方未按约定支付工资或福利待遇的，应按未支付金额的%向乙方支付违约金。2.1.2甲方未按约定提供符合要求的工作场所及设施的，应承担相应的赔偿责任。2.1.3甲方未按约定提供必要的安全防护措施的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定2.2.1乙方未按约定派遣符合要求的临时客房服务人员的，应按未派遣人数的%向甲方支付违约金。2.2.2乙方未按约定履行对临时客房服务人员的培训和考核的，应承担相应的赔偿责任。2.2.3乙方未按约定履行对临时客房服务人员的工资支付和社会保险缴纳义务的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约责任认定2.3.1第三方未按约定提供合格的服务，应按实际损失金额的%向甲方或乙方支付违约金。2.3.2第三方未按约定保守商业秘密，应承担相应的法律责任。2.3.3第三方未按约定履行合作协议中的其他义务，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.甲方未按约定支付工资，乙方派遣的临时客房服务人员工资总额为人民币万元，甲方应支付违约金人民币万元。2.乙方未按约定派遣符合要求的临时客房服务人员，导致甲方服务质量下降，甲方损失人民币万元，乙方应赔偿人民币万元。全文完。2025年度临时劳动协议书：酒店行业临时客房服务人员合作协议3合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的和原则1.3合同期限1.4合同双方基本信息第二章人员派遣2.1派遣人员数量2.2派遣人员资格2.3派遣人员职责2.4派遣人员培训第三章工作内容和要求3.1工作地点3.2工作时间3.3工作内容3.4工作要求第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5福利待遇第五章工作保障5.1工作条件5.2安全保障5.3健康保障5.4培训与发展第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除和终止的程序6.4合同解除和终止后的处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算7.4违约纠纷解决第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同变更与补充9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同补充条款第十章其他约定10.1保密条款10.2法律适用10.3合同生效10.4合同附件第十一章合同解除与终止后的权利义务11.1合同解除后的权利义务11.2合同终止后的权利义务第十二章通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理第十四章合同附件14.1附件一：人员派遣计划14.2附件二：薪酬待遇明细14.3附件三：工作要求细则合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。1.1.2酒店行业临时客房服务人员合作协议书。1.2合同目的和原则1.2.1明确酒店与临时客房服务人员之间的权利义务关系。1.2.2维护双方的合法权益，实现合作共赢。1.3合同期限1.3.1本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同双方基本信息1.4.1酒店名称：_________________________1.4.2酒店地址：_________________________1.4.3临时客房服务人员姓名：_________________________1.4.4临时客房服务人员身份证号码：_________________________第二章人员派遣2.1派遣人员数量2.1.1派遣临时客房服务人员共_________名。2.2派遣人员资格2.2.1拥有合法的身份证件。2.2.2具备基本的客房服务技能和素质。2.3派遣人员职责2.3.1负责客房的清洁、整理和保养。2.3.2参与客房服务工作，确保客房服务质量。2.4派遣人员培训2.4.1酒店负责对新派遣人员进行必要的培训。2.4.2培训内容包括客房服务流程、设备操作、卫生标准等。第三章工作内容和要求3.1工作地点3.1.1酒店客房部。3.2工作时间3.2.1每日工作时间不少于8小时。3.2.2根据酒店工作需要，可适当调整工作时间。3.3工作内容3.3.1客房清洁、整理和保养。3.3.2客房服务，包括客人入住、退房等。3.3.3完成上级领导交办的其他工作。3.4工作要求3.4.1严格遵守酒店规章制度。3.4.2确保客房服务质量。第四章薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月_________元。4.2绩效奖金4.2.1根据工作表现和客房服务质量，每月可享受_________元的绩效奖金。4.3社会保险4.3.1酒店按照国家规定为临时客房服务人员缴纳社会保险。4.4住房公积金4.4.1酒店按照国家规定为临时客房服务人员缴纳住房公积金。4.5福利待遇4.5.1酒店提供工作期间的住宿。4.5.2酒店提供工作期间的餐饮。第五章工作保障5.1工作条件5.1.1酒店提供符合国家规定的工作条件。5.1.2酒店确保工作场所的安全。5.2安全保障5.2.1酒店为临时客房服务人员提供必要的安全防护用品。5.2.2酒店定期进行安全教育和培训。5.3健康保障5.3.1酒店关心临时客房服务人员的身体健康。5.3.2酒店为临时客房服务人员提供必要的医疗保健服务。5.4培训与发展5.4.1酒店为临时客房服务人员提供职业培训和发展机会。5.4.2鼓励临时客房服务人员提升自身素质。第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1临时客房服务人员严重违反酒店规章制度。6.1.2临时客房服务人员因个人原因无法继续履行合同。6.2合同终止条件6.2.1合同期限届满。6.2.2双方协商一致解除合同。6.3合同解除和终止的程序6.3.1酒店提前_________日向临时客房服务人员发出解除或终止合同的通知。6.3.2临时客房服务人员应在接到通知后_________日内办理离职手续。6.4合同解除和终止后的处理6.4.1合同解除或终止后，酒店应按照国家规定支付临时客房服务人员经济补偿。6.4.2双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1临时客房服务人员未按约定履行工作职责。7.1.2酒店未按约定支付薪酬待遇。7.2违约责任承担7.2.1临时客房服务人员应承担相应的违约责任。7.2.2酒店应承担相应的违约责任。7.3违约金计算7.3.1违约金按实际损失计算。7.3.2违约金最高不超过合同总金额的_________%。7.4违约纠纷解决7.4.1双方应友好协商解决违约纠纷。7.4.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.2.2双方同意将争议提交上述机构进行解决。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起_________日内提交争议解决机构。8.3.2争议解决机构应自收到争议之日起_________日内作出裁决。第九章合同变更与补充9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。9.2合同变更程序9.2.1变更内容应以书面形式确定，并由双方签字或盖章。9.3合同补充条款9.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第十章其他约定10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务。10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。10.2法律适用10.2.1本合同适用中华人民共和国法律。10.3合同生效10.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.4合同附件10.4.1本合同附件作为合同不可分割的一部分。第十一章合同解除与终止后的权利义务11.1合同解除后的权利义务11.1.1合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的权利义务。11.1.2双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。11.2合同终止后的权利义务11.2.1合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自的权利义务。11.2.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。第十二章通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行。12.2送达地址12.2.1酒店送达地址：_________________________12.2.2临时客房服务人员送达地址：_________________________12.3送达时间12.3.1送达时间为工作日的正常工作时间。第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.1.1合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。13.1.2双方应确保合同解除后的权益得到妥善处理。13.2合同终止后的处理13.2.1合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。13.2.2双方应确保合同终止后的权益得到妥善处理。第十四章合同附件14.1附件一：人员派遣计划14.2附件二：薪酬待遇明细14.3附件三：工作要求细则甲方（酒店）：_________________________乙方（临时客房服务人员）：_______