2025年度股东合作风险共担与企业文化塑造协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股东合作风险共担与企业文化塑造协议甲方（股东）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（股东）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合作风险共担1.风险共担原则甲方与乙方同意在2025年度的合作中，共同承担可能出现的风险。任何因市场波动、政策变化或其他不可抗力因素导致的损失，双方应按照各自出资比例共同分担。2.风险分担比例甲方与乙方同意按照出资比例进行风险分担，具体比例由双方另行协商确定。二、企业文化塑造1.企业文化目标甲方与乙方共同致力于塑造积极向上、团结协作的企业文化。通过共同的努力，提升企业凝聚力，增强员工归属感，提升企业形象。2.企业文化建设措施甲方与乙方将共同制定企业文化建设的具体措施，包括但不限于：举办定期的团队建设活动；加强员工培训，提升员工综合素质；建立健全企业内部沟通机制；推广企业社会责任，积极参与社会公益活动。三、合作期限与条件1.合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合作条件甲方与乙方应按照本协议的约定，履行各自的权利和义务。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。2.争议解决甲方与乙方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提出的企业文化塑造方案进行审议和决策。有权对合作过程中出现的问题提出改进意见，并要求乙方采取措施予以改进。义务：按照协议约定，向乙方提供必要的资源和支持，确保企业文化塑造工作的顺利开展。对乙方在企业文化塑造过程中取得的成果给予认可和奖励。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方提供的企业文化理念，制定具体的实施计划。有权在实施过程中对计划进行调整，以提高企业文化塑造的效果。义务：积极推进企业文化塑造工作，确保各项措施得到有效执行。定期向甲方汇报企业文化塑造工作的进展情况，并及时反馈相关信息。六、监督与评估1.监督机制甲方设立专门的监督小组，负责对乙方企业文化塑造工作进行监督。乙方应积极配合监督小组的工作，及时提供相关资料和说明。2.评估标准企业文化塑造工作的评估标准包括但不限于：企业文化建设目标的达成情况；员工对企业文化的认同度和参与度；企业形象和社会影响力的提升情况。七、保密条款1.保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术信息、客户信息等均属于保密内容。双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露。2.保密期限本协议约定的保密期限为自协议生效之日起______年。八、协议解除与终止1.协议解除在本协议有效期内，任何一方未经对方同意，不得单方面解除本协议。如一方违反本协议约定，对方有权解除本协议，并要求赔偿因此造成的损失。2.协议终止如协议终止，双方应友好协商解决剩余事项，并妥善处理相关事宜。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于合作计划、财务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签