2025年度国有企业职业经理人绩效评估合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度国有企业职业经理人绩效评估合同甲方（评估方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评估方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、评估内容与方法1.评估指标评估指标包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力、领导能力等。评估指标的具体内容与权重由甲方制定，并提前通知乙方。2.评估方法评估方法包括自我评估、同事评价、上级评价、业绩考核等。甲方将根据实际情况选择合适的评估方法，并确保评估过程的公正、公平、公开。二、评估时间与周期1.评估时间评估时间定于2025年度，具体时间为______年______月______日至______年______月______日。2.评估周期评估周期为一年，即从______年______月______日至______年______月______日。三、评估结果与反馈1.评估结果评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。甲方将在评估结束后向乙方提供书面评估报告，详细说明评估结果及原因。2.评估反馈甲方将在评估结束后与乙方进行面对面或书面形式的反馈交流，针对评估结果提出改进建议。四、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止（1）评估工作完成，乙方达成评估目标；（2）乙方因故无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，包括但不限于工作成果、工作态度、团队贡献等。有权根据评估结果对乙方进行奖惩，并调整乙方的薪酬和职位。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其工作能力和绩效。在评估过程中保持公正、客观，确保评估结果的准确性。2.乙方权利与义务权利：有权获得关于自己绩效评估的反馈和改进建议。有权对评估结果提出异议，并要求重新评估。义务：积极参与绩效评估过程，提供真实、准确的工作信息。根据评估结果制定个人发展计划，并努力提升工作绩效。六、评估程序与流程1.评估程序评估程序包括自我评估、上级评估、同事评估、综合评估等环节。甲方将制定详细的评估流程，并提前通知乙方。2.评估流程评估流程包括评估准备、评估实施、评估结果反馈、绩效改进等步骤。甲方将确保评估流程的透明性和公正性。七、绩效改进与激励1.绩效改进甲方将根据评估结果，与乙方共同制定绩效改进计划。乙方应按照改进计划执行，并定期向甲方汇报改进进展。2.激励措施甲方将根据乙方的绩效表现，实施相应的激励措施，如奖金、晋升等。激励措施的具体内容和标准由甲方制定，并提前通知乙方。八、争议解决与保密1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.保密双方对本合同内容以及评估过程中获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反绩效评估规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行评估义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方评估信息、个人资料以及其他机密信息（包括但不限于评估结果、绩效数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至绩效评估结果最终确定之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：