专职门岗人员2024年度聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专职门岗人员2024年度聘用合同范本版B版本合同目录一览1.合同主体及聘用岗位1.1甲方单位名称1.2乙方姓名1.3乙方身份证号码1.4乙方岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付时间及方式4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.合同解除和终止9.1合同解除9.2合同终止10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1甲方权益保障11.2乙方权益保障12.合同的变更和补充12.1合同变更12.2合同补充13.合同的签署和生效13.1签署日期13.2生效日期14.附件14.1乙方简历14.2相关证明材料第一部分：合同如下：第一条合同主体及聘用岗位1.1甲方单位名称：×××公司1.2乙方姓名：1.3乙方身份证号码：11010519700101001X1.4乙方岗位职责：乙方担任甲方公司专职门岗人员，负责公司的安保工作，包括但不限于人员进出管理、车辆管理、防火防盗等。第二条聘用期限2.1合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。2.2试用期：本合同试用期为一个月，自2024年1月1日起计算。第三条劳动报酬3.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币8000元。3.2奖金及补贴：乙方根据甲方公司规定及个人表现，可获得相应的奖金及补贴。3.3工资支付时间及方式：乙方每月工资于次月月底前支付，支付方式为银行转账。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，工作时间按甲方公司规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日及年假、病假、事假等休假待遇，具体休假规定按甲方公司相关规定执行。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起计算，至该秘密公开之日止。第八条违约责任8.1甲方违约：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及补贴的，应支付乙方违约金，违约金为应付未付工资、奖金及补贴的20%。8.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。第九条合同解除和终止9.1合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。9.2合同终止：本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲方权益保障：乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。11.2乙方权益保障：甲方应尊重乙方的合法权益，不得擅自变更乙方的岗位、工资待遇等。第十二条合同的变更和补充12.1合同变更：双方同意，可以书面形式变更本合同的条款。12.2合同补充：本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。第十三条合同的签署和生效13.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第十四条附件14.1乙方简历：乙方提供详细的个人简历。14.2相关证明材料：乙方提供的身份证复印件、学历证书复印件等证明材料。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件2：相关证明材料1.身份证复印件2.学历证书复印件3.职业资格证书复印件（如有）4.健康证明复印件（如有）5.与其他单位不存在劳动争议的证明（如有）说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及补贴。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责。3.双方未按照合同约定协商解除合同。4.甲方未尊重乙方合法权益，擅自变更乙方岗位、工资待遇等。5.乙方泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。违约责任认定标准：1.甲方未支付工资、奖金及补贴的，应支付违约金，违约金为应付未付工资、奖金及补贴的20%。2.乙方未履行岗位职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。3.双方未协商解除合同的，按照合同约定继续履行合同。4.甲方未尊重乙方合法权益的，乙方有权要求甲方予以纠正，并可要求赔偿损失。5.乙方泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉的，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付违约金，违约金计算为应付未付工资的20%。2.若乙方未履行门岗职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即×××公司。3.乙方：指劳动者，即。4.工资：指劳动者按照合同约定，获得的劳动报酬。5.奖金及补贴：指劳动者根据公司规定及个人表现，获得的额外报酬。6.工作时间：指劳动者按照合同约定，需要工作的时间。7.休息休假：指劳动者按照国家法定节假日及公司规定，享有的休息和休假时间。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金及补贴外的其他福利。10.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境和劳动保护措施。11.劳动条件：指劳动者从事劳动活动时所处的条件，包括工作环境、劳动工具、劳动安全等。12.