2025年度餐饮服务业临时工劳务派遣合作协议样本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮服务业临时工劳务派遣合作协议样本本合同目录一览第一条合作双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3临时工派遣机构名称、地址、法定代表人第二条合作期限及终止条件2.1合作期限2.2终止条件第三条临时工派遣数量及要求3.1临时工派遣数量3.2临时工派遣岗位要求3.3临时工派遣时间第四条临时工工资及福利待遇4.1工资标准4.2福利待遇4.3工资支付方式第五条临时工招聘及培训5.1招聘流程5.2培训内容5.3培训时间第六条临时工管理及考核6.1管理制度6.2考核标准6.3考核流程第七条合同变更及解除7.1变更条件7.2解除条件7.3解除程序第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3临时工违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件第十一条其他约定事项11.1保密条款11.2解密条款11.3法律适用第十二条合同附件12.1临时工派遣人员名单12.2临时工招聘及培训计划12.3临时工工资表第十三条合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期第十四条合同份数及保管14.1合同份数14.2保管责任第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1派遣单位名称：________地址：________________法定代表人：________1.2用工单位名称：________地址：________________法定代表人：________1.3临时工派遣机构名称：________地址：________________法定代表人：________第二条合作期限及终止条件2.1合作期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2终止条件：2.2.1合作期限届满，双方未续签本合同；2.2.2任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；2.2.3发生不可抗力事件，经双方协商一致；2.2.4国家法律法规政策变动导致本合同无法继续履行。第三条临时工派遣数量及要求3.1临时工派遣数量：共计________人。3.2临时工派遣岗位要求：3.2.1具备基本的餐饮服务技能；3.2.2年龄在18至45周岁之间；3.2.3身体健康，无传染性疾病；3.3临时工派遣时间：3.3.1每周工作时间为________小时；3.3.2根据用工单位需求，临时工可按需加班。第四条临时工工资及福利待遇4.1工资标准：4.1.1临时工基本工资：________元/月；4.1.2绩效奖金：根据用工单位绩效考核制度执行。4.2福利待遇：4.2.1依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；4.2.2提供工作餐；4.2.3提供住宿（如有）；4.2.4法定节假日加班工资。4.3工资支付方式：4.3.1每月15日前支付上月工资；4.3.2支付方式为银行转账。第五条临时工招聘及培训5.1招聘流程：5.1.1临时工派遣机构负责招聘；5.1.2用工单位对候选人进行面试；5.1.3双方协商确定候选人。5.2培训内容：5.2.1餐饮服务基本技能培训；5.2.2用工单位规章制度培训；5.2.3安全生产培训。5.3培训时间：入职前________天。第六条临时工管理及考核6.1管理制度：6.1.1临时工派遣机构负责日常管理；6.1.2用工单位负责现场管理；6.1.3双方共同监督临时工工作表现。6.2考核标准：6.2.1工作质量；6.2.2服务态度；6.2.3遵守规章制度。6.3考核流程：6.3.1用工单位每月对临时工进行考核；6.3.2临时工派遣机构对考核结果进行审核；6.3.3对考核不合格的临时工，用工单位有权要求派遣机构予以更换。第七条合同变更及解除7.1变更条件：7.1.1双方协商一致；7.1.2经双方书面同意。7.2解除条件：7.2.1合作期限届满；7.2.2任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；7.2.3发生不可抗力事件，经双方协商一致；7.2.4国家法律法规政策变动导致本合同无法继续履行。7.3解除程序：7.3.1双方书面通知对方解除合同；7.3.2在合同解除后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未能按照约定时间提供符合要求的临时工，每延迟一天，派遣单位应向用工单位支付相当于一天工资的违约金。8.1.2若派遣单位提供的临时工不符合用工单位的要求，派遣单位应在接到用工单位通知后三日内更换，否则按实际影响天数支付违约金。8.1.3若派遣单位未按时支付临时工工资，每延迟一天，派遣单位应向临时工支付相当于一天工资的赔偿金。8.2用工单位违约责任8.2.1若用工单位未按照约定支付派遣单位服务费用，每延迟一天，用工单位应向派遣单位支付相当于一天服务费用的违约金。8.2.2若用工单位擅自终止合同，未提前三十日通知派遣单位，应向派遣单位支付相当于一个月服务费用的违约金。8.2.3若用工单位对派遣的临时工进行不当解雇，应按照相关法律法规承担相应责任。8.3临时工违约责任8.3.1若临时工未按照约定时间报到或擅自离职，每延迟一天，临时工应向派遣单位支付相当于一天工资的违约金。8.3.2若临时工在工作中造成用工单位财产损失或人身伤害，临时工应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。10.2合同终止条件10.2.1合作期限届满；10.2.2合同解除；10.2.3发生本合同第七条所述的终止条件。第十一条其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。11.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.2解密条款11.2.1在法律法规要求或双方协商一致的情况下，保密信息可予以解密。11.3法律适用11.3.1本合同适用中华人民共和国法律。第十二条合同附件12.1临时工派遣人员名单12.2临时工招聘及培训计划12.3临时工工资表12.4本合同其他附件第十三条合同签署及生效日期13.1签署日期：________13.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同份数及保管14.1合同份数：一式________份，双方各执________份。14.2保管责任：双方应妥善保管合同原件，确保合同安全。第二部分：第三方介入后的修正第一条合作双方基本信息（此处内容与原第一条一致）第二条合作期限及终止条件（此处内容与原第二条一致）第三条临时工派遣数量及要求（此处内容与原第三条一致）第四条临时工工资及福利待遇（此处内容与原第四条一致）第五条临时工招聘及培训（此处内容与原第五条一致）第六条临时工管理及考核（此处内容与原第六条一致）第七条合同变更及解除（此处内容与原第七条一致）第八条第三方介入说明8.1第三方定义8.1.1本合同中所称的第三方，是指除派遣单位、用工单位和临时工派遣机构以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。8.2第三方介入目的8.2.1第三方介入的目的是为了协助合同各方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障各方权益。8.3第三方介入方式8.3.1第三方可通过提供咨询服务、技术支持、中介服务等方式介入本合同。8.4第三方介入费用8.4.1第三方介入费用由介入方承担，具体费用由双方另行协商确定。第九条第三方责任限额9.1第三方责任限额9.1.1第三方因介入本合同而产生的任何责任，其责任限额不得超过其介入费用。9.2第三方责任免除9.2.1第三方在履行职责过程中，如因不可抗力、意外事件或其他非其故意或重大过失的原因导致合同未能履行或造成损失，第三方不承担赔偿责任。第十条第三方与其他各方的划分说明10.1责任划分10.1.1派遣单位、用工单位和临时工派遣机构对本合同履行的责任和义务不因第三方介入而改变。10.1.2第三方介入不改变原合同各方的权利和义务，第三方不享有原合同任何一方的权利。10.2保密义务10.2.1第三方在介入本合同过程中，对知悉的各方商业秘密负有保密义务。10.3第三方变更10.3.1如需更换第三方，双方应协商一致，并书面通知对方。第十一条其他约定事项（此处内容与原第十一条一致）第十二条合同附件（此处内容与原第十二条一致）第十三条合同签署及生效日期（此处内容与原第十三条一致）第十四条合同份数及保管（此处内容与原第十四条一致）第十五条第三方介入的具体条款15.1第三方介入的具体条款由双方另行签订补充协议，作为本合同不可分割的一部分。15.2补充协议的签订应当符合本合同的规定，并经双方签字盖章后生效。15.3补充协议的修改、解除或终止，应当经双方协商一致，并书面通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时工派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、入职日期、离职日期、工资标准、福利待遇等信息。说明：此名单作为合同附件，用于记录派遣人员的详细信息，以便双方核对和管理。2.临时工招聘及培训计划详细要求：包含招聘时间、招聘方式、培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：此计划作为合同附件，用于说明派遣机构如何进行临时工的招聘和培训工作。3.临时工工资表详细要求：包含每个临时工的姓名、岗位、当月工资、加班工资、扣除项、实发工资等信息。说明：此工资表作为合同附件，用于记录和证明每个临时工的工资发放情况。4.第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的目的、方式、费用、责任限额、保密条款等内容。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款，保障各方的权益。5.临时工考核报告详细要求：包含考核时间、考核人员、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：此报告作为合同附件，用于记录和评估临时工的工作表现。6.临时工离职证明详细要求：包含离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：此证明作为合同附件，用于证明临时工的离职情况。7.临时工事故报告详细要求：包含事故时间、地点、原因、受伤人员、处理措施等。说明：此报告作为合同附件，用于记录和报告临时工在工作中发生的事故。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定时间提供符合要求的临时工。用工单位未按约定支付派遣单位服务费用。临时工未按约定时间报到或擅自离职。第三方未按约定提供中介服务或咨询服务。2.责任认定标准：派遣单位违约：每延迟一天，支付相当于一天工资的违约金。用工单位违约：每延迟一天，支付相当于一天服务费用的违约金。临时工违约：每延迟一天，支付相当于一天工资的违约金。第三方违约：按其介入费用的一定比例支付违约金。3.示例说明：派遣单位未能在约定时间内提供临时工，导致用工单位营业受到影响。派遣单位应支付相当于一天工资的违约金给用工单位。用工单位未按时支付派遣单位服务费用，导致派遣单位财务状况受损。用工单位应支付相当于一天服务费用的违约金给派遣单位。临时工擅自离职，给用工单位造成损失。临时工应支付相当于三天工资的违约金给派遣单位。第三方未按约定提供中介服务，导致用工单位无法按期完成项目。第三方应支付相当于其介入费用20%的违约金给用工单位。全文完。2025年度餐饮服务业临时工劳务派遣合作协议样本1合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国餐饮服务业的快速发展，为满足餐饮企业对临时工的需求，甲方与乙方达成合作协议，共同开展餐饮服务业临时工劳务派遣业务。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在餐饮服务业临时工劳务派遣业务中的权利、义务及合作方式，确保双方在合作过程中遵守法律法规，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）临时工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方从事餐饮服务业相关工作的人员。（2）劳务派遣：指乙方将临时工派遣至甲方，甲方支付劳务派遣费用，乙方负责临时工的招聘、管理、培训、福利待遇等。3.2关键词解释：（1）餐饮服务业：指从事餐饮服务、食品加工、餐饮管理等相关业务的企业。（2）劳务派遣协议：指甲乙双方签订的关于餐饮服务业临时工劳务派遣业务的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照协议约定派遣符合要求的临时工；（2）甲方有权对派遣的临时工进行管理、考核；（3）甲方应按照协议约定支付劳务派遣费用；（4）甲方应遵守国家有关法律法规，保障临时工的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据甲方需求，派遣符合要求的临时工；（2）乙方应负责临时工的招聘、管理、培训、福利待遇等；（3）乙方应确保派遣的临时工符合国家相关法律法规和甲方要求；（4）乙方应按照协议约定收取劳务派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定的餐饮服务场所。5.3合同履行方式：（1）乙方按照甲方需求，派遣符合要求的临时工至甲方；（2）甲方按照协议约定支付劳务派遣费用；（3）双方按照协议约定进行沟通、协调，确保劳务派遣业务的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期自动终止；（2）甲乙双方协商一致，可以提前终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，甲乙双方应签署终止协议；（3）终止协议签署后，双方应按照协议约定处理相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将剩余的临时工派遣至甲方指定的其他餐饮服务场所或退回；（2）甲乙双方应按照协议约定处理劳务派遣费用；（3）合同终止后，双方应相互配合，处理与合同相关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）劳务派遣费用：指乙方根据甲方需求派遣临时工至甲方工作所收取的费用。（2）管理费用：指乙方为管理临时工所发生的费用。（3）培训费用：指乙方对临时工进行培训所产生的费用。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：（1）劳务派遣费用：甲方应在每个工作日结束后，根据实际派遣的临时工人数和约定单价支付劳务派遣费用。（2）管理费用：甲方应在每月底前支付当月的管理费用。（3）培训费用：甲方应在培训结束后支付培训费用。（4）其他费用：甲方应在费用发生后的约定时间内支付。7.3支付时间：（1）劳务派遣费用：甲方应在每个工作日结束后五个工作日内支付。（2）管理费用：甲方应在每月底前支付当月的管理费用。（3）培训费用：甲方应在培训结束后十个工作日内支付。（4）其他费用：甲方应在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应按照乙方提供的发票或收据进行。（2）甲方支付费用后，乙方应及时提供相应的服务。（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。（2）甲方违反合同约定，导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定派遣符合要求的临时工，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额应根据实际损失确定。（2）赔偿方式可以是货币赔偿或实物赔偿。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：自然灾害、社会事件、政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中，除非另有约定，甲方保留对劳务派遣工人的直接管理权。（2）乙方不得将本合同下的任何权利转让给任何第三方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在紧急情况下调整派遣工人的权利，但需及时通知乙方。（2）乙方保留对派遣工人的培训、考核和奖惩权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。（2）修改或补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改或补充协议，自签署之日起生效。（2）修改或补充协议与本合同有冲突之处，以修改或补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和便利。（2）双方应就临时工的派遣、管理、培训和福利等问题进行沟通和协调。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题。（2）双方应通过书面或口头形式及时沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就餐饮服务业临时工劳务派遣业务全部权利、义务和责任的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：任何增减条款必须以书面形式进行，并由双方签字盖章，否则不产生法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________甲方代表（签字）：___________乙方代表（签字）：___________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.临时工招聘标准及培训计划4.甲方餐厅及营业场所相关证明文件5.不可抗力事件证明文件（如发生）6.争议解决相关文件（如协商记录、调解书、仲裁裁决书、判决书等）7.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付劳务派遣费用，认定为违约行为。未按照合同约定使用派遣员工，认定为违约行为。违反合同约定的保密条款，认定为违约行为。2.乙方的违约行为及认定：未按时派遣符合要求的临时工，认定为违约行为。未按照合同约定提供管理、培训和福利服务，认定为违约行为。违反合同约定的保密条款，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方将临时工派遣至甲方工作，甲方支付费用，乙方负责临时工的管理和福利。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件、政策变动等。3.违约责任：指合同当事人因违反合同约定所应承担的法律责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方认为乙方派遣的临时工不符合要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，乙方应根据甲方的反馈进行调整，确保派遣的临时工符合要求。2.问题：乙方认为甲方未能按照约定支付劳务派遣费用。解决办法：甲方应在约定的支付时间内支付费用，如发生争议，双方应协商解决，必要时可通过仲裁或诉讼途径解决。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定的不可抗力条款处理，如合同无法继续履行，双方可协商解除合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在甲方与乙方签订的餐饮服务业临时工劳务派遣合作协议中，提供相关服务或资源的第三方机构或个人。2.第三方责任：（1）第三方应按照合同约定提供优质的服务或资源。（2）第三方应对其提供的服务或资源承担相应的责任。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和便利。4.第三方义务：（1）第三方应确保其提供的服务或资源符合国家相关法律法规。（2）第三方应配合甲方和乙方完成合同约定的各项任务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方支付劳务派遣费用及管理费用。（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。（3）乙方有权要求甲方遵守合同约定的保密条款。2.乙方利益条款：（1）乙方有权获得甲方支付的劳务派遣费用及管理费用。（2）乙方有权获得甲方提供的培训和支持。（3）乙方有权获得甲方支付的保密费用。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金。（2）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得擅自解除合同，如需解除，应提前通知乙方并支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权要求乙方派遣符合要求的临时工。（2）甲方有权对派遣的临时工进行管理、考核。（3）甲方有权要求乙方提供必要的培训和支持。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权获得乙方派遣的符合要求的临时工。（2）甲方有权获得乙方提供的优质服务。（3）甲方有权获得乙方提供的保密保护。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时派遣符合要求的临时工，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。（3）乙方不得擅自解除合同，如需解除，应提前通知甲方并支付违约金。全文完。2025年度餐饮服务业临时工劳务派遣合作协议样本2合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议双方4.协议有效期5.协议签订日期二、劳务派遣范围1.派遣岗位2.派遣人数3.派遣期限4.派遣地区三、劳务派遣人员条件1.年龄要求2.健康状况3.工作经验4.技能要求四、劳务派遣人员待遇1.工资标准2.工作时间3.休息休假4.社会保险及福利五、合同履行1.派遣单位职责2.用工单位职责3.派遣人员职责4.协议变更与解除六、劳务派遣人员管理1.派遣人员选拔2.派遣人员培训3.派遣人员考核4.派遣人员奖惩七、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、协议终止1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止后的处理十、其他约定1.合同附件2.协议生效条件3.协议解释权十一、协议签署1.签署日期2.签署单位代表3.签署单位盖章十二、附件1.劳务派遣人员名单2.工资标准表3.休息休假制度4.社会保险及福利明细十三、合同份数1.正本份数2.副本份数十四、合同生效1.生效日期2.生效条件合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度餐饮服务业临时工劳务派遣合作协议2.协议目的：明确劳务派遣双方的权利、义务，规范劳务派遣关系，保障派遣人员的合法权益。3.协议双方：甲方（劳务派遣公司）、乙方（用工单位）4.协议有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.协议签订日期：2024年12月1日二、劳务派遣范围1.派遣岗位：餐饮服务业相关岗位，如服务员、传菜员、收银员等。2.派遣人数：不超过50人。3.派遣期限：根据实际用工需求确定，最长不超过2025年12月31日。4.派遣地区：甲方指定区域内的餐饮服务业单位。三、劳务派遣人员条件1.年龄要求：1845周岁。2.健康状况：符合国家规定的健康标准。3.工作经验：具备一定的餐饮服务业工作经验。4.技能要求：具备基本的服务技能和沟通能力。四、劳务派遣人员待遇1.工资标准：根据当地最低工资标准及岗位要求确定。2.工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时。3.休息休假：按照国家法定节假日及休息日安排。4.社会保险及福利：按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，提供相应福利。五、合同履行1.派遣单位职责：a.按照协议要求选拔、培训、考核派遣人员；b.负责派遣人员的工资支付、社会保险缴纳；c.对派遣人员违反协议规定的行为进行处理。2.用工单位职责：a.按照协议要求接收派遣人员，并对其进行管理；b.为派遣人员提供符合国家规定的工作条件；c.对派遣人员的工作表现进行评价，并反馈给派遣单位。3.派遣人员职责：a.按照用工单位要求完成工作任务；b.遵守用工单位的规章制度；c.服从派遣单位和用工单位的管理。4.协议变更与解除：a.协议双方协商一致，可以变更协议内容；b.协议一方违反协议规定，另一方有权解除协议。六、劳务派遣人员管理1.派遣人员选拔：a.甲方根据用工单位要求，对派遣人员进行选拔；b.派遣人员选拔过程公开、公平、公正。2.派遣人员培训：a.甲方为派遣人员提供岗前培训；b.用工单位对派遣人员进行在职培训。3.派遣人员考核：a.用工单位对派遣人员的工作表现进行考核；b.派遣单位根据考核结果对派遣人员进行奖惩。4.派遣人员奖惩：a.对表现优秀的派遣人员给予奖励；b.对违反规定的派遣人员给予处罚。七、保密条款1.保密范围：涉及双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务：协议双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交协议约定的争议解决机构。2.争议解决机构：_______仲裁委员会。3.争议解决程序：按照该仲裁委员会的仲裁规则进行。九、协议终止1.协议终止条件：a.协议期满；b.双方协商一致解除；c.出现不可抗力；d.违反协议规定，经协商无法解决。2.协议终止程序：a.双方应提前_______天书面通知对方；b.协议终止后，双方应妥善处理相关事宜。3.协议终止后的处理：a.甲方应将派遣人员退回；b.乙方应支付相应的劳务费用；c.双方应按照协议约定处理剩余事宜。十、其他约定1.合同附件：包括但不限于劳务派遣人员名单、工资标准表、休息休假制度、社会保险及福利明细等。2.协议生效条件：双方签字盖章后生效。3.协议解释权：本协议的解释权归甲方所有。十一、协议签署1.签署日期：_______年_______月_______日2.签署单位代表：_______3.签署单位盖章：_______十二、附件（此处列出所有附件名称及内容）十三、合同份数1.正本份数：_______份2.副本份数：_______份十四、合同生效1.生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.生效条件：双方签字盖章并完成附件内容。甲方（劳务派遣公司）签字：_________乙方（用工单位）签字：_________甲方（劳务派遣公司）盖章：_________乙方（用工单位）盖章：_________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方派遣人员选拔与培训：a.甲方负责对派遣人员进行全面的选拔，包括面试、体检等。b.甲方应确保派遣人员具备履行岗位职责的基本素质和能力。c.甲方对派遣人员进行岗前培训，包括企业文化、岗位技能、安全知识等。2.甲方派遣人员管理与服务：a.甲方负责派遣人员的日常管理，包括考勤、纪律、绩效评估等。b.甲方应定期向乙方提供派遣人员的绩效报告，以便乙方了解派遣人员的工作表现。c.甲方为派遣人员提供必要的服务，如劳动争议处理、社会保险缴纳等。3.甲方派遣人员待遇调整：a.甲方根据国家规定和市场需求，有权对派遣人员的工资标准进行调整。b.甲方应提前_______天通知乙方及派遣人员关于待遇调整的相关事宜。c.乙方和派遣人员有权对甲方提出的待遇调整提出异议，并要求重新协商。4.甲方派遣人员合同解除：a.甲方有权根据派遣人员的表现和公司需要，解除派遣人员劳动合同。b.甲方应在解除劳动合同前_______天通知乙方及派遣人员。c.甲方应按照国家规定支付派遣人员的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方用工需求调整：a.乙方有权根据自身业务发展需要，调整派遣人员的岗位和数量。b.乙方应在调整用工需求前_______天通知甲方。c.甲方应积极配合乙方调整，确保派遣人员顺利过渡。2.乙方对派遣人员的管理与考核：a.乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、绩效考核等。b.乙方应制定合理的考核标准，对派遣人员的工作表现进行评价。c.乙方有权根据考核结果对派遣人员进行奖惩。3.乙方对派遣人员的培训与发展：a.乙方应提供必要的培训机会，帮助派遣人员提升技能和素质。b.乙方应鼓励派遣人员参与公司组织的各类活动，增强团队凝聚力。c.乙方应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升机会。4.乙方对派遣人员的薪酬福利调整：a.乙方有权根据公司经营状况和派遣人员的工作表现，调整派遣人员的薪酬福利。b.乙方应提前_______天通知甲方及派遣人员关于薪酬福利调整的相关事宜。c.乙方应确保调整后的薪酬福利符合国家规定和行业标准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责：a.第三方中介负责协调甲方和乙方之间的沟通与协商。b.第三方中介应确保协议内容的合规性，并监督协议的履行。c.第三方中介有权对违反协议规定的行为进行制止和纠正。2.第三方中介费用：a.第三方中介费用由协议双方按照约定比例承担。b.第三方中介费用应在协议签订时一次性支付。c.第三方中介费用不包括因协议履行产生的其他费用。3.第三方中介责任：a.第三方中介应对其提供的咨询、协调等服务承担相应的责任。b.第三方中介应保证其提供的服务不违反国家法律法规。c.第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因造成协议双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方中介更换：a.协议双方协商一致，可以更换第三方中介。b.更换第三方中介前，应通知协议另一方。c.更换后的第三方中介应继续履行原中介的职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.工资标准表3.休息休假制度4.社会保险及福利明细5.甲方派遣人员选拔与培训计划6.乙方用工需求调整记录7.派遣人员绩效评估报告8.第三方中介服务协议9.争议解决机构仲裁规则10.合同变更及解除通知11.其他双方协商一致需附件的内容二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按照协议要求选拔、培训派遣人员。b.乙方未按照协议要求接收、管理派遣人员。c.任何一方未按照协议规定支付工资、社会保险等费用。d.任何一方未按照协议规定履行保密义务。e.任何一方未按照协议规定解决争议。2.违约行为认定：a.违约行为应通过书面通知、仲裁或诉讼等方式进行认定。b.争议解决机构或法院将根据协议内容和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，用工单位支付派遣单位费用的一种用工形式。2.争议解决：指在协议履行过程中，因协议内容或履行方式产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.经济补偿：指因违约行为给对方造成损失，违约方应给予的补偿。5.仲裁：指当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员素质不达标。解决办法：甲方加强选拔和培训，确保派遣人员素质。2.问题：用工需求调整不及时。解决办法：双方建立沟通机制，及时调整用工需求。3.问题：薪酬福利调整争议。解决办法：双方协商解决，确保调整符合国家规定和行业标准。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定保密措施。五、所有应用场景：1.餐饮服务业用工需求波动较大，需要灵活调整人员配置。2.用工单位希望降低用工成本，提高人力资源管理效率。3.劳务派遣公司希望拓展业务，增加市场份额。4.派遣人员希望获得稳定的工作机会和职业发展空间。全文完。2025年度餐饮服务业临时工劳务派遣合作协议样本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3临时工基本信息2.合作期限2.1合作起始日期2.2合作终止日期3.派遣岗位及人数3.1派遣岗位名称3.2每个岗位派遣人数4.工作内容与职责4.1临时工工作内容4.2临时工工作职责5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳标准7.2福利待遇8.派遣费用及结算8.1派遣费用计算方式8.2费用结算时间及方式9.临时工离职及替换9.1离职手续及流程9.2临时工替换规定10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3临时工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：临时工名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：X劳务派遣1.1.2派遣单位地址：X市X区X路X号1.1.3派遣单位法定代表人：1.1.4派遣单位联系电话：02156781.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：X餐饮管理1.2.2用工单位地址：X市X区X路X号1.2.3用工单位法定代表人：1.2.4用工单位联系电话：021876543211.3临时工基本信息1.3.1临时工姓名：1.3.2临时工性别：男1.3.3临时工身份证号码：XXXXXX1.3.4临时工联系电话：13856782.合作期限2.1合作起始日期：2025年1月1日2.2合作终止日期：2025年12月31日3.派遣岗位及人数3.1派遣岗位名称：餐饮服务员3.2每个岗位派遣人数：10人4.工作内容与职责4.1临时工工作内容4.1.1负责餐厅的接待、点餐、结账等工作4.1.2负责餐厅卫生、桌椅摆放、餐具清洗等工作4.1.3负责顾客的咨询解答和投诉处理4.2临时工工作职责4.2.1严格遵守餐厅规章制度，确保工作质量4.2.3配合餐厅管理人员完成各项任务5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天5.1.2工作时间为上午9:00至下午17:005.2休息时间规定5.2.1每周安排1天休息日，具体日期由用工单位安排5.2.2休息日工资按正常工资的100%支付6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资为每月3000元6.1.2基本工资每月支付一次，支付时间为每月5日6.2奖金及补贴6.2.1根据工作表现，每月可享受100500元奖金6.2.2根据国家规定，享受法定节假日加班工资6.3工资支付方式6.3.1工资通过银行转账方式支付至临时工指定账户6.3.2每月5日前支付上一个月的工资7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳标准7.1.1按照国家规定，派遣单位为临时工缴纳社会保险7.1.2用工单位为临时工缴纳社会保险的比例与派遣单位相同7.2福利待遇7.2.1享受国家法定节假日及年假7.2.2享受用工单位提供的员工福利8.派遣费用及结算8.1派遣费用计算方式8.1.1派遣费用按每个岗位每月1000元的标准计算8.1.2派遣费用包括但不限于临时工的工资、社会保险、福利等费用8.1.3派遣费用根据用工单位实际派遣人数及实际工作时间计算8.2费用结算时间及方式8.2.1派遣费用每月结算一次，结算时间为每月的25日8.2.2派遣单位在每月结算日前将费用清单提交给用工单位8.2.3用工单位在收到费用清单后的5个工作日内支付相应费用9.临时工离职及替换9.1离职手续及流程9.1.1临时工提出离职，需提前3天书面通知用工单位9.1.2用工单位在收到离职通知后，应在1个工作日内通知派遣单位9.1.3派遣单位在接到离职通知后，应在2个工作日内安排临时工交接工作9.2临时工替换规定9.2.1用工单位需提前3天书面通知派遣单位进行临时工替换9.2.2派遣单位在接到替换通知后，应在2个工作日内安排新的临时工上岗9.2.3新的临时工需满足用工单位提出的岗位要求10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.1.1派遣单位未按时支付临时工工资，每逾期一日，应向临时工支付相当于应付工资0.5%的违约金10.1.2派遣单位未按约定派遣符合要求的临时工，每发生一次，应向用工单位支付相当于实际派遣人数每日工资3倍的违约金10.2用工单位违约责任10.2.1用工单位未按时支付派遣费用，每逾期一日，应向派遣单位支付相当于应付费用0.5%的违约金10.2.2用工单位擅自解除与临时工的劳动合同，应向临时工支付相当于实际工作期间工资3倍的赔偿金10.3临时工违约责任10.3.1临时工未按约定履行工作职责，每发生一次，应向用工单位支付相当于实际工作期间工资1倍的赔偿金10.3.2临时工未经用工单位同意擅自离职，应向用工单位支付相当于实际工作期间工资1倍的赔偿金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同，加盖公章，自双方签字之日起生效12.2合同终止条件12.2.1合作期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3发生合同约定的终止情形13.合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.1.1餐饮服务员岗位职责13.1.2餐饮服务员工作标准13.2附件二：临时工名单13.2.1临时工基本信息列表13.3附件三：其他相关文件13.3.1国家相关法律法规13.3.2本合同签订地的相关政策文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有约束力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致