二零二五年成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同续签及岗位变动通知）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同续签及岗位变动通知）本合同目录一览1.合同签订1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效条件1.5合同生效日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件2.4合同续签程序2.5合同终止条件2.6合同终止程序3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位类别3.3岗位职责3.4岗位要求3.5岗位变动3.6岗位调整程序4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排4.4特殊工作时间的安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资5.5工资支付方式5.6工资调整6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳6.3社会保险待遇6.4社会保险变更7.劳动保护7.1工作条件7.2安全生产7.3健康检查7.4病假、事假8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2解除合同的程序8.3终止合同的情形8.4终止合同的程序8.5经济补偿与赔偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算9.4违约金支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.其他约定11.1隐私保护11.2信息保密11.3法律适用11.4合同份数11.5合同附件12.合同变更与解除12.1变更合同的情形12.2变更合同的程序12.3解除合同的程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同签订主体1.2合同签订时间本合同签订时间为二零二四年七月一日。1.3合同签订地点本合同签订地点为成都市。1.4合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。1.5合同生效日期合同自生效之日起生效。2.合同期限2.1合同起始日期合同起始日期为二零二四年七月二日。2.2合同终止日期合同终止日期为二零二七年七月一日。2.3合同续签条件乙方在合同期满前一个月内，提出续签申请，甲方无异议，可以续签。2.4合同续签程序乙方提出续签申请后，甲方应在一个月内予以答复，双方协商一致后签订续签合同。2.5合同终止条件合同期满、乙方退休、死亡、甲方撤销或者合并、法律法规规定其他情形导致合同终止。2.6合同终止程序合同终止前，甲方应提前一个月通知乙方，并办理相关手续。3.岗位信息3.1岗位名称乙方所在岗位为：X（具体岗位名称）。3.2岗位类别乙方所在岗位类别为：专业技术岗位/管理岗位/工勤技能岗位。3.3岗位职责乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，具体职责如下：1.执行国家法律法规和政策；2.完成甲方分配的工作任务；3.积极参与团队工作；4.提高自身业务能力；5.维护单位形象。3.4岗位要求1.具有国家承认的相关专业学历；2.具备相应的专业技能；3.身体健康；4.遵守职业道德。3.5岗位变动甲方可根据工作需要，对乙方进行岗位调整，乙方应服从安排。3.6岗位调整程序甲方提出岗位调整意向后，应与乙方进行协商，达成一致意见后，办理相关手续。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3节假日安排国家法定节假日按照国家规定执行。4.4特殊工作时间的安排甲方因工作需要安排乙方加班时，应支付加班工资。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金甲方根据工作表现，对乙方给予相应的奖金。5.3津贴甲方根据国家规定，对乙方给予相应的津贴。5.4加班工资乙方加班工资按照国家规定计算。5.5工资支付方式甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月的日。5.6工资调整甲方根据国家规定和乙方工作表现，对乙方工资进行适当调整。6.社会保险6.1社会保险种类乙方应参加国家规定的各项社会保险。6.2社会保险缴纳乙方和甲方按照国家规定缴纳各项社会保险。6.3社会保险待遇乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。6.4社会保险变更乙方和甲方应按照国家规定，及时办理社会保险的变更手续。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，对甲方利益造成重大损害；8.1.3乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.1.4乙方被依法追究刑事责任；8.2解除合同的程序8.2.1乙方提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；8.2.2甲方解除合同，应提前三十日以书面形式通知乙方；8.3终止合同的情形8.3.1合同期满，乙方达到法定退休年龄；8.3.2乙方死亡或被宣告失踪；8.3.3甲方因单位原因依法解散、被依法撤销或者合并；8.4终止合同的程序8.4.1合同期满，乙方达到法定退休年龄，甲方应办理退休手续；8.4.2乙方死亡或被宣告失踪，甲方应依法终止合同；8.4.3甲方因单位原因依法解散、被依法撤销或者合并，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并办理合同终止手续；8.5经济补偿与赔偿8.5.1乙方因个人原因解除合同，甲方应支付经济补偿；8.5.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职解除合同，甲方无需支付经济补偿；8.5.3乙方患病或非因工负伤解除合同，甲方应支付经济补偿；8.5.4乙方被依法追究刑事责任解除合同，甲方无需支付经济补偿。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；9.1.2甲方未按合同约定支付工资；9.1.3甲方未按合同约定提供劳动保护；9.2违约责任承担9.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并可依法给予处分；9.2.2甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付，并可依法主张赔偿；9.2.3甲方未按合同约定提供劳动保护，乙方有权要求甲方提供，并可依法主张赔偿；9.3违约金计算9.3.1违约金按合同约定的比例计算；9.3.2违约金的具体数额由双方协商确定；9.4违约金支付违约金应在违约行为发生后十日内支付。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2依法申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼；10.2争议解决程序10.2.1双方应友好协商，自愿达成一致意见；10.2.2争议协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.3仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼；10.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过六十日。11.其他约定11.1隐私保护双方应保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息；11.2信息保密双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务；11.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律；11.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份；11.5合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历、乙方体检报告等。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入12.1第三方定义12.1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、中介服务或相关辅助服务的任何个人、法人或其他组织。12.1.2第三方包括但不限于：人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、技术咨询机构、评估机构等。12.2第三方责任12.2.1第三方应依法承担其在本合同履行过程中产生的法律责任。12.2.2第三方的服务内容和质量应符合国家相关法律法规和行业标准。12.3第三方权利12.3.1第三方有权根据本合同约定，要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。12.3.2第三方有权根据其服务内容，收取相应的服务费用。12.4第三方介入程序12.4.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前三十日以书面形式通知对方。12.4.2双方应共同协商确定第三方的选择和介入的具体事宜。12.5第三方与各方的划分说明12.5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的外部服务提供者，其责任仅限于提供合同约定的服务，不承担甲方与乙方之间的劳动合同关系中的责任。12.5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由第三方服务合同约定，第三方不承担乙方与甲方之间的劳动合同关系中的责任。12.5.3第三方与甲方、乙方的关系：第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系的履行。13.第三方责任限额13.1第三方责任限额13.1.1第三方在本合同履行过程中因自身过错导致甲方或乙方损失的，其责任限额由双方在合同中约定，但最高不超过乙方一个月的工资总额。13.1.2第三方责任限额的约定应考虑第三方服务的性质、服务费用、市场行情等因素。13.2第三方责任赔偿13.2.1第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.2.2第三方责任赔偿的具体方式、金额和支付期限由双方协商确定。14.第三方介入的合同附件14.1合同附件本合同附件包括但不限于：第三方服务合同、第三方责任限额协议等。14.2附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以附件为准。14.3附件的修改本合同附件的修改需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.4附件的保管本合同附件由甲方和乙方各自保管一份，双方均有权要求对方提供合同附件的副本。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限制等。说明：第三方服务合同是第三方介入服务的基础，应详细约定双方的权利和义务。2.第三方责任限额协议详细要求：协议应明确第三方的责任限额，包括赔偿范围、赔偿金额、赔偿期限等。说明：第三方责任限额协议用于限制第三方因自身过错造成损失的责任，保护甲方和乙方的利益。3.乙方简历详细要求：简历应包含乙方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况，是乙方入职的重要依据。4.乙方体检报告详细要求：体检报告应包含乙方的健康状况、体检日期、体检机构等。说明：体检报告用于确认乙方是否符合岗位要求，保障乙方和甲方的权益。5.乙方劳动合同详细要求：劳动合同应包含合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。说明：劳动合同是乙方与甲方建立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的途径、程序、期限等。说明：争议解决协议用于解决双方在合同履行过程中可能出现的争议，保障双方的合法权益。7.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责2.甲方未按合同约定支付工资责任认定标准：甲方未在约定时间内支付乙方工资。示例说明：若甲方未在每月工资支付日支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资并支付违约金。3.甲方未按合同约定提供劳动保护责任认定标准：甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施。示例说明：若甲方未提供符合安全标准的劳动防护用品，乙方有权要求甲方提供并赔偿因此造成的损失。4.第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方提供的服务未达到合同约定的质量要求。示例说明：若第三方提供的人力资源服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求第三方承担相应的责任。5.任何一方泄露对方商业秘密责任认定标准：任何一方未经对方同意，泄露对方的商业秘密。示例说明：若甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。全文完。二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同续签及岗位变动通知）1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位范围2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1合同的起始日期3.2合同的有效期限3.3合同的终止条件4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述4.2工作地点及变动5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.2休息日及节假日安排5.3休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴和补贴6.4工资支付方式和时间7.社会保险和福利7.1社会保险种类及缴纳7.2福利待遇及规定8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查及防护9.劳动纪律和规章制度9.1劳动纪律要求9.2规章制度内容10.劳动合同的续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签期限11.岗位变动11.1岗位变动的条件11.2岗位变动程序11.3岗位变动后的待遇12.违约责任12.1违约情形及处理12.2违约赔偿标准13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同的生效、解除和终止14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于成都市行政区域内所有依法成立的事业单位。2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：成都市X事业单位用人单位住所：成都市区街道号法定代表人：X2.2劳动者基本信息劳动者姓名：X劳动者性别：男/女身份证号码：X出生日期：年月日民族：X政治面貌：X住址：X3.合同期限3.1合同的起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同的有效期限本合同有效期为三年，自年月日起至年月日止。3.3合同的终止条件（1）合同期满；（2）劳动者退休、退职或死亡；（3）用人单位依法终止；（4）劳动者违反合同约定被解除合同；（5）双方协商一致解除合同。4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述（1）具体岗位：X；（2）工作内容：X；（3）工作标准：X。4.2工作地点及变动劳动者工作地点为：成都市区街道号。如需变动工作地点，用人单位应提前一个月书面通知劳动者。5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定劳动者实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。5.2休息日及节假日安排劳动者每周休息一日，休息日为星期六至星期日。国家法定节假日、休息日及年休假的安排按照国家相关规定执行。5.3休息休假制度劳动者享有年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照国家相关规定执行。6.劳动报酬6.1基本工资劳动者每月基本工资为人民币元。6.2绩效奖金根据劳动者工作表现，用人单位按月或季度给予劳动者绩效奖金。6.3其他津贴和补贴劳动者享受国家规定的各类津贴和补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。6.4工资支付方式和时间用人单位每月十日前以银行转账或现金方式支付劳动者工资。7.社会保险和福利7.1社会保险种类及缴纳劳动者依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位按国家规定缴纳各项社会保险费用。7.2福利待遇及规定劳动者享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、子女教育补贴等。具体福利待遇及规定按照国家相关规定执行。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，对有职业病的劳动者提供必要的治疗和康复服务。8.2职业健康检查及防护用人单位应按照国家规定对劳动者进行定期的职业健康检查，包括但不限于职业病的筛查和职业病危害因素的检测。劳动者有权要求用人单位提供符合职业健康要求的个人防护用品，用人单位应予以提供。9.劳动纪律和规章制度9.1劳动纪律要求劳动者应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的保密信息。9.2规章制度内容（1）考勤制度；（2）奖惩制度；（3）培训制度；（4）保密制度；（5）安全管理制度。10.劳动合同的续签10.1续签条件合同期满前，用人单位和劳动者可以协商一致续签合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得续签：（1）达到法定退休年龄；（2）因工作需要，用人单位依法解除劳动合同；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。10.2续签程序双方协商一致续签合同的，应当自合同期满前一个月内，以书面形式签订新的劳动合同。10.3续签期限续签后的合同期限不得超过原合同期限。11.岗位变动11.1岗位变动的条件（1）有正当理由；（2）与劳动者协商一致；（3）不降低劳动者的工资待遇；（4）不影响劳动者的职业发展。11.2岗位变动程序（1）用人单位提出岗位变动建议；（2）与劳动者协商一致；（3）签订岗位变动协议；（4）办理岗位变动手续。11.3岗位变动后的待遇岗位变动后的待遇不得低于原岗位待遇。12.违约责任12.1违约情形及处理劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。12.2违约赔偿标准劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准按照国家相关规定执行。13.争议解决13.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。14.合同的生效、解除和终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；（3）用人单位依法终止；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动者严重违反用人单位的规章制度。14.3合同终止条件（1）合同期满；（2）劳动者退休、退职或死亡；（3）用人单位依法终止；（4）双方协商一致解除合同；（5）劳动者违反合同约定被解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方介入的定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入的，具备相应资质和能力的中介机构、评估机构、咨询服务机构等非合同主体。15.2第三方介入的适用范围（1）劳动合同订立过程中的中介服务；（2）岗位变动、绩效考核、薪酬调整等事项的第三方评估；（3）劳动争议仲裁、诉讼过程中的代理服务；（4）其他经双方协商一致，需要第三方介入的情况。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外条款（1）甲方在引入第三方时，应确保第三方具备合法资质和能力，并签订书面合作协议；（2）甲方应向乙方提供第三方的基本信息、合作协议及第三方资质证明；（3）甲方应监督第三方按照合作协议履行职责，确保其行为符合法律法规及合同约定。16.2乙方的额外条款（1）乙方应积极配合甲方引入的第三方工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方有权对第三方的工作进行监督，并提出意见和建议；（3）乙方有权要求甲方提供第三方的工作成果和报告。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议履行职责，确保其工作符合法律法规及合同约定；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露。17.2第三方的权利（1）第三方有权按照合作协议收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供履行职责所需的资料和信息；（3）第三方有权对甲方和乙方的工作进行监督，并提出意见和建议。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定；（2）责任限额不得低于甲方和乙方因第三方原因遭受的直接经济损失；（3）如第三方责任限额低于甲方和乙方的直接经济损失，甲方和乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作协议中的服务提供方与接受方的关系。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作协议中的服务提供方与合同相对方的关系。19.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立第三方与合同主体之间的关系，第三方不承担任何合同主体的责任，仅就自身职责范围内的工作承担责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合作协议约定的服务期限届满；（2）甲方或乙方单方面解除合作协议；（3）第三方因自身原因无法继续履行合作协议。20.2终止程序（1）终止条件出现时，甲方或乙方应及时通知第三方；（3）协议终止后，甲方和乙方应根据合作协议约定，处理第三方应承担的责任和费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：劳动合同详细要求：劳动合同应当由双方签字（或盖章）确认，并注明签订日期。说明：本合同附件为劳动合同文本，是合同主体部分。2.附件名称：用人单位基本信息证明详细要求：证明文件应当包括用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。说明：本附件用于证明用人单位的合法身份。3.附件名称：劳动者基本信息证明详细要求：证明文件应当包括劳动者的身份证、户口簿、学历证书等。说明：本附件用于证明劳动者的身份和资质。4.附件名称：社会保险缴纳证明详细要求：证明文件应当包括社会保险缴纳记录、缴费凭证等。说明：本附件用于证明用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险。5.附件名称：福利待遇清单详细要求：清单应当详细列明劳动者享受的各项福利待遇及标准。说明：本附件用于明确劳动者的福利待遇。6.附件名称：岗位说明书详细要求：说明书应当详细描述劳动者的工作内容、工作标准、工作环境等。说明：本附件用于明确劳动者的工作职责。7.附件名称：规章制度详细要求：规章制度应当包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等。说明：本附件用于明确用人单位的规章制度。8.附件名称：第三方合作协议详细要求：合作协议应当详细约定第三方的工作内容、服务标准、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和责任。9.附件名称：争议解决协议详细要求：协议应当约定争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件用于明确争议解决的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照规定提供劳动保护或者劳动条件。责任认定：劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿标准根据实际损失确定。示例：用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，劳动者可要求赔偿。2.违约行为：用人单位未及时足额支付劳动报酬。责任认定：用人单位应支付劳动者未支付的部分，并按日支付相当于工资的百分之二十五的赔偿金。示例：用人单位未在规定时间内支付劳动者工资，劳动者可要求赔偿。3.违约行为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。责任认定：用人单位应补缴未缴纳的社会保险费，并支付滞纳金。示例：用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，劳动者可要求补缴并支付滞纳金。4.违约行为：劳动者严重违反用人单位的规章制度。责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。示例：劳动者因严重违反工作纪律被解除劳动合同，可要求赔偿。5.违约行为：用人单位未按约定履行合同约定的其他义务。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未按约定提供培训机会，劳动者可要求赔偿。全文完。二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同续签及岗位变动通知）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.劳动岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位任职资格3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3调资机制5.社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3补充医疗保险6.劳动合同续签6.1续签条件6.2续签程序6.3续签期限7.岗位变动7.1岗位变动原因7.2岗位变动程序7.3岗位变动后的待遇8.劳动合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.其他约定12.1违法条款12.2合同附件13.合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位说明书14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：成都市事业单位1.1.2甲方（用人单位）地址：成都市区路号1.1.3乙方（劳动者）姓名：1.1.4乙方（劳动者）身份证号码：5101001990050500181.1.5乙方（劳动者）联系方式：1381.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：2024年1月1日1.2.2签订地点：成都市事业单位办公室1.3合同期限1.3.1合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.劳动岗位2.1岗位名称2.1.1乙方所任岗位名称：行政助理2.2岗位职责2.2.1负责单位内部行政事务的协调和管理；2.2.2负责单位文件、资料的整理和归档；2.2.3负责单位会议室的预订和管理；2.2.4负责单位办公用品的采购和管理；2.2.5完成领导交办的其他工作任务。2.3岗位任职资格2.3.3具备较强的文字表达能力、沟通协调能力和组织能力；2.3.4熟练掌握办公软件及各类办公设备的使用。3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1乙方每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时；3.1.2工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:00。3.2休息时间3.2.1乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假。3.3休假制度3.3.1乙方入职满一年后，享有带薪年休假5天；3.3.2乙方累计工作满一年不满十年的，每年增加1天；3.3.3乙方累计工作满十年不满二十年的，每年增加2天；3.3.4乙方累计工作满二十年的，每年增加3天。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月5000元；4.1.2基本工资按月支付。4.2奖金及补贴4.2.1乙方享有年终奖，根据单位业绩及个人表现确定；4.2.2乙方享有交通补贴、通讯补贴等。4.3调资机制4.3.1乙方工资调整按照单位工资调整方案执行；4.3.2乙方工资调整每年进行一次。5.社会保险及福利5.1社会保险5.1.1乙方应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.1.2乙方的社会保险费由甲乙双方按国家规定比例缴纳。5.2福利待遇5.2.1乙方享有国家规定的各项福利待遇；5.2.2乙方享有单位规定的福利待遇。5.3补充医疗保险5.3.1乙方可自愿参加单位组织的补充医疗保险。6.劳动合同续签6.1续签条件6.1.1乙方在合同期限内表现良好，无违纪行为；6.1.2单位同意续签。6.2续签程序6.2.1双方在合同到期前一个月内协商续签事宜；6.2.2双方协商一致后，签订续签合同。6.3续签期限6.3.1续签期限最长为三年。8.劳动合同解除8.1解除条件8.1.1乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；8.1.2乙方因健康原因无法履行工作职责，经医疗鉴定确认；8.1.3乙方违反合同规定，经甲方警告无效；8.1.4甲方因工作需要调整岗位，乙方不服从安排；8.1.5乙方被依法追究刑事责任；8.1.6甲方因经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。8.2解除程序8.2.1乙方提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方；8.2.2甲方在接到乙方书面通知后，应在7日内予以答复；8.2.3双方协商一致解除劳动合同，应签订解除劳动合同协议。8.3解除后的待遇8.3.1乙方在合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿；8.3.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移手续；8.3.3乙方在合同解除后，享有国家规定的失业保险待遇。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇；9.1.2甲方未按约定提供工作条件或工作环境；9.1.3乙方未按约定履行工作职责或违反合同规定；9.1.4甲方或乙方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；9.2.2违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定。9.3违约赔偿标准9.3.1甲方违约，应按未支付工资或福利待遇的数额赔偿乙方；9.3.2乙方违约，应赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失；9.3.3违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动合同争议；10.1.2协商不成的，可以向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。10.2争议解决机构10.2.1成都市劳动争议仲裁委员会。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1合同双方已按约定履行了签订合同的手续；11.1.2合同内容符合法律法规的规定；11.1.3合同已正式签署。11.2合同生效时间11.2.1合同自双方签署之日起生效。12.其他约定12.1违法条款12.1.1本合同中如有违反法律法规的条款，以法律法规的规定为准；12.1.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责说明书等。13.合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：工作职责说明书14.合同签署14.1签署时间14.1.1甲方（用人单位）代表签字：14.1.2乙方（劳动者）签字：14.2签署地点14.2.1成都市事业单位办公室14.3签署人员14.3.1甲方（用人单位）代表姓名：14.3.2乙方（劳动者）姓名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方职责15.2.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.2.2第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，确保服务质量和效果。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的违约行为承担责任。15.4.2第三方提供的服务仅限于合同约定范围，超出范围的服务由第三方自行承担相应责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙双方有权自行选择第三方，并签订相应的合作协议。16.1.2甲乙双方选择的第三方应具备相应的资质和条件。16.2第三方合作协议16.2.1甲乙双方与第三方签订的合作协议应明确各方的权利、义务和责任。16.2.2.1服务内容、期限和标准；16.2.2.2服务费用及支付方式；16.2.2.3违约责任及争议解决方式；16.2.2.4合同解除条件及程序。16.3第三方责任限额16.3.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定。16.3.3.1第三方的资质和条件；16.3.3.2服务内容的风险程度；16.3.3.3甲乙双方的要求和期望。17.第三方介入的具体情况17.1中介方17.1.1中介方是指为甲乙双方提供中介服务的第三方。