2025年度项目经理人才引进与培养合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度项目经理人才引进与培养合作协议本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式1.5合同签订日期1.6合同期限2.项目经理人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进数量2.3人才引进时间2.4人才引进条件2.5人才引进方式3.项目经理培养计划3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式3.4培养时间3.5培养效果评估4.项目经理待遇4.1薪酬标准4.2社会保险及公积金4.3工作时间及休假4.4奖金及福利5.项目经理考核与评价5.1考核指标5.2评价方法5.3考核周期5.4考核结果运用6.项目经理培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训效果评估7.项目经理晋升机制7.1晋升条件7.2晋升程序7.3晋升结果8.合作双方权利与义务8.1合作双方权利8.2合作双方义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：科技有限公司乙方：大学1.2法定代表人甲方：乙方：1.3注册地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.4联系方式1.5合同签订日期2024年1月1日1.6合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.项目经理人才引进计划2.1人才引进目标引进具备丰富项目管理经验，能够独立负责项目实施的专业人才。2.2人才引进数量计划引进项目经理人才10名。2.3人才引进时间2024年2月至2024年4月。2.4人才引进条件具备相关项目管理证书，如PMP、IPMP等；熟悉相关行业技术规范和标准；2.5人才引进方式通过校园招聘、社会招聘及内部推荐等方式进行。3.项目经理培养计划3.1培养目标提高项目经理的专业技能和管理水平，使其能够胜任公司项目管理工作。3.2培养内容项目管理理论知识；项目实施过程中的风险控制；项目团队建设与管理；沟通协调技巧；项目管理软件应用。3.3培养方式内部培训、外部培训、实践操作、导师带徒等。3.4培养时间2024年5月至2024年12月。3.5培养效果评估通过培训考试、项目实践、导师评价等方式进行评估。4.项目经理待遇4.1薪酬标准基本工资：根据甲方薪酬体系确定；绩效工资：根据个人绩效和公司业绩确定；年终奖：根据公司年度业绩和个人绩效确定。4.2社会保险及公积金按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。4.3工作时间及休假实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时；享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.4奖金及福利根据公司实际情况，提供项目奖金、优秀员工奖金等；提供年度体检、节日礼品等福利。5.项目经理考核与评价5.1考核指标项目管理能力；团队协作能力；沟通协调能力；问题解决能力；工作态度。5.2评价方法定期考核、项目评价、同事评价等。5.3考核周期每季度进行一次。5.4考核结果运用考核结果作为晋升、薪酬调整、奖惩等依据。6.项目经理培训与发展6.1培训内容项目管理理论知识；项目实施过程中的风险控制；项目团队建设与管理；沟通协调技巧；项目管理软件应用。6.2培训方式内部培训、外部培训、实践操作、导师带徒等。6.3培训时间2024年5月至2024年12月。6.4培训效果评估通过培训考试、项目实践、导师评价等方式进行评估。8.合作双方权利与义务8.1合作双方权利甲方有权对乙方引进的项目经理进行考核和评价；甲方有权对乙方提供的培训内容和方式提出建议；甲方有权根据实际情况调整人才引进和培养计划；乙方有权根据甲方要求，推荐符合条件的项目经理；乙方有权参与甲方组织的项目经理培训活动；乙方有权对甲方提出的建议和意见提出反馈。8.2合作双方义务甲方应按时支付乙方约定的培训费用和人才引进费用；甲方应确保为乙方引进的项目经理提供必要的工作条件和环境；甲方应尊重乙方的知识产权和保密要求；乙方应按照甲方要求，提供高质量的培训课程和师资；乙方应确保推荐的项目经理符合甲方的要求；乙方应保护甲方提供的商业秘密和技术信息。9.违约责任9.1违约情形甲方未按时支付乙方约定的费用；乙方未按时提供合格的培训课程或师资；甲方未按照合同约定提供工作条件和环境；乙方未按照合同约定推荐符合要求的项目经理。9.2违约责任承担甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的1.5倍；乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为未提供培训或师资费用的1.5倍；任何一方违约，应承担由此产生的全部损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议；协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构合同签订地人民法院。11.合同变更与解除11.1合同变更双方协商一致，可对合同内容进行变更；变更内容应以书面形式签订补充协议，作为合同附件。11.2合同解除一方严重违约；一方无力履行合同义务；不可抗力事件导致合同无法履行。12.合同终止12.1合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；合同因其他原因终止。12.2合同终止程序合同终止前，双方应进行财务结算；合同终止后，双方应相互确认合同终止事宜。13.合同生效13.1合同生效条件双方代表签字盖章；合同经双方法定代表人或授权代表签署；合同符合法律法规规定。13.2合同生效日期合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、补充协议等。14.2合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为实施本合同内容而介入合同关系的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲方进行项目经理的招聘和选拔；（2）提供项目经理的培训课程和师资；（3）提供项目管理相关的咨询服务；（4）协助甲方进行项目经理的考核和评价。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方在合作协议约定的范围内，协助甲乙双方实施本合同内容。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的合作协议应与本合同保持一致，不得与本合同相冲突。16.2甲乙双方应保证第三方在履行协议过程中，遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.3第三方在履行协议过程中，应独立承担法律责任，甲乙双方不对第三方的行为承担责任。17.第三方责任17.1第三方在履行协议过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为本合同总金额的10%；（2）如第三方责任造成损失超过责任限额，甲乙双方可根据实际情况，共同协商解决超出部分的责任承担。17.3第三方责任的具体计算方法第三方责任损失的计算，应以实际损失为依据，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。18.第三方变更与解除18.1第三方变更（1）甲乙双方协商一致，可对第三方介入的事项和范围进行变更；（2）变更内容应以书面形式通知第三方，并经其确认。18.2第三方解除（1）如第三方因自身原因无法履行协议，应提前30日通知甲乙双方；（2）甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担相应的责任。19.第三方争议解决19.1第三方争议解决方式第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2第三方争议解决机构合同签订地人民法院。20.第三方其他规定20.1第三方在履行协议过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术信息。20.2第三方应确保其提供的培训课程、师资和咨询服务符合行业标准，保证培训质量和效果。20.3第三方应按照协议约定，及时向甲乙双方提供相关服务，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：项目经理人才引进计划书详细要求：详细列出人才引进的目标、数量、时间、条件、方式等。附件说明：为本合同附件一，用于明确人才引进的具体计划。2.附件二：项目经理培养计划书详细要求：详细列出培养目标、内容、方式、时间、效果评估等。附件说明：为本合同附件二，用于明确项目经理的培养计划。3.附件三：项目经理考核评价标准详细要求：详细列出考核指标、评价方法、考核周期、结果运用等。附件说明：为本合同附件三，用于明确项目经理的考核评价标准。4.附件四：项目经理薪酬福利方案详细要求：详细列出薪酬标准、社会保险及公积金、工作时间及休假、奖金及福利等。附件说明：为本合同附件四，用于明确项目经理的薪酬福利方案。5.附件五：第三方合作协议详细要求：详细列出第三方介入的事项、范围、权利、义务、责任等。附件说明：为本合同附件五，用于明确第三方介入的具体合作协议。6.附件六：合同变更协议详细要求：详细列出合同变更的原因、内容、生效日期等。附件说明：为本合同附件六，用于明确合同变更的具体内容。7.附件七：合同解除协议详细要求：详细列出合同解除的原因、程序、生效日期等。附件说明：为本合同附件七，用于明确合同解除的具体程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方约定的培训费用和人才引进费用。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的1.5倍。示例说明：若甲方应支付乙方培训费用10万元，但逾期未支付，则甲方需支付违约金15万元。2.违约行为：乙方未按时提供合格的培训课程或师资。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未提供培训或师资费用的1.5倍。示例说明：若乙方应提供价值5万元的培训课程，但未能提供，则乙方需支付违约金7.5万元。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供工作条件和环境。责任认定标准：甲方应承担由此产生的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。示例说明：若甲方未提供必要的工作条件，导致项目经理无法正常工作，甲方需赔偿因此产生的损失。4.违约行为：乙方未按照合同约定推荐符合要求的项目经理。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未推荐符合要求的项目经理价值的1.5倍。示例说明：若乙方推荐的项目经理不符合要求，导致甲方损失10万元，则乙方需支付违约金15万元。5.违约行为：第三方在履行协议过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，责任限额为本合同总金额的10%。示例说明：若第三方因自身原因导致合同无法履行，造成甲方损失20万元，则第三方需赔偿甲方2万元。全文完。2024年度项目经理人才引进与培养合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景为适应我国项目经理人才引进与培养的需要，提高我国项目经理队伍的整体素质，甲方与乙方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下合作协议。2.2目的本协议旨在明确双方在2024年度项目经理人才引进与培养过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，共同推进项目经理人才培养工作。三、定义与解释3.1专业术语（1）项目经理：指具备相关专业知识、技能和经验，负责项目策划、组织、实施、监督、控制、评估等工作的人员。（2）人才引进：指乙方根据甲方需求，引进具备一定资质和能力的项目经理人才。（3）人才培养：指甲方对乙方引进的项目经理人才进行培训、指导、考核等，以提高其综合素质和业务能力。3.2关键词解释（1）人才引进与培养：指甲方与乙方共同推进的项目经理人才引进和培养工作。（2）合作期限：指本协议生效之日起至2024年12月31日止。（3）合作内容：指双方在人才引进、培养、使用等方面开展的合作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方引进的项目经理人才进行选拔、考核和评估。（2）甲方有权对乙方引进的项目经理人才进行培训和指导。（3）甲方有权对乙方引进的项目经理人才的使用情况进行监督。（4）甲方应按照约定支付乙方人才引进和培养费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方需求，引进具备一定资质和能力的项目经理人才。（2）乙方应按照约定，为甲方提供引进的项目经理人才。（3）乙方应配合甲方对引进的项目经理人才进行培训和指导。（4）乙方应按照约定，收取甲方支付的人才引进和培养费用。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式（1）甲方负责对乙方引进的项目经理人才进行培训和指导。（2）乙方负责按照约定，为甲方提供引进的项目经理人才。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议履行期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本协议，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）双方应按照约定，结算人才引进和培养费用；（3）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才引进费用：指乙方为甲方引进项目经理人才所发生的费用，包括但不限于招聘费用、中介服务费用等。（2）人才培养费用：指甲方为乙方引进的项目经理人才提供的培训、指导等所需费用。（3）其他费用：指双方在履行本协议过程中产生的其他费用。7.2支付方式（1）人才引进费用：甲方应按照约定的支付方式，在乙方引进项目经理人才后的一定期限内支付。（2）人才培养费用：甲方应按照约定的支付方式，在乙方提供人才培养服务后的一定期限内支付。7.3支付时间（1）人才引进费用：甲方应在乙方引进项目经理人才后的30日内支付。（2）人才培养费用：甲方应在乙方完成人才培养服务后的30日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付人才引进费用时，应将款项支付至乙方指定的账户。（2）甲方支付人才培养费用时，应将款项支付至乙方指定的账户。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的5%。（2）甲方未按约定履行人才培养义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按约定引进项目经理人才的，应向甲方支付违约金，违约金为应引进人才总数与实际引进人才数之差的5%。（2）乙方未按约定提供人才培养服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式为：违约方应在本协议约定的支付时间内，将赔偿金额支付至对方指定的账户。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密；（2）双方在本协议履行过程中产生的技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限本协议涉及的保密期限自本协议生效之日起计算，至双方合作结束后的5年内。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争、军事行动等；（3）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力采取措施减少损失；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常合作。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等保密内容的；（2）涉及国家安全、社会稳定的；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方引进的项目经理人才进行评估、考核和选拔的权利。（2）乙方保留对甲方提供的培训内容和方式提出建议的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在特殊情况下调整人才培养计划的权利。（2）乙方保留在特殊情况下调整引进人才数量的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同推进项目经理人才引进与培养工作。15.2协作与配合方式（1）定期召开协调会议，交流工作进展和问题；（2）及时沟通，解决合作过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于项目经理人才引进与培养的全部协议，并具有独立性。16.3增减条款任何增减条款，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.项目经理人才引进与培养计划书4.项目经理人才选拔标准及考核办法5.项目经理人才培养课程内容清单6.保密协议7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.任何双方认为需要作为附件的其他文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用。乙方未按约定引进项目经理人才。乙方未按约定提供人才培养服务。任何一方未按约定履行保密义务。任何一方未按约定履行不可抗力事件通知义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本协议的相关条款，以及双方之间的书面沟通记录。任何一方在违约行为发生后，应及时通知对方，并提供相关证明材料。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方在争议发生后，提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院判决解决争议的一种司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：项目经理人才引进与培养过程中，乙方引进的人才不符合甲方要求。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方重新引进符合要求的人才，或对现有人才进行培训以达到要求。2.问题：甲方未按时支付费用，导致乙方人才培养工作受到影响。解决办法：甲方应立即支付欠款，并承担由此产生的利息损失。3.问题：保密信息泄露，可能对双方造成损失。解决办法：双方应立即采取措施，加强保密措施，并追究泄露者的责任。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同履行问题，或根据实际情况终止合同。多方为主导的条款说明解释