工伤事故报告管理制度

工伤事故报告管理制度第一章总则第一条为了正确有效地管理、报告和处理医院发生的工伤事故，维护员工的合法权益，保障职工的生命安全和身体健康，订立本工伤事故报告管理制度。第二条本制度适用于医院内发生的工伤事故，适用于包含医务人员、行政人员和其他员工在内的全体职工。第三条工伤事故是指职工在工作中因工负伤、患职业病导致的身体损害。工伤事故的报告、管理和赔偿应遵从国家和地方相关法律法规的规定。第四条医院将建立健全工伤事故报告管理制度，明确责任，规范报告程序，及时处理工伤事故，确保职工权益的落实和保障。第二章工伤事故报告的程序和要求第五条任何职工发现或者知悉医院内发生工伤事故的，应当立刻向直接上级汇报，并搭配审核和处理工作。第六条医务人员在医院工作期间因工负伤或患职业病的，应立刻向所在科室负责人报告，并向医务部门提交相关料子。第七条行政人员和其他员工在工作期间因工负伤或患职业病的，应立刻向所在部门负责人报告，并向人力资源部门提交相关料子。第八条所在部门负责人在接到工伤事故报告后，应当立刻启动工伤事故报告程序，并报告医院领导。第九条医院领导收到工伤事故报告后，应当指定安全保卫部门和相关职能部门，成立工伤事故调查组，进行现场勘查和调查取证。第十条医院将工伤事故的等级分为四级，分别为特别重点事故、重点事故、较大事故和一般事故。具体等级划分标准由医院依据国家和地方相关法律法规订立。第十一条工伤事故报告程序包含事故调查、事故分析、责任认定和事故报告等环节，医院将建立相应的文档和记录，确保程序的规范和完整。第十二条医院工伤事故报告应包含以下内容：1.事故发生地方、时间、原因和经过；2.受伤人员的姓名、职务、工作单位等基本信息；3.受伤人员的伤情和处理情况；4.医院工作人员和其他职工在事故中的表现情况；5.相关证据料子和现场照片。第十三条医院工伤事故报告应及时、准确地填写并上报至医院领导和相关部门，确保工伤事故信息的留存和调查处理的及时性。第十四条医院工伤事故报告程序中的相关文件、记录和资料应及时归档，并定期进行备份和存档，确保安全可靠。第三章工伤事故报告的审核和处理第十五条工伤事故报告审核工作由医院安全保卫部门负责，包含对事故的事实、证据和责任进行审核和调查。第十六条安全保卫部门在审核工伤事故报告过程中，应采取客观、公正、科学的原则，综合各方面的证据进行推断。第十七条审核工作完成后，安全保卫部门应向医院领导报告审核结果，并提失事故处理方案和看法。第十八条医院领导依据工伤事故的情况和严重程度，决议事故的处理方式，并通知有关部门和个人。第十九条医院应乐观帮助相关部门开展赔偿工作，对受伤职工进行及时治疗和弥补，并妥当布置其工作和生活。第二十条医院应加强工伤事故的防备工作，提高员工的安全意识和职业健康知识，加强安全设施和设备的维护和保养。第二十一条医院应加强工伤事故的信息公开和宣传，加强与员工的沟通和沟通，提高员工对工伤事故的防范和处理本领。第四章工伤事故报告的监督和考核第二十二条医院领导应建立健全工伤事故报告监督制度，对工伤事故报告程序和处理结果进行监督和考核。第二十三条医院应定期或不定期进行工伤事故报告的检查和评估，发现问题及时进行整改和处理。第二十四条安全保卫部门应当建立健全工伤事故数据统计和分析制度，为医院领导供应数据支持和决策依据。第二十五条医院领导应依据工伤事故报告的情况和结果，采取相应措施，加强职工安全保障工作和职业健康管理。第二十六条对违反工伤事故报告管理制度的个人和部门，医院将依照有关规定进行纪律处分，并追究相关责任。第五章附则第二十七条本规章制度由医院负责人负责解释和修改，并报医院领导审批，自发布之日起执行。第二十八条本规