吉林省劳动合同

吉林省劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________联系人：_________________________乙方（劳动者）：________________住址：____________________________联系方式：_______________________第一章总则1.1定义1.1.1本合同所称“甲方”指上述用人单位。1.1.2本合同所称“乙方”指上述劳动者。1.1.3“劳动合同”指本合同全文。1.2合同宗旨1.2.1甲乙双方为规范双方劳动关系，明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本劳动合同。第二章工作内容与工作时间2.1工作内容2.1.1乙方在合同期内，应按照甲方安排的工作岗位，从事甲方所指定的职务。2.1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方交付的工作任务。2.2工作时间2.2.1甲乙双方约定，乙方的工作时间为每日__________小时，每周__________天。2.2.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息权利。第三章劳动报酬与福利3.1劳动报酬3.1.1乙方在合同期内的工资待遇为人民币（大写）：________元整（小写）：________元/月。3.1.2甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠或克扣。3.2福利待遇3.2.1乙方享有甲方为其提供的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。3.2.2甲方应按照国家规定为乙方办理相关社会保险。第四章劳动合同期限与终止4.1劳动合同期限4.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。4.1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订书面劳动合同。4.2劳动合同终止4.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。4.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第五章保密与竞业限制5.1保密5.1.1乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。5.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.2竞业限制5.2.1乙方在合同期内及合同终止后__________个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。5.2.2甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，具体金额双方协商确定。第六章培训与发展6.1培训6.1.1甲方应根据乙方的岗位要求和工作需要，为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。6.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，努力提升自身业务能力和综合素质。6.2发展6.2.1甲方应建立健全员工晋升制度，为乙方提供职业发展的机会和条件。6.2.2乙方有权利根据自身能力和业绩，按照甲方的晋升制度申请晋升。第七章劳动安全与卫生7.1劳动安全7.1.1甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动条件和防护设施。7.1.2乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。7.2劳动卫生7.2.1甲方应保证工作场所的环境卫生，定期进行卫生检查。7.2.2乙方应遵守甲方的工作场所卫生规定，维护良好的工作环境。第八章劳动争议解决8.1协商解决8.1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.1.2协商解决不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.2法律途径8.2.1如果调解无效，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章其他事项9.1合同变更9.1.1本合同任何条款的变更，均须双方协商一致，并以书面形式作出。9.1.2任何一方未经对方同意，单方面变更合同条款均无效。9.2通知9.2.1甲乙双方之间的任何通知或通信，应以书面形式送达对方指定的联系方式或地址。9.2.2通知送达后，视为对方已收到。9.3合同附件9.3.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。9.3.2附件包括但不限于岗位说明书、培训协议等。第十章违约责任10.1违约10.1.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，任何一方违反合同约定的，应承担违约责任。10.1.2违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。10.2不可抗力10.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，受影响的一方应及时通知对方，并根据情况部分或全部免除违约责任。10.2.2不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。第十一章保密协议11.1保密内容11.1.1乙方在合同期内接触到的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息、客户资料等均属于保密内容。11.1.2乙方应对保密内容予以严格保密，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限11.2.1乙方的保密义务自合同生效之日起开始，至合同终止或解除后__________年内有效。11.3保密措施11.3.1乙方应采取合理措施保护甲方的保密信息，包括但不限于使用密码保护电子文件、不在公共场所讨论保密信息等。第十二章知识产权12.1知识产权归属12.1.1乙方在履行劳动合同过程中创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除乙方个人知识产权外，归甲方所有。12.1.2甲方应尊重乙方的个人知识产权，并依法给予相应的报酬和奖励。12.2知识产权保护12.2.1甲方应采取有效措施保护双方共同的知识产权，防止侵权行为。12.2.2乙方应积极配合甲方进行知识产权保护工作。第十三章劳动合同解除与补偿13.1劳动合同解除13.1.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。13.1.2甲方在以下情况下可以单方面解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。13.2解除合同补偿13.2.1甲乙双方解除劳动合同的，甲方应根据乙方的在职时间、工资标准等给予乙方相应的经济补偿。13.2.2补偿金的计算和支付应符合国家相关法律法规的规定。第十四章劳动合同续签14.1续签条件14.1.1合同期满前，甲乙双方均有权提出续签劳动合同。14.1.2续签劳动合同应书面进行，并明确双方的权利和义务。14.2续签程序14.2.1甲方应在合同到期前__________天通知乙方是否续签劳动合同。14.2.2乙方应在收到甲方通知后__________天内，书面回复甲方是否同意续签。第十五章其他约定15.1法律适用15.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。15.1.2本合同的所有条款均不得违反中华人民共和国的法律法规。15.2合同副本15.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.2.2合同副本具有同等法律效力。签字部分：甲方（用人单位）：________________盖章：__