人力资源招聘与服务合同

人力资源招聘与服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________公司地址：____________________联系方式：________________联系人：__________________乙方（受托方）：__________人力资源服务有限公司地址：____________________联系方式：________________联系人：__________________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方为合法成立并有效存在的企业法人，具备签订和履行本合同的资格。1.1.2乙方为专业从事人力资源服务的公司，具备签订和履行本合同的能力。1.2合同宗旨1.2.1本合同旨在规范甲乙双方在人力资源招聘与服务过程中的权利义务关系，保证双方合法权益的实现。1.2.2甲乙双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同履行本合同。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第二章招聘服务2.1招聘需求2.1.1甲方应根据自身业务发展需要，向乙方提出招聘需求，包括岗位名称、招聘人数、任职要求等。2.1.2乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定招聘方案，并在约定的时间内完成招聘工作。2.2招聘流程2.2.1乙方负责发布招聘信息，组织招聘活动，筛选简历，安排面试等招聘环节。2.2.2甲方有权对乙方提供的候选人进行面试、复试，并最终确定录用人员。2.3招聘费用2.3.1乙方根据甲方的招聘需求，向甲方收取招聘服务费用。2.3.2招聘服务费用具体金额及支付方式，双方另行协商确定。第三章员工培训与派遣3.1培训服务3.1.1乙方负责对甲方录用的员工进行岗前培训，保证员工具备所需的职业技能和素质。3.1.2培训内容包括但不限于：岗位技能、公司文化、法律法规等。3.2员工派遣3.2.1乙方根据甲方的需求，将培训合格的员工派遣至甲方工作。3.2.2派遣期间，乙方负责员工的工资、社保、公积金等福利待遇。第四章管理与监督4.1管理责任4.1.1甲方负责对乙方派遣的员工进行日常管理和考核。4.1.2乙方应保证派遣员工的合法权益，不得侵犯员工的人格尊严和合法权益。4.2监督责任4.2.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，保证乙方按照合同约定履行义务。4.2.2乙方应主动接受甲方的监督，及时改进服务过程中存在的问题。第五章违约责任5.1违约赔偿5.1.1双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任。5.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本合同总金额的____%。5.2争议解决5.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六章服务质量保证6.1服务标准6.1.1乙方应保证其提供的人力资源服务符合行业标准和国家相关法律法规的要求。6.1.2乙方应定期对服务质量进行自我评估，并采取必要的改进措施。6.2服务评价6.2.1甲方有权对乙方提供的服务质量进行评价，乙方应积极响应甲方的评价反馈。6.2.2若甲方对乙方服务不满意，乙方应在接到反馈后____个工作日内提出改进方案。6.3服务监督6.3.1乙方应建立完善的服务监督体系，保证服务的连续性和稳定性。6.3.2乙方应定期向甲方报告服务情况，包括但不限于招聘进度、员工表现等。第七章信息保密7.1保密义务7.1.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。7.1.2保密期限自本合同终止或解除之日起计算，持续____年。7.2保密措施7.2.1双方应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。7.2.2双方应对可能接触保密信息的员工进行保密教育和保密承诺。7.3保密违约7.3.1若一方违反保密义务，应向另一方支付违约金，违约金金额为本合同总金额的____%。7.3.2除支付违约金外，违约方还应赔偿因此给对方造成的损失。第八章费用与支付8.1费用构成8.1.1本合同项下的费用包括但不限于招聘服务费、员工工资、社保及公积金等。8.1.2双方应按约定的时间、金额和方式支付各项费用。8.2支付方式8.2.1甲方支付给乙方的招聘服务费用，应按____期支付。8.2.2乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供正规发票。8.3滞纳金8.3.1若甲方未按约定时间支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按未支付金额的____%计算。8.3.2滞纳金从逾期之日起计算，至实际支付之日止。第九章合同变更、终止和解除9.1合同变更9.1.1本合同的任何变更，包括但不限于服务内容、服务期限等，均应以书面形式作出。9.1.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同。9.2合同终止9.2.1合同期满后，如双方无续约意愿，本合同自行终止。9.2.2在合同期限内，如一方违反合同且无法纠正，另一方有权书面通知解除合同。9.3合同解除9.3.1若因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。9.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理善后事宜。第十章违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。10.2争议解决10.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。10.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一章合同的修改和补充11.1修改和补充11.1.1本合同的修改和补充必须以书面形式作出，并由双方代表签字确认。11.1.2任何单方面的修改和补充均视为无效，除非得到另一方的书面同意。11.2修改和补充的效力11.2.1经过双方签字确认的修改和补充，与本合同具有同等的法律效力。11.2.2修改和补充的内容应明确具体，不得与本合同的基本原则和法律规定相冲突。第十二章合同的转让12.1转让条件12.1.1除非另一方书面同意，否则任何一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.1.2转让方应保证受让方具备履行本合同的能力和资格。12.2转让程序12.2.1转让方和受让方应共同签署转让协议，明确转让的权利和义务。12.2.2转让协议生效后，受让方取代转让方在本合同中的地位。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、行为、法律法规变化等，不可预见、不可避免且不可克服。13.1.2若发生不可抗力事件，受影响方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。13.2不可抗力的处理13.2.1发生不可抗力事件，双方应协商确定合理的处理方案，包括但不限于合同履行期限的延长、费用的调整等。13.2.2若不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第十四章一般条款14.1合同完整性14.1.1本合同构成双方关于人力资源招聘与服务的完整协议，取代任何先前的口头或书面协议。14.1.2除非本合同另有规定，任何补充文件或附件均构成本合同不可分割的一部分。14.2合同的存放14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2.2双方应妥善保管各自持有的合同副本，以备不时之需。第十五章签字盖章15.1