《劳动合同法概述》课件

《劳动合同法概述》本课件旨在概述中华人民共和国劳动合同法，帮助您了解相关法律规定，维护自身合法权益。什么是劳动合同定义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它是劳动关系的法律基础，也是用人单位和劳动者相互约束、履行义务的依据。内容一般包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面。劳动合同的作用1明确双方权利义务劳动合同明确了用人单位和劳动者的权利义务，为双方提供清晰的法律依据，避免因权利义务不明确而产生的纠纷。2维护合法权益劳动合同是劳动者维权的重要依据，可以帮助劳动者在遭受不公正待遇时维护自身合法权益。3稳定劳动关系劳动合同是稳定劳动关系的重要保障，可以有效地防止用人单位随意辞退劳动者，保障劳动者工作的稳定性。劳动合同的分类固定期限劳动合同合同期限明确，到期自动终止，需续订。无固定期限劳动合同合同期限不确定，除非法定情形，双方不得解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同期限以完成特定任务为界，任务完成后终止。劳动合同的订立协商一致双方当事人应在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。内容合法劳动合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。形式要件劳动合同必须采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。劳动合同的变更1双方协商一致劳动合同的变更必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。2变更内容合法变更后的内容必须符合法律法规的规定，不得损害国家利益或社会公共利益。3履行变更手续变更协议应签字盖章，并按照规定履行备案手续。劳动合同的解除法定情形法律规定的解除劳动合同的情形，例如违反劳动合同法等。协商一致双方协商一致解除劳动合同，并签署书面协议。补偿根据法律规定，解除劳动合同可能会涉及经济补偿。劳动合同解除的法定情形1严重违反劳动合同2严重违反劳动纪律3患病或非因工负伤4不能胜任工作5用人单位被依法宣告破产劳动合同解除的协商情形1双方协商一致双方在平等自愿的基础上，达成一致意见，解除劳动合同。2签订协议双方应签署书面解除协议，明确解除劳动合同的具体事宜。3履行协议双方应按照协议约定履行相关义务，例如支付经济补偿等。劳动合同解除的补偿1经济补偿用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿金。2赔偿金用人单位违反劳动合同，应支付赔偿金。3其他补偿其他因劳动合同解除而产生的补偿，例如违约金等。劳动合同的终止合同期限届满固定期限劳动合同到期，自动终止。劳动者退休劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。劳动者死亡劳动者死亡，劳动合同终止。劳动合同的续订非劳动合同的认定劳动关系存在双方存在实际上的劳动关系，但未签订劳动合同。不符合劳动合同法签订的合同内容不符合劳动合同法的规定，不具有劳动合同的效力。非劳动合同的法律后果1不具有法律效力非劳动合同不具有法律效力，不能作为双方权利义务的依据。2劳动者可主张劳动关系劳动者可以向用人单位主张劳动关系，要求签订劳动合同，并享有劳动者的权利。3用人单位应承担责任用人单位应承担相应的法律责任，例如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。工资支付的概念劳动报酬用人单位对劳动者提供的劳动所支付的报酬。基本工资根据劳动者岗位、技能、工作量等确定的固定报酬。绩效工资根据劳动者工作业绩、贡献等确定的浮动报酬。工资支付的形式现金支付用人单位直接支付现金给劳动者，需开具工资单。银行转账用人单位通过银行转账支付工资，需提供工资单。电子支付用人单位通过电子支付平台支付工资，需提供工资单。工资支付的时间每月支付用人单位应按月支付工资，一般在每月15日至月底之间支付。定期支付根据合同约定，用人单位可以按周、季或年支付工资。按时支付用人单位应按合同约定时间支付工资，不得拖欠。工资支付的标准1最低工资标准国家规定的最低工资标准，是工资支付的下限。2岗位等级工资根据劳动者岗位等级、技能水平等因素确定的工资标准。3绩效工资标准根据劳动者工作业绩、贡献等因素确定的工资标准。工资支付的扣除1法定扣除根据法律规定，可以从工资中扣除的项目，例如个人所得税。2合同约定扣除根据劳动合同约定，可以从工资中扣除的项目，例如住房公积金。3工会经费扣除根据工会章程，可以从工资中扣除的项目，例如工会会费。工作时间的概念8法定工作时间国家规定的劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。1.5加班时间超出法定工作时间的劳动，需支付加班工资，一般为平时工资的1.5倍。2休息时间劳动者在工作时间内必须有休息时间，一般每天至少有1小时休息时间。工作时间的种类标准工作时间指用人单位安排的正常工作时间，一般每天工作8小时，每周工作40小时。特殊工作时间指用人单位根据生产经营需要安排的，超出标准工作时间的劳动时间，例如夜班、轮班等。休息日工作时间指用人单位安排劳动者在休息日工作的劳动时间，需支付加班工资。加班工资的计算休息休假的概念法定休假国家规定的劳动者享有的休息时间，例如法定节假日、年休假等。合同约定休假根据劳动合同约定，用人单位可以安排的休假，例如探亲假、婚假等。休息休假的种类年休假劳动者连续工作满一年，享有年休假，年休假天数根据工作年限确定。探亲假劳动者因探望亲属，可以申请探亲假，探亲假天数根据距离远近确定。婚假劳动者结婚，享有法定婚假，一般为3天。产假女职工生育，享有产假，产假天数根据生育情况确定。哺乳假女职工哺乳，享有哺乳假，哺乳假天数一般为每天1小时。特殊工种的工时规定建筑工人建筑工人一般每天工作8小时，每周工作40小时。医务人员医务人员一般每天工作8小时，每周工作40小时，但需轮班值班。飞行员飞行员工作时间受到严格的限制，飞行时间和休息时间都有规定。特殊工种的休息休假1高温作业高温作业的劳动者享有高温津贴和高温休假。2夜班作业夜班作业的劳动者享有夜班津贴和夜班休息时间。3轮班作业轮班作业的劳动者享有轮班津贴和轮班休息时间。女职工和未成年工的特殊保护女职工女职工享有产假、哺乳假、孕期保护等特殊保护措施。未成年工未成年工享有法定工作时间、休息休假、职业教育等特殊保护措施。劳动保护的概念安全保护防止发生人身伤亡事故，维护劳动者生命安全。健康保护防止发生职业病，维护劳动者身体健康。劳动保护的内容安全设施用人单位应为劳动者提供安全设施，例如安全防护用品、安全警示标志等。安全培训用人单位应定期对劳动者进行安全培训，提高劳动者安全意识和技能。安全管理用人单位应建立健全安全管理制度，确保劳动场所的安全生产。劳动保护的监督1政府部门监督劳动保障部门负责对劳动保护的监督管理，对违反劳动保护规定的行为进行查处。2工会监督工会组织负责对劳动保护的监督，维护劳动者的合法权益。3社会监督社会公众可以对劳动保护进行监督，对违反