华为公司考勤管理实施细则

华为公司考勤管理实施细则一、目的

华为公司考勤管理实施细则（以下简称“细则”）旨在规范公司全体员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，保障公司经营活动的正常开展，并根据国家法律法规及公司相关政策，维护员工合法权益。

二、适用范围

本细则适用于华为公司中国大陆地区全体正式员工、试用期员工及合同工。公司各分支机构、子公司及关联企业可参照本细则执行，如有特殊规定，需报人力资源部门审批。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

根据公司业务需要，部门负责人可适当调整本部门的工作时间，并报人力资源部门备案。

2.员工应按照公司规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并经批准后方可调整。

3.公司提倡员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。如确需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司相关规定办理加班手续。

4.公司鼓励员工在不影响工作质量的前提下，合理规划个人时间，实行弹性工作制。具体实施办法由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部门审批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

华为公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。员工需每日按时完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

（3）迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退；超过30分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法进行现场签到时，需提前通过公司内部办公系统提交外出申请，经直接上级批准后，可视为正常出勤。外出返回后，需及时向直接上级报告外出情况，并在考勤系统中进行补签。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。经核实后，可由直接上级在考勤系统中进行手动补签。每人每月最多允许补签两次，超出次数的按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督和指导各部门的考勤管理工作。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，处理员工的考勤异常情况。

（3）员工：需自觉遵守考勤管理制度，按时完成签到，如实报告考勤异常情况。

（4）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护，处理员工考勤数据，提供考勤报告，协助处理考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

（2）请假天数在2天（含）以上、5天以内的，需由直接上级审批，并报部门负责人同意；

（3）请假天数在5天（含）以上的，需由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门审批。

特殊情况下，请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。如因病假返回工作岗位的，需提供医院出具的康复证明。

销假时应填写销假申请表，由直接上级确认并报人力资源部门备案。未按时销假或未提交相关证明材料的，按旷工处理。

请假期间，员工应保持通讯畅通，以便于工作上的紧急联系和协调。如请假期间工作有特殊需要，员工应积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，说明休假类型、起止时间及相关证明材料；

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部门备案；

（3）根据不同假期类型，按照规定提交相应证明材料；

（4）休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，提供医院出具的病假证明，根据国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受相应的年假待遇。年假期间，工资照常发放。具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5个工作日的年假；

（2）工作满5年不满10年的，享受10个工作日的年假；

（3）工作满10年不满15年的，享受15个工作日的年假；

（4）工作满15年以上的，享受20个工作日的年假。

4、产假、陪产假规定

女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。具体规定如下：

（1）女员工产假：顺产为98天，难产或剖宫产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

（2）男员工陪产假：根据地方政策，享受相应的陪产假待遇。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，确保员工的工作与休息平衡。公众假期期间，员工按照公司规定享受相应待遇。如遇特殊情况，公司可对公众假期进行临时调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，超过规定签到时间15分钟（含）但少于30分钟，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定时间内到达工作岗位，且未经请假批准或超出规定签到时间30分钟（含）以上，视为旷工半天；全天未到且未请假的，视为旷工一天。

迟到处理：每次迟到将在当月工资中扣除相应的迟到费用，具体标准由公司制定。连续迟到或累计迟到次数达到一定标准，将影响员工的年度绩效评价。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按以下规定处理：

（1）首次发现，给予警告，并记录在案；

（2）第二次发现，扣除当月工资的10%，并给予书面警告；

（3）第三次发现，视为严重违反公司规定，根据情况给予记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当月工资的3倍工资。

（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，视为自动离职。

（3）特殊情况下的旷工，如员工因病或其他不可抗力因素导致旷工，需提供相应证明，经公司审核后可不予扣除工资。

4、未签到处理

员工如未按时签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因，经核实后，由直接上级决定是否进行手动补签。未报告且未补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期审查考勤记录，