医学考勤管理制度

医学考勤管理制度一、目的

为加强医学考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保医疗工作的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等事项的具体规定，保障员工的合法权益，同时维护医学机构的正常运营秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医学机构内所有在编、聘用、实习等性质的员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间由各部门根据工作特点制定，并报人力资源部备案。

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据工作需要调整工作时间，由所在部门负责人提出申请，经人力资源部批准后执行。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。

4.夜班、加班等工作安排，按照国家和医学机构的相关规定执行，确保员工身心健康和医疗安全。

（注：以下内容因您的要求，未继续撰写。）

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须每日进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到采用电子考勤系统或指定的考勤方式进行，员工需在规定的时间内完成签到。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束时间后10分钟。

（3）迟到或早退超过规定时间，需在考勤系统中进行异常情况说明。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、工作记录等。

（3）未提供有效证明材料的，视为旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当日内向上级主管报告并说明情况。

（2）忘记签到超过1次的，视情节轻重，给予口头警告或书面警告。

（3）连续或累计多次忘记签到的，将按照迟到、旷工规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（3）员工本人需对自己考勤记录的真实性、准确性负责。

（4）考勤数据由人力资源部和各部门负责人定期进行审查，确保考勤数据的准确性和公正性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

（2）请假申请应尽量提前提交，最迟在请假前一日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便工作需要时能够及时联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过10天）由所在部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）长期请假（超过10天）由人力资源部审批，并根据请假时长和员工岗位情况，报机构领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明）。

（2）未按时销假的，视为旷工处理，除非有特殊情况经批准延期销假。

（3）请假期间如遇工作需要，员工应积极配合完成相关工作任务。

（4）请假期间，员工不得从事与请假事由相悖的活动，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假原因。

b.经直接上级主管审批同意后，报人力资源部备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料。

（3）假期申请批准后，员工应按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假，需提供医生出具的病假证明。

（2）事假：员工因私事需要请假，可申请事假，需提前说明事由。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定，给予一定天数的假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，根据国家规定，给予一定天数的假期。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，根据国家规定，给予一定天数的假期。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄和单位规定确定。

（2）员工在年度内未能休完年假的，可根据单位规定进行结转或折算成工资。

（3）年假申请需提前向直接上级主管提出，并经人力资源部备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，具体天数按照单位规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日、周末休息日等。

（2）单位根据国家规定和实际情况，提前公布公众假期安排。

（3）员工在公众假期内按照规定休息，如需加班，按照国家规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假审批，未到岗工作或未签到，视为旷工。

（3）迟到处理：

a.迟到10分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级主管进行口头提醒。

b.迟到10-30分钟，视为一般迟到，需在考勤系统中说明原因，并根据情况给予书面警告。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：

a.未经请假审批的缺勤，视为旷工。

b.一个月内累计旷工超过3天，或连续旷工超过2天，视为严重违反劳动纪律。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）一个月内累计旷工超过3天，或连续旷工超过2天，单位有权解除劳动合同。

（3）旷工导致严重后果的，单位有权依法追究责任。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向上级主管报告并说明原因。

（2）忘记签到或迟到签到，视情况给予口头警告或书面警告。

（3）连续或累计多次未签到，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保本部门