大学上课考勤管理制度

大学上课考勤管理制度一、目的

为确保教学秩序，加强学生课堂管理，提高教学质量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学生上课考勤要求，规范上课签到流程，强化时间观念，培养学生良好的学习习惯，从而提高课堂出勤率，促进教育教学工作的顺利开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于大学全体在校学生，包括本科生、研究生和留学生等。

三、工作时间

1.正常上课时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；周六、周日及国家法定节假日按照学校教学安排执行。

2.学校可根据实际情况调整上课时间，具体安排以学校通知为准。

3.学生需按照学校规定的作息时间参加课堂教学活动，严格遵守上课时间，按时到达教室，不得迟到、早退。

4.特殊情况需调整上课时间的，由任课教师向所在学院提出申请，经学院批准后，通知全体学生。学生应密切关注课程调整信息，确保按时参加课程学习。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每节课开始前10分钟到达教室，使用学校指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于刷学生卡、手机APP签到、课堂二维码扫描等，具体方式由学校根据实际情况确定。

（3）学生签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时向学院教务部门申请更新。

2、签到次数和时间

（1）每节课均需签到，一天内签到次数根据课程安排而定。

（2）签到时间为每节课开始前10分钟至上课铃响前5分钟，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）学生如因参加学校组织的活动、比赛、实习等原因无法按时签到，需提前向所在学院请假，并提交相关证明材料。

（2）经学院批准后，学生可免于签到，考勤记录由学院教务部门负责处理。

4、忘记签到处理

（1）学生如因个人原因忘记签到，应在上课铃响前5分钟内向任课教师说明情况，并尽快完成签到。

（2）任课教师可根据实际情况决定是否允许学生补签，补签记录需在课程结束后24小时内提交至学院教务部门。

5、考勤管理责任分配

（1）任课教师负责每堂课的考勤工作，确保学生按时签到，并对迟到、早退、缺勤等情况进行记录。

（2）学院教务部门负责汇总、审核考勤数据，定期公布学生的出勤情况，并对请假、外出等特殊情况进行处理。

（3）学生本人需对自身考勤情况负责，如发现考勤记录有误，应及时向学院教务部门提出更正申请。

（4）各级学生组织、班级干部应协助教师和教务部门开展考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向所在学院教务部门提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等详细信息。

（2）请假申请需经班主任（或导师）同意，并报所在学院教务部门审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况等。

（4）请假期间，学生应保持通讯畅通，以便接收学校通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由班主任（或导师）审批。

（2）请假2天至1周（含1周）的，由学院教务部门审批。

（3）请假超过1周的，由学院领导审批，并报学校教务处备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内返回学校，并及时向班主任（或导师）和学院教务部门销假。

（2）销假时，学生需提交书面销假申请，并附上相关证明材料，如病愈证明等。

（3）请假期间，如请假事由发生变化，学生应及时与学院教务部门联系，办理请假延期或提前销假手续。

（4）请假未获批准而擅自离校的，按旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，说明请假类型、原因、时间等。

b.经班主任（或导师）审核同意后，报所在学院教务部门审批。

c.学院教务部门根据请假规定进行审批，并将审批结果通知学生。

d.学生根据审批结果，办理相关休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要治疗或休养的，需提供医院出具的病假证明。病假期间，学生应积极配合治疗，病愈后及时销假。

（2）事假：因特殊情况需请事假的，应说明具体情况。事假原则上不超过一周。

（3）婚假：学生结婚可享受婚假，婚假时间为3天（含节假日）。

（4）丧假：直系亲属去世，可请丧假，丧假时间为3天（含节假日）。

（5）产假：女性学生怀孕生育可享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。

3、年假规定

（1）学生在校期间，按照学校规定享受年假。

（2）年假时间为每年寒假或暑假期间，具体天数由学校根据实际情况确定。

（3）学生需在规定时间内提交年假申请，经学院教务部门审批后，方可享受年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育享受产假，产假期间按照国家相关政策执行。

（2）陪产假：男性学生可请陪产假，陪产假时间为7天。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）学生在公众假期期间，应遵守学校相关规定，注意安全。

（3）如遇特殊情况，学校可对公众假期进行临时调整，并及时通知全体学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室，但未超过课程开始后的10分钟。

（2）旷工：学生未在规定的时间内到达教室，且超过课程开始后的10分钟，或未参加课程学习且未请假。

（3）迟到处理：迟到学生需向任课教师说明情况，由任课教师记录在案，并根据情况给予口头警告或书面批评。

（4）旷工处理：旷工学生将在考勤记录上被标记，并根据以下规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的学生，视同旷工处理，并将受到相应的纪律处分。

（2）伪造或篡改考勤记录的学生，一经发现，将按照学校相关规定给予严肃处理，包括但不限于警告、严重警告、记过、留校察看等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于旷工的学生，学校将根据具体情况扣除相应的奖学金、助学金或其他经济补偿。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定次数的学生，将面临取消奖学金、助学金资格，严重者可被学校辞退。

4、未签到处理

（1）学生未签到且未在规定时间内完成补签的，视同旷工处理。

（2）学生应在发现未签到情况后，立即向任课教师或学院教务部门报告，并说明原因，经核实后可给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

（2）各级