2025年度人事行政助理劳动合同标准版本（定制版）9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人事行政助理劳动合同标准版本（定制版）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方信息1.2.合同乙方信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.工作岗位及职责3.1.工作岗位3.2.职责范围4.工作时间及考勤4.1.工作时间安排4.2.考勤制度5.工资及福利待遇5.1.工资标准5.2.福利待遇5.3.薪资调整6.培训与发展6.1.在职培训6.2.职业发展规划7.考核与晋升7.1.考核制度7.2.晋升机制8.奖励与惩罚8.1.奖励制度8.2.惩罚制度9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限11.法律责任11.1.违约责任11.2.违法责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.其他约定事项13.1.不可抗力13.2.合同附件14.合同生效及附件14.1.合同生效日期14.2.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方信息1.1.1.公司名称：有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：省市区街道号1.1.4.联系电话：02156781.2.合同乙方信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：X1011990030700121.2.4.户籍地址：省市区街道号1.2.5.联系电话：138001380002.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同终止日期：2028年12月31日3.工作岗位及职责3.1.工作岗位：人事行政助理3.2.职责范围3.2.1.负责公司员工招聘、培训、考核及离职手续办理3.2.2.负责公司薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳等3.2.3.负责公司档案管理，包括员工档案、合同档案等3.2.4.负责公司内部行政管理，包括办公用品采购、会议组织等3.2.5.负责公司规章制度执行情况的监督与检查4.工作时间及考勤4.1.工作时间安排4.1.1.标准工作时间：每周五天，每天8小时4.1.2.工作日：周一至周五4.1.3.工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:004.2.考勤制度4.2.1.乙方需按时上下班，如有迟到、早退现象，按公司考勤制度执行4.2.2.乙方如有请假，需提前向甲方提交书面申请，经批准后方可请假4.2.3.甲方有权对乙方的考勤进行监督，乙方应予以配合5.工资及福利待遇5.1.工资标准5.1.1.基本工资：人民币8000元/月5.1.2.绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果发放5.2.福利待遇5.2.1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2.2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.2.3.带薪年假：根据国家规定享受带薪年假5.2.4.其他福利：包括节日福利、生日礼品等6.培训与发展6.1.在职培训6.1.1.甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提升乙方的工作能力6.1.2.甲方将根据乙方的工作需求和发展规划，制定培训计划6.2.职业发展规划6.2.1.甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道、职业培训等6.2.2.乙方应积极参与职业发展规划的实施，努力提升自身能力7.考核与晋升7.1.考核制度7.1.1.甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行考核7.1.2.考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面7.2.晋升机制7.2.1.乙方在考核中表现优秀，符合晋升条件，可晋升为更高职位7.2.2.晋升流程包括申请、评审、任命等环节8.奖励与惩罚8.1.奖励制度8.1.1.乙方在完成工作任务、提升工作效率或对公司有突出贡献时，可获得公司奖励。8.1.2.奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、表彰等。8.1.3.奖励的具体标准和发放流程由公司人力资源部门制定。8.2.惩罚制度8.2.1.乙方如有违反公司规章制度、工作纪律的行为，将根据情节轻重受到相应的惩罚。8.2.2.惩罚形式包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。8.2.3.惩罚的具体标准和实施程序由公司人力资源部门制定。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.1.1.乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。9.1.2.甲方因乙方严重违反合同约定或违法违纪行为，有权立即解除合同。9.1.3.因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。9.2.合同终止条件9.2.1.合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.2.2.乙方退休、死亡或丧失劳动能力，合同终止。9.2.3.甲方因经营需要或其他正当理由，提前一个月通知乙方解除合同。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。10.1.2.保密内容包括但不限于：公司战略规划、财务数据、研发成果、客户资料等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。11.法律责任11.1.违约责任11.1.1.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2.违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。11.2.违法责任11.2.1.任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。11.2.2.违法责任包括但不限于：行政处罚、刑事责任等。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构12.2.1.争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.其他约定事项13.1.不可抗力13.1.1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.1.2.发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：乙方应聘登记表、培训计划、考核标准等。14.合同生效及附件14.1.合同生效日期14.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同附件清单14.2.1.附件清单如下：附件1：乙方应聘登记表附件2：培训计划附件3：考核标准附件4：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的任何自然人、法人或其他组织。1.2.第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、仲裁服务等。2.第三方介入的程序2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2.第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用承担等内容。2.3.第三方介入协议的签订，不影响本合同的效力。3.第三方介入的权利与义务3.1.第三方的权利3.1.1.第三方有权根据介入协议的规定，行使合同相关事务的处理权。3.1.2.第三方有权根据介入协议的规定，收取合理的费用。3.2.第三方的义务3.2.1.第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关约定。3.2.2.第三方应保证其提供的服务质量，确保合同相关事务的顺利进行。3.2.3.第三方应及时向甲乙双方通报介入事务的进展情况。4.第三方责任限额4.1.第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2.第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，但不得超过介入协议约定的服务费用总额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的关系5.1.1.第三方与甲方之间的关系，由第三方介入协议约定。5.1.2.甲方有权监督第三方履行介入协议，并要求第三方提供必要的协助。5.2.第三方与乙方的关系5.2.1.第三方与乙方之间的关系，由第三方介入协议约定。5.2.2.乙方有权监督第三方履行介入协议，并要求第三方提供必要的协助。5.3.第三方与合同其他相关方的划分5.3.1.第三方与其他合同相关方的关系，由各方的合同或协议约定。5.3.2.合同其他相关方有权根据各自合同或协议的规定，向第三方提出要求或请求。6.第三方介入的终止6.1.第三方介入协议期满或双方协商一致解除时，第三方介入终止。6.2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同和相关协议的规定，继续履行合同义务。7.第三方介入的费用承担7.1.第三方介入的费用由甲乙双方在介入协议中约定，或按实际情况协商确定。7.2.第三方介入的费用承担方式，由甲乙双方在介入协议中约定。8.第三方介入的其他事项8.1.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。8.2.第三方介入期间，甲乙双方应确保合同其他相关方的合法权益不受侵害。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：乙方应聘登记表详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：本表用于甲方了解乙方的基本情况，作为招聘依据。2.附件2：培训计划详细要求：列出乙方在职期间的培训课程、时间、目标等。说明：本计划用于指导甲方为乙方提供职业发展培训。3.附件3：考核标准详细要求：明确乙方的工作绩效评估标准、考核周期、考核方法等。说明：本标准用于甲方对乙方的工作绩效进行评估。4.附件4：保密协议详细要求：约定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：本协议用于保护甲方的商业秘密。5.附件5：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的事务范围、权利义务、责任限额等。说明：本协议用于规范第三方介入合同相关事务。6.附件6：考勤记录详细要求：记录乙方的工作出勤情况，包括请假、迟到、早退等。说明：本记录用于甲方考核乙方的工作表现。7.附件7：工资支付记录详细要求：记录乙方每月的工资发放情况，包括基本工资、绩效奖金等。说明：本记录用于甲方核对工资支付情况。8.附件8：劳动合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。说明：本协议用于双方协商变更合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.乙方未按时上班或请假未按照规定程序办理。1.2.乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。1.3.乙方违反公司规章制度，影响公司正常运营。1.4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。1.5.甲方未履行培训计划，影响乙方职业发展。2.责任认定标准：2.1.违约行为的认定标准依据国家法律法规、公司规章制度和本合同约定。2.2.违约责任的认定标准包括但不限于：2.2.1.警告、通报批评、罚款等行政处罚。2.2.2.降职、辞退等劳动合同解除。2.2.3.赔偿损失、支付违约金等民事责任。3.违约责任示例说明：3.1.乙方未按时上班，连续两次迟到，甲方给予警告。3.2.乙方泄露公司客户信息，甲方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.3.甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2025年度人事行政助理劳动合同标准版本（定制版）11合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的：鉴于甲方因业务发展需要，需招聘一名人事行政助理，乙方符合甲方招聘要求，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。2.2合同依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.其他相关法律法规和政策三、定义与解释3.1专业属于：1.人事行政助理：指在用人单位从事人事管理、行政事务、员工关系等工作的人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同而获得的工资、奖金、津贴等。3.2关键词解释：1.甲方：指本合同中的用人单位。2.乙方：指本合同中的劳动者。3.劳动合同期限：指本合同约定的起始日期至终止日期。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.按照国家规定，依法保障乙方的基本权益。2.提供乙方完成工作任务所需的劳动条件和工作环境。3.对乙方进行培训、考核和奖惩。4.按照约定支付乙方劳动报酬。5.依法解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务：1.按照国家规定，依法参加社会保险和住房公积金。2.遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.完成甲方安排的工作任务。4.保守甲方的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方规定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成各项工作任务，履行合同约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.合同期满。2.乙方辞职。3.甲方依法解除劳动合同。4.双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序：1.合同期满前，乙方应提前30日向甲方提出书面辞职报告。2.甲方在接到乙方辞职报告后，应在15日内与乙方办理合同终止手续。3.甲方在乙方辞职或合同解除后，应在15日内向乙方支付经济补偿金。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。2.甲方应在合同终止后15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。3.双方在合同终止后，应互不追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：根据乙方的工作能力和甲方规定的薪酬标准，乙方的基本工资为每月人民币____元。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按季度或年度给予乙方一定的绩效奖金。3.社会保险及公积金：甲方将按照国家规定和当地政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利：包括但不限于年假、病假、产假等法定福利。7.2支付方式：1.甲方将按照国家规定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和福利。2.甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的工资。7.3支付时间：1.乙方工资支付时间为每月____日。2.甲方应在合同约定的支付时间内完成工资支付。7.4支付条款：1.甲方保证按照合同约定的时间和方式支付乙方工资和福利。2.乙方应在收到工资和福利后，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未能按照合同约定支付乙方工资和福利的，应向乙方支付相当于应支付金额的____%的违约金。2.甲方未能为乙方提供合同约定的劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未能按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应向甲方支付相当于保密信息价值的____%的违约金。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的计算和支付方式按照本合同第七条的规定执行。2.甲方应在违约行为发生后____日内向乙方支付违约金。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.乙方在任职期间知悉的任何甲方公司的保密信息。9.2保密期限：1.本保密条款的保密期限自乙方离职之日起____年。2.在保密期限内，乙方不得向任何第三方泄露或披露保密信息。9.3保密履行方式：1.乙方应采取合理措施保护保密信息的安全，防止未经授权的披露。2.乙方不得利用保密信息进行任何违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、动乱等政治事件。3.政府行为，如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。3.如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例：1.因地震导致甲方办公地点无法正常运营。2.因战争导致乙方无法正常出行。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商不成时，任何一方均可向对方发出书面通知。11.2调节、仲裁或诉讼：1.如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.仲裁或诉讼应向合同签订地人民法院提起。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如因合并、分立等原因导致合同主体变更，原合同条款继续有效。12.2不得转让的情形：1.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将合同转让给第三方。2.甲方在合同履行期间，未经乙方同意，不得将合同转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留在合同履行期间，根据公司发展需要调整乙方工作岗位的权利。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得自行变更工作岗位。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行必要的培训和考核的权利。2.乙方应积极配合甲方的培训和考核工作。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改或补充的条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改和补充效力：1.合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。2.合同的修改和补充不得违反国家法律法规。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通和协调。2.任何一方在履行合同过程中遇到问题，应及时通知对方。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于人事行政助理岗位的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行。2.任何未在本合同中明确规定的条款，均不构成对本合同的补充或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（劳动者）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.保密协议6.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未能按照合同约定支付乙方工资和福利。b.未提供合同约定的劳动条件。c.未经乙方同意，单方面变更乙方工作岗位。乙方违约：a.未能按照合同约定履行工作职责。b.违反保密协议，泄露公司商业秘密。c.未经甲方同意，擅自变更工作岗位。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，甲方未能履行合同约定的义务。乙方违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，乙方未能履行合同约定的义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定或法律规定，应向守约方支付的一定金额的赔偿。4.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议，约定保密内容、期限和履行方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照合同约定支付乙方工资和福利。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资和福利，如沟通无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未能按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并给予适当指导，如乙方仍然未能履行职责，甲方有权解除劳动合同。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题，如无法协商一致，可依据合同约定或法律法规处理。5.问题：合同履行过程中出现特殊情况。解决办法：双方应及时沟通，协商解决特殊情况下的合同履行问题，确保合同的有效履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.第三方的责任：对乙方提供的工作岗位负责，确保乙方的工作条件符合合同约定。对乙方的工作绩效进行考核，并提供相应的培训和指导。3.第三方的权利：对乙方的工作表现进行评价，并提出改进建议。在合同约定的情况下，对乙方的工作职责进行调整。4.第三方的义务：保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利。5.第三方的违约责任：如违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：享有合同约定的工资和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作培训和晋升机会。有权要求甲方提供安全的工作环境和劳动保护。2.乙方的利益条款：享有带薪年假、病假、产假等法定福利。享有合同约定的绩效奖金和年终奖。享有合同约定的加班费和补贴。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未能按照合同约定支付工资和福利，应向乙方支付违约金。如甲方未能提供必要的工作培训和晋升机会，乙方有权要求甲方履行义务。如甲方违反合同约定，侵犯乙方的合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进建议。有权在合同约定的情况下，对乙方的工作职责进行调整。2.甲方的利益条款：享有乙方的工作成果和贡献。享有合同约定的绩效奖金和年终奖。享有合同约定的加班费和补贴。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未能按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约金。如乙方在合同履行期间，未经甲方同意，擅自变更工作岗位，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2025年度人事行政助理劳动合同标准版本（定制版）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为实现企业人力资源管理优化，提高行政工作效率，保障企业稳定发展，特制定本合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务及责任，建立长期稳定的劳动关系。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，经甲乙双方协商一致，达成如下协议。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人事行政助理”指乙方在甲方单位内从事人事行政相关工作的人员。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中的雇主，即提供劳动条件的单位。2.乙方：指本合同中的雇员，即接受甲方提供的劳动条件的个人。3.3.甲方单位：指乙方从事工作的单位，即甲方的法人实体。4.4.行政助理：指乙方从事人事行政相关工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，对乙方进行工作安排和调整。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。3.甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。4.甲方应依法保障乙方的劳动权益，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。5.甲方应按照国家规定，对乙方进行培训和职业发展。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规和甲方单位规章制度，认真履行岗位职责。2.乙方应积极参加甲方单位组织的各项活动，提高自身综合素质。3.乙方应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露或利用职务之便谋取私利。4.乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点乙方在甲方单位所在地履行合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成人事行政助理相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.本合同期限届满。2.乙方因个人原因提出离职，经甲方同意。3.甲方因企业经营需要，提前终止合同。6.3终止程序1.双方终止合同时，应提前一个月书面通知对方。2.双方应按照国家法律法规及合同约定，办理合同终止手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付合同终止金。2.双方应依法办理社会保险关系转移手续。3.双方应依法处理合同终止后的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平和市场行情，甲方将按照国家规定和公司薪酬制度支付乙方的基本工资。2.奖金：乙方在完成工作任务、达到工作目标或对公司做出突出贡献时，甲方将根据公司奖励制度给予相应的奖金。3.社会保险和公积金：甲方将按照国家法律规定和公司政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利：包括但不限于节假日福利、带薪年假、体检等。7.2支付方式甲方将采用银行转账方式支付乙方工资和各项费用，具体账户信息将在合同附件中提供。7.3支付时间1.基本工资：甲方将在每月的固定日期前支付乙方上一个月的基本工资。2.奖金：甲方将在完成考核周期后，于次月固定日期前支付乙方奖金。3.社会保险和公积金：甲方将按照国家规定的时间缴纳社会保险和住房公积金。7.4支付条款1.甲方保证按照本合同约定的支付方式和时间，及时足额支付乙方工资和各项费用。2.乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因账户信息错误导致支付失败，责任由乙方自行承担。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付乙方工资或各项费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按逾期支付金额的每日万分之五支付违约金。2.若甲方违反合同约定，造成乙方经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的经济损失。2.若乙方违反保密条款，泄露公司秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方法将在合同附件中详细说明。2.赔偿方式包括但不限于现金支付、银行转账等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.甲方客户的信息、交易信息等。3.甲方合作伙伴的保密信息。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。2.乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、战争、封锁等。3.社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件发生导致合同无法履行时，甲乙双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方办公地点无法正常运营。2.因政府政策调整，导致甲方业务无法正常开展。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁不成或一方拒绝仲裁时，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形1.乙方因个人原因离职。2.乙方因严重违反公司规章制度被解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间的调整权利，但应提前通知乙方。2.甲方保留对乙方进行培训、考核、奖惩的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时，解除合同的权利。2.甲方保留在乙方离职后，对乙方违反保密义务的行为追究法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作顺利进行。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过会议、书面报告、电话等方式进行沟通和协作。2.乙方应按照甲方的要求，及时反馈工作进展和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于人事行政助理岗位的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位基本信息表2.乙方个人信息表3.社会保险和住房公积金缴纳明细4.奖金发放标准及考核办法5.保密协议6.劳动争议仲裁委员会地址及联系方式7.不可抗力事件清单8.合同修改和补充协议（如有）9.其他双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资或各项费用。未依法缴纳社会保险和住房公积金。未经乙方同意，单方面变更乙方工作内容、工作地点或工作时间。2.乙方违约：未按约定履行工作职责，影响工作进度。泄露公司秘密或客户信息。违反保密协议，未经甲方同意泄露或使用保密信息。违约行为的认定以双方签订的合同条款和相关法律法规为准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。4.仲裁：指当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作条件有异议。解决办法：双方应通过协商解决，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。2.问题：乙方在工作中遇到困难或问题。解决办法：乙方应及时向甲方反映，甲方应提供必要的帮助和指导。3.问题：合同条款的修改和补充。解决办法：双方应按照合同约定的程序进行修改和补充，并确保修改和补充的内容合法有效。4.问题：保密信息的泄露。解决办法：甲方应加强对保密信息的保护，对泄露保密信息的行为进行追责。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的性质和影响，协商解决合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍：第三方主体：指在合同中作为甲方或乙方之外的独立法人或其他组织。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，履行其应尽的责任和义务。第三方对因其自身原因导致的合同违约行为，应承担相应的法律责任。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，享受合同中规定的权利。第三方有权要求甲方或乙方履行合同约定的义务。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三方应确保其提供的资料真实、准确、完整。5.第三方合同终止：第三方合同终止的条件、程序及后果，应在合同中明确约定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于劳动条件、工资待遇等。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假等福利。乙方有权根据公司政策，参与公司福利分配。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未提供必要培训或学习机会，应承担相应的违约责任。甲方违反合同约定，未保障乙方合法权益，应承担相应的违约责任。甲方不得无故降低乙方工资或解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和职责。2.甲方的利益条款：甲方有权享受乙方提供的服务，包括但不限于人事行政工作。甲方有权根据公司政策，对乙方进行奖惩。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，未履行工作职责，甲方有权解除合同。乙方泄露公司秘密或客户信息，甲方有权解除合同。乙方不得利用职务之便谋取私利。全文完。2025年度人事行政助理劳动合同标准版本（定制版）3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4工资支付方式及时间6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与保密条款8.1劳动纪律8.2保密条款9.培训与发展9.1培训计划9.2发展机会10.合同解除与终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3解除合同的通知与程序10.4终止合同的通知与程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他约定事项14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[员工姓名]2.合同期限2.1合同起始日期2025年1月1日2.2合同终止日期2025年12月31日2.3合同续签条款如双方同意续签，应在合同到期前一个月内达成书面协议。3.工作内容3.1工作岗位人事行政助理3.2工作职责负责公司员工的招聘、入职、离职手续办理；负责公司员工档案的管理；负责公司员工考勤及工资核算；负责公司办公用品的采购及管理；负责公司内部会议的组织及记录；完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点[公司地址]4.工作时间与休息休假4.1工作时间实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假员工依法享有国家规定的休息日和法定节假日；员工享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及公司政策执行；员工享有事假、病假等休假，休假期间按照国家规定及公司政策执行。4.3节假日安排根据国家法定节假日安排执行。5.工资待遇5.1基本工资[基本工资数额]元/月5.2奖金及津贴绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果发放；津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司规定执行。5.3加班工资按照国家规定计算加班工资，具体计算方法如下：法定节假日加班：不低于工资的300%；法定休息日加班：不低于工资的200%；工作日加班：不低于工资的150%。5.4工资支付方式及时间工资每月[具体日期]前支付；工资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定及公司政策执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。7.2职业健康甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查，确保乙方职业健康。8.劳动纪律与保密条款8.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德；乙方应按时完成工作任务，不得擅自离岗或旷工；乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；乙方应维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。8.2保密条款乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限]年；乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.培训与发展9.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以提高乙方的工作能力；甲方将根据公司发展需要，为乙方提供职业发展机会。9.2发展机会乙方应积极参与公司组织的各类培训活动；乙方有权利申请公司内部晋升机会。10.合同解除与终止10.1解除合同的情形乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任；双方协商一致解除合同。10.2终止合同的情形合同期满，双方无续签意愿；乙方达到法定退休年龄；甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销。10.3解除合同的通知与程序双方解除合同，应提前[通知期限]书面通知对方；解除合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿。11.违约责任11.1违约情形甲方未按时足额支付乙方工资；甲方未依法为乙方缴纳社会保险；乙方泄露公司商业秘密。11.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商；协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1其他权利与义务双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务；13.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表；乙方工资条；乙方社会保险缴纳凭证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行、提供专业服务、进行争议解决或实现合同目的。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的具体目的、第三方的身份和预期的作用。15.3.2双方应就第三方介入达成一致，并共同确定第三方的介入方式和时间。15.3.3甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和权利。16.第三方职责与权利16.1第三方职责提供专业服务，如人力资源咨询、法律咨询等；协助合同履行，如组织培训、进行评估等；在争议解决中提供调解或仲裁服务；完成其他双方约定的任务。16.2第三方权利第三方有权：要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；依据合同和委托协议收取合理的服务费用；在履行职责过程中，对甲方和乙方提出合理建议。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方委托的服务提供者，应接受甲方的指导和监督，并遵守甲方的相关规定。17.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。17.3第三方与合同履行的关系第三方介入不应影响合同履行的主体性和完整性，第三方的介入应有助于合同的顺利履行。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额第三方的赔偿责任应不超过其收取的服务费用；如第三方责任造成甲方或乙方损失超过其收取的服务费用，甲方和乙方有权向第三方追偿。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担方式第三方介入产生的费用，由甲方和乙方根据合同约定或实际服务内容按比例分担。19.2费用支付费用支付方式应在第三方介入协议中明确约定，通常包括预付款、进度款和结算款。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更如第三方介入导致合同内容发生变化，甲方和乙方应就变更内容进行书面确认，并更新合同文本。21.第三方介入的终止21.1终止条件如第三方介入无正当理由终止，或合同约定的介入目的已完成，双方应协商终止第三方介入。21.2终止程序第三方介入终止时，甲方和乙方应共同确认终止事项，并书面通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、家庭成员等基本信息。说明：用于记录乙方的基本情况，作为合同附件之一。2.乙方工资条要求：详细列出乙方每月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等。说明：用于记录乙方工资发放情况，作为合同附件之一。3.乙方社会保险缴纳凭证要求：提供由社会保险机构出具的乙方社会保险缴纳证明。说明：用于证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险，作为合同附件之一。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、费用及终止条件等。说明：用于规范第三方介入的行为，作为合同附件之一。5.乙方培训记录要求：记录乙方参加公司组织的各类培训活动情况。说明：用于证明乙方接受培训的情况，作为合同附件之一。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序及费用等。说明：用于规范争议解决机制，作为合同附件之一。7.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如合同变更协议、补充协议等。说明：用于补充和补充说明合同内容，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付逾期工资及相应的赔偿金。示例：甲方未在每月[具体日期]前支付乙方工资，应支付[逾期工资数额]及[赔偿金数额]。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或公司规章制度。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在工作时间擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求乙方支付[违约金数额]。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因故意或重大过失造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲方损失[损失数额]，应赔偿甲方。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方在离职后泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2025年度人事行政助理劳动合同标准版本（定制版）4合同目录一、合同概述1.合同性质2.合同期限3.合同目的二、双方基本信息1.用人单位基本信息2.员工基本信息三、岗位职责与工作内容1.岗位职责2.工作内容3.工作标准四、工作时间与休息休假1.工作时间2.休息休假3.工作时间调整五、劳动报酬1.基本工资2.奖金3.津贴4.加班工资六、社会保险与福利1.社会保险2.住房公积金3.福利待遇七、劳动保护与职业健康1.劳动保护2.职业健康3.安全教育八、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.合同终止九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序十、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任十一、其他约定事项1.知识产权归属2.禁止事项3.法律适用十二、合同生效与终止1.合同生效2.合同终止条件3.合同解除条件十三、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：员工信息登记表3.附件三：社会保险缴纳明细表十四、合同签署1.签署日期2.签署人信息3.合同份数合同编号_________一、合同概述1.合同性质：本合同为劳动合同，适用于中华人民共和国境内。2.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同目的：明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进单位的发展。二、双方基本信息1.用人单位基本信息：单位名称：法定代表人：注册地址：经营范围：2.员工基本信息：姓名：性别：身份证号码：联系电话：邮箱地址：三、岗位职责与工作内容1.岗位职责：负责单位人事行政事务的管理工作；负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；负责档案管理、合同签订等工作；负责办公用品采购、固定资产管理等后勤保障工作；完成领导交办的其他工作。2.工作内容：编制和实施人事行政管理制度；负责员工入职、离职手续办理；负责员工考勤、薪酬福利核算；负责员工培训计划制定与实施；负责劳动合同的签订、续签和解除；负责员工档案的整理和管理；负责办公用品采购和库存管理；负责固定资产的采购、验收、登记和报废。3.工作标准：严格遵守国家法律法规和单位规章制度；高效完成工作任务，确保工作质量；积极配合上级领导的各项工作安排；四、工作时间与休息休假1.工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.休息休假：员工享有国家法定节假日；员工享有带薪年休假，每年累计不少于____天；员工享有带薪病假，按国家规定执行；员工享有其他休息休假权利。五、劳动报酬1.基本工资：每月____元。2.奖金：根据单位绩效和员工表现，发放年终奖金。3.津贴：根据国家规定和单位实际情况，发放相应津贴。4.加班工资：按照国家规定支付加班工资。六、社会保险与福利1.社会保险：用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工需按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。2.住房公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金，员工需按时足额缴纳个人应缴纳的住房公积金。3.福利待遇：用人单位为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利等。七、劳动保护与职业健康1.劳动保护：用人单位为员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。用人单位定期对员工进行安全教育和培训。2.职业健康：用人单位为员工提供必要的职业健康检查和防护措施。用人单位建立健全职业病防治制度。八、合同变更与解除1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：因法定事由或双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当提前____天通知对方。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。九、争议解决1.争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决程序：双方应按照法定程序进行争议解决。十、保密条款1.保密范围：员工在任职期间及离职后，对单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务。2.保密期限：保密期限自本合同终止之日起____年。3.违约责任：员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。十一、其他约定事项1.知识产权归属：员工在单位工作期间创作的知识产权，归单位所有。2.禁止事项：员工不得泄露单位秘密，不得从事与单位利益冲突的活动。3.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。十二、合同生效与终止1.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止条件：本合同因法定事由或双方约定的事由终止。3.合同解除条件：本合同因法定事由或双方约定的事由解除。十三、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：员工信息登记表3.附件三：社会保险缴纳明细表十四、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人信息：用人单位代表（签字）：员工（签字）：[用人单位代表签字][员工签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。说明：此条款确保甲方在组织架构调整或业务需求变化时，能够灵活调整乙方的工作职责和地点。2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。说明：此条款保护甲方的商业利益，防止乙方在合同期内因兼职或竞争行为损害甲方利益。3.甲方对乙方的工作成果进行评估，评估结果作为乙方绩效奖金、晋升和调薪的依据。说明：此条款明确甲方对乙方工作表现的评价机制，确保评估的公正性和透明度。4.甲方有权对乙方进行必要的培训，乙方应参加并完成甲方安排的培训。说明：此条款保障甲方对乙方专业技能和职业素养的提升，以适应工作需求。5.甲方在乙方工作期间，如发现乙方有严重违反单位规章制度的行为，有权立即解除本合同。说明：此条款保障甲方对严重违规行为的及时处理，维护单位秩序。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方在合同期内，如因甲方原因导致其合法权益受到侵害，有权要求甲方进行赔偿。说明：此条款保护乙方在合同履行过程中可能遭受的不公待遇，确保其合法权益。2.乙方在合同期内，如因甲方原因导致其无法正常履行工作职责，有权要求甲方提供必要的支持和协助。说明：此条款确保乙方在遇到工作困难时，能够获得甲方的支持和帮助。3.乙方在合同期内，如因甲方原因导致其无法获得应有的工资、福利待遇，有权要求甲方按照国家规定和合同约定进行赔偿。说明：此条款保障乙方在工资和福利方面获得应有的权益。4.乙方在合同期内，如因甲方原因导致其工作目标，有权要求甲方提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力。说明：此条款确保乙方在面临工作挑战时，能够获得甲方的培训和帮助。5.乙方在合同期内，如因甲方原因导致其离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。说明：此条款保障乙方在因甲方原因离职时，能够获得相应的经济补偿。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.乙方在合同期内，如因第三方中介的介绍、推荐或安排导致其权益受损，有权要求第三方中介承担责任。说明：此条款明确第三方中介在介绍、推荐或安排过程中应承担的责任。2.第三方中介在本合同中扮演的角色、责任和义务应在合同中明确约定。说明：此条款确保第三方中介在合同中的角色和责任清晰，避免日后产生纠纷。3.第三方中介在乙方入职前，应向乙方提供甲方的真实信息，包括但不限于单位名称、法定代表人、经营范围等。说明：此条款确保乙方在了解甲方信息的基础上做出求职决策。4.第三方中介在乙方入职后，应协助双方履行合同约定的各项义务，包括但不限于合同履行、争议解决等。说明：此条款明确第三方中介在合同履行过程中的协助责任。5.第三方中介在本合同中的佣金、服务费用等应在合同中明确约定，并由乙方支付。说明：此条款确保第三方中介的服务费用透明，避免产生纠纷。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：员工信息登记表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：培训计划及记录5.附件五：员工绩效考核结果6.附件六：保密协议7.附件七：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约行为。2.违约行为：乙方未经甲方同意，兼职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。认定：根据合同第十条约定，乙方违反此规定，视为违约行为。3.违约行为：甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。认定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，甲方未履行劳动保护义务，视为违约行为。4.违约行为：乙方泄露单位秘密或从事与单位利益冲突的活动。认定：根据合同第十条约定，乙方违反此规定，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.保密条款：指合同中关于保密事项的约定，包括保密范围、保密期限、违约责任等。4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作地点不满。解决办法：双方协商解决，必要时可调整工作内容或地点。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方应按照《工伤保险条例》的规定，为乙方办理工伤保险手续，并承担相应责任。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与人事行政助理建立劳动关系的场景。2.适用于人事行政助理在用人单位工作期间，履行岗位职责的场景。3.适用于合同期满或双方协商一致解除合同的场景。4.适用于合同履行过程中发生争议，需要解决的场景。全文完。2025年度人事行政助理劳动合同标准版本（定制版）6本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同生效时间2.劳动岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳动期限3.1合同期限3.2合同续订3.3合同解除4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资4.4工资支付方式4.5工资调整5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险和公积金的缴纳比例6.工作时间和休息休假6.1工作时间规定6.2休息日及法定节假日安排6.3年休假6.4事假、病假、产假、婚假等7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与条件7.2安全生产7.3职业健康7.4劳动防护用品8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律8.2行为规范8.3违纪处理9.培训与发展9.1培训机会9.2发展规划9.3培训费用10.解除和终止劳动合同的条件及程序10.1解除劳动合同的条件10.2终止劳动合同的条件10.3解除和终止劳动合同的程序11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议处理期限12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约金13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3通知条款13.4争议解决条款14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：员工手册14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________法定代表人：________地址：________乙方（劳动者）：姓名：________性别：________身份证号码：________地址：________联系电话：________1.2合同订立时间本合同自____年____月____日订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动岗位2.1岗位名称人事行政助理2.2岗位职责1.负责公司人事档案的管理和维护；2.负责员工招聘、入职、离职手续办理；3.负责员工考勤、工资核算和发放；4.负责员工培训、考核和绩效管理；5.负责公司行政事务的处理；6.完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点________2.4工作时间1.工作时间为每周____天，每天____小时；2.工作时间根据甲方工作需要和乙方身体条件可进行调整。3.劳动期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续订本合同期满前____个月，经双方协商一致，可以续订合同。3.3合同解除1.甲方可以解除合同的情形：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任。2.乙方可以解除合同的情形：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月____元。4.2奖金及津贴1.乙方享有年终奖，奖金标准为____；2.乙方享有加班津贴，加班工资计算标准为____；3.乙方享有岗位津贴，津贴标准为____。4.3加班工资乙方加班工资计算标准为____。4.4工资支付方式1.甲方每月____日前支付乙方上月工资；2.甲方按照国家规定代扣代缴个人所得税、社会保险和公积金。4.5工资调整甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，可对乙方工资进行调整。5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方按照国家规定和当地政策为乙方缴纳住房公积金。5.3社会保险和公积金的缴纳比例1.社会保险缴纳比例为____；2.公积金缴纳比例为____。6.工作时间和休息休假6.1工作时间规定1.乙方每周工作____天，每天工作____小时；2.乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班工资。6.2休息日及法定节假日安排1.乙方每周休息____天，具体休息日由甲方安排；2.乙方享有国家法定节假日放假。6.3年休假1.乙方享有带薪年休假，休假天数根据国家规定和乙方工作年限确定；2.乙方需提前向甲方申请年休假，经甲方批准后方可休假。6.4事假、病假、产假、婚假等1.乙方享有事假、病假、产假、婚假等，具体假期天数和待遇按照国家规定和公司政策执行；2.乙方请假需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。8.劳动保护与职业健康8.1工作环境与条件甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准，提供必要的工作条件和安全防护设施。8.2安全生产乙方应遵守安全生产规章制度，不得违章操作，对存在的安全隐患有权提出批评、检举和控告。8.3职业健康甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并确保乙方享有职业健康保护待遇。8.4劳动防护用品甲方应按需为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品，并教育乙方正确使用。9.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律乙方应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，维护公司利益。8.2行为规范8.3违纪处理乙方违反劳动纪律或公司规章制度的，甲方有权进行批评教育或处分，直至解除劳动合同。10.培训与发展9.1培训机会甲方应提供必要的在职培训，提高乙方的工作能力和职业素养。9.2发展规划甲方应根据乙方的工作表现和公司发展需要，制定个人发展规划。9.3培训费用甲方承担乙方参加培训的费用，包括培训费、差旅费等。11.解除和终止劳动合同的条件及程序10.1解除劳动合同的条件1.双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定；2.乙方符合法定或约定解除劳动合同的条件；3.甲方符合法定或约定解除劳动合同的条件。10.2终止劳动合同的条件1.合同期限届满，双方不再续签；2.乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同；3.甲方因业务调整、解散、破产等原因无法继续履行合同。10.3解除和终止劳动合同的程序1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应当签订书面协议；2.单方解除或终止劳动合同的，应当提前____天书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。12.劳动争议处理11.1争议解决方式1.双方应优先通过协商解决劳动争议；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议处理期限劳动争议仲裁期限为____个月。13.违约责任12.1违约行为1.甲方未按照合同约定支付工资或经济补偿；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件；3.乙方未按照合同约定履行工作职责。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约金违约金的计算标准为____。14.其他约定事项13.1保密条款乙方对本合同内容以及在工作