2025年度房地产公司员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度房地产公司员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称及地址1.2员工姓名及身份证号码1.3合同签订时间2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及流程3.岗位职责3.1岗位名称及工作内容3.2工作地点及工作环境3.3工作时间及休息时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及住房公积金5.工作考核5.1考核标准及方法5.2考核结果及处理6.假期及休假6.1法定节假日6.2年假6.3病假6.4事假7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1单方面解除合同9.2双方解除合同9.3违约金及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更及解除13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同附件14.1员工入职登记表14.2薪酬发放明细表14.3社会保险及住房公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1公司名称：房地产有限公司1.2公司地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：1101011990030756211.5合同签订时间：2025年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签条件：根据公司业务发展及员工表现，经双方协商一致，可签订下一轮劳动合同。3.岗位职责3.1岗位名称：销售经理3.2工作内容：3.2.1负责公司房地产项目的销售管理工作；3.2.2制定销售策略和计划，并组织实施；3.2.3负责销售团队的招聘、培训和考核；3.2.4负责客户关系的维护和拓展；3.2.5完成公司领导交办的其他工作。3.3工作地点：省市3.4工作环境：符合国家及地方相关法律法规要求的工作环境。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据公司年度销售业绩及个人绩效，年终奖为基本工资的2倍。4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳五险一金。5.工作考核5.1考核标准及方法：根据公司制定的考核制度，采用定量和定性相结合的方式进行考核。5.2考核结果及处理：考核结果作为员工薪酬调整、晋升和培训的重要依据。6.假期及休假6.1法定节假日：按照国家规定执行。6.2年假：根据员工在本公司的工作年限，享受5天年假。6.3病假：按照国家及地方相关政策规定，享受病假待遇。6.4事假：根据员工实际情况，经公司批准后，可享受事假。7.培训与发展7.1培训计划：根据公司发展需求和员工个人职业规划，制定年度培训计划。7.2职业发展规划：鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人职业素养。8.保密条款8.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密期限：自本合同终止之日起五年。8.3违约责任：员工违反保密条款，未经公司书面同意，泄露或使用公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.违约责任9.1单方面解除合同：员工在试用期内可以随时解除合同，但需提前三天书面通知公司。试用期满后，员工需提前一个月书面通知公司，并履行交接手续。9.2双方解除合同：因合同约定的条件成就或双方协商一致，可以解除合同。9.3违约金及赔偿：任何一方违反合同约定，应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，也可选择仲裁机构解决争议。11.合同生效11.1合同生效条件：双方在本合同上签字盖章后生效。11.2合同生效日期：2025年1月1日12.其他约定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、薪酬发放明细表、社会保险及住房公积金缴纳明细表。12.2合同变更及解除：本合同内容如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。合同解除需按照第九条约定执行。13.合同解除13.1合同解除条件：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职、对公司造成重大损害、一方违约等。13.2合同解除程序：任何一方解除合同，需提前书面通知对方，并按照法律规定和合同约定履行相应的义务。14.合同附件14.1员工入职登记表14.2薪酬发放明细表14.3社会保险及住房公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方指本合同签订后，因业务需要或双方约定，介入本合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、协助履行合同义务、监督合同履行情况等。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的条件：甲乙双方根据业务需要或合同约定，经协商一致，可引入第三方介入本合同。16.2第三方介入的程序：引入第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务及责任，并通知对方。16.3第三方的选择：甲乙双方应共同选择第三方，确保其具备相应的资质和能力。17.第三方的责任与权利17.1责任：第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，如实提供专业意见和服务，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2权利：第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资料，参与合同履行的监督和评估，并享有合同约定的相应报酬。18.甲乙双方的额外条款18.1甲方额外条款：18.1.1甲方应确保第三方的选择符合合同要求，并对其专业能力和信誉负责。18.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方的商业秘密和客户信息保密。18.1.3甲方应按照合同约定，支付第三方提供服务的报酬。18.2乙方额外条款：18.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。18.2.2乙方应如实向第三方提供相关信息和资料，不得故意隐瞒或提供虚假信息。18.2.3乙方应按照合同约定，支付第三方提供服务的报酬。19.第三方的责任限额19.1责任限额：第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并不得超过合同总金额的一定比例。19.2超出责任限额的处理：如第三方因自身原因造成的损失超过责任限额，甲乙双方应按合同约定分担超出部分的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务与被服务的合同关系，甲方为服务方，第三方为被服务方。20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是协助与被协助的关系，乙方应配合第三方的工作。20.3第三方与合同双方的关系：第三方作为第三方介入，不改变甲乙双方在合同中的权利和义务，第三方仅负责协助合同履行。21.第三方介入的终止21.1终止条件：合同履行完毕或双方协商一致，可终止第三方介入。21.2终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告、入职日期等。附件说明：用于记录员工入职的基本信息和体检情况，作为合同附件之一。2.薪酬发放明细表详细要求：包含员工姓名、岗位、基本工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金缴纳明细等。附件说明：用于记录员工的薪酬发放情况，作为合同附件之一。3.社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求：包含员工姓名、缴纳月份、缴纳基数、缴纳比例、实际缴纳金额等。附件说明：用于记录员工社会保险及住房公积金的缴纳情况，作为合同附件之一。4.员工考核表详细要求：包含员工姓名、考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。附件说明：用于记录员工的考核情况，作为合同附件之一。5.培训记录表详细要求：包含员工姓名、培训内容、培训时间、培训地点、培训效果评估等。附件说明：用于记录员工的培训情况，作为合同附件之一。6.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。附件说明：用于记录第三方介入本合同的协议内容，作为合同附件之一。7.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于约定甲乙双方及第三方对本合同涉及的商业秘密和客户信息的保密责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时到岗或擅自离岗。员工严重违反公司规章制度，造成公司损失。员工泄露公司商业秘密或客户信息。甲方未按时支付员工薪酬或社会保险及住房公积金。乙方未按时完成工作或提供的服务不符合合同约定。2.责任认定标准：员工未按时到岗或擅自离岗，每次扣除当月工资的10%。员工严重违反公司规章制度，赔偿公司损失金额的1倍。员工泄露公司商业秘密或客户信息，赔偿公司损失金额的2倍。甲方未按时支付员工薪酬或社会保险及住房公积金，支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。乙方未按时完成工作或提供的服务不符合合同约定，乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明：员工因个人原因未按时到岗，扣除当月工资的10%。员工泄露公司商业秘密，赔偿公司损失金额的2倍。甲方未按时支付薪酬，支付违约金人民币500元，并赔偿因未及时收到工资而产生的利息损失。全文完。2025年度房地产公司员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1公司名称1.2法定代表人1.3员工姓名1.4员工身份证号码2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2奖金和补贴5.3社会保险和住房公积金6.工作条件和环境6.1工作场所6.2工作环境7.劳动纪律和保密义务7.1劳动纪律7.2保密义务8.考核和晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除和终止的生效日期13.1合同解除生效日期13.2合同终止生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1公司名称：房地产开发有限公司1.2法定代表人：1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：1101011990050200192.合同期限2.1合同生效日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2027年12月31日3.岗位职责3.1岗位名称：销售经理3.2岗位职责描述：3.2.1负责制定销售策略和计划；3.2.2负责团队建设和管理；3.2.3负责销售业绩达成；3.2.4负责客户关系维护；3.2.5负责市场调研和分析。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；4.2休息时间：每周休息2天，法定节假日休息；4.3休假制度：4.3.1员工享有国家法定节假日休息；4.3.2员工享有带薪年假，根据工龄逐年增加；4.3.3员工享有带薪病假，根据实际情况执行。5.工资和福利待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元；5.2奖金和补贴：5.2.1根据业绩完成情况发放销售奖金；5.2.2提供交通补贴、通讯补贴等；5.3社会保险和住房公积金：5.3.1公司按照国家规定为员工缴纳社会保险；5.3.2公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.工作条件和环境6.1工作场所：公司总部所在地；6.2工作环境：6.2.1公司提供符合国家标准的办公设备和设施；6.2.2公司确保工作环境安全、舒适。7.劳动纪律和保密义务7.1劳动纪律：7.1.1员工应遵守公司规章制度；7.1.2员工应服从公司工作安排；7.1.3员工应保守公司商业秘密。7.2保密义务：7.2.1员工不得泄露公司商业秘密；7.2.2员工离职后不得利用公司商业秘密从事与公司竞争的活动。8.考核和晋升8.1考核制度：8.1.1公司每年对员工进行年度考核；8.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面；8.1.3考核结果作为晋升和薪酬调整的重要依据。8.2晋升制度：8.2.1员工根据工作表现和岗位需求有机会晋升；8.2.2晋升程序包括内部竞聘和选拔；8.2.3晋升后薪酬待遇将相应提高。9.合同解除和终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2员工严重违反公司规章制度；9.1.3员工因健康原因无法履行工作职责；9.1.4公司因经营需要调整业务方向；9.2合同终止条件：9.2.1合同期满；9.2.2双方均无续约意愿；9.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1员工未履行合同约定的工作职责；10.1.2员工违反公司规章制度；10.1.3公司未按照合同约定支付工资或提供福利；10.1.4双方协商一致解除合同；10.2违约责任：10.2.1违约方应承担相应的违约责任；10.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失；10.2.3违约方应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效和变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后合同生效；12.1.2合同符合法律法规规定。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致，可以变更合同；12.2.2变更内容应采用书面形式；12.2.3变更后的合同具有同等法律效力。13.合同解除和终止的生效日期13.1合同解除生效日期：13.1.1双方协商一致解除合同的，自解除协议签订之日起生效；13.1.2因违约解除合同的，自违约行为发生之日起生效。13.2合同终止生效日期：13.2.1合同期满终止的，自合同期满之日起生效；13.2.2双方均无续约意愿终止的，自合同期满之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和类型1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或中介服务的独立第三方。1.2第三方类型包括但不限于：律师事务所、会计师事务所、评估机构、鉴定机构、咨询服务机构、中介服务机构等。2.第三方介入的引入和选择2.1甲乙双方根据合同需要，可以引入第三方提供专业服务或中介服务。2.2.1具有合法资质和良好信誉；2.2.2具有与合同履行相关的专业能力；2.2.3能够保证服务质量和效率。3.第三方的责权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应当对其提供的服务承担相应的法律责任；3.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担赔偿责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权根据合同约定获得报酬；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.3第三方义务：3.3.1第三方应当遵守国家法律法规和合同约定；3.3.2第三方应当保守甲乙双方的商业秘密；3.3.3第三方应当按时完成服务并提交服务成果。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方是甲乙双方共同选择的独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务；4.1.2第三方在履行合同过程中，应当保持中立，不偏袒任何一方。4.2第三方与甲方的责任划分：4.2.1第三方对其提供的服务承担责任，甲方对第三方的服务不承担责任；4.2.2甲方对第三方的选择和监督负有责任。4.3第三方与乙方的责任划分：4.3.1第三方对其提供的服务承担责任，乙方对第三方的服务不承担责任；4.3.2乙方对第三方的选择和监督负有责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：5.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，赔偿金额不得超过合同总金额的5%；5.1.2第三方责任限额可根据甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。5.2第三方责任限额的调整：5.2.1如合同履行过程中发生不可抗力等因素，导致第三方责任限额无法达到预期效果，甲乙双方可协商调整责任限额。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的引入：6.1.1甲乙双方在合同中约定引入第三方；6.1.2第三方应当签订保密协议，确保甲乙双方商业秘密的安全。6.2第三方介入的服务内容：6.2.1第三方服务内容应在合同中明确约定；6.2.2第三方服务成果应符合合同约定。6.3第三方介入的报酬：6.3.1第三方报酬应在合同中明确约定；6.3.2第三方报酬支付方式、时间等应在合同中约定。7.第三方介入的监督和评估7.1第三方介入的监督：7.1.1甲乙双方有权对第三方介入过程进行监督；7.1.2第三方应当定期向甲乙双方报告服务进展情况。7.2第三方介入的评估：7.2.1合同期满后，甲乙双方应评估第三方介入的效果；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：员工入职时需填写，作为合同附件。2.附件二：员工培训记录详细要求：记录员工参加公司组织的各类培训及考核结果。说明：作为员工职业发展和考核的依据。3.附件三：员工考勤记录详细要求：记录员工每月出勤、请假、加班等情况。说明：作为工资计算和绩效考核的依据。4.附件四：员工工资发放明细详细要求：记录员工每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：作为员工工资支付凭证。5.附件五：员工社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：记录员工社会保险和住房公积金缴纳情况。说明：作为员工福利待遇的依据。6.附件六：员工奖惩记录详细要求：记录员工奖惩情况，包括奖励和处分。说明：作为员工职业发展和考核的依据。7.附件七：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、期限、费用、责任等。说明：作为第三方介入合同的补充。8.附件八：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：作为合同变更的正式文件。9.附件九：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：作为合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务；1.2员工违反公司规章制度；1.3公司未按时支付工资或提供福利；1.4公司未按合同约定提供工作条件和环境；1.5第三方未按时完成服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准：2.1员工违约责任：2.1.1员工未按时完成工作任务，扣除相应工资；2.1.2员工违反公司规章制度，给予警告或处分；2.2公司违约责任：2.2.1公司未按时支付工资，支付滞纳金；2.2.2公司未按合同约定提供工作条件和环境，赔偿员工因此遭受的损失；2.3第三方违约责任：2.3.1第三方未按时完成服务，支付违约金；2.3.2第三方服务质量不符合要求，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约行为示例说明：3.1员工未按时完成工作任务：示例：员工未按时完成销售任务，扣除当月销售奖金的50%。3.2公司未按时支付工资：示例：公司未按时支付员工工资，支付相当于未支付工资10%的滞纳金。3.3第三方未按时完成服务：示例：第三方未按时完成项目评估，支付相当于合同金额5%的违约金。全文完。2025年度房地产公司员工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及生效条件1.1合同订立的法律依据1.2合同生效条件2.合同主体及基本信息2.1房地产公司基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起始时间3.3合同期限终止时间4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述4.2工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3休假制度6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇6.3奖金及津贴7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳标准及缴纳比例7.2住房公积金缴纳标准及缴纳比例8.职业培训及继续教育8.1职业培训安排8.2继续教育支持9.劳动纪律及规章制度9.1劳动纪律规定9.2公司规章制度10.员工保密义务及知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.违约责任及处理方式11.1违约责任11.2处理方式12.劳动合同的变更、解除和终止12.1变更条件及程序12.2解除条件及程序12.3终止条件及程序13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及生效条件1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。2.合同主体及基本信息2.1房地产公司基本信息甲方：房地产有限公司住所地：市区路号法定代表人：X营业执照号：X2.2员工基本信息乙方：X身份证号码：联系电话：X电子邮箱：X3.劳动合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起始时间本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.3合同期限终止时间本合同期限到期后，如双方无异议，可根据实际情况续签。4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述乙方在甲方处担任岗位，具体工作内容为：4.2工作地点乙方工作地点为甲方住所地，如因工作需要，乙方可能需前往甲方其他项目地点工作。5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息时间规定乙方每周休息2天，休息日为周六和周日。5.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式乙方工资标准为人民币元/月，每月支付一次，按月计发。6.2福利待遇乙方享受国家规定的各项社会保险和住房公积金待遇，甲方根据国家及公司相关规定提供相应福利。6.3奖金及津贴乙方根据公司绩效考核结果，享有年终奖金、岗位津贴等。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳标准及缴纳比例乙方应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家及地方规定执行。7.2住房公积金缴纳标准及缴纳比例乙方应缴纳的住房公积金，具体缴纳比例按国家及地方规定执行。8.职业培训及继续教育8.1职业培训安排甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括岗位技能培训、职业资格认证培训等，乙方应积极参加。8.2继续教育支持甲方支持乙方进行继续教育，包括学历提升、专业证书考试等，具体支持措施由双方协商确定。9.劳动纪律及规章制度9.1劳动纪律规定乙方应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于：准时出勤、保守公司秘密、爱护公司财产等。9.2公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：考勤制度、奖惩制度、财务制度等。10.员工保密义务及知识产权10.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。10.2知识产权归属乙方在甲方任职期间创作的知识产权，除法律规定外，均归甲方所有。11.违约责任及处理方式11.1违约责任如乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的违约责任措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。11.2处理方式违约责任的处理方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.劳动合同的变更、解除和终止12.1变更条件及程序合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2解除条件及程序合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件，并以书面形式通知对方。12.3终止条件及程序合同终止需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止条件，并以书面形式通知对方。13.争议解决方式13.1争议解决途径双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决期限争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，应在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜，或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。14.3本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供服务或进行监督的任何自然人或法人。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术支持、审计监督等。2.第三方介入的条件及程序2.1条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。2.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照协议约定介入合同履行。3.第三方介入的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据协议约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲乙双方履行合同义务，保障自身的合法权益；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。3.2第三方的义务（1）按照协议约定，履行中介、咨询、支持等职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在介入过程中，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方介入的责任限额4.1责任界定第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。4.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的总额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的关系由双方在协议中约定；（2）甲方应按照协议约定支付第三方服务费用；（3）甲方有权监督第三方履行协议。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的关系由双方在协议中约定；（2）乙方应按照协议约定配合第三方工作；（3）乙方有权要求第三方按照协议约定履行职责。5.3第三方与合同履行中其他第三方的划分（1）第三方在介入合同履行过程中，与其他第三方的关系由各方可自行协商；（2）第三方应尊重其他第三方的合法权益；（3）第三方与其他第三方之间的争议，由各方自行解决。6.第三方介