2025年度农民工劳动合同续签与岗位调整合同范本

2025年度农民工劳动合同续签与岗位调整合同范本甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（农民工）：乙方姓名：______乙方身份证号码：______乙方联系方式：______一、合同续签1.乙方与甲方原劳动合同将于______年______月______日到期，现双方同意续签劳动合同。2.续签后的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、岗位调整1.由于工作需要，甲方决定将乙方工作岗位由______调整为______。2.乙方同意接受岗位调整，并按照甲方要求进行相关岗位培训。三、工作内容与职责1.乙方在新的岗位上应按照甲方的要求完成各项工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。四、工资待遇1.乙方在新的岗位上的工资标准为______元/月。2.甲方将按照国家规定和双方协商一致的原则，按时足额支付乙方工资。3.乙方享有国家规定的各项福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方符合合同约定的岗位要求。有权根据乙方的工作表现和公司需要调整乙方的岗位职责。义务：按照合同约定支付乙方的工资和福利。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权根据合同约定提出岗位调整申请。义务：按照合同约定完成工作任务，遵守劳动纪律。积极参与公司组织的培训和学习，提高自身技能水平。六、合同终止条件1.乙方合同期满或双方协商一致解除合同。2.乙方因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。3.乙方因严重违反公司规章制度被甲方解除劳动合同。七、离职手续1.乙方离职前应完成手头的工作，并将工作交接给指定的接替人员。2.甲方应在乙方离职后______个工作日内，办理完毕相关离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。3.乙方应配合甲方办理离职手续，并提供必要的协助。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反劳动纪律或合同约定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方约定的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月____