2024版上市公司核心员工竞业限制规范合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版上市公司核心员工竞业限制规范合同版B版本合同目录一览1.竞业限制的定义及范围1.1竞业限制的定义1.2竞业限制的范围2.竞业限制的期限2.1竞业限制的起始时间2.2竞业限制的结束时间3.竞业限制的义务和责任3.1员工的竞业限制义务3.2员工的违约责任3.3公司的违约责任4.竞业限制的补偿4.1竞业限制补偿的计算方式4.2竞业限制补偿的支付时间4.3竞业限制补偿的支付方式5.竞业限制的解除5.1员工请求解除竞业限制的条件5.2公司请求解除竞业限制的条件5.3解除竞业限制的程序6.竞业限制的争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的期限7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的范围7.3保密信息的保护期限8.知识产权条款8.1知识产权的定义8.2知识产权的归属8.3知识产权的保护9.合同的变更和终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的条件9.3合同终止后的竞业限制义务10.违约责任10.1员工的违约责任10.2公司的违约责任11.争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的期限12.适用法律和管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的完整性和独立性13.3合同的生效日期14.附录14.1竞业限制名单14.2保密信息清单14.3知识产权清单第一部分：合同如下：1.竞业限制的定义及范围1.1竞业限制的定义本合同所称竞业限制，是指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上，从事与公司业务有关的工作。1.2竞业限制的范围1.2.1员工在离职后不得在任何形式的组织中担任与公司业务相同或相似的岗位，包括但不限于全职、兼职、顾问、代理、代表等。1.2.2员工在离职后不得直接或间接参与、经营或投资与公司业务相同或相似的公司、企业或其他经济组织。1.2.3员工在离职后不得利用公司的商业秘密、客户资源等从事与公司业务相同或相似的活动。2.竞业限制的期限2.1竞业限制的起始时间本合同项下的竞业限制期限自员工与公司解除或终止劳动合同关系之日起计算。2.2竞业限制的结束时间本合同项下的竞业限制期限为____年，自竞业限制起始时间起计算。3.竞业限制的义务和责任3.1员工的竞业限制义务员工应当遵守本合同约定的竞业限制范围，不得在任何形式的组织中担任与公司业务相同或相似的岗位，不得直接或间接参与、经营或投资与公司业务相同或相似的公司、企业或其他经济组织，不得利用公司的商业秘密、客户资源等从事与公司业务相同或相似的活动。3.2员工的违约责任员工违反本合同的竞业限制约定，从事与公司业务相同或相似的工作的，应当向公司支付违约金，违约金的标准为员工离职前一年的工资总和的___%。3.3公司的违约责任如果公司未能在本合同约定的期限内支付竞业限制补偿，或者未能履行其他约定的义务，公司应当向员工支付违约金，违约金的标准为员工离职前一年的工资总和的___%。4.竞业限制的补偿4.1竞业限制补偿的计算方式公司应当按照员工离职前一年的工资总和的一定比例（具体比例双方协商确定），计算竞业限制补偿。4.2竞业限制补偿的支付时间公司应当在员工与公司解除或终止劳动合同关系后的一个月内，向员工支付竞业限制补偿。4.3竞业限制补偿的支付方式公司应当通过银行转账的方式，将竞业限制补偿支付给员工。5.竞业限制的解除5.1员工请求解除竞业限制的条件员工可以在与公司解除或终止劳动合同关系后的任何时候，向公司提出解除竞业限制的请求。5.2公司请求解除竞业限制的条件5.2.1公司与员工协商一致解除竞业限制；5.2.2公司支付给员工一定数额的解除竞业限制的补偿（具体数额双方协商确定）；5.2.3员工同意解除竞业限制。5.3解除竞业限制的程序双方同意解除竞业限制的，应当签署解除竞业限制的协议，并按照协议约定的方式履行。6.竞业限制的争议解决6.1争议解决的途径6.1.1双方协商解决；6.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.1.3向人民法院提起诉讼。6.2争议解决的期限双方应当在本合同约定的期限内解决争议，如果双方未能在约定的期限内解决争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指在本合同履行过程中，一方披露给另一方的与商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关的任何信息。8.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：客户名单、销售策略、研发资料、财务数据、市场分析报告等。8.3保密信息的保护期限除非双方另有约定，保密信息的保护期限自保密信息披露之日起算，持续至保密信息成为公开信息之时。9.知识产权条款9.1知识产权的定义知识产权是指依法享有的与作品、发明、实用新型、外观设计、商标等相关的权利。9.2知识产权的归属除非双方另有约定，员工在职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等，属于公司所有。9.3知识产权的保护双方应共同努力，维护公司知识产权的合法权益，对于侵犯公司知识产权的行为，一经发现，应立即采取措施制止并追究法律责任。10.合同的变更和终止10.1合同变更的条件任何一方可以根据实际情况，提出变更本合同的部分条款，经双方协商一致后，可以进行合同变更。10.2合同终止的条件10.2.1双方协商一致解除本合同；10.2.2员工因退休、死亡等原因与公司解除劳动合同关系；10.2.3法律、法规规定的其他终止条件。10.3合同终止后的竞业限制义务合同终止后，员工仍需继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。11.违约责任11.1员工的违约责任员工违反本合同的约定，应当向公司支付违约金，并赔偿公司因此造成的损失。11.2公司的违约责任公司违反本合同的约定，应当向员工支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。12.争议解决12.1争议解决的途径12.1.1双方协商解决；12.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的期限双方应当在本合同约定的期限内解决争议，如果双方未能在约定的期限内解决争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.适用法律和管辖13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同引起的争议，由合同签订地人民法院管辖。14.其他条款14.1通知和送达任何一方可以通过书面形式，将通知送达对方指定的地址，通知自送达之日起生效。14.2合同的完整性和独立性本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。14.3合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。附录14.1竞业限制名单14.2保密信息清单14.3知识产权清单第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制名单详细列出公司核心员工名单，包括姓名、职位、在职期间以及竞业限制期限等信息。附件二：保密信息清单详细列出需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等，并对每项秘密进行分类和描述。附件三：知识产权清单详细列出公司的知识产权信息，包括专利、商标、著作权等，并对每项知识产权进行分类和描述。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反竞业限制约定，从事与公司业务相同或相似的工作。2.公司未能在约定期限内支付竞业限制补偿。3.公司未能履行合同中的其他约定义务。违约责任认定标准：1.员工违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，违约金的标准为员工离职前一年的工资总和的___%。2.公司未能支付竞业限制补偿，应向员工支付违约金，违约金的标准为员工离职前一年的工资总和的___%。3.公司未能履行其他约定义务，应向员工支付违约金，违约金的标准为员工离职前一年的工资总和的___%。示例说明：如果员工在离职后违反竞业限制约定，从事与公司业务相同或相似的工作，公司可以要求员工支付违约金，违约金的标准为员工离职前一年的工资总和的20%。说明三：法律名词及解释：1.竞业限制：指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上，从事与公司业务有关的工作。2.保密信息：指在本合同履行过程中，一方披露给另一方的与商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关的任何信