2024版药店收银员工作合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版药店收银员工作合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.职位与职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作内容2.4工作标准3.工作时间与班次3.1工作时间3.2休息日及调休3.3班次安排3.4加班规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4薪酬发放时间及方式5.工作地点与条件5.1工作地点5.2工作环境5.3安全生产6.培训与发展6.1基本培训6.2职业发展6.3培训费用及安排7.劳动纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范7.3纪律处分8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.离职与终止9.1离职条件9.2离职程序9.3离职补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1特殊情况处理13.2合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：1.1.2甲方地址：1.1.3乙方姓名：1.1.4乙方地址：1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.职位与职责2.1职位名称：药店收银员2.2职责范围：2.2.1负责收银工作，确保交易准确无误2.2.2负责维护药店秩序，保障顾客安全2.2.3协助药品销售人员处理顾客咨询2.2.4负责药品库存管理，定期盘点2.3工作内容：2.3.1严格遵守国家药品管理规定和药店规章制度2.3.2接待顾客，提供优质服务2.3.3核对药品价格，确保无误2.3.4协助药品销售人员处理退货、换货等事宜2.4工作标准：2.4.1工作态度认真负责，积极主动2.4.2服务态度热情周到，耐心解答顾客疑问2.4.3熟练掌握收银流程和药品知识2.4.4保持工作区域整洁，确保药品储存安全3.工作时间与班次3.1工作时间：实行标准工时制，每日工作时间为____小时3.2休息日及调休：每周休息____天，休息日及调休安排由甲方根据业务需要确定3.3班次安排：根据工作需要，实行轮班制，具体班次由甲方安排3.4加班规定：加班需提前向甲方提出申请，甲方将根据工作需要和乙方意愿安排加班，并按照国家规定支付加班费4.薪酬待遇4.1基本工资：____元/月4.2奖金及提成：根据药店业绩及个人工作表现，甲方将给予一定的奖金及提成4.3社会保险及公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金4.4薪酬发放时间及方式：每月____日前发放上月工资，采用银行转账方式支付5.工作地点与条件5.1工作地点：____市____区____路____号5.2工作环境：药店环境整洁，具备必要的工作设施5.3安全生产：乙方应严格遵守安全生产规定，确保自身及顾客安全6.培训与发展6.1基本培训：甲方将为乙方提供入职培训，包括药品知识、收银流程、服务规范等6.2职业发展：甲方将根据乙方工作表现，提供职业晋升机会和培训机会6.3培训费用及安排：培训费用由甲方承担，具体培训时间及内容由甲方安排7.劳动纪律与行为规范7.1工作纪律：乙方应遵守国家法律法规、药店规章制度及工作纪律，服从甲方管理7.3纪律处分：乙方如有违反工作纪律或行为规范的行为，甲方将根据情况给予相应的纪律处分8.保密与知识产权8.1保密义务8.1.1乙方在任职期间及离职后，对在工作中了解到的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务。8.1.2乙方不得泄露、复制、传播或以任何形式使用甲方的商业秘密。8.2知识产权归属8.2.1乙方在履行职务过程中产生的任何作品、发明创造等知识产权，归甲方所有。8.2.2乙方不得将属于甲方的知识产权转让、许可或以其他方式让渡给第三方。9.离职与终止9.1离职条件9.1.1乙方提出书面辞职，经甲方同意后，可解除劳动合同。9.1.2甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，有权解除劳动合同。9.2离职程序9.2.1乙方提出辞职，需提前____天向甲方提出书面申请。9.2.2甲方在接到乙方辞职申请后，应在____天内给予书面回复。9.2.3双方应在____天内办理离职手续。9.3离职补偿9.3.1乙方正常离职，甲方根据国家规定支付经济补偿。9.3.2乙方因违反合同规定被解除劳动合同，甲方不予支付经济补偿。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同规定履行工作职责。10.1.2乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。10.1.3乙方严重违反劳动纪律或工作规定。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2.2乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2出现合同约定的解除条件。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2甲方因经营需要提前终止合同。12.2.3乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同。13.其他约定13.1特殊情况处理13.1.1乙方因特殊原因无法履行合同，应提前向甲方说明情况，并取得甲方同意。13.1.2特殊情况包括但不限于疾病、家庭紧急情况等。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、培训记录等。14.合同签署与生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问、服务商、供应商等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同，提高工作效率，确保合同目的的实现。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应根据合同约定，向甲乙双方提供专业服务，确保服务质量。15.2.2第三方在提供服务的过中，应遵守国家法律法规和商业道德。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便顺利完成服务。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任。15.3.2第三方不得将甲乙双方的信息泄露给任何第三方。15.3.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方如需第三方介入，应提前____天向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.1.2双方应在____天内对申请进行审议，并决定是否同意第三方介入。16.2第三方介入的费用16.2.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.2.2第三方介入的费用应在合同约定的时间内支付。16.3第三方介入的监督与评估16.3.1甲乙双方应共同监督第三方的服务质量，确保服务符合合同约定。16.3.2第三方介入的评估由甲乙双方共同进行，评估结果作为后续服务改进的依据。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的____%。17.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。17.2第三方的责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，免除其责任。17.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失，免除其责任。17.3第三方的违约责任17.3.1第三方如违反合同约定，甲乙双方有权要求其承担违约责任。17.3.2第三方违约给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。18.第三方介入的合同终止18.1第三方介入的合同终止条件18.1.1第三方完成合同约定的服务内容。18.1.2双方协商一致解除第三方介入合同。18.1.3出现合同约定的终止条件。18.2第三方介入的合同终止程序18.2.1第三方介入的合同终止，甲乙双方应提前____天向对方提出书面通知。18.2.2双方应在____天内完成合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：药店收银员岗位职责说明书要求：详细列出收银员的职责、工作流程、考核标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确收银员的工作要求和标准。2.附件二：药店收银员培训计划要求：包括培训内容、时间安排、考核方式等。说明：此附件作为合同附件，用于确保收银员能够获得必要的培训。3.附件三：药店收银员绩效考核表要求：明确考核指标、评分标准、奖惩措施等。说明：此附件作为合同附件，用于评估收银员的工作表现。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：列出具体的缴费比例、金额、缴纳时间等。说明：此附件作为合同附件，用于确保甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。5.附件五：药店规章制度要求：包括工作纪律、行为规范、安全规定等。说明：此附件作为合同附件，用于规范药店内部管理。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、责任等。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入的具体事宜。7.附件七：离职手续清单要求：列出离职时需办理的手续和材料。说明：此附件作为合同附件，用于确保离职流程的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作标准。责任认定：甲方有权要求乙方改进工作，如乙方连续两次未达到工作标准，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例：乙方连续两次未能正确处理顾客的退货请求，导致顾客投诉，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并赔偿由此造成的损失。示例：乙方在离职后将甲方客户信息泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方赔偿客户流失造成的损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠薪，并按照国家规定支付滞纳金。示例：甲方未在每月规定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠薪，并支付滞纳金。4.违约行为：第三方服务不符合合同约定。责任认定：第三方服务不符合合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方提供的服务质量不达标，导致甲方业务受损，甲方有权要求第三方赔偿损失。5.违约行为：合同一方违反保密义务。责任认定：合同一方违反保密义务，另一方有权要求其停止泄露行为，并赔偿由此造成的损失。示例：甲方员工泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方员工停止泄露，并赔偿损失。全文完。2024版药店收银员工作合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.职位及职责2.1收银员职位描述2.2工作职责与权限2.3工作范围及要求3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间及调休规定3.3倒班制度及轮休安排4.工资及福利待遇4.1基本工资标准4.2绩效考核及奖金制度4.3社会保险及公积金缴纳4.4节假日加班工资计算5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护用品及设施5.2健康检查及职业病防治5.3工作环境及安全规定6.考勤与请假制度6.1考勤管理规定6.2请假制度及审批流程6.3迟到、早退及缺勤处理7.培训与发展7.1在职培训计划7.2职业发展规划7.3培训考核及奖励8.纪律与违规处理8.1纪律规定及奖惩措施8.2违规行为及处理办法8.3保密协议及信息管理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.违约责任11.1违约情形及责任11.2违约金计算标准11.3违约责任的承担12.其他约定12.1合同附件及补充协议12.2合同变更及补充12.3合同解释及适用法律13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同正式文本13.3合同签署及见证14.合同附件14.1工资标准表14.2考勤记录表14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1药店名称：____________________1.1.2药店地址：____________________1.1.3收银员姓名：__________________1.1.4收银员地址：__________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.职位及职责2.1收银员职位描述2.1.1负责药店日常销售收银工作2.1.2确保销售流程顺利进行，包括但不限于：收银、找零、开具发票2.1.3维护收银区域卫生及秩序2.2工作职责与权限2.2.1按照药店规定进行收银操作2.2.2对顾客进行礼貌服务，解答顾客疑问2.2.3维护药品安全，确保药品正确销售2.3工作范围及要求2.3.1收银区域内的商品销售及收银工作2.3.2参与药品盘点及库存管理2.3.3完成上级领导交办的其他工作3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1标准工作时间：每日____小时3.1.2工作班次安排：____班制3.2休息时间及调休规定3.2.1每周休息____天3.2.2休息时间根据班次安排合理分配3.2.3调休需提前____天向店长提出申请3.3倒班制度及轮休安排3.3.1倒班制度根据药店实际情况制定3.3.2轮休安排每月至少调整一次4.工资及福利待遇4.1基本工资标准4.1.1基本工资：每月____元4.1.2试用期工资：每月____元4.2绩效考核及奖金制度4.2.1每月进行绩效考核，根据考核结果发放奖金4.2.2奖金最高可达基本工资的____%4.3社会保险及公积金缴纳4.3.1药店按规定为收银员缴纳社会保险及公积金4.3.2具体缴纳比例及金额按国家相关规定执行4.4节假日加班工资计算4.4.1节假日加班工资按国家规定计算5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护用品及设施5.1.1药店提供必要的劳动保护用品5.1.2确保收银区域安全设施完善5.2健康检查及职业病防治5.2.1药店定期组织员工进行健康检查5.2.2加强职业病防治工作，确保员工健康5.3工作环境及安全规定5.3.2员工需遵守安全规定，预防安全事故6.考勤与请假制度6.1考勤管理规定6.1.1按照药店考勤制度进行考勤登记6.1.2迟到、早退及缺勤按药店规定处理6.2请假制度及审批流程6.2.1员工请假需提前____天向店长提出申请6.2.2请假需说明原因，并提供相关证明材料6.3迟到、早退及缺勤处理6.3.1迟到、早退每次扣除____元6.3.2缺勤按天扣除____元，累计超过____天视为自动离职7.培训与发展7.1在职培训计划7.1.1药店定期组织收银员进行业务培训7.1.2提供相关书籍、资料供员工自学7.2职业发展规划7.2.1员工可根据自身情况制定职业发展规划7.2.2药店提供必要的支持和帮助7.3培训考核及奖励7.3.1培训考核合格者可获得相应奖励7.3.2考核不合格者需重新参加培训8.纪律与违规处理8.1纪律规定及奖惩措施8.1.1员工应遵守国家法律法规、药店规章制度及社会公德8.1.2违反纪律者，药店将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分8.1.3对表现突出、贡献较大的员工，药店将给予表彰、奖励8.2违规行为及处理办法8.2.1违规行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等8.2.2违规行为一经查实，将根据情况给予相应的处罚8.2.3对严重违规行为，药店有权解除劳动合同8.3保密协议及信息管理8.3.1员工需签订保密协议，保护药店商业秘密8.3.2员工不得泄露药店内部信息，包括但不限于客户信息、库存信息等9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2员工因个人原因提出解除合同9.1.3药店因员工严重违反合同规定或失职，经警告无效后解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2因药店经营需要，经双方协商一致终止合同9.2.3员工退休、死亡或其他原因导致合同无法继续履行9.3解除或终止合同程序9.3.1合同解除或终止前，需提前____天书面通知对方9.3.2解除或终止合同后，双方应按照规定办理相关手续10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3也可直接向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决期限10.3.1争议发生后____日内提交劳动争议仲裁委员会10.3.2仲裁裁决作出后____日内向人民法院提起诉讼11.违约责任11.1违约情形及责任11.1.1员工违反合同规定，药店有权要求赔偿损失11.1.2药店未按合同规定支付工资、奖金等，员工有权要求支付11.2违约金计算标准11.2.1违约金按实际损失的一定比例计算11.2.2违约金最高不超过____元11.3违约责任的承担11.3.1违约方应承担违约责任11.3.2双方均可要求违约方支付违约金12.其他约定12.1合同附件及补充协议12.1.1本合同附件包括但不限于：工资标准表、考勤记录表等12.1.2如有补充协议，与本合同具有同等法律效力12.2合同变更及补充12.2.1合同变更需双方书面同意12.2.2合同补充需明确约定补充内容12.3合同解释及适用法律12.3.1合同解释以双方协商一致为准12.3.2合同适用中华人民共和国法律法规13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同条款完整、明确13.2合同正式文本13.2.1合同正式文本一式两份，双方各执一份13.3合同签署及见证13.3.1双方签署合同时，需提供有效身份证件13.3.2合同签署可由见证人见证14.合同附件14.1工资标准表14.1.1基本工资标准14.1.2绩效考核标准14.1.3加班工资计算标准14.2考勤记录表14.2.1员工考勤登记14.2.2请假记录14.2.3违规记录第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方指除合同双方（甲方：药店，乙方：收银员）以外的任何个人、机构或组织。15.1.2第三方介入包括但不限于中介服务、法律咨询、审计、培训等。15.2范围15.2.1第三方介入需在合同双方同意的前提下进行。15.2.2第三方介入的具体事项和范围应在合同附件或补充协议中明确。16.第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1合同双方协商确定第三方介入的事项和范围。16.1.2甲方或乙方提出书面申请，经对方同意后，与第三方签订相关协议。16.1.3第三方介入后，甲方、乙方及第三方应保持沟通，确保第三方工作的顺利进行。16.2条件16.2.1第三方需具备相应的资质和经验。16.2.2第三方的工作内容需符合法律法规和合同规定。16.2.3第三方的工作不得损害甲方、乙方及合同双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2责任限额由合同双方与第三方在协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低标准。17.1.3第三方责任限额的具体数额可根据第三方的工作性质、风险程度等因素确定。17.2责任承担17.2.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。17.2.2超出责任限额的部分，由合同双方根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方造成的损失，由第三方承担主要责任。18.1.2甲方或乙方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，由甲方或乙方自行承担。18.2权利义务划分18.2.1第三方根据协议履行工作，享有相应的权利，如报酬、费用等。18.2.2第三方需遵守合同规定，履行相应的义务，如保密、按时完成工作等。18.2.3甲方或乙方对第三方的权利义务有监督和指导的权利。19.第三方介入后的合同变更19.1变更条件19.1.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，需经合同双方同意。19.1.2变更内容应在合同附件或补充协议中明确。19.2变更程序19.2.1甲方或乙方提出变更申请，经对方同意后，与第三方协商确定变更内容。19.2.2双方与第三方签订变更协议，并对原合同进行相应的修改。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入后，如发生争议，可先由合同双方协商解决。20.1.2协商不成的，可按原合同约定的争议解决方式处理。20.2争议解决机构20.2.1劳动争议仲裁委员会20.2.2人民法院21.第三方介入后的合同解除与终止21.1合同解除条件21.1.1第三方介入后，如发生合同解除条件，按原合同约定处理。21.2合同终止条件21.2.1第三方介入后，如发生合同终止条件，按原合同约定处理。21.3解除或终止程序21.3.1解除或终止合同前，需提前____天书面通知对方。21.3.2解除或终止合同后，双方应按照规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资标准表详细要求：包括基本工资、加班工资、奖金、福利等具体标准。附件说明：用于明确收银员的工资待遇，确保双方权益。2.考勤记录表详细要求：记录收银员的出勤、请假、迟到、早退等情况。附件说明：用于考核收银员的工作表现，确保考勤制度的执行。3.保密协议详细要求：约定收银员对药店商业秘密的保密义务和违约责任。附件说明：用于保护药店商业秘密，防止信息泄露。4.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、方式、考核标准等。附件说明：用于明确收银员的培训需求和发展规划。5.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构和期限。附件说明：用于明确双方在发生争议时的解决途径。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的事项、范围、费用、责任等。附件说明：用于规范第三方介入的过程，确保各方权益。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、生效时间、双方签字等。附件说明：用于明确合同变更的具体事项，确保双方对变更内容达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：收银员迟到、早退、旷工责任认定标准：根据迟到、早退、旷工次数和严重程度，扣除相应工资或奖金。示例说明：收银员每月迟到3次，每次扣除当月工资的10%。2.违约行为：收银员泄露商业秘密责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿药店经济损失，并解除劳动合同。示例说明：收银员泄露药店客户信息，造成药店经济损失10万元，收银员赔偿10万元。3.违约行为：药店未按时支付工资责任认定标准：根据逾期支付的天数，支付相应金额的违约金。示例说明：药店未按时支付工资，逾期1天，支付当月工资的10%作为违约金。4.违约行为：药店违反劳动保护规定责任认定标准：根据违反规定的情况，赔偿收银员因工作原因受到的伤害或损失。示例说明：药店未提供符合规定的劳动保护用品，收银员在工作中受伤，药店赔偿医疗费用及误工费。5.违约行为：收银员工作失误导致药店损失责任认定标准：根据损失程度，由收银员赔偿药店经济损失。示例说明：收银员在收银过程中，因操作失误导致药店损失500元，收银员赔偿500元。全文完。2024版药店收银员工作合同2本合同目录一览1.合同订立依据与生效1.1合同订立的法律依据1.2合同生效条件1.3合同签署时间与地点2.定义与解释2.1定义2.2术语解释3.合同主体3.1药店名称及地址3.2收银员姓名及身份证号码4.职位与职责4.1职位描述4.2主要职责4.3工作要求5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利7.培训与发展7.1基本培训7.2职业发展7.3培训费用8.奖惩制度8.1表扬与奖励8.2惩罚与处分8.3奖惩程序9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密条款10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1隐私保护12.2不可抗力12.3通知与送达12.4合同附件13.合同修订与补充13.1修订程序13.2补充条款14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与生效1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。1.3合同签署时间与地点本合同于2024年X月X日，在药店会议室签署。第二条定义与解释2.1定义药店：指本合同中双方约定的提供药品及相关服务的实体。收银员：指本合同中约定的在药店从事收银工作的员工。2.2术语解释工作时间：指收银员按照药店规定的工作时间表，在药店内从事收银工作的时间。休息时间：指收银员在完成工作任务后，依法享有的休息时间。第三条合同主体3.1药店名称及地址药店名称：药店药店地址：省市区路号3.2收银员姓名及身份证号码收银员姓名：身份证号码：X第四条职位与职责4.1职位描述收银员职位是药店的核心岗位之一，主要负责接待顾客、收银、核对药品信息、处理退货和退款等。4.2主要职责1.严格遵守药店规章制度，确保药品销售和顾客服务工作的顺利进行。2.及时准确地为顾客提供药品，确保药品质量和顾客满意度。3.负责收银台的日常清洁和维护。4.协助上级管理药品库存和销售数据。4.3工作要求2.熟悉药品知识，了解药品分类和功能。3.具备基本的计算机操作能力。第五条工作时间与休息5.1工作时间收银员的工作时间为每日8小时，具体工作时间为：上午8:00至下午16:00。5.2休息时间收银员享有每日1小时的休息时间，休息时间具体安排由药店根据实际情况确定。5.3加班规定收银员加班需按照国家规定支付加班费，具体计算方式为：加班费=加班小时×加班工资标准。第六条薪酬与福利6.1基本工资收银员的基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金收银员根据工作表现和药店业绩，享有每月元的绩效奖金。6.3社会保险与公积金药店依法为收银员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家规定执行。6.4其他福利1.带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。2.婚假、产假、陪产假等按照国家规定执行。第七条培训与发展7.1基本培训药店将为新入职的收银员提供入职培训，内容包括药品知识、服务规范、操作流程等。7.2职业发展药店为收银员提供职业发展通道，鼓励员工通过学习和培训提升自身能力。7.3培训费用药店承担收银员参加培训的费用，具体费用根据培训内容和时长确定。第八条奖惩制度8.1表扬与奖励1.收银员在工作中表现突出，如顾客满意度高、销售额达标等，可获得药店表扬和奖励。2.表扬形式包括口头表扬、书面表扬和物质奖励。8.2惩罚与处分1.收银员在工作中出现重大失误，如药品信息错误、顾客投诉等，将受到药店惩罚和处分。2.处分形式包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。8.3奖惩程序1.表扬与奖励由药店负责人根据实际情况决定，并予以公示。2.惩罚与处分需经过药店内部调查核实，并按照规定程序进行。652578第九条知识产权与保密9.1知识产权归属1.药店提供的工作岗位涉及的相关知识产权归药店所有。2.收银员在工作中产生的创意、建议等，如未经药店同意，其知识产权归收银员个人所有。9.2保密条款1.收银员需对药店商业秘密、客户信息等保密。2.保密期限自合同终止之日起不少于两年。652579第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同。2.收银员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知药店。3.药店因收银员严重违反合同约定或违法违纪行为，有权解除合同。10.2合同终止条件1.合同期满，双方无续约意向。2.药店因经营需要或收银员个人原因，经双方协商一致终止合同。10.3解除与终止的程序1.合同解除或终止，双方应签署书面协议。2.解除或终止合同后，药店应结清收银员工资及应得福利。652580第十一条争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.如协商不成，可向药店所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用1.争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。2.双方协商一致承担的费用，按照协商结果执行。652581第十二条其他约定事项12.1隐私保护1.药店承诺对收银员个人信息严格保密。2.收银员有权要求药店停止非法收集、使用其个人信息。12.2不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.3通知与送达1.通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。2.送达地址为合同中约定的地址，如变更需提前通知对方。12.4合同附件合同附件包括但不限于工作手册、薪酬福利明细等。652582第十三条合同修订与补充13.1修订程序1.合同修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修订后的合同具有同等法律效力。13.2补充条款1.双方可就合同未尽事宜协商补充条款。2.补充条款作为合同的一部分，具有同等法律效力。652583第十四条合同签订与生效日期14.1合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入范围1.1第三方定义本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方介入范围1.第三方介入本合同的目的在于提供专业服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。2.第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、争议解决、技术服务、咨询服务等。第二条甲乙方责任与义务2.1甲方的责任与义务1.甲方向第三方支付必要的费用，包括但不限于服务费、咨询费、中介费等。2.甲方应配合第三方的工作，提供必要的信息和数据。3.甲方对第三方的工作成果负责，并承担相应的法律责任。2.2乙方的责任与义务1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和数据。2.乙方对第三方的工作成果负责，并承担相应的法律责任。3.乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。第三条第三方责任限额3.