2024版事业单位劳动合同书范本人社局

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位劳动合同书范本人社局本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则1.2：订立劳动合同的方式1.3：劳动合同的生效条件第二条：劳动合同的履行2.1：双方的权利和义务2.2：工作内容和工作地点2.3：工作时间和休息休假第三条：劳动合同的变更3.1：劳动合同变更的条件3.2：劳动合同变更的方式3.3：劳动合同变更的效力第四条：劳动合同的解除和终止4.1：劳动合同解除的条件4.2：劳动合同终止的条件4.3：劳动合同解除和终止的程序第五条：经济补偿5.1：经济补偿的计算方式5.2：经济补偿的支付时间5.3：经济补偿的支付条件第六条：保密协议6.1：保密信息的范围6.2：保密信息的保护期限6.3：违反保密协议的责任第七条：知识产权7.1：职务发明创造的权益分配7.2：非职务发明创造的权益分配7.3：知识产权保护的期限第八条：劳动争议的解决8.1：劳动争议的解决方式8.2：劳动争议的调解程序8.3：劳动争议的仲裁程序第九条：违约责任9.1：劳动者违约责任9.2：用人单位违约责任9.3：违约责任的赔偿范围第十条：合同的解除和终止10.1：合同解除的条件10.2：合同终止的条件10.3：合同解除和终止的程序第十一条：经济补偿11.1：经济补偿的计算方式11.2：经济补偿的支付时间11.3：经济补偿的支付条件第十二条：保密协议12.1：保密信息的范围12.2：保密信息的保护期限12.3：违反保密协议的责任第十三条：知识产权13.1：职务发明创造的权益分配13.2：非职务发明创造的权益分配13.3：知识产权保护的期限第十四条：劳动争议的解决14.1：劳动争议的解决方式14.2：劳动争议的调解程序14.3：劳动争议的仲裁程序第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则订立本劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2：订立劳动合同的方式劳动合同应当采取书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。1.3：劳动合同的生效条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当在劳动合同文本上签字或者盖章。第二条：劳动合同的履行2.1：双方的权利和义务双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。劳动者有权获得劳动报酬，享受劳动保护、福利待遇等；用人单位有权按照合同约定，安排劳动者的工作，并对劳动者的工作进行考核。2.2：工作内容和工作地点劳动者应当按照用人单位的要求，从事约定的工作。双方可以在合同中约定工作地点，也可以根据工作需要调整工作地点。2.3：工作时间和休息休假双方可以根据工作需要，约定劳动者的工作时间。休息休假的具体安排，可以根据国家规定和双方约定执行。第三条：劳动合同的变更3.1：劳动合同变更的条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商一致；（二）劳动者因工作岗位、工作内容发生变化，需要变更劳动合同的；（三）法律法规规定的其他情形。3.2：劳动合同变更的方式劳动合同变更，应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。3.3：劳动合同变更的效力劳动合同变更后，原劳动合同的相关内容按照变更后的劳动合同执行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四条：劳动合同的解除和终止4.1：劳动合同解除的条件有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（一）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的；（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位依照本合同约定，解除劳动合同的；（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）法律法规规定的其他情形。4.2：劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律法规规定的其他情形。4.3：劳动合同解除和终止的程序劳动合同解除或者终止的，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本合同约定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿。第五条：经济补偿5.1：经济补偿的计算方式5.2：经济补偿的支付时间用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内，一次性支付经济补偿。5.3：经济补偿的支付条件有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：（一）劳动者依照本合同约定，解除劳动合同的；（二）用人单位依照本合同约定，解除劳动合同的；（三）劳动合同终止的。第六条：保密协议6.1：保密信息的范围保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他应当保密的信息。6.2：保密信息的保护期限保密信息的保护期限由用人单位和劳动者在合同中约定，但不得少于二年。6.3：违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。用人单位可以根据损失的大小，要求劳动者支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得少于损失金额的百分之二十。第八条：知识产权8.1：职务发明创造的权益分配劳动者在履行劳动合同过程中所完成的职务发明创造，属于用人单位。劳动者应当及时向用人单位报告，并协助申请专利。8.2：非职务发明创造的权益分配劳动者在履行劳动合同过程中所完成的非职务发明创造，属于劳动者。但用人单位有权在其业务范围内优先使用。8.3：知识产权保护的期限知识产权的保护期限，依照相关法律法规的规定执行。第九条：劳动争议的解决9.1：劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2：劳动争议的调解程序劳动争议发生后，双方可以先通过协商解决。协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3：劳动争议的仲裁程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：违约责任10.1：劳动者违约责任劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任。用人单位可以根据违约情况，要求劳动者支付违约金。10.2：用人单位违约责任用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任。用人单位应当支付给劳动者违约金。10.3：违约责任的赔偿范围违约金的数额由双方约定，但不得少于损失金额的百分之二十。第十一条：合同的解除和终止11.1：合同解除的条件有下列情形之一的，合同可以解除：（一）双方协商一致；（二）劳动者因工作岗位、工作内容发生变化，需要变更劳动合同的；（三）法律法规规定的其他情形。11.2：合同终止的条件有下列情形之一的，合同终止：（一）合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律法规规定的其他情形。11.3：合同解除和终止的程序合同解除或者终止的，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本合同约定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿。第十二条：经济补偿12.1：经济补偿的计算方式12.2：经济补偿的支付时间用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内，一次性支付经济补偿。12.3：经济补偿的支付条件有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：（一）劳动者依照本合同约定，解除劳动合同的；（二）用人单位依照本合同约定，解除劳动合同的；（三）劳动合同终止的。第十三条：保密协议13.1：保密信息的范围保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他应当保密的信息。13.2：保密信息的保护期限保密信息的保护期限由用人单位和劳动者在合同中约定，但不得少于二年。13.3：违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。用人单位可以根据损失的大小，要求劳动者支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得少于损失金额的百分之二十。第十四条：劳动争议的解决14.1：劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.2：劳动争议的调解程序劳动争议发生后，双方可以先通过协商解决。协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。14.3：劳动争议的仲裁程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：知识产权协议附件4：工作说明书附件5：薪资结构表附件6：福利制度说明附件7：工作时间表附件8：绩效考核办法附件9：培训协议附件10：出差管理制度附件11：员工手册附件12：公司规章制度附件13：劳动合同解除/终止通知书模板附件14：经济补偿计算公式说明附件1：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细列明了双方的权利、义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、保密协议、知识产权、劳动争议解决等条款。附件2：保密协议本附件详细规定了劳动者应当保守的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，以及违反保密协议的责任和赔偿标准。附件3：知识产权协议本附件明确了劳动者在履行劳动合同过程中所完成的职务发明创造和非职务发明创造的权益分配，以及知识产权保护的期限。附件4：工作说明书本附件详细描述了劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责等相关信息。附件5：薪资结构表本附件列明了劳动者的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。附件6：福利制度说明本附件详细介绍了用人单位为劳动者提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。附件7：工作时间表本附件规定了劳动者的工作时间，包括正常工作时间、加班工作时间等。附件8：绩效考核办法本附件详细说明了用人单位对劳动者的工作绩效进行考核的办法和标准。附件9：培训协议本附件规定了用人单位为劳动者提供培训的相关事项，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件10：出差管理制度本附件详细列明了劳动者出差的管理制度，包括出差申请、出差报销、出差补助等。附件11：员工手册本附件是用人单位对员工行为规范、公司文化、福利待遇等内容的汇总，供员工查阅。附件12：公司规章制度本附件详细列明了用人单位的规章制度，包括劳动纪律、员工行为规范、奖惩制度等。附件13：劳动合同解除/终止通知书模板本附件为劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者发出的通知书模板。附件14：经济补偿计算公式说明本附件详细解释了经济补偿的计算公式，以及相关的计算方法和支付时间。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照约定履行劳动合同义务的；2.用人单位未按照约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬的；3.劳动者未经用人单位同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的；4.用人单位违反国家规定，解除或者终止劳动合同的；5.劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的。责任认定标准：1.劳动者违约：根据违约情况，支付违约金，赔偿因此给用人单位造成的损失。2.用人单位违约：支付违约金，赔偿因此给劳动者造成的损失。3.劳动者泄露商业秘密：支付违约金，赔偿因此给用人单位造成的损失。示例说明：2.若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付工资，并按照法律规定加收滞纳金。3.若劳动者泄露用人单位的商业秘密，导致用人单位经济损失，需按照保密协议支付违约金，并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.