2024版实习生的就业合同协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版实习生的就业合同协议本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1.实习生姓名1.2.实习生身份证号1.3.实习生学历1.4.实习生专业1.5.实习生毕业时间2.实习岗位及职责2.1.实习生岗位2.2.实习生主要职责2.3.实习生工作内容2.4.实习生工作时间3.实习期间待遇3.1.实习生工资待遇3.2.实习生福利3.3.实习生住宿安排3.4.实习生交通补贴4.实习期间培训及发展4.1.实习生培训计划4.2.实习生技能提升4.3.实习生职业规划4.4.实习生晋升机会5.实习结束后的工作安排5.1.实习生留用机会5.2.实习生求职支持5.3.实习生推荐信5.4.实习生离职手续6.合同的有效期和终止6.1.合同有效期6.2.合同终止条件6.3.合同终止后的权益处理7.违约责任7.1.实习生违约7.2.企业违约7.3.违约处理流程8.争议解决8.1.争议解决方式8.2.仲裁机构8.3.法律适用9.其他事项9.1.实习生保密协议9.2.实习生知识产权归属9.3.企业对实习生的管理权9.4.实习生行为规范10.附件10.1.实习生简历10.2.实习生学历证明10.3.企业规章制度10.4.培训计划及发展机会证明11.签字页11.1.实习生签字11.2.企业代表签字11.3.日期12.合同编号12.1.实习生编号12.2.企业编号13.合同修订记录13.1.修订日期13.2.修订内容13.3.修订人签字14.附件说明14.1.附件名称14.2.附件内容14.3.附件有效期第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1.实习生姓名：1.2.实习生身份证号：110105199502071.3.实习生学历：本科1.4.实习生专业：计算机科学与技术1.5.实习生毕业时间：2018年7月第二条实习岗位及职责2.1.实习生岗位：软件开发实习生2.2.实习生主要职责：2.2.1.参与软件项目的开发和测试；2.2.2.协助工程师解决技术问题；2.2.3.完成工程师分配的其他任务。2.3.实习生工作内容：2.3.1.负责项目模块的设计和编码；2.3.2.参与项目需求分析和设计讨论；2.3.3.编写技术文档和测试报告。2.4.实习生工作时间：每周一至周五，9:0018:00。第三条实习期间待遇3.1.实习生工资待遇：每月人民币4000元。3.2.实习生福利：3.2.1.提供午餐补贴；3.2.2.提供意外伤害保险；3.2.3.提供加班工资。3.3.实习生住宿安排：公司不提供住宿，实习生需自行解决住宿问题。3.4.实习生交通补贴：每月人民币200元。第四条实习期间培训及发展4.1.实习生培训计划：公司将为实习生提供技术培训、团队建设、职业规划等培训课程。4.2.实习生技能提升：公司将为实习生提供技术书籍、在线课程等学习资源，帮助实习生提升技能。4.3.实习生职业规划：公司将为实习生提供职业规划指导，帮助实习生明确职业发展方向。4.4.实习生晋升机会：实习生表现优异者，将有机会获得公司正式员工职位的晋升机会。第五条实习结束后的工作安排5.1.实习生留用机会：实习生实习期间表现优异，经公司评估合格后，可获得留用机会。5.2.实习生求职支持：公司将为实习生提供求职辅导，包括简历修改、面试技巧等。5.3.实习生推荐信：公司将为实习生提供实习证明及推荐信，以帮助实习生在求职过程中取得优势。5.4.实习生离职手续：实习生如需提前解除合同，应提前一个月书面通知公司，并办理相关离职手续。第六条合同的有效期和终止6.1.合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2.合同终止条件：6.2.1.实习生提前解除合同；6.2.2.实习生因违反合同规定被公司解除合同；6.2.3.合同到期。6.3.合同终止后的权益处理：合同终止后，实习生应按照公司规定办理相关手续，并领取合同终止补贴。第七条违约责任7.1.实习生违约：实习生未按照合同规定履行义务，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。7.2.企业违约：公司未按照合同规定履行义务，应承担违约责任，向实习生支付违约金。7.3.违约处理流程：双方发生违约情况时，应通过友好协商解决；协商无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条争议解决8.1.争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2.仲裁机构：双方同意将争议提交至北京市仲裁委员会进行仲裁。8.3.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他事项9.1.实习生保密协议：实习生应对在实习期间接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，未经公司许可不得泄露给第三方。9.2.实习生知识产权归属：实习生在实习期间所创作的成果，包括但不限于技术成果、作品等，其知识产权归公司所有。9.3.企业对实习生的管理权：公司有权对实习生的工作进行监督和管理，确保实习生的工作质量和工作态度符合公司的要求。9.4.1.违反国家法律法规；9.4.2.故意损害公司利益；9.4.3.泄露公司商业秘密；9.4.4.旷工、迟到、早退或频繁请假。第十条附件10.1.实习生简历：实习生应提供真实、准确的简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。10.2.实习生学历证明：实习生应提供有效的学历证书，以证明其学历的真实性。10.3.企业规章制度：公司应提供完整的规章制度，包括工作时间、福利、晋升机制等。10.4.培训计划及发展机会证明：公司应提供实习生培训计划和发展机会的相关证明文件。第十一条签字页11.1.实习生签字：实习生应在本合同上签字，以表示对合同内容的确认和接受。11.2.企业代表签字：公司代表应在本合同上签字，以表示公司对合同内容的确认和接受。11.3.日期：本合同的签订日期。第十二条合同编号12.1.实习生编号：实习生在本公司的唯一标识编号。12.2.企业编号：公司在本合同中的唯一标识编号。第十三条合同修订记录13.1.修订日期：合同修订的日期。13.2.修订内容：合同修订的具体内容。13.3.修订人签字：修订人的签字，以表示对修订内容的确认和接受。第十四条附件说明14.1.附件名称：附件的名称。14.2.附件内容：附件的具体内容。14.3.附件有效期：附件的有效期限。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历详细要求：实习生应提供真实、准确的简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。简历需经实习生本人确认无误后签字。附件二：实习生学历证明详细要求：实习生应提供有效的学历证书，以证明其学历的真实性。学历证明需由实习生所在学校或相关教育机构出具，并加盖公章。附件三：企业规章制度详细要求：公司应提供完整的规章制度，包括工作时间、福利、晋升机制等。规章制度需经公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。附件四：培训计划及发展机会证明详细要求：公司应提供实习生培训计划和发展机会的相关证明文件。证明文件需包含培训内容、发展机会的具体描述，并由公司法定代表人或授权代表签字，加盖公司公章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按照合同规定履行义务，如未按时完成工作、未遵守公司规章制度等。2.企业未按照合同规定履行义务，如未按时支付工资、未提供培训机会等。3.双方未履行合同中的保密义务，如泄露商业秘密、违反知识产权规定等。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致的间接经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为造成的声誉损害，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若实习生未按时完成工作任务，导致公司项目进度受影响，实习生应承担相应的赔偿责任。2.若企业未按时支付实习生工资，导致实习生生活受到影响，企业应承担相应的赔偿责任。3.若实习生泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，实习生应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订就业合同，约定在一定期限内为公司提供劳动，并由公司支付工资的劳动者。2.企业：指依法成立，具有独立法人资格，从事生产、经营活动的组织。3.合同有效期：指合同规定的双方履行合同的起始时间和终止时间。4.违约：指合同双方未能履行合同约定的义务。5.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的补偿责任。6.争议解决：指双方在合同履行过程