2024版跨国劳务输出协议范例三选版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版跨国劳务输出协议范例三选版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同双方1.2劳务输出1.3跨国公司1.4工作时间1.5薪资待遇1.6社会保险1.7税收1.8试用期1.9合同期限1.10违约金1.11解约条件1.12争议解决1.13法律适用1.14合同生效2.劳务输出人员的义务与责任2.1工作内容2.2工作质量2.3保密协议2.4遵守当地法律法规2.5遵守公司规章制度2.6工作许可与签证2.7体检与健康保险2.8培训与职业发展3.跨国公司的义务与责任3.1提供工作条件3.2保障工作环境3.3按时支付薪资3.4缴纳社会保险3.5提供住宿与交通3.6协助办理证件3.7提供培训与支持3.8处理劳动争议4.薪资待遇与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3加班费4.4休假制度4.5节日福利4.6员工关怀5.合同的变更与解除5.1变更条件5.2解除条件5.3经济补偿5.4离职手续6.违约责任与赔偿6.1违约金计算6.2赔偿范围6.3争议解决7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后果8.知识产权与成果分享8.1知识产权归属8.2成果分享方式8.3保密与保护9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2责任免除9.3通知与证明10.合同的签署与生效10.1签署程序10.2生效条件10.3合同副本11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解程序11.3仲裁申请11.4法律诉讼12.合同的终止与续签12.1终止条件12.2续签程序12.3新的合同条款13.附件13.1工作职责描述13.2薪资结构表13.3福利政策13.4培训计划14.签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点14.3合同有效期限第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1合同双方1.2劳务输出本合同项下的劳务输出是指公司根据业务需要，将乙方从中华人民共和国境内输出至海外分支机构从事相关工作。1.3跨国公司指在本合同中作为甲方，雇佣乙方并提供工作机会的公司。1.4工作时间乙方的工作时间按照海外分支机构的规章制度执行，每周工作时间不超过40小时。1.5薪资待遇乙方的薪资待遇包括基本工资、奖金、加班费等，具体金额和结构见附件薪资结构表。1.6社会保险公司为乙方缴纳所在国家规定的社会保险，具体险种和缴费比例见附件福利政策。1.7税收乙方的税收问题按照所在国家的税法规定执行，公司负责为乙方办理相关税务手续。1.8试用期乙方的试用期为三个月，试用期结束后的评估结果将作为甲方是否正式录用乙方的依据。1.9合同期限本合同的有效期为两年，自双方签署之日起生效。1.10违约金乙方如违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金的具体数额和计算方式见附件。1.11解约条件本合同的解约条件见附件，解约需提前一个月通知对方。1.12争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。1.13法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.14合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳务输出人员的义务与责任2.1工作内容乙方应按照公司的要求，认真负责地完成分配的工作任务。2.2工作质量乙方应保证工作质量，达到公司要求的业务水平和服务标准。2.3保密协议乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.4遵守当地法律法规乙方应遵守所在国家的法律法规，不得从事违法活动。2.5遵守公司规章制度乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。2.6工作许可与签证乙方应按照公司要求，协助办理工作许可和签证等相关证件，并保证证件的有效性。2.7体检与健康保险乙方应参加公司组织的体检，并按照公司的要求购买健康保险。2.8培训与职业发展乙方应参加公司组织的培训，努力提升个人业务能力和职业素养。3.跨国公司的义务与责任3.1提供工作条件公司应提供乙方在海外分支机构的工作岗位、工作环境和必要的工作资料。3.2保障工作环境公司应保障乙方的工作环境符合安全和健康的要求，防止乙方在工作中受到伤害。3.3按时支付薪资公司应按时足额支付乙方的薪资，不得拖欠或扣发。3.4缴纳社会保险公司应按照所在国家的法律规定，为乙方缴纳社会保险。3.5提供住宿与交通公司应提供乙方在海外分支机构的住宿和交通条件，具体标准见附件福利政策。3.6协助办理证件公司应协助乙方办理工作许可、签证等相关证件，并承担相关费用。3.7提供培训与支持公司应为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方尽快适应新的工作环境。3.8处理劳动争议公司应负责处理乙方与公司之间的劳动争议，维护双方的合法权益。4.薪资待遇与福利4.1基本工资乙方的基本工资根据所在国家的标准及公司内部规定确定，具体金额见附件薪资结构表。4.2奖金与提成乙方的奖金和提成根据公司业绩及个人表现确定，具体规定见附件薪资结构表。4.3加班费乙方的加班费按照公司规定的加班工资标准支付。4.4休假制度乙方的休假制度按照公司规章制度及所在国家的法律规定执行。4.5节日福利公司在节日期间为乙方提供一定的福利，具体福利政策见附件。4.6员工关怀公司关心乙方的生活和工作，提供必要的帮助和支持。5.合同的变更与解除5.1变更条件本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.保密协议8.1保密内容乙方对在劳动合同期限内所接触到的公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公众可以轻易获得的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该等信息时开始，持续至该等信息已成为公众可以轻易获得的信息，或保密义务otherwise根据法律规定或本合同的约定终止。8.3泄露后果如果乙方违反保密义务，导致保密信息泄露给第三方，乙方应承担相应的违约责任，赔偿因此给公司造成的直接经济损失和间接经济损失。9.知识产权与成果分享9.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于公司所有。9.2成果分享方式乙方可根据公司的奖励政策，分享因工作成果产生的经济收益。9.3保密与保护乙方应采取一切合理措施保护公司的知识产权，防止知识产权的侵犯和泄露。10.不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、战争、政治骚乱等。10.2责任免除由于不可抗力事件导致乙方不能履行合同义务的，双方均不承担违约责任。10.3通知与证明发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并尽可能提供相关证明文件。11.合同的签署与生效11.1签署程序本合同自双方签字盖章后生效。签字盖章前，双方应仔细阅读本合同，确保对本合同的内容和条款有充分理解。11.2生效条件本合同自签字盖章之日起生效，有效期为两年。11.3合同副本双方各执一份合同副本，副本具有同等法律效力。12.争议解决方式12.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。12.2调解程序如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁申请调解不成的，任何一方均可向所在地的仲裁委员会申请仲裁。12.4法律诉讼如仲裁委员会作出的裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。13.合同的终止与续签13.1终止条件本合同的终止条件见附件。13.2续签程序合同到期前，双方可协商续签。如需续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。13.3新的合同条款新的劳动合同应包含本合同的重要条款，并根据实际情况进行修改。14.签署日期与地点14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同在中华人民共和国境内签署。14.3合同有效期限本合同的有效期为两年，自签署之日起计算。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责描述详细说明乙方在海外分支机构的工作岗位、工作内容、工作标准和要求等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、提成等薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。附件三：福利政策详细说明公司为乙方提供的福利政策，包括社会保险、住宿、交通、健康保险等。附件四：培训计划详细列出公司为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件五：工作许可与签证详细说明公司为乙方办理工作许可和签证的相关事宜，包括办理时间、费用等。附件六：体检与健康保险详细说明公司为乙方组织的体检的时间、地点、项目等信息，以及健康保险的购买事宜。附件七：保密协议详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限以及泄露后果等。附件八：知识产权与成果分享详细说明乙方在工作中创造的知识产权归属、成果分享方式以及保密与保护等内容。附件九：不可抗力详细列出不可抗力事件的定义、责任免除以及通知与证明等事项。附件十：合同的终止与续签详细说明合同的终止条件、续签程序以及新的合同条款等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反工作内容、工作质量、保密协议等义务，导致公司损失的，应承担相应的违约责任。示例：乙方未按照合同约定的工作标准完成任务，导致公司项目延误，需支付违约金和赔偿损失。2.公司未按时支付薪资、未缴纳社会保险等义务，导致乙方权益受损的，应承担相应的违约责任。示例：公司未按时支付乙方薪资，乙方有权要求公司支付迟延支付的薪资并支付违约金。3.双方未按照合同约定的方式变更或解除合同，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。示例：双方未协商一致即解除合同，导致乙方无法找到合适的工作，需支付违约金和赔偿损失。4.双方在履行合同过程中，违反法律法规、公司规章制度等导致合同无效或解除的，应承担相应的法律责任。示例：双方在合同履行过程中涉及违法行为，导致合同被认定为无效，双方需承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、战争、