基于二零二五年度协议的上海应届生离职赔付计算公式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度协议的上海应届生离职赔付计算公式本合同目录一览1.定义与解释1.1离职赔付1.2应届生1.3二零二四年度协议2.离职条件2.1合同解除2.2离职原因2.3离职流程3.赔付计算公式3.1基础计算3.2奖金及补贴3.3其他应赔付金额4.赔付标准4.1基础薪资4.2奖金比例4.3补贴标准5.赔付计算步骤5.1基础薪资计算5.2奖金计算5.3补贴计算6.赔付支付6.1支付方式6.2支付时间6.3支付条件7.争议解决7.1争议处理流程7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.适用法律与管辖13.1适用法律13.2管辖法院14.其他14.1合同份数14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1离职赔付：指员工根据本合同及二零二四年度协议规定，在合同解除或终止后，公司按照约定的计算公式向员工支付的经济补偿。1.3二零二四年度协议：指公司与应届生签订的，于二零二四年生效的劳动合同及其补充协议。2.离职条件2.1合同解除：包括员工主动提出离职、公司提出解除合同等情况。2.2离职原因：包括但不限于个人原因、公司原因、不可抗力等。2.3离职流程：员工需按照公司规定的程序提出离职申请，经公司审批后办理离职手续。3.赔付计算公式3.1基础计算：离职赔付金额=（基础薪资+奖金及补贴+其他应赔付金额）×离职前在职月数/12。3.2奖金及补贴：根据二零二四年度协议规定，计算离职时的奖金及补贴金额。3.3其他应赔付金额：根据二零二四年度协议规定，计算离职时其他应赔付金额。4.赔付标准4.1基础薪资：指员工离职前一个月的实际工资收入。4.2奖金比例：根据二零二四年度协议规定，确定离职时的奖金比例。4.3补贴标准：根据二零二四年度协议规定，确定离职时的补贴标准。5.赔付计算步骤5.1基础薪资计算：根据员工离职前一个月的实际工资收入，计算基础薪资。5.2奖金计算：根据二零二四年度协议规定，按照离职时的奖金比例计算奖金金额。5.3补贴计算：根据二零二四年度协议规定，按照离职时的补贴标准计算补贴金额。6.赔付支付6.1支付方式：离职赔付金额以银行转账方式支付至员工指定账户。6.2支付时间：员工离职手续办理完毕后，公司应在十个工作日内支付离职赔付金额。6.3支付条件：离职赔付金额在符合二零二四年度协议规定的条件下，公司应无条件支付。7.争议解决7.1争议处理流程：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决方式：包括但不限于调解、仲裁和诉讼。7.3争议解决机构：双方协商确定的争议解决机构，或具有管辖权的人民法院。8.保密条款8.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。8.2保密期限：自本合同签订之日起至员工离职后三年止。8.3违约责任：如员工违反保密义务，导致公司利益受损，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.合同解除9.1解除条件：包括员工严重违反合同规定、公司经营状况发生重大变化、员工因个人原因提出离职等。9.2解除程序：任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除原因。9.3解除通知：解除通知应通过正式渠道发送，包括但不限于电子邮件、挂号信等，并保留发送凭证。10.合同变更10.1变更条件：包括法律法规变化、公司业务调整、双方协商一致等。10.2变更程序：任何一方提出变更合同，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3变更通知：变更通知应通过正式渠道发送，并保留发送凭证。11.合同生效与终止11.1生效条件：本合同经双方签署后生效。11.2生效日期：本合同自双方签署之日起生效。11.3终止条件：合同因期满、双方协商一致、法定情形（如员工退休、死亡等）等原因终止。11.4终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结清工资、归还公司物品等。12.违约责任12.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未履行保密义务、未按照合同约定提供工作条件等。12.2违约责任：违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿：违约赔偿金额应根据违约造成的实际损失、合同约定等进行计算。13.适用法律与管辖13.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。14.其他14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件：本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署日期：本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中，提供专业服务、技术支持、中介服务或其他辅助服务的第三方机构或个人。15.2.1甲方或乙方请求第三方提供专业服务或技术支持；15.2.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；15.2.3合同履行过程中出现不可抗力，需要第三方提供协助。15.3第三方的选择与确定：15.3.1甲方或乙方有权根据实际情况选择合适的第三方；15.3.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则；15.3.3第三方的确定需经甲方和乙方协商一致。16.第三方的责任与义务16.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的责任和义务。16.2第三方应保证其提供的服务或技术支持符合行业标准，并确保服务质量。16.3第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取相应的报酬。17.2第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理化建议。18.第三方的责任限额18.1第三方因提供的服务或技术支持不符合约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同金额及行业惯例等因素确定。18.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中详细列出。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立的第三方，其责任与甲方、乙方各自的责任相区分。19.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲方或乙方的行为。19.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，应在合同中明确约定。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致。20.2合同变更应签订书面协议，并作为合同附件。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中出现的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度协议要求：详细列明双方的权利义务、合同期限、薪资待遇等条款。说明：作为本合同的基础文件，附件一应与本合同具有同等法律效力。2.附件二：离职申请表要求：包括员工的基本信息、离职原因、离职日期等。说明：离职申请表是员工提出离职的正式文件，需填写完整并签字。3.附件三：离职审批表要求：包括审批人的意见、审批日期等。说明：离职审批表用于记录离职申请的审批过程。4.附件四：离职结算清单要求：详细列明离职员工应得的各项费用，包括工资、奖金、补贴等。说明：离职结算清单是离职员工办理离职手续的重要依据。5.附件五：保密协议要求：明确双方的保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障公司商业秘密的重要文件。6.附件六：第三方服务合同要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、费用等。说明：第三方服务合同是第三方介入合同履行的重要依据。7.附件七：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按时支付工资；1.1.2未按照合同约定提供工作条件；1.1.3违反保密协议，泄露公司商业秘密。1.2乙方违约：1.2.1未能按时完成工作任务；1.2.2违反合同约定，擅自离职；1.2.3提供虚假信息，误导甲方。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1未按时支付工资的，应按每日千分之五支付违约金；2.1.2未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；2.1.3违反保密协议的，应根据泄露的商业秘密的价值进行赔偿。2.2乙方违约责任认定：2.2.1未能按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任；2.2.2违反合同约定擅自离职的，应按合同约定支付违约金；2.2.3提供虚假信息的，应根据实际情况进行赔偿。示例说明：1.甲方未按时支付工资，乙方提出投诉。经核实，甲方应按每日千分之五支付违约金，共计元。2.乙方在离职前提供虚假信息，导致甲方遭受损失。经评估，乙方应赔偿甲方元。全文完。基于二零二四年度协议的上海应届生离职赔付计算公式1本合同目录一览1.合同背景及依据1.1协议签订时间1.2协议编号1.3协议双方2.离职赔付计算公式2.1基础薪资计算2.1.1基础薪资构成2.1.2基础薪资计算方法2.2奖金及补贴计算2.2.1奖金种类2.2.2补贴种类2.2.3奖金及补贴计算方法2.3年终奖计算2.3.1年终奖发放标准2.3.2年终奖计算方法2.4离职补偿金计算2.4.1离职补偿金计算标准2.4.2离职补偿金计算方法3.赔付计算期限3.1赔付期限起始日3.2赔付期限结束日4.赔付支付方式4.1赔付支付方式4.2支付时间5.离职证明5.1离职证明要求5.2离职证明提供时间6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.合同生效及终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件8.合同变更及解除8.1合同变更程序8.2合同解除程序9.合同附件9.1附件名称9.2附件内容10.合同签署10.1签署时间10.2签署地点10.3签署人员11.合同份数11.1合同份数11.2份数分配12.合同效力12.1合同效力12.2合同备案13.其他约定13.1其他约定事项14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1协议签订时间：2023年12月1日1.2协议编号：SH2024YX0011.3协议双方：甲方（用人单位）与乙方（上海应届生）2.离职赔付计算公式2.1基础薪资计算2.1.1基础薪资构成：包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、加班费等。2.1.2基础薪资计算方法：以乙方入职后的前12个月平均月工资为准。2.2奖金及补贴计算2.2.1奖金种类：包括年终奖、项目奖金、业绩奖金等。2.2.2补贴种类：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。2.2.3奖金及补贴计算方法：按照公司相关规章制度和乙方实际所得计算。2.3年终奖计算2.3.1年终奖发放标准：按照公司规定和乙方年度考核结果确定。2.3.2年终奖计算方法：以乙方年度考核成绩和公司年度业绩为基础计算。2.4离职补偿金计算2.4.1离职补偿金计算标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。2.4.2离职补偿金计算方法：以乙方在甲方工作年限为基数，每满一年支付一个月工资。3.赔付计算期限3.1赔付期限起始日：乙方离职之日起3.2赔付期限结束日：乙方离职后30日内4.赔付支付方式4.1赔付支付方式：以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。4.2支付时间：在赔付期限结束日前支付完毕。5.离职证明5.1离职证明要求：乙方需在离职后15日内提供离职证明。5.2离职证明提供时间：自离职之日起15日内。6.争议解决6.1争议解决方式：双方协商解决，协商不成的，提交至上海市仲裁委员会仲裁。6.2争议解决机构：上海市仲裁委员会。7.合同生效及终止7.1合同生效条件：双方签署后即生效。7.2合同终止条件：本合同因乙方离职而终止。8.合同变更及解除8.1合同变更程序：任何一方提出合同变更，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关事宜，包括但不限于离职手续、财务结算等。9.合同附件9.1附件名称：《二零二四年度协议》9.2附件内容：《二零二四年度协议》包括但不限于岗位说明书、薪酬体系、绩效考核标准、员工手册等内容。10.合同签署10.1签署时间：本合同自双方代表签字之日起生效。10.2签署地点：上海市区路号10.3签署人员：甲方代表：_________乙方代表：_________11.合同份数11.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2份数分配：甲方一份，乙方一份。12.合同效力12.1合同效力：本合同自签署之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前30日以书面形式通知对方终止合同。12.2合同备案：本合同签署后，甲方应在规定时间内将本合同报送给相关政府部门备案。13.其他约定13.1其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.合同附件清单14.1附件清单：1.乙方入职登记表2.乙方劳动合同3.乙方工资支付证明4.乙方离职证明5.《二零二四年度协议》6.其他双方认为必要的文件或资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义：第三方是指本合同签订过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行过程中的咨询服务、合同纠纷的调解、离职赔付计算的审计等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请时应说明介入的具体事项和目的。16.2介入批准：第三方在收到介入申请后，应在5个工作日内决定是否接受介入申请。16.3介入协议：甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方的权利和义务：维护合同履行的合法权益；提供第三方所需的信息和资料；支付第三方提供服务的费用；遵守介入协议的约定。17.2乙方的权利和义务：维护合同履行的合法权益；提供第三方所需的信息和资料；接受第三方提供的服务；遵守介入协议的约定。18.第三方的责任限额18.1责任范围：第三方仅对甲乙双方在介入协议中明确约定的责任承担范围负责。18.2责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额由介入协议约定，最高不超过介入服务费用的三倍。18.3免责条款：因不可抗力或甲乙双方的原因导致第三方无法履行或部分履行介入协议的，第三方不承担责任。19.第三方的责权利19.1权利：收取介入服务的费用；要求甲乙双方提供必要的信息和资料；根据介入协议的规定，对甲乙双方提出建议或要求。19.2义务：在约定的时间内完成介入服务；对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务；遵守介入协议的约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方是服务与被服务的关系，甲方是服务的接受方。20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方是服务与被服务的关系，乙方是服务的接受方。20.3第三方与其他第三方的关系：如介入过程中涉及多个第三方，各第三方之间应相互独立，各自承担相应的责任。21.第三方介入的费用承担21.1费用支付：第三方介入的费用由甲乙双方按照介入协议的约定承担。21.2费用结算：费用结算方式、时间及支付方式在介入协议中明确约定。22.第三方介入的终止22.1终止条件：在介入过程中，如甲乙双方或第三方提出终止介入申请，且经协商一致，可终止介入。22.2终止程序：终止介入应书面通知其他各方，并按照介入协议的约定办理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：完整填写乙方个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录乙方入职时的基本信息，作为合同附件。2.乙方劳动合同要求：合同内容应包括甲乙双方的权利、义务、工作内容、薪酬待遇、工作时间、合同期限等。说明：是甲乙双方确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。3.乙方工资支付证明要求：证明乙方在合同期间的实际工资收入情况。说明：用于计算离职赔付金额的依据。4.乙方离职证明要求：证明乙方已正式离职，包括离职时间、离职原因等。说明：用于确定离职赔付的计算起始日。5.《二零二四年度协议》要求：协议内容应包括甲乙双方的权利、义务、薪酬待遇、绩效考核、合同期限等。说明：是甲乙双方在2024年度合作的基础文件。6.第三方介入协议要求：协议内容应包括第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：是甲乙双方与第三方在介入服务过程中形成的法律文件。7.其他双方认为必要的文件或资料要求：根据实际情况，双方协商确定需要附加的其他文件或资料。说明：用于补充合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付工资或赔偿金；乙方未按照合同约定履行工作职责，影响工作进度；甲方未按照合同约定提供必要的工作条件；双方未按照合同约定履行保密义务，泄露商业秘密；第三方未按照介入协议约定履行服务义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担相应的法律责任；违约责任的具体数额由双方协商确定，协商不成的，提交仲裁或诉讼解决。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为应付工资的10%；乙方因个人原因离职，未提前30日书面通知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为一个月工资；第三方在介入过程中泄露乙方商业秘密，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。基于二零二四年度协议的上海应届生离职赔付计算公式2本合同目录一览1.离职原因及认定1.1离职原因分类1.2离职原因认定标准2.薪酬计算标准2.1基本工资计算方法2.2绩效工资计算方法2.3补贴及奖金计算方法3.工龄计算标准3.1工龄认定条件3.2工龄计算方法4.离职赔付计算公式4.1赔付金额计算公式4.2赔付金额调整因素5.赔付范围及金额5.1赔付范围界定5.2赔付金额确定标准6.赔付方式及时间6.1赔付方式选择6.2赔付时间规定7.隐私保护与信息保密7.1个人信息保护7.2信息保密要求8.法律适用及争议解决8.1法律适用规定8.2争议解决方式9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.其他约定事项10.1不可抗力条款10.2其他补充约定11.通知与送达11.1通知方式11.2送达方式12.合同附件12.1附件一：离职原因认定标准12.2附件二：薪酬计算标准12.3附件三：工龄计算标准13.合同签订及生效13.1合同签订流程13.2合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数规定14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.离职原因及认定1.1离职原因分类（1）员工主动离职（2）公司原因导致离职（3）非公司原因导致离职1.2离职原因认定标准（1）员工主动离职：员工提出书面离职申请，经公司批准离职。（2）公司原因导致离职：因公司经营不善、裁员、员工劳动合同到期等原因导致员工离职。（3）非公司原因导致离职：因员工个人原因，如家庭原因、健康原因等导致员工离职。2.薪酬计算标准2.1基本工资计算方法（1）基本工资按照岗位工资标准计算。（2）岗位工资标准根据公司薪酬体系及市场水平确定。2.2绩效工资计算方法（1）绩效工资根据员工绩效考核结果计算。（2）绩效考核结果按照公司绩效考核制度执行。2.3补贴及奖金计算方法（1）补贴包括住房补贴、交通补贴等，按照公司补贴政策执行。（2）奖金包括年终奖、项目奖金等，按照公司奖金政策执行。3.工龄计算标准3.1工龄认定条件（1）员工入职后，连续在公司工作满一年为一个月工龄。（2）员工在本公司工作期间，因休假、病假等特殊情况中断工作的，中断期间不计入工龄。3.2工龄计算方法（1）员工离职时，按照实际工作年限计算工龄。（2）工龄计算结果以整数计算，不足一个月的部分不计入工龄。4.离职赔付计算公式4.1赔付金额计算公式（1）离职赔付金额=（基本工资+绩效工资+补贴及奖金）×工龄×离职赔付系数（2）离职赔付系数根据离职原因确定，具体如下：员工主动离职：0.5公司原因导致离职：1.0非公司原因导致离职：0.84.2赔付金额调整因素（1）员工离职前三个月内，如有迟到、早退、旷工等违纪行为，离职赔付金额按比例扣除。（2）员工离职前一个月内，如有重大违纪行为，离职赔付金额全额扣除。5.赔付范围及金额5.1赔付范围界定（1）离职赔付范围包括基本工资、绩效工资、补贴及奖金。（2）离职赔付不包括其他任何形式的赔偿或补偿。5.2赔付金额确定标准（1）离职赔付金额按照离职时实际应得薪酬计算。（2）离职赔付金额以人民币计算，精确到分。6.赔付方式及时间6.1赔付方式选择（1）离职赔付可选择一次性支付或分期支付。（2）员工可自主选择赔付方式。6.2赔付时间规定（1）员工离职后，公司应在一个月内完成离职赔付。（2）如遇特殊情况，赔付时间可适当延长，但最长不超过三个月。7.隐私保护与信息保密7.1个人信息保护（1）公司承诺对员工个人信息进行保密，未经员工同意不得向任何第三方泄露。（2）员工个人信息仅用于公司内部管理及履行合同义务。7.2信息保密要求（1）员工应遵守公司信息保密制度，不得泄露公司商业秘密。（2）员工离职后，仍需遵守信息保密要求，不得利用公司信息谋取私利。8.法律适用及争议解决8.1法律适用规定（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同条款如与法律相冲突，以法律规定为准。8.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同生效及终止9.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整、准确。9.2合同终止条件（1）合同期满自然终止。（2）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未改正，对方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，合同可以解除。10.其他约定事项10.1不可抗力条款（1）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。（2）发生不可抗力事件，双方应相互理解，积极采取措施减少损失，并尽快恢复正常履行。10.2其他补充约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。11.通知与送达11.1通知方式（1）通知应以书面形式进行。（2）通知可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。11.2送达方式（1）邮寄送达以挂号信为准，自投递之日起视为送达。（2）传真或电子邮件送达，以发送成功并对方确认收到为准。12.合同附件12.1附件一：离职原因认定标准12.2附件二：薪酬计算标准12.3附件三：工龄计算标准13.合同签订及生效13.1合同签订流程（1）双方就合同内容达成一致意见。（2）双方代表签字或盖章。（3）合同经双方代表签字或盖章后生效。13.2合同生效日期（1）合同生效日期为双方签字或盖章后的第一个工作日。（2）合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务。14.合同份数及保管14.1合同份数规定（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）合同份数如需增加，双方应协商一致。14.2合同保管责任（1）双方应妥善保管合同原件。（2）如合同原件丢失，双方应立即通知对方，并采取补救措施。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务而介入的独立第三方机构或个人。（2）第三方不包括合同双方及其关联公司、子公司或分支机构。15.2第三方介入情形（1）双方协商一致，邀请第三方参与合同履行的特定环节。（2）根据合同约定，第三方作为必要辅助方介入合同履行。（3）在合同履行过程中，因特殊原因需要第三方介入解决争议或提供专业服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定（1）第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担。（2）第三方责任不包括因合同双方违约行为导致的损失。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由双方在合同中约定，具体数额根据第三方服务的性质、规模和风险程度确定。（2）如未约定责任限额，第三方责任限额以合同标的额的一定比例确定，但最高不超过人民币万元。17.第三方权利和义务17.1第三方权利（1）第三方有权要求合同双方按照合同约定提供必要的信息和协助。（2）第三方有权在合同约定范围内独立开展业务，不受合同双方干预。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定履行其职责，确保服务质量。（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不对第三方的个人行为承担责任。（2）第三方为甲方提供服务时，应遵守甲方的工作纪律和规定。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不对第三方的个人行为承担责任。（2）第三方为乙方提供服务时，应遵守乙方的业务规范和流程。18.3第三方与合同双方的关系（1）