二零二五年度安保人员技能提升培训合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度安保人员技能提升培训合同范本2本合同目录一览1.培训目标1.1培训目的1.2培训预期成果2.培训内容2.1基础技能培训2.2专项技能培训2.3实战演练3.培训时间3.1培训起止日期3.2培训周期4.培训地点4.1主培训地点4.2辅助培训地点5.培训师资5.1主讲教师5.2辅导教师5.3培训师资资质要求6.培训对象6.1培训人员范围6.2培训人员资格要求7.培训费用7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.培训组织与管理8.1培训组织机构8.2培训管理职责8.3培训考核制度9.培训资料与设备9.1培训教材9.2培训设备9.3资料与设备提供方10.培训效果评估10.1评估方式10.2评估指标10.3评估结果运用11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：第一条培训目标1.1培训目的为提高安保人员的专业技能，增强安保工作效果，确保安保任务的顺利完成，特制定本培训计划。1.2培训预期成果第二条培训内容2.1基础技能培训2.1.1安防基础知识2.1.2安全检查方法2.1.3消防器材使用2.2专项技能培训2.2.1应急处置流程2.2.2恶性事件应对2.2.3安全法律法规2.3实战演练2.3.1假设场景模拟2.3.2实战操作演练第三条培训时间3.1培训起止日期2025年1月1日至2025年12月31日3.2培训周期每月举办一次集中培训，每次培训为期两天。第四条培训地点4.1主培训地点（具体地址）4.2辅助培训地点（具体地址）第五条培训师资5.1主讲教师具备丰富安保经验的专业人士5.2辅导教师具有相关资质和教学经验的教师5.3培训师资资质要求具备国家认可的相关资质证书，具有丰富的教学经验。第六条培训对象6.1培训人员范围本合同签订后，公司全体安保人员6.2培训人员资格要求具备一定的安保工作经验，年龄在1845周岁之间。第七条培训费用7.1培训费用总额人民币（大写）____元整，（小写）____元整7.2费用支付方式培训费用一次性支付，由甲方在合同签订后五个工作日内支付给乙方。7.3费用支付时间甲方应在收到乙方开具的正式发票后五个工作日内支付培训费用。第八条培训组织与管理8.1培训组织机构成立由甲方代表、乙方负责人及相关部门人员组成的培训领导小组，负责培训的整体规划、组织实施和监督评估。8.2培训管理职责8.2.1甲方职责负责培训费用的支付，提供必要的培训场地和设备，确保培训工作的顺利进行。8.2.2乙方职责负责培训的具体实施，包括师资安排、课程设置、教材编写、培训场地布置等。8.3培训考核制度8.3.1考核方式培训结束后，对参训人员进行理论知识和实践技能的考核。8.3.2考核内容考核内容包括但不限于：理论知识掌握程度、实际操作能力、应急处置能力等。8.3.3考核结果运用考核结果作为参训人员技能提升的重要依据，考核合格者将获得相应的培训证书。第九条培训资料与设备9.1培训教材9.1.1教材内容教材应包括基础安防知识、专项技能培训内容、实战演练案例等。9.1.2教材提供乙方负责提供培训教材，确保教材质量符合要求。9.2培训设备9.2.1设备清单培训所需的设备包括但不限于：模拟报警器、消防器材、应急通讯设备等。9.2.2设备提供乙方负责提供培训所需的设备，并确保设备完好可用。第十条培训效果评估10.1评估方式通过培训后的考核成绩、参训人员反馈、实际工作表现等方式进行评估。10.2评估指标10.2.1培训内容掌握程度10.2.2实际操作能力提升10.2.3工作效率改善10.3评估结果运用评估结果将作为改进培训工作的重要依据，用于调整培训内容和方法。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件因不可抗力、法律法规变化等原因导致原合同内容无法继续执行时，可进行合同变更。11.2合同解除条件11.2.1一方严重违约，经另一方催告后仍不履行；11.2.2合同目的无法实现；11.2.3合同被依法宣布无效或被撤销。11.3合同变更与解除的程序合同变更或解除需双方协商一致，并以书面形式确认。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1甲方违约未按时支付培训费用、未提供必要培训条件等；12.1.2乙方违约未按约定提供培训服务、培训质量不符合要求等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约程度和实际损失确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构无13.3争议解决期限自争议发生之日起六十日内解决。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同。14.3合同解除与终止的程序合同解除或终止需双方协商一致，并以书面形式确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方以外的独立法人或其他组织，包括但不限于培训机构、认证机构、咨询机构、技术支持机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训质量、确保培训效果、优化培训流程或提供专业服务。第二条第三方介入的职责和权利2.1第三方职责2.1.1提供专业培训或服务第三方应根据合同约定，提供专业、高质量的培训或服务。2.1.2遵守合同规定第三方应遵守本合同的规定，确保培训或服务的顺利进行。2.1.3保密义务第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。2.2第三方权利2.2.1收取服务费用第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.2.2接受甲方和乙方监督第三方在接受甲方和乙方监督的同时，有权要求甲方和乙方提供必要的支持。第三条第三方介入的具体条款3.1第三方选择甲方和乙方共同选择第三方，并协商确定第三方的资质和收费标准。3.2第三方服务内容3.2.1培训内容第三方应根据合同约定，制定详细的培训计划，包括课程设置、培训方式、师资力量等。3.2.2服务标准第三方应按照合同约定的服务标准，确保培训或服务的质量。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因违约或疏忽行为造成的损失，甲方和乙方可要求第三方承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定4.2.1责任限额比例第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容和服务费用确定，一般不超过服务费用的百分之五十。4.2.2责任限额计算责任限额=服务费用×责任限额比例。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分5.1.1第三方责任第三方因其违约或疏忽行为造成的损失，由第三方承担。5.1.2甲方责任甲方因自身原因导致的损失，由甲方承担。5.1.3乙方责任乙方因自身原因导致的损失，由乙方承担。5.2权利划分5.2.1第三方权利第三方享有合同约定的权利，包括但不限于收取服务费用、接受甲方和乙方监督等。5.2.2甲方权利甲方享有合同约定的权利，包括但不限于选择第三方、监督第三方服务、提出改进建议等。5.2.3乙方权利乙方享有合同约定的权利，包括但不限于参与第三方选择、监督第三方服务、提出改进建议等。第六条第三方介入的合同变更6.1变更程序当第三方介入时，甲方和乙方应协商一致，以书面形式变更本合同，明确第三方的介入事项。6.2变更内容变更内容应包括第三方的名称、服务内容、服务标准、责任限额等。第七条第三方介入的合同解除7.1解除条件当第三方无法履行合同义务或违约时，甲方和乙方有权解除合同。7.2解除程序甲方和乙方应协商一致，以书面形式解除合同，并通知第三方。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。8.2争议解决机构争议解决机构应根据本合同约定的争议解决机构进行。第九条第三方介入的合同生效与终止9.1合同生效条件第三方介入后的合同，自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件合同终止条件同本合同原条款规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训目标、内容、时间、地点、师资等。要求：格式规范，内容详实，经双方签字确认。2.培训师资名单列出主讲教师、辅导教师及其资质证明。要求：教师资质符合要求，名单经双方确认。3.培训场地及设备清单列出培训所需场地、设备及其规格、数量。要求：场地、设备符合培训需求，清单经双方确认。4.培训教材及资料清单列出培训所需教材、资料及其内容、数量。要求：教材、资料符合培训内容，清单经双方确认。5.培训费用支付凭证包括发票、转账记录等证明费用已支付的文件。要求：凭证齐全，经双方确认。6.培训考核成绩单列出参训人员的考核成绩及评定结果。要求：成绩单真实、准确，经双方确认。7.培训效果评估报告包括培训满意度调查、效果分析等。要求：报告客观、全面，经双方确认。8.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、原因等。要求：变更协议格式规范，经双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约未按时支付培训费用；未提供必要的培训场地和设备；未按约定提供培训资料。1.2乙方违约未按时完成培训计划；培训质量不符合要求；未按约定提供培训师资。2.责任认定标准2.1甲方违约责任逾期支付培训费用，需向乙方支付违约金；未提供培训场地和设备，需赔偿乙方因此造成的损失；未提供培训资料，需赔偿参训人员因此造成的损失。2.2乙方违