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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版借调人员劳动关系转换及衔接合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.借调人员基本情况2.1借调人员姓名2.2借调人员身份证号码2.3借调人员原单位2.4借调人员原岗位2.5借调人员原工资待遇3.借调原因及期限3.1借调原因3.2借调期限3.3借调起始日期3.4借调结束日期4.借调单位工作内容及职责4.1借调单位部门4.2借调单位岗位4.3借调单位工作内容4.4借调单位职责5.借调人员待遇及福利5.1借调人员工资待遇5.2借调人员福利待遇5.3借调人员社会保险5.4借调人员公积金6.借调期间管理及考核6.1借调人员管理6.2借调人员考核6.3借调人员培训6.4借调人员奖惩7.借调合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用及争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.其他约定事项10.1通知方式10.2修改及补充10.3合同生效10.4合同份数11.合同附件11.1附件一:借调人员基本情况表11.2附件二:借调单位工作内容及职责说明书11.3附件三:借调人员待遇及福利明细表12.合同签订日期13.合同签署人13.1借调人员签署13.2借调单位签署13.3原单位签署14.合同附件清单第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1双方名称借调人员原单位:科技有限公司借调单位:集团股份有限公司1.2双方地址借调人员原单位地址:省市区路号借调单位地址:省市区路号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表借调人员原单位法定代表人:借调单位法定代表人:1.5双方法定代表人授权代表借调人员原单位授权代表:借调单位授权代表:赵六2.借调人员基本情况2.1借调人员姓名:赵七2.2借调人员身份证号码:56199001012.3借调人员原单位:科技有限公司2.4借调人员原岗位:技术支持工程师2.5借调人员原工资待遇:月薪10000元3.借调原因及期限3.1借调原因:为满足借调单位在技术支持方面的需求3.2借调期限:自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3借调起始日期:2024年1月1日3.4借调结束日期:2024年12月31日4.借调单位工作内容及职责4.1借调单位部门:技术支持部4.2借调单位岗位:技术支持工程师4.3借调单位工作内容:负责公司内部及客户的技术支持工作4.4借调单位职责:确保技术支持工作的顺利进行,提高客户满意度5.借调人员待遇及福利5.1借调人员工资待遇:月薪12000元,含岗位工资、绩效工资及奖金5.2借调人员福利待遇:五险一金、带薪年假、节日福利等5.3借调人员社会保险:按照国家及地方相关政策规定缴纳5.4借调人员公积金:按照国家及地方相关政策规定缴纳6.借调期间管理及考核6.1借调人员管理:借调人员由借调单位进行日常管理6.2借调人员考核:借调单位对借调人员进行定期考核,考核结果作为工资调整及奖惩依据6.3借调人员培训:借调单位为借调人员提供必要的培训,提高工作能力6.4借调人员奖惩:借调人员按照借调单位奖惩制度执行,如有违规行为,将根据情况进行处罚7.借调合同解除及终止7.1合同解除条件:因借调原因消失、借调人员自身原因或借调单位原因等7.2合同解除程序:双方协商一致后,签订解除合同,办理相关手续7.3合同终止条件:借调期限届满7.4合同终止程序:借调期限届满后,双方无需签订终止合同,自动终止8.保密条款8.1保密内容:借调人员在借调期间及合同终止后,对借调单位的技术秘密、商业秘密和内部信息负有保密义务。8.2保密期限:保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任:如有违反保密义务的行为,借调人员应承担相应的法律责任,并赔偿借调单位因此遭受的损失。9.法律适用及争议解决9.1适用法律:本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式:双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向借调单位所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点:争议解决地点为借调单位所在地。10.其他约定事项10.1通知方式:双方之间的通知应以书面形式进行,通过约定的联系方式发送。10.2修改及补充:本合同的任何修改或补充必须以书面形式进行,并由双方签字或盖章后生效。10.3合同生效:本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.4合同份数:本合同一式四份,双方各执两份,具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一:借调人员基本情况表11.2附件二:借调单位工作内容及职责说明书11.3附件三:借调人员待遇及福利明细表12.合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。13.合同签署人13.1借调人员签署:[签名]13.2借调单位签署:[签名]13.3原单位签署:[签名]14.合同附件清单14.1附件一:借调人员基本情况表14.2附件二:借调单位工作内容及职责说明书14.3附件三:借调人员待遇及福利明细表14.4附件四:本合同签订时的相关文件及证明材料清单第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念:在本合同中,“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织,包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2.1甲乙双方协商一致,认为需要第三方提供专业服务;15.2.2法律法规或合同约定需要第三方介入;15.2.3第三方介入有助于合同的履行或争议的解决。16.第三方责任16.1第三方责任限额:第三方因履行职责而导致的任何损失,其责任限额不超过其向甲乙双方收取的服务费用。16.2.1第三方在提供专业服务时,已尽合理注意义务;16.2.2第三方提供的专业服务受到不可抗力因素的影响;16.2.3第三方提供的专业服务受到甲乙双方提供的资料或信息不准确、不完整的影响。17.第三方权利17.1.1获取甲乙双方提供的必要信息;17.1.2要求甲乙双方提供必要的协助;17.1.3在履行职责过程中,有权对甲乙双方的行为提出建议或意见。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分:18.1.1第三方与甲方之间的服务合同独立于本合同,双方的权利义务由服务合同约定;18.1.2第三方在履行职责过程中,对甲方造成的损失,甲方应承担相应的责任。18.2第三方与乙方的划分:18.2.1第三方与乙方之间的服务合同独立于本合同,双方的权利义务由服务合同约定;18.2.2第三方在履行职责过程中,对乙方造成的损失,乙方应承担相应的责任。18.3第三方与原单位的划分:18.3.1第三方与原单位之间的服务合同独立于本合同,双方的权利义务由服务合同约定;18.3.2第三方在履行职责过程中,对原单位造成的损失,原单位应承担相应的责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请:甲乙双方协商一致后,由一方提出第三方介入的申请,并书面通知另一方。19.2第三方介入的确认:另一方在收到第三方介入申请后,应在五个工作日内予以确认或提出异议。19.3第三方介入的实施:第三方介入后,应按照甲乙双方的要求和本合同的约定,履行其职责。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕;20.1.2双方协商一致;20.1.3法律法规或政策变化;20.1.4第三方履行职责完毕。20.2第三方介入的终止程序:第三方介入终止时,甲乙双方应共同确认,并书面通知第三方。第三方应在收到终止通知后,按照约定办理相关手续。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:借调人员基本情况表要求:详细记录借调人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明:本附件作为合同附件,用于证明借调人员的身份及能力。2.附件二:借调单位工作内容及职责说明书要求:详细描述借调单位的工作内容、岗位职责、工作流程、考核标准等。说明:本附件作为合同附件,用于明确借调人员在借调单位的工作内容和职责。3.附件三:借调人员待遇及福利明细表要求:详细列出借调人员的工资待遇、福利待遇、社会保险、公积金等。说明:本附件作为合同附件,用于明确借调人员在借调期间的待遇和福利。4.附件四:合同签订时的相关文件及证明材料清单要求:包括但不限于身份证、学历证书、劳动合同、离职证明等。说明:本附件作为合同附件,用于证明借调人员、原单位及借调单位的身份和资质。5.附件五:第三方服务合同要求:详细记录第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、服务费用等。说明:本附件作为合同附件,用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。6.附件六:争议解决协议要求:详细记录争议解决的方式、地点、期限等。说明:本附件作为合同附件,用于明确争议解决的具体流程。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1借调人员未按时完成借调单位分配的工作任务;1.2借调人员泄露借调单位商业秘密;1.3借调单位未按时支付借调人员工资及福利;1.4第三方未按照约定提供专业服务;1.5双方未按照约定履行合同义务。2.责任认定标准:2.1违约行为一经发生,违约方应承担相应的违约责任;2.2违约责任包括但不限于:赔偿损失、支付违约金、解除合同等;2.3责任认定标准参照相关法律法规及合同约定。3.违约责任示例说明:3.1借调人员未按时完成工作任务,导致借调单位遭受损失,借调人员应赔偿借调单位因此遭受的损失;3.2借调单位未按时支付工资,借调人员有权要求借调单位支付拖欠的工资及赔偿金;3.3第三方未按照约定提供专业服务,借调单位有权要求第三方承担相应的违约责任;3.4双方未按照约定履行合同义务,违约方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四版借调人员劳动关系转换及衔接合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订依据1.5合同有效期1.6合同解除条件1.7合同变更与终止1.8合同争议解决方式第二章借调人员基本情况2.1借调人员基本信息2.2借调人员原单位2.3借调人员原岗位职责2.4借调人员原劳动合同2.5借调人员原工资福利待遇第三章借调单位基本情况3.1借调单位基本信息3.2借调单位业务范围3.3借调单位岗位职责3.4借调单位薪酬福利待遇3.5借调单位工作环境第四章借调人员职责及工作要求4.1借调人员职责4.2工作任务分配4.3工作质量要求4.4工作时间安排4.5工作成果考核第五章借调人员权益保障5.1工资待遇5.2工作保障5.3休假制度5.4保险福利5.5培训与发展5.6工作环境保障5.7合同解除与补偿5.8劳动争议处理第六章借调单位职责6.1职责履行6.2工作支持与协助6.3工作条件保障6.4培训与发展6.5工作成果认可6.6合同解除与补偿6.7劳动争议处理第七章合同管理7.1合同签订与备案7.2合同履行监督7.3合同变更与解除7.4合同终止与清算7.5合同争议解决7.6合同档案管理第八章违约责任8.1借调人员违约责任8.2借调单位违约责任8.3违约赔偿标准8.4违约责任承担方式8.5违约责任争议解决第九章合同附件9.1附件一:借调人员原劳动合同9.2附件二:借调人员原工资待遇证明9.3附件三:借调人员工作成果考核标准9.4附件四:借调人员培训与发展计划9.5附件五:其他相关文件第十章合同生效与通知10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同通知方式10.4合同变更通知10.5合同终止通知第十一章合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释效力11.3合同解释争议解决第十二章合同补充条款12.1补充条款一:保密条款12.2补充条款二:知识产权条款12.3补充条款三:争议解决条款12.4补充条款四:其他补充条款第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序13.4合同解除与终止后的处理第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决机构14.4争议解决费用14.5争议解决效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四版借调人员劳动关系转换及衔接合同”。1.2合同目的本合同旨在明确借调人员在借调期间及劳动关系转换后的权利义务,保障借调人员合法权益,维护借调单位及原单位的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于借调人员从原单位借调至本单位的劳动关系转换及衔接。1.4合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.5合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效,至借调人员完成借调任务或劳动关系转换完成之日止。1.6合同解除条件1.6.1借调人员因个人原因要求解除合同;1.6.2借调单位因特殊情况需要解除合同;1.6.3借调人员违反合同约定,经劝告无效;1.6.4借调单位违反合同约定,经劝告无效。1.7合同变更与终止1.7.1双方协商一致,可以变更合同内容;1.7.2合同到期或达成终止协议后,合同自行终止。1.8合同争议解决方式双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章借调人员基本情况2.1借调人员基本信息2.1.1姓名:2.1.2性别:2.1.3身份证号码:2.1.4原单位:2.1.5原岗位:2.1.6原劳动合同签订日期:2.1.7原工资待遇:2.2借调人员原单位2.2.1原单位名称:2.2.2原单位地址:2.2.3原单位联系方式:2.3借调人员原岗位职责2.3.1原岗位职责描述:2.4借调人员原劳动合同2.4.1原劳动合同内容:2.5借调人员原工资福利待遇2.5.1原工资标准:2.5.2原福利待遇:第三章借调单位基本情况3.1借调单位基本信息3.1.1单位名称:3.1.2单位地址:3.1.3联系方式:3.2借调单位业务范围3.2.1业务范围描述:3.3借调单位岗位职责3.3.1岗位职责描述:3.4借调单位薪酬福利待遇3.4.1薪酬标准:3.4.2福利待遇:3.5借调单位工作环境3.5.1工作环境描述:第四章借调人员职责及工作要求4.1借调人员职责4.1.1遵守借调单位规章制度;4.1.2完成借调单位分配的任务;4.1.3保守借调单位商业秘密。4.2工作任务分配4.2.1具体工作任务:4.3工作质量要求4.3.1工作质量标准:4.4工作时间安排4.4.1工作时间:4.5工作成果考核4.5.1考核方式:第五章借调人员权益保障5.1工资待遇5.1.1工资支付方式:5.1.2工资支付时间:5.1.3工资标准:5.2工作保障5.2.1工作岗位:5.2.2工作内容:5.3休假制度5.3.1休假类型:5.3.2休假天数:5.4保险福利5.4.1保险种类:5.4.2福利待遇:5.5培训与发展5.5.1培训内容:5.5.2发展机会:5.6工作环境保障5.6.1工作场所:5.6.2工作条件:5.7合同解除与补偿5.7.1合同解除条件:5.7.2合同解除补偿:5.8劳动争议处理5.8.1争议处理方式:5.8.2争议处理机构:第六章借调单位职责6.1职责履行6.1.1提供必要的工作条件;6.1.2保障借调人员合法权益;6.1.3指导借调人员完成工作任务。6.2工作支持与协助6.2.1协助借调人员解决工作难题;6.2.2提供必要的工作培训。6.3工作条件保障6.3.1保障借调人员工作环境;6.3.2保障借调人员工作设备。6.4培训与发展6.4.1提供培训机会;6.4.2关注借调人员发展。6.5工作成果认可6.5.1对借调人员工作成果给予认可;6.5.2适时给予奖励。6.6合同解除与补偿6.6.1合同解除条件;6.6.2合同解除补偿。6.7劳动争议处理6.7.1争议处理方式;6.7.2争议处理机构。第七章合同管理7.1合同签订与备案7.1.1双方签订合同;7.1.2合同备案。7.2合同履行监督7.2.1监督合同履行情况;7.2.2及时发现问题并解决。7.3合同变更与解除7.3.1合同变更条件;7.3.2合同解除条件;7.3.3合同变更与解除程序。7.4合同终止与清算7.4.1合同终止条件;7.4.2合同终止程序;7.4.3合同终止后的清算。7.5合同争议解决7.5.1争议解决方式;7.5.2争议解决程序。7.6合同档案管理7.6.1合同档案归档;7.6.2合同档案保管。第八章违约责任8.1借调人员违约责任8.1.1借调人员未按照合同约定履行工作职责,给借调单位造成损失的,应承担相应的赔偿责任。8.1.2借调人员违反保密协议,泄露借调单位商业秘密的,应承担相应的法律责任。8.2借调单位违约责任8.2.1借调单位未按照合同约定支付工资或福利待遇的,应立即支付,并支付违约金。8.2.2借调单位未按照合同约定提供工作条件的,应立即改正,并赔偿借调人员因此遭受的损失。8.3违约赔偿标准8.3.1违约赔偿金额根据实际损失和违约程度确定。8.4违约责任承担方式8.4.1违约责任以货币形式承担。8.5违约责任争议解决8.5.1违约责任争议通过协商解决;协商不成的,向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章合同附件9.1附件一:借调人员原劳动合同9.2附件二:借调人员原工资待遇证明9.3附件三:借调人员工作成果考核标准9.4附件四:借调人员培训与发展计划9.5附件五:其他相关文件第十章合同生效与通知10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章;10.1.2合同内容符合法律法规。10.2合同生效日期10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同通知方式10.3.1通过书面形式通知。10.4合同变更通知10.4.1变更内容通知对方。10.5合同终止通知10.5.1终止合同提前通知对方。第十一章合同解释11.1合同解释原则11.1.1依据合同条款解释;11.1.2依据法律法规解释;11.1.3依据诚实信用原则解释。11.2合同解释效力11.2.1合同解释具有同等法律效力。11.3合同解释争议解决11.3.1通过协商解决;11.3.2协商不成的,向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章合同补充条款12.1补充条款一:保密条款12.1.1借调人员及借调单位应保守对方商业秘密。12.2补充条款二:知识产权条款12.2.1借调人员在借调期间创造的知识产权归借调单位所有。12.3补充条款三:争议解决条款12.3.1双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.4补充条款四:其他补充条款12.4.1本合同未尽事宜,可由双方另行协商解决。第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1借调人员或借调单位提出解除合同;13.1.2发生不可抗力;13.1.3合同约定的解除条件成就。13.2合同终止条件13.2.1合同到期;13.2.2合同约定的终止条件成就。13.3合同解除与终止程序13.3.1提前通知对方;13.3.2完成合同解除或终止后的清算。13.4合同解除与终止后的处理13.4.1借调人员离岗;13.4.2合同解除或终止后的其他处理。第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.1.1友好协商;14.1.2仲裁;14.1.3诉讼。14.2争议解决程序14.2.1双方协商;14.2.2提交仲裁;14.2.3向人民法院提起诉讼。14.3争议解决机构14.3.1仲裁委员会;14.3.2有管辖权的人民法院。14.4争议解决费用14.4.1由败诉方承担。_________(借调人员姓名)_________(借调单位名称)_________(借调人员签字或盖章)_________(借调单位签字或盖章)_________(日期)多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明:1.1甲方主导权条款1.1.1甲方在合同执行过程中拥有主导权,包括但不限于工作任务的分配、工作时间的调整、工作成果的考核等。1.1.2甲方有权根据工作需要调整借调人员的工作岗位和工作内容。1.1.3甲方有权对借调人员的工作绩效进行评价,并根据评价结果进行奖惩。1.2甲方培训责任条款1.2.1甲方应负责对借调人员进行必要的岗位技能培训,确保其能够胜任工作任务。1.2.2培训内容应包括但不限于岗位操作流程、业务知识、安全知识等。1.3甲方工作条件保障条款1.3.1甲方应确保借调人员的工作环境符合国家相关法律法规的要求。1.3.2甲方应提供必要的工作设备、工具和资料,保障借调人员正常开展工作。1.4甲方合同解除权条款1.4.2甲方解除合同时,应提前通知借调人员,并按照合同约定支付相应的经济补偿。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明:2.1乙方主导权条款2.1.1乙方在合同执行过程中拥有主导权,包括但不限于工作任务的分配、工作时间的调整、工作成果的考核等。2.1.2乙方有权根据工作需要调整借调人员的工作岗位和工作内容。2.1.3乙方有权对借调人员的工作绩效进行评价,并根据评价结果进行奖惩。2.2乙方培训责任条款2.2.1乙方应负责对借调人员进行必要的岗位技能培训,确保其能够胜任工作任务。2.2.2培训内容应包括但不限于岗位操作流程、业务知识、安全知识等。2.3乙方工作条件保障条款2.3.1乙方应确保借调人员的工作环境符合国家相关法律法规的要求。2.3.2乙方应提供必要的工作设备、工具和资料,保障借调人员正常开展工作。2.4乙方合同解除权条款2.4.2乙方解除合同时,应提前通知借调人员,并按照合同约定支付相应的经济补偿。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明:3.1中介机构责任条款3.1.1中介机构应保证提供的服务符合法律法规的要求,并对借调人员的合法权益负责。3.1.2中介机构应协助双方签订合同,并监督合同的履行。3.2中介机构费用条款3.2.1中介机构的服务费用由甲方和乙方按照约定比例分担。3.2.2中介机构的服务费用应在合同签订时一次性支付。3.3中介机构保密条款3.3.1中介机构应保守借调人员及双方的商业秘密。3.3.2中介机构不得泄露借调人员及双方的个人信息。3.4中介机构违约责任条款3.4.1中介机构未能履行合同约定的义务,应承担相应的法律责任。3.4.2中介机构违约时,应向借调人员或双方支付违约金。附件及其他补充说明一、附件列表:1.附件一:借调人员原劳动合同2.附件二:借调人员原工资待遇证明3.附件三:借调人员工作成果考核标准4.附件四:借调人员培训与发展计划5.附件五:其他相关文件6.附件六:中介机构服务协议(如有)7.附件七:保密协议(如有)8.附件八:知识产权协议(如有)二、违约行为及认定:1.违约行为:借调人员未按照合同约定履行工作职责,如擅自离岗、工作失误等。借调单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。甲方或乙方未按照合同约定提供工作条件或培训。中介机构未履行合同约定的义务。2.违约行为认定:违约行为的发生需有证据证明,如书面通知、录音录像、证人证言等。双方协商一致或通过仲裁、诉讼等方式确定违约行为的存在。三、法律名词及解释:1.劳动关系:指劳动者与用人单位之间基于劳动合同所建立的权利义务关系。2.劳动合同:指劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。3.保密协议:指双方约定保守商业秘密的协议。4.知识产权:指人类智力劳动创造的成果,包括著作权、专利权、商标权等。5.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:借调人员工作能力不足。解决办法:提供必要的培训和支持,调整工作内容或岗位。2.问题:工作环境不符合要求。解决办法:与借调单位协商,要求其改善工作环境。3.问题:合同履行过程中出现争议。解决办法:通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.问题:中介机构服务不到位。解决办法:与中介机构协商,要求其履行合同义务或更换中介机构。五、所有应用场景:1.甲方为主导的场景:甲方作为借调单位,主导借调人员的劳动关系转换及衔接。2.乙方为主导的场景:乙方作为借调单位,主导借调人员的劳动关系转换及衔接。3.第三方中介介入的场景:第三方中介机构参与借调人员的劳动关系转换及衔接,提供中介服务。全文完。二零二四版借调人员劳动关系转换及衔接合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方(借调单位):名称:(请填写单位名称)地址:(请填写单位地址)联系人:(请填写联系人姓名)联系电话:(请填写联系电话)1.2乙方(被借调人员):名称:(请填写个人姓名)地址:(请填写个人住址)联系人:(请填写联系人姓名)联系电话:(请填写联系电话)二、合同前言2.1背景:鉴于甲方业务发展需要,乙方同意借调至甲方工作,为确保借调期间双方权益,经双方友好协商,特订立本合同。2.2目的:本合同旨在明确甲乙双方在借调期间的权利、义务及劳动关系转换及衔接事宜,保障双方合法权益。三、定义与解释3.1专业术语:本合同中涉及的专业术语,如“借调”、“劳动关系转换”等,均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.2关键词解释:(1)借调:指乙方在甲方工作期间,由甲方根据工作需要,将乙方调至甲方工作,乙方在借调期间仍属于原单位员工。(2)劳动关系转换:指乙方在借调期满后,根据甲乙双方协商结果,将乙方劳动关系由原单位转移到甲方。(3)衔接:指乙方劳动关系由原单位转移到甲方后,甲乙双方在薪酬、福利、社会保险等方面进行顺利过渡。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务:(1)甲方有权根据工作需要,对乙方进行工作安排和调配;(2)甲方应按照国家法律法规及行业规定,为乙方提供劳动保护和劳动条件;(3)甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇;(4)甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务:(1)乙方应遵守甲方规章制度,服从甲方工作安排;(2)乙方应按照甲方要求,完成工作任务;(3)乙方应爱护甲方财物,保护甲方利益;(4)乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费用。五、履行条款5.1合同履行时间:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至乙方完成借调任务之日止。5.2合同履行地点:本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式:本合同以书面形式履行,双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件:本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。6.2终止条件:(1)乙方完成借调任务;(2)甲方或乙方因故提出终止合同,经双方协商一致;(3)本合同约定的其他终止条件。6.3终止程序:(1)任何一方要求终止合同,应提前30日书面通知对方;(2)终止合同后,甲乙双方应按照国家法律法规及行业规定,办理相关手续。6.4终止后果:(1)终止合同后,甲方应按照约定支付乙方工资及福利待遇;(2)乙方应按照约定办理离职手续;(3)本合同终止后,双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成:(1)乙方在甲方借调期间,甲方应支付乙方原单位工资及各项补贴;(2)甲方应按照国家规定和双方约定,为乙方支付社会保险及住房公积金;(3)甲方应支付乙方因工作产生的合理费用,如差旅费、误餐费等;(4)甲方应支付乙方借调期间的加班费、奖金等。7.2支付方式:(1)工资及各项补贴:每月末支付;(2)社会保险及住房公积金:每月末支付;(3)其他费用:根据实际情况支付。7.3支付时间:甲方应按照本合同约定的支付时间,及时足额支付乙方费用。7.4支付条款:(1)甲方支付乙方费用时,应出具相应的支付凭证;(2)乙方收到甲方支付的费用后,应及时核对并签字确认;(3)如甲方未按时支付乙方费用,乙方有权要求甲方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约:(1)甲方未按时支付乙方费用的,应向乙方支付滞纳金,滞纳金按每日万分之五计算;(2)甲方未按照约定提供工作条件的,应承担相应的赔偿责任;(3)甲方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。8.2乙方违约:(1)乙方未按照甲方要求完成工作任务的,应承担相应的赔偿责任;(2)乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任;(3)乙方因个人原因提前终止合同,应提前通知甲方,并承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式:(1)赔偿金额根据实际情况确定,双方可协商一致;(2)赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容:本合同中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限:本合同签订之日起至乙方离职后三年内。9.3保密履行方式:(1)乙方应妥善保管保密内容,不得泄露给任何第三方;(2)乙方在离职后,仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义:本合同所称不可抗力,是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因,导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件:地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务:(1)发生不可抗力事件时,双方应及时通知对方;(2)因不可抗力导致合同无法履行的,双方应协商解决;(3)不可抗力事件发生后,双方应尽力采取措施减少损失。10.4不可抗力实例:地震、洪水、瘟疫等。十一、争议解决11.1协商解决:发生争议时,双方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼:协商不成时,双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。十二、合同的转让12.1转让规定:未经对方同意,任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形:(1)本合同涉及国家秘密、商业秘密等;(2)法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留:(1)本合同中未明确规定的权利,甲方和乙方均保留;(2)本合同生效后,未经双方书面同意,任何一方不得擅自转让其权利。13.2特殊权力保留:(1)甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利;(2)乙方保留对甲方提供的工作条件提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序:(1)对本合同的修改和补充,应经甲乙双方协商一致;(2)修改和补充的内容应以书面形式作出,并作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力:本合同的修改和补充自双方签字(或盖章)之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项:(1)甲乙双方应相互协作,共同完成借调任务;(2)乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式:(1)甲乙双方应定期召开会议,沟通工作情况;(2)甲乙双方应通过书面形式及时沟通信息。十六、其他条款16.1法律适用:本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性:本合同构成甲乙双方就借调人员劳动关系转换及衔接事宜的完整协议,任何一方不得以任何理由对本合同的完整性提出异议。16.3增减条款:本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方(借调单位):代表(签字):________________日期:________________盖章:________________乙方(被借调人员):代表(签字):________________日期:________________盖章:________________附件及其他说明解释一、附件列表:1.甲乙双方的身份证明文件(身份证、营业执照等);2.借调人员的岗位说明书;3.借调期间的工资支付明细;4.社会保险及住房公积金缴纳明细;5.保密协议;6.不可抗力事件证明;7.争议解决相关文件;8.合同修改和补充协议;9.其他甲乙双方认为有必要附上的文件。二、违约行为及认定:1.甲方违约:未按时支付乙方工资及各项费用;未按约定提供工作条件;违反保密条款;未按约定处理不可抗力事件。2.乙方违约:未按时完成工作任务;违反保密条款;提前终止合同,未按约定通知甲方;未按约定履行保密义务。违约行为的认定:由双方协商或仲裁机构根据合同条款及相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释:1.借调:指乙方在甲方工作期间,由甲方根据工作需要
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