二零二五版企业内部员工离职内退协议及福利保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企业内部员工离职内退协议及福利保障合同本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议有效期1.5协议签订双方1.6协议生效条件1.7协议终止条件2.离职内退条件2.1内退定义2.2内退资格2.3内退申请流程2.4内退申请材料2.5内退申请审核2.6内退审批权限2.7内退实施程序2.8内退待遇标准2.9内退待遇调整2.10内退待遇支付方式2.11内退待遇终止条件3.福利保障内容3.1福利保障范围3.2福利保障标准3.3福利保障实施方式3.4福利保障调整3.5福利保障支付方式3.6福利保障终止条件4.福利保障项目4.1基本养老保险4.2基本医疗保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险4.6住房公积金4.7其他福利保障项目5.离职手续办理5.1离职通知5.2离职交接5.3资产清算5.4工作交接5.5离职证明5.6社会保险转移5.7劳动合同解除5.8工资结算5.9其他离职手续6.违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准6.4违约赔偿方式6.5违约争议解决7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用7.5争议解决期限8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果8.4合同解除通知8.5合同解除期限9.合同附件9.1附件一：离职内退申请表9.2附件二：福利保障项目明细9.3附件三：离职手续办理流程图9.4附件四：违约赔偿计算公式9.5附件五：争议解决规则10.其他约定10.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力10.3本合同自双方签字盖章之日起生效10.4本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人姓名11.4签署人职务11.5签署人签字12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更生效日期12.4合同变更通知12.5合同变更争议解决13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止生效日期13.4合同终止通知13.5合同终止争议解决14.合同附件清单14.1附件一：离职内退申请表14.2附件二：福利保障项目明细14.3附件三：离职手续办理流程图14.4附件四：违约赔偿计算公式14.5附件五：争议解决规则第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景本协议签订前，乙方（员工）在甲方（企业）工作，现因乙方达到法定退休年龄或符合内退条件，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。1.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在乙方离职内退过程中的权利义务，保障双方合法权益，维护企业稳定发展。1.3协议适用范围本协议适用于甲方所有符合内退条件的在职员工。1.4协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职内退手续办理完毕之日终止。1.5协议签订双方甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.6协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。1.7协议终止条件1.7.1乙方达到法定退休年龄；1.7.2乙方符合内退条件并办理内退手续；1.7.3双方协商一致解除本协议；1.7.4其他法定或约定的终止条件。2.离职内退条件2.1内退定义内退是指乙方在达到法定退休年龄或符合内退条件时，经甲方同意，提前办理离职手续，享受内退待遇。2.2内退资格2.2.1乙方应具备国家规定的退休年龄；2.2.2乙方在甲方连续工作满一定年限；2.2.3乙方身体健康，能够胜任内退后的工作；2.3内退申请流程2.3.1乙方向甲方提出内退申请；2.3.2甲方对乙方内退申请进行审核；2.3.3甲方同意乙方内退申请后，双方签订本协议；2.4内退申请材料2.4.1乙方身份证复印件；2.4.2乙方户口本复印件；2.4.3乙方劳动合同复印件；2.4.4乙方工作年限证明；2.4.5乙方健康证明；2.5内退申请审核甲方应在收到乙方内退申请材料之日起[具体时间]内完成审核。2.6内退审批权限内退申请的审批权限由甲方总经理或其授权人行使。2.7内退实施程序2.7.1甲方与乙方签订本协议；2.7.2乙方办理离职手续；2.7.3甲方支付乙方内退待遇；2.8内退待遇标准2.8.1内退待遇包括基本工资、福利补贴、社会保险等；2.8.2内退待遇标准按照国家规定和甲方内部规定执行；2.8.3内退待遇标准可根据国家政策或企业实际情况进行调整。3.福利保障内容3.1福利保障范围福利保障范围包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。3.2福利保障标准福利保障标准按照国家规定和甲方内部规定执行。3.3福利保障实施方式福利保障通过社会保险、企业年金、福利补贴等形式实施。3.4福利保障调整福利保障标准可根据国家政策或企业实际情况进行调整。3.5福利保障支付方式福利保障通过银行转账、现金等形式支付。3.6福利保障终止条件3.6.1乙方达到法定退休年龄；3.6.2乙方内退待遇终止；3.6.3其他法定或约定的终止条件。4.离职手续办理4.1离职通知乙方应在提出内退申请前，向甲方提出离职通知。4.2离职交接乙方应在办理离职手续前，完成工作交接。4.3资产清算乙方应在办理离职手续前，完成资产清算。4.4工作交接乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。4.5离职证明甲方应在乙方办理离职手续后，出具离职证明。4.6社会保险转移甲方负责协助乙方办理社会保险转移手续。4.7劳动合同解除甲方应在乙方办理离职手续后，解除劳动合同。4.8工资结算甲方应在乙方办理离职手续后，结算乙方工资。4.9其他离职手续乙方应按照甲方要求，办理其他离职手续。5.违约责任5.1违约行为定义违约行为是指双方在履行本协议过程中，未按照约定履行义务的行为。5.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.3违约赔偿标准违约赔偿标准按照国家规定和双方协商确定。5.4违约赔偿方式违约赔偿方式包括但不限于现金支付、转账支付等。5.5违约争议解决违约争议解决方式按照第七条约定执行。6.争议解决6.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。6.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定。6.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。6.4争议解决费用争议解决费用由责任方承担。6.5争议解决期限争议解决期限为[具体时间]。7.合同解除7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致解除本协议；7.1.2本协议约定的解除条件成就；7.1.3法律法规规定的其他解除条件。7.2合同解除程序7.2.1双方协商一致解除本协议的，应签订合同解除协议；7.2.2本协议约定的解除条件成就的，自动解除本协议；7.2.3法律法规规定的其他解除程序的，按照法律法规执行。7.3合同解除后果7.3.1双方应按照约定履行合同解除后的义务；7.3.2双方应按照约定处理合同解除后的财产、债务等事宜；7.3.3合同解除不影响双方已履行合同的权利义务。8.合同附件8.1附件一：离职内退申请表8.2附件二：福利保障项目明细8.3附件三：离职手续办理流程图8.4附件四：违约赔偿计算公式8.5附件五：争议解决规则9.其他约定9.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字盖章之日起生效。9.4本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。10.合同签署10.1签署日期：[具体日期]10.2签署地点：[具体地点]10.3签署人姓名：[甲方负责人姓名]10.4签署人职务：[甲方负责人职务]10.5签署人签字：____________________10.6签署人姓名：[乙方员工姓名]10.7签署人签字：____________________11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2出现法定或约定的变更情形。11.2合同变更程序11.2.1双方书面提出变更请求；11.2.2双方协商达成一致意见；11.2.3双方签订合同变更协议；11.3合同变更生效日期合同变更协议签订之日起生效。11.4合同变更通知合同变更后，双方应书面通知对方。11.5合同变更争议解决合同变更引起的争议解决方式按照第七条约定执行。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致终止；12.1.3出现法定或约定的终止情形。12.2合同终止程序12.2.1双方书面提出终止请求；12.2.2双方协商达成一致意见；12.2.3双方签订合同终止协议；12.3合同终止生效日期合同终止协议签订之日起生效。12.4合同终止通知合同终止后，双方应书面通知对方。12.5合同终止争议解决合同终止引起的争议解决方式按照第七条约定执行。13.合同附件清单13.1附件一：离职内退申请表13.2附件二：福利保障项目明细13.3附件三：离职手续办理流程图13.4附件四：违约赔偿计算公式13.5附件五：争议解决规则14.合同生效及法律适用14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。14.3本合同签订地为[具体地点]，如合同履行过程中发生争议，应提交[具体法院]管辖。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方达成协议或解决争议，引入的具有专业能力、中立地位的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询、评估、调解、仲裁等。2.第三方介入的引入方式2.1第三方介入的引入方式由甲乙双方协商确定，可以是通过推荐、公开招标或双方共同选择。2.2引入第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：3.1.1协助甲乙双方达成协议；3.1.2提供专业咨询和建议；3.1.3协助解决合同履行中的争议；3.1.4完成甲乙双方委托的其他任务。3.2第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：3.2.1收取合理的费用；3.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.3对甲乙双方的行为进行监督。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，可以由一方承担，也可以由双方分担。4.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并在合同履行过程中按照约定支付。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度确定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前告知甲乙双方。5.3第三方的责任限额不得超过其收取的费用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立的中介方，其与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的责任。6.3第三方在提供服务过程中，若因甲乙双方的原因导致权益受损，第三方不承担责任。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应由第三方与甲乙双方协商解决。7.2若协商不成，甲乙双方可按照合同约定的争议解决方式解决。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件包括但不限于：8.1.1合同履行完毕；8.1.2第三方完成委托任务；8.1.3双方协商一致终止；8.1.4出现法定或约定的终止情形。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的其他条款10.1第三方介入的具体条款应在合同中详细约定，包括但不限于服务内容、费用、期限、责任等。10.2本条款的补充和修改，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职内退申请表要求：申请表应包含员工的基本信息、内退申请原因、申请日期等。说明：员工填写此表作为内退申请的正式文件。2.附件二：福利保障项目明细要求：明细应列明所有福利保障项目的名称、标准、支付方式等。说明：此明细用于明确双方在福利保障方面的权利和义务。3.附件三：离职手续办理流程图要求：流程图应清晰展示离职手续的办理步骤和时间节点。说明：此流程图便于员工了解离职手续的办理过程。4.附件四：违约赔偿计算公式要求：公式应详细说明违约赔偿的计算方法和标准。说明：此公式用于在发生违约行为时计算赔偿金额。5.附件五：争议解决规则要求：规则应明确争议解决的程序、机构、期限等。说明：此规则用于指导双方在发生争议时的解决方式。6.附件六：第三方介入协议要求：协议应详细说明第三方介入的背景、目的、职责、权利、义务等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为。7.附件七：保密协议要求：协议应明确保密的范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。8.附件八：合同变更协议要求：协议应详细说明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定时间支付工资；1.2乙方未按约定时间办理离职手续；1.3第三方未按约定履行中介职责；1.4甲乙双方未按约定履行保密义务；1.5双方未按约定履行合同变更协议。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准；2.2违约责任的承担应根据违约行为的严重程度和影响大小来确定；2.3违约赔偿的标准应根据合同约定和实际情况来确定。3.示例说明：3.1示例一：若甲方未按约定时间支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。3.2示例二：若乙方未按约定时间办理离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如支付违约金等。3.3示例三：若第三方未按约定履行中介职责，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。3.4示例四：若甲乙双方未按约定履行保密义务，泄露了对方的商业秘密，双方应承担相应的法律责任。3.5示例五：若双方未按约定履行合同变更协议，应按照合同变更协议的约定处理。全文完。二零二四版企业内部员工离职内退协议及福利保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议目的及依据2.1协议目的2.2协议依据3.离职内退条件3.1离职内退资格3.2离职内退流程3.3离职内退待遇4.福利保障内容4.1退休金待遇4.2医疗保险待遇4.3工伤保险待遇4.4生育保险待遇4.5失业保险待遇4.6住房公积金待遇5.离职内退协议签订5.1协议签订时间5.2协议签订地点5.3协议签订方式6.离职内退协议生效6.1生效条件6.2生效时间6.3生效方式7.离职内退协议解除7.1解除条件7.2解除流程7.3解除方式8.离职内退协议争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.离职内退协议保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.离职内退协议其他约定10.1违约责任10.2不可抗力10.3合同附件11.合同附件清单11.1附件一：离职内退申请书11.2附件二：离职内退协议书11.3附件三：离职内退待遇明细表12.合同签署日期13.合同签署地点14.合同签署人签名第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1协议双方名称甲方：X企业乙方：X员工1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式2.协议目的及依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在乙方离职内退过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。3.离职内退条件3.1离职内退资格乙方在甲方工作满一定年限，且符合国家规定的内退条件，可以申请离职内退。3.2离职内退流程乙方提出离职内退申请，经甲方审核同意后，签订本协议。3.3离职内退待遇乙方离职内退后，享有国家规定的退休金待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇及住房公积金待遇。4.福利保障内容4.1退休金待遇乙方离职内退后，按照国家规定享受退休金待遇。4.2医疗保险待遇乙方离职内退后，继续享有医疗保险待遇。4.3工伤保险待遇乙方离职内退后，按照国家规定享受工伤保险待遇。4.4生育保险待遇乙方离职内退后，按照国家规定享受生育保险待遇。4.5失业保险待遇乙方离职内退后，按照国家规定享受失业保险待遇。4.6住房公积金待遇乙方离职内退后，按照国家规定享受住房公积金待遇。5.离职内退协议签订5.1协议签订时间本协议自双方签字盖章之日起生效。5.2协议签订地点本协议签订地点为甲方办公地点。5.3协议签订方式本协议以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。6.离职内退协议生效6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2生效时间本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力。6.3生效方式本协议自双方签字盖章之日起生效。8.离职内退协议争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。8.3争议解决期限双方应在争议发生后三十日内协商解决，协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。9.离职内退协议保密条款9.1保密内容本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等，均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.离职内退协议其他约定10.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担责任。但一方应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明。10.3合同附件本协议附件包括但不限于离职内退申请书、离职内退协议书、离职内退待遇明细表等。11.合同附件清单11.1附件一：离职内退申请书11.2附件二：离职内退协议书11.3附件三：离职内退待遇明细表12.合同签署日期本协议签署日期为：2024年X月X日。13.合同签署地点本协议签署地点为：甲方所在地。14.合同签署人签名甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________附件：1.离职内退申请书2.离职内退协议书3.离职内退待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或双方协商一致，参与本合同履行、监督、协调或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供离职内退咨询服务；2.协助进行离职内退流程的审核和监督；3.提供财务审计、法律咨询等专业服务；4.协调解决合同履行过程中出现的争议；5.其他甲乙双方约定的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同的相关事务。16.2第三方介入的同意第三方介入前，应取得甲乙双方的书面同意。16.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，其最高赔偿金额。17.2责任限额的约定1.第三方的责任范围；2.第三方的责任限额；3.第三方违约时的赔偿方式；4.第三方责任的免除条件。17.3责任限额的具体约定1.第三方的责任范围应限于其在《第三方介入协议》中约定的服务内容；2.第三方的责任限额应根据其提供服务的重要性、难度和潜在风险等因素确定；3.第三方违约时的赔偿方式，应包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；4.第三方责任的免除条件，应包括不可抗力、甲方或乙方违约等。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则甲乙双方与第三方之间的责任划分，应遵循公平、合理、明确的原则。18.2责任划分具体规定1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.甲方或乙方违反本合同约定，导致第三方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，各方互不承担责任；4.第三方在履行本合同过程中，因甲方或乙方的行为导致损失的，甲方或乙方应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件1.本合同履行完毕；2.第三方违反《第三方介入协议》；3.甲乙双方协商一致。19.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并协商确定后续事宜。20.第三方介入协议的附件20.1附件一：《第三方介入协议》20.2附件二：第三方资质证明文件20.3附件三：第三方责任限额说明第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职内退申请书要求：乙方填写完整的离职内退申请书，包括个人信息、工作年限、离职原因等。说明：本附件用于记录乙方申请离职内退的意愿和基本情况。2.附件二：离职内退协议书要求：甲乙双方签署正式的离职内退协议书，明确双方的权利和义务。说明：本附件是双方达成离职内退协议的书面证明。3.附件三：离职内退待遇明细表要求：详细列出乙方离职内退后的各项待遇，包括退休金、医疗保险等。说明：本附件用于明确乙方离职内退后的具体待遇。4.附件四：第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的权利、义务和责任。说明：本附件用于规范第三方介入本合同的相关事务。5.附件五：第三方资质证明文件要求：第三方提供的资质证明文件，证明其具备提供相关服务的资格。说明：本附件用于验证第三方的资质和能力。6.附件六：第三方责任限额说明要求：详细说明第三方的责任限额，包括责任范围和赔偿方式。说明：本附件用于明确第三方在履行合同过程中可能承担的责任。7.附件七：争议解决协议要求：甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。说明：本附件用于规范争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方离职内退待遇；乙方未按照协议规定履行离职内退流程；第三方未按照《第三方介入协议》履行职责；任何一方泄露合同保密信息；任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约责任的大小应根据违约行为的严重程度、对对方造成的损失等因素确定；不可抗力导致的违约，违约方不承担责任；任何一方违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方离职内退待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。示例二：乙方未按照协议规定履行离职内退流程，甲方有权要求乙方按照协议规定完成流程，并承担由此产生的额外费用。示例三：第三方未按照《第三方介入协议》履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四版企业内部员工离职内退协议及福利保障合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2离职内退1.3福利保障1.4术语2.合同目的3.离职内退条件3.1离职内退资格3.2离职内退流程3.3离职内退时间4.福利保障内容4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4补偿金及赔偿4.5其他福利5.离职内退费用5.1费用计算5.2费用支付5.3费用变更6.合同期限7.合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更或解除程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.2离职内退1.2.1离职内退是指乙方在符合法定条件和公司规定的条件下，自愿提出离职申请，经甲方批准后，办理离职手续并享受内退待遇；1.2.2离职内退的法定条件包括但不限于：a)乙方已满法定退休年龄；b)乙方在甲方连续工作满一定年限；c)乙方身体健康，能适应内退后的工作要求；1.3福利保障1.3.1本合同约定的福利保障包括但不限于薪酬待遇、社会保险、住房公积金等；1.3.2福利保障的具体内容、标准及支付方式按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.合同目的2.1本合同旨在明确双方在离职内退过程中的权利、义务和责任，保障乙方在离职内退期间享受相应的福利待遇。3.离职内退条件3.1离职内退资格3.1.1乙方需符合本合同第1.2.2条所列的法定条件；3.1.2乙方需向甲方提出离职内退申请，并提交相关证明材料；3.2离职内退流程3.2.1乙方提出离职内退申请后，甲方应在收到申请之日起一定时间内审核；3.2.2甲方审核通过后，与乙方签订本合同，并办理离职手续；3.2.3乙方办理离职手续后，甲方应向乙方支付离职内退待遇；3.3离职内退时间3.3.1乙方离职内退时间以甲方批准的时间为准。4.福利保障内容4.1薪酬待遇4.1.1乙方在离职内退期间，按照本合同约定享受相应的薪酬待遇；4.1.2薪酬待遇的计算方法、支付时间及方式按照公司相关规定执行；4.2社会保险4.2.1乙方在离职内退期间，甲方应继续为其缴纳社会保险；4.2.2社会保险的种类、缴费基数及缴费比例按照国家法律法规和公司相关规定执行；4.3住房公积金4.3.1乙方在离职内退期间，甲方应继续为其缴纳住房公积金；4.3.2住房公积金的种类、缴费基数及缴费比例按照国家法律法规和公司相关规定执行；4.4补偿金及赔偿4.4.1乙方在离职内退期间，如因工作原因造成人身伤害或疾病，甲方应按照国家法律法规和公司相关规定给予赔偿；4.4.2乙方在离职内退期间，如因公司原因导致乙方权益受损，甲方应按照本合同约定给予补偿；4.5其他福利4.5.1乙方在离职内退期间，可享受公司规定的其他福利待遇。5.离职内退费用5.1费用计算5.1.1离职内退费用包括但不限于薪酬待遇、社会保险、住房公积金等；5.1.2费用计算方法按照国家法律法规和公司相关规定执行；5.2费用支付5.2.1甲方应在乙方离职内退期间，按照约定的时间和方式支付费用；5.2.2甲方支付费用后，乙方应予以确认；5.3费用变更5.3.1如国家法律法规或公司政策发生变化，导致费用计算方法、支付时间及方式发生变更，甲方应按变更后的规定执行。6.合同期限6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职内退待遇结束之日止。8.违约责任8.1违约行为8.1.1甲方违约行为包括但不限于：a)未按合同约定支付乙方离职内退待遇；b)未按合同约定继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金；c)未按合同约定履行其他福利保障义务；8.1.2乙方违约行为包括但不限于：a)提供虚假材料申请离职内退；b)未按合同约定履行离职手续；c)违反合同约定的其他义务；8.2违约责任承担8.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：a)支付违约金；b)赔偿乙方因此遭受的损失；8.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：a)支付违约金；b)赔偿甲方因此遭受的损失；8.3违约赔偿8.3.1违约金的计算标准按照本合同附件一《违约金计算标准》执行；8.3.2违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可提交合同约定的争议解决机构仲裁。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至合同约定的争议解决机构；9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为（机构名称）；9.2.2争议解决机构应按照其内部规定和程序进行仲裁；9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后一定时间内将争议提交至争议解决机构；9.3.2争议解决机构应在收到争议后一定时间内进行仲裁；9.3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律；10.2如合同条款与法律、法规相冲突，应以法律、法规为准。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字（或盖章）并经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）；11.1.2合同经双方确认无误并签字（或盖章）之日起生效；11.2合同终止条件11.2.1乙方离职内退待遇结束；11.2.2双方协商一致解除合同；11.3合同终止程序11.3.1合同终止前，双方应按照合同约定处理未了事宜；11.3.2合同终止后，双方应按照国家法律法规和公司相关规定办理相关手续。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行；12.1.2通知可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达；12.2送达地址12.2.1甲方送达地址：（详细地址）；12.2.2乙方送达地址：（详细地址）；12.3送达时间12.3.1通知应在约定的送达时间内送达，如因特殊情况未能按时送达，应视为已送达。13.其他13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等；13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于《违约金计算标准》；13.3合同解释13.3.1本合同条款由双方共同协商解释，如有争议，以书面解释为准。14.合同签署与备案14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2双方应在合同上签字（或盖章）并注明签署日期；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供中介、咨询、评估、审计等服务的法人、其他组织或个人。15.2第三方介入方式a)为甲方提供招聘、培训、考核等人力资源服务；b)为乙方提供职业规划、职业发展指导等服务；c)为合同履行提供专业咨询、评估、审计等服务；d)在争议解决过程中提供调解、仲裁等服务。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，按照本合同的约定提供专业、公正的服务。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括：a)第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；b)第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担全部赔偿责任；c)第三方责任限额不超过（金额）。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入程序如下：a)甲方或乙方提出第三方介入需求；b)双方协商确定第三方；c)第三方接受委托并签订服务协议；d)第三方按照服务协议提供相关服务。16.甲乙方额外条款及说明16.1.1甲方额外条款及说明a)甲方应确保第三方