中小型企业全职员工劳动协议样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中小型企业全职员工劳动协议样例版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同的含义第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间和休息休假第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条：社会保险5.1社会保险的缴纳5.2保险待遇5.3保险转移和续交第六条：劳动保护6.1劳动安全6.2劳动保护设施6.3职业病防治第七条：培训和发展7.1职业技能培训7.2职业发展规划7.3培训期间的待遇第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任第十条：合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件10.4经济补偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条：法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决地点12.3语言文字第十三条：其他约定13.1通知和送达13.2双方协商一致的补充条款13.3附件第十四条：合同的生效、修改和废止14.1生效条件14.2修改条件14.3废止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同的含义：本合同是指甲方与乙方之间关于劳动权利义务的协议，自双方签订之日起生效。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2无固定期限：除非一方提出终止合同，否则本合同将无限期延长。2.3试用期：乙方在本合同签订后的前____个月为试用期，试用期内甲乙双方的权益按照本合同的规定执行。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方担任的职位为_______（职位名称）。3.2工作职责：乙方需按照甲方的要求，履行_______（职位名称）的职责，包括但不限于_______（具体职责）。3.3工作时间和休息休假：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，休息日按照国家法定节假日执行。乙方享有带薪年假____天/年，带薪病假____天/年。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币（￥____元/月）。4.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方制定的考核标准进行发放。4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假、带薪病假、以及其他甲方提供的福利待遇。4.4工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第五条：社会保险5.1社会保险的缴纳：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2保险待遇：乙方依法享受各项社会保险待遇。5.3保险转移和续交：如乙方因故离开甲方，甲方应及时办理社会保险转移手续。如乙方重新入职，甲方应继续为乙方缴纳社会保险。第六条：劳动保护6.1劳动安全：甲方应依照国家规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。6.2劳动保护设施：甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保劳动保护设施的正常运行。6.3职业病防治：甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，保障乙方的身体健康。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。保密内容具体包括但不限于：客户信息、合同文件、财务报告、研发资料、市场战略等。8.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后____年有效。8.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：竞业限制9.1限制范围：乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户或者其他组织担任任何形式的职务，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动。9.2限制期限：乙方的竞业限制义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后____年有效。9.3违约责任：如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：合同的变更、解除和终止10.1变更条件：合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面签署。10.2解除条件：合同解除需符合国家法律法规的规定，或经甲乙双方协商一致，并书面签署。10.3终止条件：合同终止需符合国家法律法规的规定，或甲乙双方约定的其他终止条件。10.4经济补偿：如合同解除或终止，甲方应根据国家法律法规和双方约定，向乙方支付经济补偿。第十一条：争议解决11.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：如协商不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：如调解不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用和争议解决12.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决地点：如发生争议，双方同意在本合同签订地人民法院提起诉讼。12.3语言文字：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两种文字具有同等法律效力。第十三条：其他约定13.1通知和送达：甲乙双方应以书面形式通知对方，通知送达对方即为有效。13.2双方协商一致的补充条款：甲乙双方如需对本合同内容进行补充，应协商一致并书面签署。13.3附件：本合同附件包括甲乙双方约定的其他文件和资料，附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改和废止14.1生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改条件：本合同的修改需经甲乙双方协商一致，并书面签署。14.3废止条件：本合同的废止需符合国家法律法规的规定，或经甲乙双方协商一致，并书面签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、任职资格等。附件二：保密协议实施细则详细列出保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体要求等。附件三：竞业限制实施细则详细列出竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件四：社会保险缴纳明细表详细列出甲方应缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。附件五：劳动保护设施清单详细列出甲方提供给乙方的劳动保护设施名称、型号、数量等。附件六：职业技能培训计划详细列出甲方为乙方提供的职业技能培训内容、时间、地点等。附件七：绩效考核办法详细列出乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等。附件八：福利待遇一览表详细列出乙方享有的福利待遇项目、享受条件、享受标准等。附件九：工资支付明细表详细列出乙方的工资构成、支付时间、支付方式等。附件十：合同变更、解除和终止情形一览表详细列出合同变更、解除和终止的条件、程序、经济补偿计算等。附件十一：争议解决流程图详细列出争议解决的步骤、责任主体、时间节点等。附件十二：甲方企业规章制度详细列出甲方的企业规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度等。附件十三：乙方个人档案详细列出乙方的个人身份信息、工作经历、学历证明等。附件十四：合同签订授权书详细列出合同签订的授权范围、授权期限、授权主体等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.乙方违反竞业限制，在与甲方经营同类业务的企事业单位任职。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方约定的劳动保护设施。责任认定：1.乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反竞业限制，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方逾期支付工资的违约金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，应补缴社会保险，并支付乙方因此遭受的损失。5.甲方未提供乙方约定的劳动保护设施，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：假设乙方在离职后泄露了甲方的商业秘密，甲方可以通过提供证据证明乙方的违约行为，要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者、支付工资、提供劳动条件等义务。3.乙方：指劳动者，承担提供劳动力、遵守劳动纪律、履行劳动合同等义务。4.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的合同期限。5.无固定期限：指劳动合同没有明确的期限，双方可以随时解除合同。6.试用期：指劳动者在正式入职前，双方约定的试验期，用于考察劳动者是否符合岗位需求。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制规定用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保