二零二五版家政服务行业人才招聘与选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家政服务行业人才招聘与选拔合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.招聘条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘对象及资格要求2.4招聘流程及时间安排3.选拔标准与方法3.1选拔标准3.2选拔流程3.3选拔方法4.招聘费用4.1招聘费用承担方4.2招聘费用明细4.3招聘费用支付方式5.招聘信息发布5.1招聘信息发布渠道5.2招聘信息内容5.3招聘信息发布时间6.报名及资格审查6.1报名方式及时间6.2资格审查标准6.3资格审查流程7.面试7.1面试时间及地点7.2面试形式及内容7.3面试评委及评分标准8.体检8.1体检时间及地点8.2体检项目及标准8.3体检费用及承担方9.试用9.1试用期及期限9.2试用期间待遇9.3试用期考核标准10.正式录用10.1录用标准及条件10.2录用流程及时间10.3录用通知书及签订11.合同期限及续签11.1合同期限11.2合同续签条件及流程12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限及义务14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1招聘方：甲方，全称为[甲方全称]，注册地为[甲方注册地]，法定代表人为[甲方法定代表人]，联系电话为[甲方联系电话]，电子邮箱为[甲方电子邮箱]。1.1.2招聘对象：乙方，全称为[乙方全称]，身份证号码为[乙方身份证号码]，联系电话为[乙方联系电话]，电子邮箱为[乙方电子邮箱]。1.2合同签订时间及地点1.2.1合同签订时间为[签订合同日期]，签订地点为[签订合同地点]。1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后生效。1.3.2合同签订后7日内，乙方需向甲方提交相关证明材料，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。2.招聘条件2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：家政服务员2.1.2岗位职责：负责家庭日常清洁、烹饪、照顾老人及儿童等。2.2招聘人数2.2.1招聘人数为[招聘人数]人。2.3招聘对象及资格要求2.3.1招聘对象为年满[年龄要求]岁的女性。2.4招聘流程及时间安排2.4.1报名时间：[报名开始日期]至[报名结束日期]。2.4.2资格审查时间：[资格审查开始日期]至[资格审查结束日期]。2.4.3面试时间：[面试开始日期]至[面试结束日期]。2.4.4体检时间：[体检开始日期]至[体检结束日期]。3.选拔标准与方法3.1选拔标准3.1.1基本条件符合招聘要求。3.1.2面试表现良好。3.1.3体检合格。3.2选拔流程3.2.1报名及资格审查。3.2.2面试。3.2.3体检。3.2.4录用决定。3.3选拔方法3.3.1面试采用结构化面试，主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。3.3.2体检由甲方指定的医疗机构进行，费用由甲方承担。4.招聘费用4.1招聘费用承担方4.1.1招聘费用由甲方承担。4.2招聘费用明细4.2.1招聘广告费用。4.2.2面试场地租赁费用。4.2.3体检费用。4.3招聘费用支付方式4.3.1招聘费用在合同签订后5个工作日内支付。5.招聘信息发布5.1招聘信息发布渠道5.1.1甲方官方网站。5.1.2甲方公众号。5.1.3甲方合作招聘网站。5.2招聘信息内容5.2.1招聘岗位、人数、要求、待遇等。5.2.2报名方式及时间。5.2.3联系方式。5.3招聘信息发布时间5.3.1招聘信息发布时间为[发布开始日期]至[发布结束日期]。6.报名及资格审查6.1报名方式及时间6.1.1报名方式：线上报名。6.1.2报名时间：[报名开始日期]至[报名结束日期]。6.2资格审查标准6.2.1符合招聘条件的基本要求。6.2.2提供的相关证明材料真实有效。6.3资格审查流程6.3.1甲方收到报名材料后，进行初步筛选。6.3.2对符合条件者进行资格审查。6.3.3审查合格者进入下一环节。7.面试7.1面试时间及地点7.1.1面试时间为[面试开始日期]至[面试结束日期]。7.1.2面试地点为[面试地点]。7.2面试形式及内容7.2.1面试形式为结构化面试，包括自我介绍、情景模拟、专业知识问答等环节。7.2.2面试内容主要考察应聘者的综合素质、岗位技能和应变能力。7.3面试评委及评分标准7.3.1面试评委由甲方指定的专业人员进行，数量为[评委人数]人。7.3.2评分标准包括沟通能力、专业知识、服务意识、应变能力等，总分[总分]分。8.体检8.1体检时间及地点8.1.1体检时间为[体检开始日期]至[体检结束日期]。8.1.2体检地点为[体检地点]。8.2体检项目及标准8.2.1体检项目包括视力、听力、血压、心电图、肝功能、血常规等。8.2.2体检标准参照国家相关标准执行。8.3体检费用及承担方8.3.1体检费用由甲方承担。9.试用9.1试用期及期限9.1.1试用期期限为[试用期时长]个月。9.1.2试用期满后，乙方表现合格，转为正式员工。9.2试用期间待遇9.2.1试用期间，乙方享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利等。9.3试用期考核标准9.3.1考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。9.3.2甲方将根据考核结果，决定是否正式录用乙方。10.正式录用10.1录用标准及条件10.1.1乙方在试用期内表现合格。10.1.2乙方同意签订正式劳动合同。10.2录用流程及时间10.2.1甲方在试用期满后，根据考核结果决定是否录用乙方。10.2.2录用决定后，甲方将在[通知时间]内通知乙方。10.3录用通知书及签订10.3.1甲方将向乙方发放录用通知书。10.3.2乙方应在收到录用通知书后[时间]内与甲方签订正式劳动合同。11.合同期限及续签11.1合同期限11.1.1合同期限为[合同期限]年。11.1.2合同期满后，双方可协商续签。11.2合同续签条件及流程11.2.1双方均同意续签。11.2.2续签流程与签订合同流程相同。12.违约责任12.1违约情形12.1.1乙方未按合同规定履行职责。12.1.2甲方未按合同规定支付工资或福利。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.保密条款13.1保密内容13.1.1甲方经营信息、客户信息等商业秘密。13.2保密期限及义务13.2.1保密期限为[保密期限]年。13.2.2乙方在合同期间及合同终止后，均应遵守保密义务。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致解除合同。14.1.2乙方严重违反合同规定。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满。14.2.2双方协商一致终止合同。14.3合同解除与终止的程序14.3.1双方应提前[提前通知时间]向对方提出解除或终止合同的通知。14.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于交接工作、支付工资等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲方完成招聘工作而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、招聘平台、咨询公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其在招聘过程中提供的服务和信息的真实性、准确性负责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，从甲方处获得合理的报酬。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不对乙方的个人行为负责，乙方对自身的职业行为负责。15.5第三方介入的具体条款15.5.1甲方有权选择是否引入第三方介入招聘工作。15.5.2第三方介入需经甲方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方介入后的额外条款16.1.1第三方介入的费用由甲方承担，具体费用根据合作协议确定。16.1.2第三方介入后，甲方应将第三方的联系方式告知乙方，以便乙方与第三方直接沟通。16.1.3第三方介入期间，甲方应确保乙方了解第三方的服务内容和责任范围。16.2第三方介入时的沟通与协调16.2.1甲方、乙方和第三方应保持有效沟通，确保招聘工作的顺利进行。16.2.2任何与招聘工作相关的信息变更或重大决策，应通知所有相关方。17.第三方责任限额17.1.1第三方因提供虚假信息或误导性信息导致乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，最高赔偿金额不超过甲方支付给第三方的报酬。17.1.2第三方因故意或重大过失导致招聘工作无法正常进行的，第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如遇法律法规变更或市场环境变化，双方可协商调整第三方责任限额。17.3责任限额的争议解决17.3.1如发生第三方责任限额的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方介入后的合同变更18.1在第三方介入的情况下，如合同内容需要变更，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.乙方健康体检报告6.第三方合作协议7.招聘广告文案8.面试评分表9.体检报告单10.试用期考核表11.录用通知书12.正式劳动合同13.合同变更协议14.违约赔偿协议15.第三方责任限额协议附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本：用于证明甲方具备合法经营资格。2.乙方身份证复印件：用于证明乙方身份。3.乙方学历证书复印件：用于证明乙方学历水平。4.乙方职业资格证书复印件：用于证明乙方具备相应职业资格。5.乙方健康体检报告：用于证明乙方身体健康状况。6.第三方合作协议：用于明确第三方介入的具体条款和责任。7.招聘广告文案：用于发布招聘信息。8.面试评分表：用于记录面试过程中的评分情况。9.体检报告单：用于证明乙方体检结果。10.试用期考核表：用于记录乙方试用期的考核情况。11.录用通知书：用于通知乙方录用结果。12.正式劳动合同：用于明确甲乙双方的权利和义务。13.合同变更协议：用于记录合同变更的内容和生效日期。14.违约赔偿协议：用于明确违约责任和赔偿标准。15.第三方责任限额协议：用于明确第三方责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。1.2乙方未按照合同约定履行工作职责。1.3第三方提供虚假信息或误导性信息。1.4甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会。1.5乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方未支付工资或福利的，应按照国家规定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.2乙方未履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.3第三方提供虚假信息或误导性信息的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.4甲方未提供培训或晋升机会的，乙方有权要求甲方提供相应的培训或晋升机会，否则甲方应承担相应的赔偿责任。2.5乙方违反保密条款的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。简要示例说明：1.示例一：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的直接经济损失。2.示例二：乙方在工作中严重违反工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.示例三：第三方在招聘过程中提供虚假信息，导致乙方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.示例四：甲方未按照合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方提供培训，否则甲方应承担相应的赔偿责任。5.示例五：乙方泄露甲方商业秘密，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。全文完。二零二四版家政服务行业人才招聘与选拔合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同有效期1.5合同适用范围第二章人才招聘2.1招聘方式2.2招聘条件2.3招聘流程2.4招聘信息发布2.5招聘报名2.6资格审查2.7面试安排2.8面试内容2.9面试结果通知第三章人才选拔3.1选拔标准3.2选拔流程3.3选拔方法3.4选拔考核3.5选拔结果3.6选拔异议处理3.7选拔结果公示3.8选拔结果确认第四章人才培训4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间4.5培训师资4.6培训费用4.7培训考核4.8培训效果评估第五章人才待遇5.1薪酬体系5.2工作时间5.3工作地点5.4休息休假5.5社会保险5.6住房公积金5.7其他福利第六章人才管理6.1管理制度6.2管理职责6.3考核制度6.4奖惩制度6.5人才晋升6.6人才流动6.7人才离职第七章合同履行7.1履行主体7.2履行义务7.3履行时间7.4履行地点7.5履行方式7.6履行费用7.7履行结果第八章合同变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序8.5解除后果第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决费用第十一章合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：选拔标准及考核办法11.3附件三：培训计划11.4附件四：薪酬福利表11.5附件五：合同签订证明第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序12.4合同终止后果第十三章其他约定13.1保密条款13.2法律适用13.3通知方式13.4合同份数13.5合同份数效力第十四章合同签订日期及签字盖章14.1签订日期14.2签字盖章14.3合同份数14.4份数效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为满足家政服务行业对高素质人才的需求，提升家政服务行业整体水平。1.2合同目的本合同旨在明确招聘与选拔家政服务行业人才的相关事宜，确保招聘过程的公平、公正、公开，选拔出符合岗位要求的人才。1.3合同双方甲方：家政服务公司乙方：应聘者1.4合同有效期自合同签订之日起，有效期为一年。1.5合同适用范围本合同适用于甲方招聘与选拔家政服务行业人才的全部活动。第二章人才招聘2.1招聘方式甲方通过线上线下相结合的方式开展人才招聘。2.2招聘条件（1）具备完全民事行为能力；（2）具备相关家政服务行业从业资格；2.3招聘流程（1）发布招聘信息；（2）收集应聘资料；（3）资格审查；（4）面试；（5）选拔结果通知。2.4招聘信息发布甲方将通过公司网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.5招聘报名乙方可通过线上或线下方式报名。2.6资格审查甲方对报名者提交的资料进行资格审查。2.7面试安排资格审查合格者，甲方将安排面试。2.8面试内容面试内容主要包括：（1）个人基本情况；（2）专业知识与技能；（3）工作经验；（4）沟通能力与团队协作能力。2.9面试结果通知甲方将在面试结束后五个工作日内通知面试结果。第三章人才选拔3.1选拔标准（1）专业知识与技能；（2）工作经验；（3）沟通能力与团队协作能力；（4）综合素质。3.2选拔流程（1）面试；（2）选拔小组评审；（3）选拔结果公示；（4）选拔结果确认。3.3选拔方法选拔方法采用综合评分制。3.4选拔考核选拔考核包括面试、笔试、实操等环节。3.5选拔结果选拔结果将在公司内部公示。3.6选拔异议处理如有异议，乙方可在公示期内提出。3.7选拔结果公示选拔结果将在公司内部公示。3.8选拔结果确认选拔结果确认后，甲方与乙方签订劳动合同。第四章人才培训4.1培训目标提升乙方在专业知识、技能、职业道德等方面的综合素质。4.2培训内容培训内容包括：（1）家政服务行业法律法规；（2）家政服务技能培训；（3）职业道德与礼仪培训；（4）沟通与团队协作培训。4.3培训方式培训方式包括线上培训、线下培训、实操培训等。4.4培训时间培训时间为三个月。4.5培训师资培训师资由甲方负责邀请。4.6培训费用培训费用由甲方承担。4.7培训考核培训结束后，进行考核。4.8培训效果评估甲方对培训效果进行评估。第五章人才待遇5.1薪酬体系薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.2工作时间工作时间按照国家规定执行。5.3工作地点工作地点由甲方根据工作需要安排。5.4休息休假休息休假按照国家规定执行。5.5社会保险甲方为乙方缴纳社会保险。5.6住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。5.7其他福利其他福利包括：（1）节假日福利；（2）员工体检；（3）员工旅游。第六章人才管理6.1管理制度甲方建立健全人才管理制度。6.2管理职责甲方负责对乙方进行日常管理。6.3考核制度甲方建立考核制度，对乙方进行定期考核。6.4奖惩制度甲方建立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚。6.5人才晋升甲方为乙方提供晋升通道。6.6人才流动甲方鼓励乙方内部流动，提升团队整体实力。6.7人才离职乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请。第七章合同履行7.1履行主体甲方与乙方为合同履行主体。7.2履行义务甲方履行义务如下：（1）提供符合岗位要求的培训；（2）提供符合国家规定的薪酬待遇；（3）保障乙方合法权益；乙方履行义务如下：（1）遵守国家法律法规；（2）遵守公司规章制度；（3）按时完成工作任务；（4）保守公司商业秘密。第八章合同变更与解除8.1变更条件任何一方如需变更本合同内容，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。8.2变更程序变更程序如下：（1）提出变更申请；（2）双方协商；（3）签订变更协议；（4）报相关部门备案。8.3解除条件（1）一方严重违反本合同约定；（2）一方被依法宣告破产或解散；（3）一方发生不可抗力事件，经协商无法继续履行本合同。8.4解除程序解除程序如下：（1）提出解除申请；（2）双方协商；（3）签订解除协议；（4）报相关部门备案。8.5解除后果合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余事项，包括但不限于工资结算、保密协议解除等。第九章违约责任9.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密条款；（4）一方违反解除合同的条件。9.2违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。9.4违约处理违约处理程序如下：（1）提出违约指控；（2）双方协商；（3）协商不成时，向人民法院提起诉讼。第十章争议解决10.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商；（2）协商不成时，提交调解机构；（3）调解不成时，提交仲裁机构；（4）仲裁不成时，向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院或双方共同选择的仲裁机构。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十一章合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：选拔标准及考核办法11.3附件三：培训计划11.4附件四：薪酬福利表11.5附件五：合同签订证明第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）根据法律、法规的规定解除。12.3合同终止程序合同终止程序如下：（1）提前通知对方；（2）办理合同终止手续；（3）清算剩余事项。12.4合同终止后果合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余事项。第十三章其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3通知方式通知方式为书面通知，送达地址为本合同签订时双方提供的地址。13.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.5合同份数效力本合同各份具有同等法律效力。第十四章合同签订日期及签字盖章14.1签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.2签字盖章甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方招聘主导权条款说明：甲方在本合同中拥有招聘主导权，包括但不限于招聘方式、选拔标准、培训计划等。乙方应积极配合甲方的招聘工作。1.2甲方提供招聘资源条款说明：甲方负责提供招聘所需的资源，如招聘平台、宣传材料等，确保招聘活动的顺利进行。1.3甲方招聘信息真实性条款说明：甲方承诺所发布招聘信息的真实性，如有虚假信息，甲方应承担相应责任。1.4甲方招聘过程公正性条款说明：甲方应确保招聘过程的公正性，对所有应聘者进行公平、公正的选拔。1.5甲方提供培训及晋升机会条款说明：甲方承诺为乙方提供必要的培训机会，并设立晋升通道，鼓励乙方在职业发展中不断进步。1.6甲方薪酬调整权条款说明：甲方保留根据市场行情和公司经营状况调整乙方薪酬的权利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导招聘条款说明：在特定情况下，如乙方具备较强的市场影响力和资源优势，乙方可主导招聘工作，甲方应予以配合。2.2乙方提出招聘需求条款说明：乙方有权向甲方提出招聘需求，包括岗位要求、人员数量等，甲方应予以考虑。2.3乙方选择招聘方式条款说明：乙方有权选择合适的招聘方式，如网络招聘、校园招聘等，甲方应予以支持。2.4乙方参与选拔过程条款说明：乙方有权参与选拔过程，对选拔标准、选拔流程等提出意见和建议。2.5乙方培训需求反馈条款说明：乙方有权对培训计划提出反馈，甲方应根据乙方需求调整培训内容。2.6乙方薪酬谈判权条款说明：在乙方主导招聘的情况下，乙方有权与甲方进行薪酬谈判，双方应本着公平、合理原则达成一致。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责条款说明：第三方中介在本合同中承担招聘中介职责，负责协助甲方进行招聘工作。3.2第三方中介费用条款说明：第三方中介的收费标准和支付方式应在合同中明确，甲方应按照约定支付中介费用。3.3第三方中介保密条款说明：第三方中介对本合同内容负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介服务质量条款说明：第三方中介应保证提供的服务质量，如因中介原因导致招聘工作出现重大失误，中介应承担相应责任。3.5第三方中介责任追究条款说明：如第三方中介违反本合同约定，甲方有权追究其法律责任。3.6第三方中介合同解除条款（1）第三方中介违反合同约定；（2）第三方中介服务质量不达标；（3）甲方有充分理由认为第三方中介无法履行合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘需求表2.选拔标准及考核办法3.培训计划4.薪酬福利表5.合同签订证明6.第三方中介服务协议（如有）7.保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会；甲方未按照合同约定支付薪酬或福利；甲方未按照合同约定提供工作地点或工作条件；乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方未按照合同约定参加培训或考核；第三方中介未按照合同约定提供服务；任何一方违反保密条款。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及实际情况；任何一方对违约行为的认定有异议，可协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.民事行为能力：指自然人基于其意志实施民事法律行为的能力。2.职业道德：指从事特定职业的人员应当遵守的行为规范和道德准则。3.社会保险：指国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业及其职工缴存的长期住房储金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现大量不合格的应聘者。解决办法：提高招聘标准，加强资格审查，优化招聘流程。2.问题：乙方培训后离职率较高。解决办法：完善培训内容，提高培训质量，关注员工职业发展规划。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通，协商解决；协商不成，提交仲裁或诉讼。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：明确中介服务标准，定期评估中介服务质量，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.家政服务公司内部招聘与选拔人才；2.家政服务公司与第三方中介合作招聘人才；3.家政服务公司对现有员工进行晋升选拔；4.家政服务公司与其他企业合作进行人才交流。全文完。二零二四版家政服务行业人才招聘与选拔合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着家政服务行业的快速发展，家政服务人才的需求日益增长。为满足市场需求，甲方决定开展家政服务行业人才招聘与选拔活动。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在招聘与选拔家政服务人才过程中的权利、义务和责任，确保招聘活动的顺利进行，提高家政服务行业人才的整体素质。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“家政服务行业”指从事家庭服务行业的各类人员，包括但不限于保姆、月嫂、育儿嫂、家务清洁工等。3.2关键词解释：（1）招聘：指甲方按照招聘需求，通过合法渠道选拔适合从事家政服务行业的人才。（2）选拔：指甲方对报名参加招聘的人才进行综合素质、专业技能等方面的考核，以确定是否录用。（3）录用：指甲方与符合招聘条件的人才签订劳动合同，成为家政服务行业的从业人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据招聘需求，制定招聘方案，并公布招聘信息。（2）甲方有权对报名参加招聘的人才进行资格审查、面试、考核等选拔程序。（3）甲方有权对录用的人才进行岗前培训、考核，确保其具备从事家政服务行业的基本素质。（4）甲方有义务为录用的人才提供符合国家规定的工资待遇、社会保险等福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权参加甲方组织的招聘活动，并按照招聘要求提交相关材料。（2）乙方有权了解招聘活动的进展情况，并就招聘过程中的问题与甲方进行沟通。（3）乙方有义务按照甲方的要求参加面试、考核等选拔程序，并如实提供个人资料。（4）乙方有义务在录用后，按照劳动合同约定，履行相关职责，提供优质的家政服务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定的招聘场所。5.3合同履行方式：本合同履行方式为甲方组织招聘活动，乙方参加招聘并接受选拔。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：包括但不限于广告费、场地租赁费、物料制作费、人员劳务费等。（2）选拔费用：包括但不限于考核材料费、专家评审费、证书费用等。（3）培训费用：包括但不限于岗前培训费、技能培训费等。（4）其他费用：根据实际情况发生的其他相关费用。7.2支付方式：（1）甲方应在合同签订后_________日内，支付乙方招聘费用的_________%，即人民币_________元。（2）乙方完成招聘工作后，甲方应在_________日内支付剩余的招聘费用，即人民币_________元。（3）选拔费用在选拔工作完成后，甲方应在_________日内支付乙方人民币_________元。（4）培训费用在培训结束后，甲方应在_________日内支付乙方人民币_________元。7.3支付时间：（1）招聘费用首次支付时间：合同签订后_________日内。（2）招聘费用尾款支付时间：招聘工作完成后_________日内。（3）选拔费用支付时间：选拔工作完成后_________日内。（4）培训费用支付时间：培训结束后_________日内。7.4支付条款：（1）甲方应按照约定的支付时间和方式，及时足额支付乙方各项费用。（2）乙方应提供合法的收款凭证，甲方在收到凭证后_________日内完成支付。（3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应按照逾期支付金额的_________%向乙方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按逾期付款金额的_________%计算。（2）甲方未按约定提供招聘场所或培训设施的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定完成招聘工作的，应向甲方支付违约金，违约金按招聘费用总额的_________%计算。（2）乙方未按约定提供符合要求的选拔和培训服务的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式：按违约金额的_________%计算。（2）赔偿金额的支付方式：违约方应在收到对方通知后_________日内支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容：（1）本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方个人隐私及双方约定的其他保密信息。（2）招聘过程中获取的候选人信息、选拔结果等。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后_________年内。9.3保密履行方式：（1）双方均应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或者难以履行的情形。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律修改等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并尽力采取措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同不能履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）因地震导致招聘场地损坏，无法正常进行招聘活动。（2）因政府政策调整，导致招聘活动无法继续进行。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密的条款。（2）本合同约定不得转让的其他条款。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方招聘与选拔过程中所获取信息的所有权和使用权。（2）乙方同意在合同有效期内及合同终止后_________年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方提供的招聘与选拔信息。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方招聘与选拔过程中发现的不符合招聘要求的人才进行淘汰的权利。（2）甲方保留对乙方招聘与选拔过程中发现的不当行为进行纠正或处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的内容为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容对本合同原有条款有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保招聘与选拔工作的顺利进行。（2）双方应按照约定的时间和方式，完成各自的工作任务。15.2协作与配合方式：（1）双方应保持密切沟通，及时解决招聘与选拔过程中出现的问题。（2）双方应共同制定招聘与选拔方案，确保方案的科学性和可行性。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于家政服务行业人才招聘与选拔的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减本合同的内容。（2）任何增减条款均应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年____月____日甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.招聘与选拔方案2.招聘广告及宣传材料3.招聘报名表4.面试及考核标准5.培训计划及课程安排6.保密协议7.劳动合同样本8.费用明细表9.争议解决协议10.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：